让一部分企业先学到真知识！
让一部分企业先学到真知识！
【课程背景】
企业所有的业务问题归根到底都是人的问题，不懂人力资源管理将寸步难行！ 90年代的企业管理靠权威+制度很有效，00年代的企业管理靠制度+考核+激励也基本管用，但到了以互联网、大数据为关键词的新经济时代，我们发现很多以前的管理手段已经失效，时常被以下问题困扰：
组织活力变低，规模与效率成反比，人才素质跟不上企业的发展；
机制缺失，制度、流程、规范执行效果差，制度与执行“两张皮”；
用人随意性大，缺乏有效的甄选机制，员工觉得不公平；
培训投入产出不成正比，课堂效果与课后效果不成正比，培训变成了任务；
考核难度大，难管控，难激励，绩效管理说起来重要做起来次要；
员工流失大，人才忠诚度低，留人难，员工一言不合就走人；
……
管理大师彼得·德鲁克说过“真正的管理不是控制而是激发”，因此人力资源管理必须以人为本，转变传统观念，强调员工的参与，强调组织效率优于个体效率。本课程从企业战略的角度出发，帮助学员树立正确的人力资源管理理念，掌握人才“选、用、育、留”的方法和技巧，推拉并举帮助人才成长、提升绩效，促进企业经营目标的达成。
【课程收益】
1、帮助学员从企业经营的角度理解人力资源管理战略地位及基本原理，树立现代企业人力资源管理的理念，掌握人力资源管理的基本谋略，实现业务型直线经理人向复合型管理者的转型；
2、帮助学员掌握组织管理、机制建设的基本方法，实现部门员工由他驱动向自驱动转变，有效提升部门的组织能力；
3、帮助学员掌握人力资源管理“选、用、育、留”的方法和技巧，掌握人力资源管理相关工具的应用方法，促进用人部门人力资源管理能力与水平的提升；
4、帮助学员了解优秀企业人力资源管理的实践，拓展格局与视野，掌握人力资源管理常见难题解决的方法，打造企业管理竞争优势。
【课程对象】
企业中高层、部门负责人、储备管理梯队、希望提升管理综合能力的职场人士
【课程特色】
课堂讲授50%+案例分析20% +小组讨论20%+实战演练10%，突出实战性与实用性
【课程大纲】
第一讲 “谋”——直线经理的角色转型与管理谋略
1、直线经理人的管理挑战与角色转型
2、移动互联时代人力资源管理的基本谋略
【应用工具】直线经理的角色模型、囚笼困境
【案例分析】麻烦的调岗联络函、海尔的组织转型与员工赋能、引起争议的考勤制度、某公司销售部门的费用报销难题、两份重要法律的修改、新任总助的烦恼
【小组讨论】直线经理人日常要做哪些人力资源管理工作？如何快速找到红气球？小公司的组织架构该如何设计？
第二讲 “选”——科学选人事半功倍
1、人才选拔的策略与方法
2、目标导向的结构化面试技巧
【应用工具】冰山素质模型、行为动机图、STAR追问、AWOR追问
【视频分析】细节识人、请别说谎
【案例分析】书面测试巧识人才、某地公务员面试的怪招、优秀企业经典招聘面试题分析、某公司项目经理/工程师招聘实录
【小组讨论】如何识别人才的动机？如何找到关键事件？如何嵌入业务场景？如何问出人才的团队意识、责任心、诚信、执行力、创新能力？
【实战演练】内部关键岗位竞聘面试模拟
第三讲 “用”——正确用人绩效倍增
1、正确用人，效能倍增
2、绩效管理推动人才效能提升
【应用工具】平衡计分卡、联合确定基数法
【案例分析】华为的任职资格管理、德胜洋楼的“自我监督”、奖金发放的难题？
【小组讨论】如何让经营压力层层传递？跨部门指标如何考核？信息不全如何正确考核？
【实战演练】关键岗位KPI提炼
第四讲 “育”——推拉并举促进人才成长
1、人才培养的策略与方法
2、人才学习的方法与技术
【应用工具】人才培养策略模型、学习地图、学习金字塔
【案例分析】腾讯游戏产业的创新能力培训、华为的“掺沙子”行动、某公司客服管理岗的学习地图、某央企的梯队培养计划
【小组讨论】如何做好行动学习？人才需要怎样的上司？客户投诉问题如何解决？
【实战演练】行动学习方案设计
第五讲 “留”——激励保留促进企业基业长青
1、人才有效激励与保留的策略和方法
2、合理留人机制促进企业基业长青
【应用工具】马斯洛需求模型、强化理论、公平理论、德西效应、不对称理论
【案例分析】海底捞的员工激励、东阿阿胶的文化留人、丰田公司的工作轮换管理、华为的人才退出管理、富士康的万能工培养、顺丰速运的留人细节
【小组讨论】管理上是强调平等还是公平？违纪的优秀员工如何处理？
【实战演练】差异化激励方案设计
张剑