培训时间:
5天授课+3次现场辅导
项目对象:
由研发管理转岗采购管理的工作人员。
项目目标:
通过对本项目课程的学习及课后的跟进辅导,使受训者能够掌握改善企业采购组织以及采购策略设定的相关知识,熟悉供应商开发管理体系,提升缩减采购营运及管理成本的能力;从而帮助远峰科技研发管理人员迅速胜任采购管理的相关工作,在充分发挥自身产品专业知识优势的同时,又能确保采购工作高质量、高效率及低成本执行,致力为公司创造一个持久利润增长点,以增强企业竞争优势。
授课方式:
主题讲授、案例研讨、现场点评、多媒体教学、互动演练、仿真模拟等有机结合
培训时间:
5天授课+3次现场辅导
项目对象:
由研发管理转岗采购管理的工作人员。
项目模式:
采用咨询式内训模式,以诊断为起点,以真正解决问题为终点。不仅保证课程质量,在上完课后还有一个持续辅导过程,如果学员在实际工作当中遇到困惑也可以及时与培训师沟通以获得正确的工作方法。
项目内容:
讨论:审视远峰科技对采购管理在公司中的定位
主题案例:Bose音响战略采购管理分析
实战演练:讨论并确定适合远峰科技的“供应定位模型”
主题案例:1、薄膜按键供应商开发之殇;
2、科陆电子的SQE研讨
①供应商生产周期
②成品物流配送时间
主题案例:四维尔丸井的采购前置期管理
主题案例:科德电子供货商保证8部曲
实战演练:制作供应商赢利分析报告
实战演练:1、MRO类物料采购价格识别
2、利用阶梯报价法估测供应商成本架构
实战演练:1、采购工作者的谈判风格测试
2、肢体语言在采购谈判中的运用
讨论:三种最有代表性的大宗商品供应战略
主题案例:1、《Incoterms2010》中的两个特殊条款应用;
2、中国企业海外供应链管理风险控制
实战演练:通过计算所有权总成本决定采购订单分配
讨论:从企业快递服务采购看服务采购的关注要素
实战演练:云购宝电子采购平台实操练习
实战演练:项目型合同管理中利用挣值实现LeadTime与Cost之间的平衡
讨论:采购绩效考评中CostDown应占有的权重比例
“对丑橘的渴望”——贯穿课程重要知识点,研发管理向采购管理的职业技能转化
第一次:在前期授课的基础上,强化研发管理转岗人员的采购管理综合技能,检测他们提供和制定采购规格的技术能力,并训练他们的SRM思维;
第二次:提升研发管理转岗人员对供应链管理关键商业流程——“需求管理流程”的服务与支持能力,寻找最优途径降低需求多变性和提高供应灵活性,改善企业EVA财务指标;
第三次:帮助研发管理转岗人员树立客户思维,提升他们对供应链管理关键商业流程——“产品开发及商业化流程”的服务与支持能力,通过吸收其他供应链成员的知识和技能,拓展信息源,接触有关产品开发的新思想,助力企业快速开发成品,并有效地将其投放市场。