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马艺:九客营销 — 商业银行九类核心客群精准营销执行方略

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 厅堂服务营销

课程编号 : 266

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适用对象

银行营销部门负责人,支行行长,网点负责人,客户经理,青年储备干部等;

课程介绍

九客营销

—商业银行九类核心客群精准营销执行方略—

 

课程背景:

银行业的营销正在面临七大棘手的问题:

第一:监管保持高压态势,落实“双罚制”,严禁金融产品过度营销,导致人人自危缺乏主动性;

第二:数字科技全面试行,客户需求逐渐觉醒,也变得精明,导致获取低成本负债资源难度激增;

第三:同业竞争日趋激烈,过去的营销手段已经不能适应市场的变化,导致营销策略与市场脱节;

第四:随着分流率的提高,产品“特色化、社交化、综合化”等特征,导致客户的忠诚度降低;

第五:市场拓展压力剧增,阵地不聚焦,行业不精准,客群不精细等,导致营销陷入无序瞎忙;

第六:存量挖潜越来越难,客户要求越来越多,维护成本越来越高,导致营销过程变得很复杂;

第七:营销技巧创新匮乏,总是感觉“策划差、沟通弱”等问题,导致产品营销促成能力降低;

此门课程,就是帮助学员理清如何“找对人、说对话、干对事、批量售”的营销逻辑,对症下药,从而缓解因为盲目营销带来的疲惫感和畏惧感,提升营销人员的自信心,提高营销的成功率。

 

课程收益:

● 强化“趋势性”谈营销创新,掌握以宏观政策和市场发展轨迹,迭代营销思维与创新能力;

● 强化“系统性”谈营销战略,掌握以绩效考核和职业发展需要,提升战略定向与布局能力;

● 强化“方案性”谈营销策略,掌握以金融服务和非金赋能趋势,提升方案设计与撰写能力;

● 强化“需求性”谈营销匹配,掌握以两性需求和指标考核特点,提升产品价值与组合能力;

● 强化“落地性”谈营销执行,掌握以时间节点和执行步骤规划,提升成交效率与沟通能力;

● 强化“特色性”谈营销维护,掌握以提高单一客户综合贡献率,提升关系维护与挖潜能力。

课程时间:精品版2天,共计12小时

课程对象:行营销部门负责人,支行行长,网点负责人,客户经理,青年储备干部等;

课程特点:

有料·实战实用且干货满满;有聊·案例分析且雅俗共赏;有趣·情景演练且相得益彰;

有度·深入浅出且收放自如;有魂·主线清晰且紧扣主题;有果·以终为始且拿来就用。

 

课程大纲

导论1:营销有没有“一招致胜”的方式呢?

导论2:营销竞争的是“产品价格”还是“营销人价值”呢?

导论3:营销真的很难吗?你用的方法到底是“推销”还是“营销”?

第一讲:【流量客户】精准营销执行方略

观点讨论:某银行发行“王一博信用卡”,为什么这么受年轻客户的追捧?

观点讨论:某银行在抖音上火爆的“小姐姐”,为什么能受到大家的欢迎?

案例分析:《某银行的理财经理通过自媒体,年累计销售理财产品近50亿》

案例分析:《某银行通过短视频宣传和直播引流,1小时签约小额信贷近千单》

实战方略1:网点引流“五类场景法”

实战方略2:平台吸流“五类转化法”

实战方略3:产品增流“五项传播法”

实战方略4:个人随流“五种借势法”

演练与工具:“流量客户”精准营销执行方略的流程表

 

第二讲:【存量客户】精准营销执行方略

观点讨论:你是否是“捧着金饭碗找饭吃”的人?

观点讨论:你是不是感觉自己的管护客户越来越难维护呢?

观点讨论:你是不是感觉存量客户挖潜工作难度越来越大?

案例分析:《某银行开展“升V行动”挖掘存量客户升级VIP客户700余位》

案例分析:《某银行针对代发客群的“拼单”活动,成功揽储超过3000万》

实战方略1:存款客户“三利引导法”

实战方略2:贷款客户“三升三降法”

实战方略3:代发客户“三需四维法”

实战方略4:理财客户“三客激活法”

演练与工具:“存量客户”精准营销执行方略的流程表

 

第三讲:【社区客户】精准营销执行方略

观点讨论:为什么社区越来越门难进,客难拓,事难办呢?

观点讨论:社区路演营销取得的效果为什么越来越不理想?

案例分析:《某银行为上班族定制“欢乐颂三部曲”,营销客户超过2000位》

案例分析:《某银行与社区合作“荣誉家庭”颁奖仪式,发放贷款超3500万》

实战方略1:社区管理者的“党建引领法”

实战方略2:社区上班族的“圈层社交法”

实战方略3:社区银发族的“六维互动法”

实战方略4:社区同龄族的“六商体验法”

演练与工具:“社区客户”精准营销执行方略的流程表

 

第四讲:【个体商户】精准营销执行方略

观点讨论:商户为什么总是想占银行便宜,而且越来越不忠诚?

观点讨论:商户最有价值是“商户经营圈”还是“商户生态圈”?

案例分析:《某银行打造“婚庆一条龙”管家式服务,整合358家商户》

案例分析:《某银行开展餐饮行业经营模式分析会,一次揽储1000万元》

实战方略1:线上商户的“星级变现法”

实战方略2:荣誉商户的“道义授信法”

实战方略3:活动商户的“异业延展法”

实战方略4:结算商户的“打怪升级法”

演练与工具:“个体商户”精准营销执行方略的流程表

 

第五讲:【企业客户】精准营销执行方略

观点讨论:你是否是一位免费企业咨询师?

观点讨论:银行公私联动为什么效果不佳?

观点讨论:企业账户销户后工资代发员工为什么就深度休眠了?

案例分析:《某银行用“三部曲”营销一家年产值20亿的企业》

案例分析:《某银行用“四享法”策略搞定13500人的工资代发》

实战方略1:结算类企业的“四项尊享法”

实战方略2:企业经营者的“五阶十问法”

实战方略3:企业从业者的“四薪惠享法”

实战方略4:企业家协会的“节点授信法”

实战方略5:园区管委会的“政策赋能法”

演练与工具:“企业客户”精准营销执行方略的流程表

 

第六讲:【双创客户】精准营销执行方略

观点讨论:“大众创业,万众创新”是银行的高价值客户吗?

观点讨论:银行公私联动为什么效果不佳?

观点讨论:企业账户销户后工资代发员工为什么就深度休眠了?

案例分析:《某银行与产业客户“拍桌子”,拍出400个项目,存贷新增长近10亿》

案例分析:《某银行开设“咖啡银行”服务双创客户,存贷新增近6亿》

实战方略1:女性创业者的“经营扶持法”;

实战方略2:返乡创业者的“政策惠民法”

实战方略3:资源创业者的“平台撮合法”

实战方略4:基地创业者的“创客联合法”

演练与工具:“双创客户”精准营销执行方略的流程表

 

第七讲:【三农客户】精准营销执行方略

观点讨论:整村授信为什么用信率比较低?

观点讨论:乡村振兴改变了“三农”结构了吗?

案例分析:《某银行用“三方撮合”拯救一个农业支柱产业,服务3万余户农民》

案例分析:《某银行用“输血模式”整合农业经营主体1300余家,三年新增58亿》

实战方略1:农村主体的“产销搭桥法”

实战方略2:返乡人员的“节点触动法”

实战方略3:整村授信的“用信激活法”

实战方略4:乡村振兴的“四项惠民法”

演练与工具:“三农客户”精准营销执行方略的流程表

第八讲:【机关单位】精准营销执行方略

观点讨论:高层营销为什么会陷入职务不对等的窘境?

观点讨论:都是老熟人了,为什么他不把业务给你做?

案例分析:某银行针对教师节的“爱心不等贷”礼物

案例分析:某银行针对新晋公职人员的“悦享职业讲习所”

实战方略1:行政单位的“党建引领法”

实战方略2:公务人员的“三绩赋能法”

实战方略3:事业单位的“五送五进法”

实战方略4:公职员工的“职业荣誉法”

演练与工具:“机关单位”精准营销执行方略的流程表

 

第九讲:【他行客户】精准营销执行方略

观点讨论:你管护的哪一类优质客户最容易被他行撬走?

观点讨论:他行VIP客户能享受我行VIP客户的同等待遇吗?

案例分析:《某银行大堂经理“一巴掌拍出500多万存款”的门道》

案例分析:《某银行为他行房贷客户完成4000多万的消费贷授信》

实战方略1:转介客户的“活动邀约法”

实战方略2:休眠客户的“归巢权益法”

实战方略3:流失客户的“情感修复法”

实战方略4:他行客户的“心智体验法”

演练与工具:“他行客户”精准营销执行方略的流程表

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课程背景:党中央、国务院高度重视数字经济发展,规划了一系列重大决策和战略部署。数字经济业是全球未来的发展方向,要大力发展数字经济,加快推进数字产业化、产业数字化,推动数字经济和实体经济深度融合。以大数据、云计算、人工智能、区块链以及移动互联为引领的新的工业革命与科技革命,将导致金融业的边界、研究范式不断被打破和被重构,那我们区域性的中小银行该如何破局。在数字化和生态化转型的背景下,客户需求日趋个性化、多元化,银行在思考如何构建持久和差异化核心竞争能力,以更好地应对同业和互联网金融企业的竞争。问题在于在数字化金融时代背景下,银行在客户服务体验、产品需求、客户对银行品牌感知等关键竞争能力领域出现了更多的挑战。随着银行业发展环境和竞争态势的剧烈变化,众多商业银行的“第一发展曲线”已呈现下滑态势,盲目追求速度和规模的银行无疑将受到市场更大的冲击,特别是遭受来自大银行和大科技公司的冲击。要保持持续增长态势、创造新的利润增长点,商业银行必须开启“第二发展曲线”,摆脱既有的、传统思维理念和业务模式的束缚,重新定义发展战略,修正发展目标,调整经营策略,全面实施数字化转型,实现差异化发展、错位化竞争、精细化管理、专业化服务、特色化经营,营销场景化、客户体验化、生活融合化、网点轻型化等措施,由向数量要效益、向规模要效益转变为向质量要效益,不同的商业银行机构应因地制宜,立足自身资源和发展战略,优化资源配置和成本管理,走差异化、特色化的转型升级之路,唯有如此才能生存和发展下去,并取得持续的成功。 课程收益:【提】提升商业银行各级管理者的对银行业未来发展的趋势,加深趋势环境适应力。【质】聚焦商业银行品牌战略建设与高质量发展的运营主线,确立运营路径整合力。【增】突破传统经营管理的思维模式与惯性认知的盈利模式,增强区域市场竞争力。【效】提高各个岗位运营管理者与全员的积极主动探寻思考,打造自我驱动执行力。 课程时间:精华版2天,6小时/天授课对象:战略规划者、部门经理、支行长、网点负责人等授课特点:有料·实战实用且干货满满;有聊·案例分析且雅俗共赏;有趣·情景演练且相得益彰;有度·深入浅出且收放自如;有魂·主线清晰且紧扣主题;有果·以终为始且拿来就用 课程大纲导论A:什么是转型?所谓转型,就是要告别过去的“路径依赖”,闯出一条新路来导论B:什么是迷茫?所谓迷茫,无非就是小事不想做,大事做不了,陷入艰难抉择导论C:什么是路径?所谓路径,世上本没有路,走的人多了,自然就成了阳光大道第一讲:转型迭代——从【第一曲线】到【第二曲线】主要困局1. 做零售银行转型,投入了这么多,好像并没有什么明显的成效2. 网点运营成本越来越高,获客的难度越来越大,交叉营销越来越难做3. 第一曲线增长逐渐衰竭,中小银行转型发展第二曲线受困且分化严重实施举措1. B端赋能,营造共生共荣生态,做企业生命周期合作伙伴2. C端突围,回归普罗大众群体,做百姓身边有温度的银行3. G端连接,助力社会共同富裕,成为国家信赖的金融重器4. E端共享,培养行内员工能力,成为员工的终身奋斗平台案例:《某国有行“双小战略”第二曲线转型发展路径》案例:《某城商行“主场优势”第二曲线转型发展路径》案例:《某农商行“金农易贷”第二曲线转型发展路径》 第二讲:战略地图——从【数字框架】到【数据赋能】主要困局1. 数据战略与业务战略脱节,无法真正赋能业务2. 组织领导对数字化的发展方向认识不同,深浅不一3. 战略实施中保障投入不足,导致数据及业务综合性人才缺失实施举措1. 一个愿景(数据+)2. 两点聚焦(数据势能、数据动能)3. 三层体系(接触层、交付层、管控层)4. 四大赋能(数据+转型、数据+创新、数据+生态、数据+金融)5. 五种趋势(特色化、零售化、轻型化、综合化、场景化)6. 六大支柱(数据组织、数据文化、数据治理、数据资产、数据合规、数据智商)案例:《某股份行数字化转型的“大中台”模式》案例:《某农商行数字化转型的“小而美”模式》案例:《某城商行数字化转型的“小巨人”模式》 第三讲:品牌价值——从【企业文化】到【超级符号】主要困局1. 地方性银行的品牌价值无法与大型商业银行同步竞争2. 全行对企业文化认识不足,文化致胜的意识体现不强3. 企业文化体系建设不完善,文化核心价值导向性不强4. 企业文化创新性意识不够,个性化、连续性延伸不强实施举措1. 构造与时俱进的“名门”2. 打造妇孺皆知的“名店”3. 创造朗朗上口的“名品”4. 塑造行业楷模的“名人”案例:《建设银行的“善建者行”到底是啥意识?》案例:《招商银行的“因您而变”到底是什么?》案例:《中原银行的“中原人民自己的银行”到底要做什么?》案例:《常山农商行的“邻居银行”到底有什么魔力?》 第四讲:网点经营——从【点状撒网】到【网格聚焦】主要困局1. 银行网点的功能不断减弱,网点客流量越来越少?2. 客户的行为向保守型转型,产品成交率越来越难?3. 非面对面沟通逐渐成为常态,客户的忠诚度越来越低?实施举措1. 传统型网点:“同心圆靶心模式”2. 零售型网点;“同社群归属模式”3. 乡镇型网点:“共富裕亲邻模式”4. 专营型网点:“单条线聚合模式”5. 特色型网点:“强主题场景模式”6. 社区型网点:“嵌入式互动模式”案例:《某国有行网点的“阵地三公里”网格聚焦模式》案例:《某城商行网点的“网点作战图”网格聚焦模式》案例:《某农商行网点的“特色主题行”网格聚焦模式》 第五讲:团队管理——从【管人理事】到【人性纵横】主要困局1. 职责分工越来越清晰,团队成员的归属感却不好2. 激励措施越来越多样,团队成员的积极性却不高3. 职业发展越来越清晰,团队成员的进取心却不强实施举措1. 管理精进的“六拍逻辑”2. 团队管理的“七大措施”3. 激发团队的“八项奖励”4. 凝心聚力的“十项授法”5. 全面管理的“三驾马车”案例:《探寻西游记团队管理的“五条路”》案例:《某银行旺季营销设立的“不一样奖励”》案例:《一位支行长关于团队管理的“百宝箱”》 第六讲:服务致胜——从【优质服务】到【占据心智】主要困局1. 服务形式越来越科技化,潜在客户为什么不选择我们银行?2. 服务行为越来越场景化,年轻客户为什么不选择我们银行?3. 服务品质越来越定制化,优质客户为什么不选择我们银行?实施举措1. 让存量(情感)不好意思走(高端、优质、长尾)2. 让流量(心智)没有理由走(公域、私域、网点)3. 让增量(权益)不太愿意走(利益、权益、效益)4. 让全量(产品)不太方便走(三个、四个、五个)案例:《海底捞是如何赢得餐饮服务“第一宝座”的密码》案例:《招商银行是如何赢得银行业服务“第一品牌”的殊荣》 第七讲:精准营销——从【绩效考核】到【产品价值】主要困局1. 我行的产品品类没有其他银行多,产品无法满足客户需求2. 我行的产品收益没有其他银行高,产品没有同业竞争优势3. 我行的产品创新没有其他银行强,产品缺乏客户的针对性实施举措1. 筛选产品的卖点(八个卖点)2. 突出功能的特点(七大功能)3. 聚焦问题的难点(五大难点)4. 政策扶持的优点(三大优点)5. 精准施策的重点(六个步骤)案例:《看懂一张海报的魅力,揽储3.5亿》案例:《一句信贷政策的承诺,完成近20亿的投放》案例:《一套方案激活一个产业,完成存贷11亿的新增》 第八讲:数字转型——从【时代命题】到【数据治理】主要困局1. 数字化是未来发展趋势,但全行数字化思维能力不强2. 数据标准不统一落地难,信息标签混乱数据质量不高3. 科技人才储备严重失衡,导致数据价值的利用效率大打折扣4. 市场获客运营思维缺失,传统惯性思维的作业方式难以改变实施举措1. 创新“有智慧”的数字化产品2. 打造“有温度”的数字化服务3. 推进“有精度”的数字化营销4. 构建“有广度”的数字化生态5. 完善“有深度”的大数据风控案例:《中国银行数字化转型围绕1234-28路径开展》案例:《南京银行数字信用卡的建设底层架构》案例:《江南农商行打造全行反欺诈决策中心》
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课程背景:党中央、国务院高度重视数字经济发展,规划了一系列重大决策和战略部署。数字经济业是全球未来的发展方向,要大力发展数字经济,加快推进数字产业化、产业数字化,推动数字经济和实体经济深度融合。以大数据、云计算、人工智能、区块链以及移动互联为引领的新的工业革命与科技革命,将导致金融业的边界、研究范式不断被打破和被重构,那我们区域性的中小银行该如何破局。在数字化和生态化转型的背景下,客户需求日趋个性化、多元化,银行在思考如何构建持久和差异化核心竞争能力,以更好地应对同业和互联网金融企业的竞争。问题在于在数字化金融时代背景下,银行在客户服务体验、产品需求、客户对银行品牌感知等关键竞争能力领域出现了更多的挑战。随着银行业发展环境和竞争态势的剧烈变化,众多商业银行的“第一发展曲线”已呈现下滑态势,盲目追求速度和规模的银行无疑将受到市场更大的冲击,特别是遭受来自大银行和大科技公司的冲击。要保持持续增长态势、创造新的利润增长点,商业银行必须开启“第二发展曲线”,摆脱既有的、传统思维理念和业务模式的束缚,重新定义发展战略,修正发展目标,调整经营策略,全面实施数字化转型,实现差异化发展、错位化竞争、精细化管理、专业化服务、特色化经营,营销场景化、客户体验化、生活融合化、网点轻型化等措施,由向数量要效益、向规模要效益转变为向质量要效益,不同的商业银行机构应因地制宜,立足自身资源和发展战略,优化资源配置和成本管理,走差异化、特色化的转型升级之路,唯有如此才能生存和发展下去,并取得持续的成功。 课程收益:【提】提升商业银行各级管理者的对银行业未来发展的趋势,加深趋势环境适应力。【质】聚焦商业银行品牌战略建设与高质量发展的运营主线,确立运营路径整合力。【增】突破传统经营管理的思维模式与惯性认知的盈利模式,增强区域市场竞争力。【效】提高各个岗位运营管理者与全员的积极主动探寻思考,打造自我驱动执行力。 课程时间:精华版2天,6小时/天授课对象:战略规划者、部门经理、支行长、网点负责人等授课特点:有料·实战实用且干货满满;有聊·案例分析且雅俗共赏;有趣·情景演练且相得益彰;有度·深入浅出且收放自如;有魂·主线清晰且紧扣主题;有果·以终为始且拿来就用 课程大纲导论A:什么是转型?所谓转型,就是要告别过去的“路径依赖”,闯出一条新路来导论B:什么是迷茫?所谓迷茫,无非就是小事不想做,大事做不了,陷入艰难抉择导论C:什么是路径?所谓路径,世上本没有路,走的人多了,自然就成了阳光大道第一讲:转型迭代——从【第一曲线】到【第二曲线】主要困局1. 做零售银行转型,投入了这么多,好像并没有什么明显的成效2. 网点运营成本越来越高,获客的难度越来越大,交叉营销越来越难做3. 第一曲线增长逐渐衰竭,中小银行转型发展第二曲线受困且分化严重实施举措1. B端赋能,营造共生共荣生态,做企业生命周期合作伙伴2. C端突围,回归普罗大众群体,做百姓身边有温度的银行3. G端连接,助力社会共同富裕,成为国家信赖的金融重器4. E端共享,培养行内员工能力,成为员工的终身奋斗平台案例:《某国有行“双小战略”第二曲线转型发展路径》案例:《某城商行“主场优势”第二曲线转型发展路径》案例:《某农商行“金农易贷”第二曲线转型发展路径》 第二讲:战略地图——从【数字框架】到【数据赋能】主要困局1. 数据战略与业务战略脱节,无法真正赋能业务2. 组织领导对数字化的发展方向认识不同,深浅不一3. 战略实施中保障投入不足,导致数据及业务综合性人才缺失实施举措1. 一个愿景(数据+)2. 两点聚焦(数据势能、数据动能)3. 三层体系(接触层、交付层、管控层)4. 四大赋能(数据+转型、数据+创新、数据+生态、数据+金融)5. 五种趋势(特色化、零售化、轻型化、综合化、场景化)6. 六大支柱(数据组织、数据文化、数据治理、数据资产、数据合规、数据智商)案例:《某股份行数字化转型的“大中台”模式》案例:《某农商行数字化转型的“小而美”模式》案例:《某城商行数字化转型的“小巨人”模式》 第三讲:品牌价值——从【企业文化】到【超级符号】主要困局1. 地方性银行的品牌价值无法与大型商业银行同步竞争2. 全行对企业文化认识不足,文化致胜的意识体现不强3. 企业文化体系建设不完善,文化核心价值导向性不强4. 企业文化创新性意识不够,个性化、连续性延伸不强实施举措1. 构造与时俱进的“名门”2. 打造妇孺皆知的“名店”3. 创造朗朗上口的“名品”4. 塑造行业楷模的“名人”案例:《建设银行的“善建者行”到底是啥意识?》案例:《招商银行的“因您而变”到底是什么?》案例:《中原银行的“中原人民自己的银行”到底要做什么?》案例:《常山农商行的“邻居银行”到底有什么魔力?》 第四讲:网点经营——从【点状撒网】到【网格聚焦】主要困局1. 银行网点的功能不断减弱,网点客流量越来越少?2. 客户的行为向保守型转型,产品成交率越来越难?3. 非面对面沟通逐渐成为常态,客户的忠诚度越来越低?实施举措1. 传统型网点:“同心圆靶心模式”2. 零售型网点;“同社群归属模式”3. 乡镇型网点:“共富裕亲邻模式”4. 专营型网点:“单条线聚合模式”5. 特色型网点:“强主题场景模式”6. 社区型网点:“嵌入式互动模式”案例:《某国有行网点的“阵地三公里”网格聚焦模式》案例:《某城商行网点的“网点作战图”网格聚焦模式》案例:《某农商行网点的“特色主题行”网格聚焦模式》 第五讲:团队管理——从【管人理事】到【人性纵横】主要困局1. 职责分工越来越清晰,团队成员的归属感却不好2. 激励措施越来越多样,团队成员的积极性却不高3. 职业发展越来越清晰,团队成员的进取心却不强实施举措1. 管理精进的“六拍逻辑”2. 团队管理的“七大措施”3. 激发团队的“八项奖励”4. 凝心聚力的“十项授法”5. 全面管理的“三驾马车”案例:《探寻西游记团队管理的“五条路”》案例:《某银行旺季营销设立的“不一样奖励”》案例:《一位支行长关于团队管理的“百宝箱”》 第六讲:服务致胜——从【优质服务】到【占据心智】主要困局1. 服务形式越来越科技化,潜在客户为什么不选择我们银行?2. 服务行为越来越场景化,年轻客户为什么不选择我们银行?3. 服务品质越来越定制化,优质客户为什么不选择我们银行?实施举措1. 让存量(情感)不好意思走(高端、优质、长尾)2. 让流量(心智)没有理由走(公域、私域、网点)3. 让增量(权益)不太愿意走(利益、权益、效益)4. 让全量(产品)不太方便走(三个、四个、五个)案例:《海底捞是如何赢得餐饮服务“第一宝座”的密码》案例:《招商银行是如何赢得银行业服务“第一品牌”的殊荣》 第七讲:精准营销——从【绩效考核】到【产品价值】主要困局1. 我行的产品品类没有其他银行多,产品无法满足客户需求2. 我行的产品收益没有其他银行高,产品没有同业竞争优势3. 我行的产品创新没有其他银行强,产品缺乏客户的针对性实施举措1. 筛选产品的卖点(八个卖点)2. 突出功能的特点(七大功能)3. 聚焦问题的难点(五大难点)4. 政策扶持的优点(三大优点)5. 精准施策的重点(六个步骤)案例:《看懂一张海报的魅力,揽储3.5亿》案例:《一句信贷政策的承诺,完成近20亿的投放》案例:《一套方案激活一个产业,完成存贷11亿的新增》 第八讲:数字转型——从【时代命题】到【数据治理】主要困局1. 数字化是未来发展趋势,但全行数字化思维能力不强2. 数据标准不统一落地难,信息标签混乱数据质量不高3. 科技人才储备严重失衡,导致数据价值的利用效率大打折扣4. 市场获客运营思维缺失,传统惯性思维的作业方式难以改变实施举措1. 创新“有智慧”的数字化产品2. 打造“有温度”的数字化服务3. 推进“有精度”的数字化营销4. 构建“有广度”的数字化生态5. 完善“有深度”的大数据风控案例:《中国银行数字化转型围绕1234-28路径开展》案例:《南京银行数字信用卡的建设底层架构》案例:《江南农商行打造全行反欺诈决策中心》
• 马艺:行稳致远 — 网格化体系助力中小银行高质量发展之路
课程背景:在2015年我们根据市场需求以及中小银行转型趋势,整合相关行业的技术与师资共同研发了《网格化精准营销》的辅导项目与操作流程,经过这几年的推广与实践,已经覆盖了23个省级行政区,3个直辖市,共计超过529家银行采购,改变了过去中小银行的营销人员“等、靠、要”的营销现状,从过去的“坐商”向“行商”转变,通过经营阵地的划分,客户数据的整理,特色网点的运行,建档评级的走访,整村授信的执行、实时动态的检测等措施,助推了中小银行实现高质量发展的愿景,得到了客户与市场的高度认同和赞誉。那么,过去网格化的执行很多层面是停留在营销产能上面,容易走入网格化的阶段性认知误区,限制了网格化作为全行战略转型的发展路径,在面对当前宏观市场压力和市场竞争的挑战,城商行、农商行、村镇银行必须深化网格化战略,网格化管理、网格化模式,最大限度地运用好网格化工具,实现中小银行立足当地,服务好地方经济,打造具有区域影响力的本土银行,实现服务的差异性,同业竞争的错位性,整体提升中小银行的核心竞争力是我们当下剖析需要探讨和解决的问题。 课程收益:● 掌握网格化应用发展趋势,详细剖析网格化经营战略与顶层设计;● 理清网格化经营管理理念,详细剖析网格化运营逻辑与底层架构;● 解读网格化运营管理模式,详细解读网格化落地操作的关键要素;● 鉴赏成熟网格化经营模式,详细剖析网格化经营模式与执行方略;● 精进现代银行管理者思维,详细剖析网格化过程管理与团队管理。 课程时间:精品版2天,6小时/天课程对象:总行战略规划者、业务行长、部门经理、支行长、网点负责人等授课特点:有料·实战实用且干货满满;有聊·案例分析且雅俗共赏;有趣·情景演练且相得益彰;有度·深入浅出且收放自如;有魂·主线清晰且紧扣主题;有果·以终为始且拿来就用。 课程大纲导论:国内疫情网格化精准防控的成功经验有那些值得我们借鉴?导论:阐述网格化的起源,网格化在各行业运营案例与顶层设计。第一讲:网格化实施的“顶层设计”现状讨论:在数字化转型的背景下,中下银行的话语权越来越低了?现状讨论:中小银行过去的网点优势,现在还存在吗?误区纠偏1. 网格化是“数字转型”的战略布局,不是营销策略2. 网格化是“阵地深耕”的经营方略,不是扩大内卷3. 网格化是“品牌建设”的执行路径,不是营销活动案例分析:《某国有银行的“下乡赶集”战略实施路径》案例分析:《某城商行网格化经营的“四定四专”模式》案例分析:《某农商行网格化运营的“责任田”模式》“顶层设计”1. 网格化战略定位的“一个核心”2. 网格化有效保障的“两个支撑”3. 网格化经营达成的“三个目标”4. 网格化建设规划的“四大网格”5. 网格化职责划分的“五定权责”6. 网格化扎实推进的“六个抓手”7. 网格化践行执行的“七条路径” 第二讲:网格化运营的“底层架构”现状讨论:银行网点与连锁商店的经营模式有区别吗?现状讨论:关系很好的富豪朋友为什么不能给你带来更多的业绩呢?误区纠偏1. 网格化不是“人在路上跑”,而是“事在格中办”.2. 网格化不是“黑猫白猫论”,而是“精准模式型”.案例分析:《某农商行打造的“小而美”经营架构》案例分析:《某城商行打造的“小而美”经营架构》底层架构1. 圈定“三大阵地”(城区、城郊、城乡)2. 锁定“三大客群”(产业、行业、职业)3. 鉴定“三大产业”(农业、工业、服务业)4. 确定“三大痛点”(痛点、难点、堵点)5. 拟定“三套方案”(产品、服务、定制)6. 敲定“三项行动”(三耕、四进、五惠)7. 坚定“三名品牌”(名店、名品、名人) 第三讲:网格化经营的“网格模式”现状讨论:如何让80\90年轻客户群体到银行网点来? 现状讨论:银行设立的特色网点为何被考核指标绑住了?误区纠偏1. 网格化经营不是靠“经验主义”,而是靠“数据支撑”.2. 网格化模式不是靠“点子运动”,而是靠“全景布局”.3. 网格化落地不是靠“产品渠道”,而是靠“社交属性”.案例分析:《城区零售网点的“绩效翻倍”的四季全景布局》案例分析:《城郊专营网点的“攻城略地”的四季全景布局》案例分析:《城乡空心网点的“点滴归巢”的四季全景布局》网络模式1. 传统型网点的“同心圆靶心模式”2. 零售型网点的“同社群归属模式”3. 综合型网点的“点线面立体模式”4. 乡镇型网点的“共富裕亲邻模式”5. 专营型网点的“单条线聚合模式”7. 社区型网点的“嵌入式互动模式” 第四讲:网格化管理的“精进工程”现状讨论:一线执行人员为什么不愿意按照网格化划定范围来经营?现状讨论:网点网格覆盖的客户群体为什么对你服务没有感知回应?误区纠偏1. 网格化不是“单一推进”,而是“全面统筹”.2. 网格化不是“单一战术”,而是“系统工程”.案例分析:《探寻西游记团队管理的“五条路”》案例分析:《一位网点负责人的管理“百宝箱”》一、网格管控精进工程:1. “全景式”网格文化体系2. “全链条”网格营销体系3. “全流程”网格评价体系4. “全维度”网格管控体系5. “全方位”网格支撑体系二、团队管理精进工程1. 管理精进的“六拍逻辑”2. 团队管理的“七大措施”3. 激发团队的“八项奖励”4. 凝心聚力的“十项授法”5. 全面管理的“三驾马车”三、绩效管控精进工程1. 绩效考核的“五轻五重”2. 绩效考核的“三个来源”3. 团队考核的“四不原则”4. 绩效追踪的“六阶思维”四、创新工程精进工程1. 党建引领、实现组织创新的“最先一公里”2. 乡村振兴、聚焦整村授信的“最后一公里”3. 共同富裕、推进服务创新的“最亲一公里”4. 数字治理、加速产品创新的“最实一公里”5. 精准施策、制定营销执行的“最快一公里”6. 风险控制、提高持续发展的“最强一公里”7. 团队管理、培养后备人才的“最近一公里”

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