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殷国辉:金融生态与跨界整合营销 —— 跨界整合,银行结盟模式

殷国辉老师殷国辉 注册讲师 581查看

课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 银行管理

课程编号 : 257

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适用对象

银行市分行行长;零售行长;个金部总经理;支行长等。农信系统董事长;行长;营销部门总经理;支行长等

课程介绍

课程背景:

中国银行业在过去的时间中蓬勃发展,呈现出欣欣向荣之相,无论是金融资产规模,还是经营管理水平等,都得到长足发展,然天下理无常是,事无常非,在今天,在当下这个瞬息万变的市场环境中,诸多待破之题置于眼前,在中国经济增速放缓的大环境下,金融市场也成为多事之秋,随着金融媒介多元化,直接融资亦以加速,对银行的资产业务形成直接的冲击。伴着互联网金融的冲击,客户多元金融需求亦以呈现,对银行员工的专业化提出了挑战。另加之利率市场化改革的影响,各家银行采用价格战策略拼杀市场,这些都对今天的银行业形成了冲击,然则,攘外必先安内,外部环境的变化固然会对银行经营提出了新的挑战,但真正能够导致一个企业难以为继的关键却在于内因。强者强自内心,摧枯拉朽之力也无法困住前行的脚步,而故步自封最终会导致裹足不前。立足现在,放眼未来,打破价格战恶性竞争的路径,重在银行金融生态圈。

 

课程收益:

● 学习营销服务转型,破解价格战营销困局

● 整合存量客户资源,打造常态化经营模式

● 链接政府商户客户,构建共赢化金融生态

● 精准定位四大工程,创新跨界化整合营销

● 锁定核心目标客群,实现批量化业绩提升

 

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:银行市分行行长;零售行长;个金部总经理;支行长等。农信系统董事长;行长;营销部门总经理;支行长等

课程方式:理论讲授+案例分析+情景模拟+答疑解惑+实操指导

 

课程大纲

第一篇:取势--新零售下银行业的外患内忧

目的:面对目前的中国银行业现状,银行业进入良性经营轨道,究竟该如何杀出重围呢?银行该如何在差异战中立于不败之地呢?

一、新零售下中国银行业的内忧外患

1. 外患:互联网金融对银行业的冲击

2. 内忧:各家银行的价格战厮杀困局

3. 案例:银行开门红无底线的礼品大战与无上限的利率上浮

二、发展理念转型:银行打造的三大平台

1. 企业的成长孵化平台

2. 客户的多元服务平台

3. 银行的公私联动平台

三、经营思维转型:银行经营趋势的四大延伸

1. 从金融服务向跨界服务延伸

2. 从单一产品向产品组合延伸

3. 从客户本人向客户家人延伸

4. 从单体客群向金融生态延伸

四、网点管理转型:银行网点的两大转型

1. 服务转型:从服务流程向服务体验延伸

2. 营销转型:从产品营销向资源营销转型

 

第二篇:明道--银行营销四大错误与四大本质

目的:银行面对营销产能底下的问题时,银行“听着激动,想着感动,回去之后一动不动”这一现实的原因何在呢?为什么在银行营销岗位上,面对现实问题一筹莫展呢?

——孙子兵法:“战胜不复故行于无形”。

——韩愈《师说》提到教育者的使命为传道;授业;解惑

一、深挖银行营销最致命的问题

问题1:营销模式传统化

问题2:客户资源休眠化

问题3:营销技巧利己化

问题4:客户维护匮乏化

二、银行营销需要回归三本主义

1. 守住本位

2. 安于本心

3. 不失本性

三、银行营销成功的关键法则

起心动念利他;一切方法自来

四、银行错误营销的四大特征

特征1:用农业思维活在信息时代

特征2:用穷人思维活在富人时代

特征3:用推销思维活在营销时代

特征4:用自我思维活在无我时代

案例:到手的700万存款为什么流失?

五、银行正确营销的四大本质

案例:一个客户存款从30万到1500万的营销全过程解析

六、建议以客户为中心的经营思维

1. 以帮助客户为使命

2. 以客户需求为中心

3. 以解决问题为目的

4. 以金融产品为途径

七、银行营销者的五大胜任力模型

1. 营销技巧

2. 专业知识

3. 职业素养

4. 服务精神

5. 自我实现

八、营销文化与营销业绩的玄机所在

理论1:善人者人必善之

案例:老教授为什么成为华夏银行忠诚客户

理论2:你若替天行道,天必替你行道

案例:农业银行青岛分行信贷客户经理如何一年完成3亿贷款

理论3:传统文化中的营销终极智慧----人道;走心;因果;放下

 

第三篇:建法--银行业从价格战向差异战的转型方法

理论:阿尔·里斯与杰克·特劳特:“定位”

难题:思维转型

一、构建一个中心

建立以客户为中心的经营思维

二、实现两个交叉:金融服务与泛金融服务的差异竞争策略

1. 纵:专业的金融服务

2. 横:贴心的泛金融服务

三、形成三个差异:从价格战走向差异战的三个关键思维

思维一:从产品价格走向客户价值

案例:XX农商行的存款产品重组包装—孝心存;爱心存;安心存

思维二:从深挖内力走向整合外力

案例:劣势下的东亚银行在大客户被策反后如何借助开心农场逆势反击

思维三:从营销思维走向经营思维

案例:重庆巫山邮储银行如何借助商家力量构建金融生态圈

四、健全四大工程:基于网点周边客群的一点一策策略

1. 社区型网点:荣城旺社

2. 小微型网点:扶微助小

3. 政企型网点:荣城旺社

4. 村镇型网点:富农兴村

 

第四篇:优术—银行跨界整合营销的三大技巧

要点:优势互补无疑是新零售环境下的明智之选

目的:银行如何跨界合作,如何让合作为银行产生价值

一、六步智胜:商户结盟营销六步法

1. 定组织

1)组织结构周密

2)岗位设计精密

3)各项工作到人

4)分工人员尽责

2. 定商户

1)商户准入四大标准

2)结盟商户的八大业态

3)基于客群的三大维度

3. 定策略

1)传统外拓营销的四大难

2)跨界结盟对传统外拓的四大颠覆

3)商户经营的十大难题

4)万业之母的六大优势

5)吸引商户合作的四大关键亮点

6)六类合作权益分析

A类独家冠名商

B类战略发展商

C类协办合作商

D类友好赞助商

E类折扣合作商

4. 定目标

1)结盟营销的三大目标

2)结盟营销的五大考核要素

3)结盟营销的积分规则

4)结盟营销的自奖惩系统

5. 定流程

1)结盟实施的三大步骤

2)商户面谈的七大流程

3)七步流程的语术设计

6. 定工具

1)结盟营销十大表格工具

2)结盟营销五大语术工具

3)结盟营销六大管控工具

二、共享五交体系:构建高粘性客户关系的五大抓手

1. 信息交流实现平台共享

2. 社群交往实现活动共享

3. 商品交易实现渠道共享

4. 资源交换实现客户共享

5. 利益交织实现网点共享

三、银商五大活动:提升银商业绩的五大共享活动

1. 银商五大共享活动

1)大沙类活动

2)外沙类活动

3)小沙类活动

4)企沙类活动

5)微沙类活动

2. 沙龙营销的关键组织技巧

1)客户最喜欢的沙龙八大主题

2)沙龙筹办的3大阶段26细节

3)银行商户协办沙龙的六大事项

4)常态化运作银商沙龙的三大准备

5)沙龙的六大流程

6)沙龙营销成功的四大关键点

案例:某银行的四大俱乐部全年活动体系

案例:福建某行网点百沙活动

案例:一场大型沙龙如何带来七千万存款

五、纵横银行+项目成功案例介绍

案例1:工商银行

案例2:兴业银行

案例3:中原银行

案例4:江西永修农商行

案例5:山东淄川农商行

案例6:湖南双峰农商行

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课程背景:零售银行是我国商业银行面对利率市场化和金融脱媒化进行改革的重要出路之一,而中高端客群则被认为是必争“高地”。高端客户相比于其他客群,市场增长率更快,回报率更高,在过去十年中,伴随着中国经济共同高速发展,零售业务中高端客户营销为银行贡献了不错的成绩。经过十年的发展,商业银行已经走过了从“跑马圈地”的规模化发展到“精耕细作”的专业化发展的历程,但纵观各行营销者却存在与以下薄弱环节:1. 营销者年龄结构与高端客户客户圈层不匹配2. 营销者知识体系与高端客户兴趣话题不匹配3. 营销者社交水平与高端客户社会爱好不匹配4. 营销者心理成熟与高端客户人生阅历不匹配5. 营销者理财观念与高端客户财富规划不匹配面对这些短板,如何能够让银行营销者,尤其是年轻的营销者建立与高端客户客户的无障碍交往,恐怕若没有相关知识;人生阅历;财富驾驭;企业经营等人生体验,很难建立共同的对话频道。 课程收益:● 学习中国商道的人文魅力,从推销变为合作共赢。● 认识银行营销的关键问题,从内心突破营销难题。● 掌握客户对银行真正诉求,从多元提供差异服务。● 了解高净值客户心理轨迹,从利他展开营销布局。● 回归银行职业使命与精神,从思想改变职业倦怠。● 转变被动敷衍的精神面貌,从哲学提升思想境界。 课程时间:2天,6小时/天课程对象:主管个金行长;支行长;私人银行理财经理;财富管理中心客户经理;理财经理;理财顾问;客户经理;个贷经理;个人客户经理;个人业务顾问等营销职能人员课程方式:理论讲授+案例分析+情景模拟+答疑解惑+实操指导课程大纲第一篇:营销转变篇一、银行营销的目的核心论点:起心动念利他,一切方法自来案例:招行营销明星的经验分享:每一个产品产生的缘起都是要解决难题二、中国商道对银行营销的启发1. 中国商道:无尖不商(尖=厚德载物)2. 银行营销道:推动社会经济发展,解决百姓金融问题三、营销人员该如何学习银行营销?核心论点:大客户营销者应内外兼修,外练技能,内修心性案例:南阳邮储的穷追猛打导致1200万的准客户丢失核心论点:战胜不复故行于无形,营销的道、法、术融会贯通案例:广州银行佛山分行学习了陌生拜访依然被客户拒绝四、银行业金融营销四大本质本质1:以帮助客户为使命本质2:以客户需求为中心本质3:以解决问题为目的本质4:以金融产品为途径五、营销者如何塑造靠谱的客户感知1. 木:正直诚信的人品2. 火:热情明理的风格3. 土:人脉广泛的圈子4. 金:金融领域的专业5. 水:博学儒雅的智慧案例:高端客户的拒绝真的是在乎你的产品收益么?案例:客户选择我行的原因竟然是没有熟人六、银行营销者大客户营销的必备素质1. 识人:了解客户内心世界2. 从人:调整自身思维模式3. 和人:与之愉快和谐相处4. 化人:使之思维产生改变5. 利人:开心接受银行产品案例:如何与大龄客户做成了朋友案例:他行收益高于我行,客户两千万流失为何挽留成功 第二篇:客户实战篇一、商业银行高端客户经营的五个发展阶段1. 木-规模化:粗放式跑马圈地2. 火-关系化:模板式关系营销3. 土-平台化:人际式圈层活动4. 金-差异化:专业式精耕细作5. 水-智能化:顾问式量身定制案例:4V理论对银行营销的借鉴意义二、高端银行客户的五大类型(心理分析与银行产品匹配)类型1:创一代类型2:富太太类型3:科创者类型4:富二代类型5:神秘者三、高端银行客户的五大转变1. 稳中求变:从增值到保值到探索2. 由富及贵:从财富到品味到素质3. 福泽后代:从拼搏到享受到传承4. 由俭入奢:从银行到投资到资管5. 返璞归真:从尊享到定制到自然案例:招商银行成为国内最大的私募与信托销售机构的核心关键是什么?案例:为什么只有家庭关系沙龙才请动了大客户?四、高端客户的五大关键诉求1. 木:身心健康2. 火:兴趣爱好3. 土:家族管理4. 金:专业研究5. 水:财富管理案例:服务高端客户的银行营销者必备谈资:五行健康养生常识案例:服务高端客户的银行营销者必备谈资:家庭关系管理常识五、客户的生命周期(客户特征与交往策略)1. 木:初识阶段2. 火:试探阶段3. 土:合作阶段4. 金:友情阶段5. 水:尊重阶段案例:大学教授为什么独独追随华夏银行营销者?案例:招商银行客户同心圆模型的启发案例:卖鸡蛋大妈怎么会是目标客户?请别忘了她的家庭背景。六、高端客户活动策划五大类型与案例分析1. 木:润物无声-高客通用活动2. 火:五福临门-传统节日活动3. 土:量身定制-细分专属活动4. 金:投其所好-兴趣专业活动5. 水:富贵满堂-财富专项活动案例:高端客户儿童马术俱乐部活动案例:贫困儿童圆梦计划案例:高端客户小报童专享活动七、基于五行性格的客户交往策略1. 木性性格客户2. 火性性格客户3. 土性性格客户4. 金性性格客户5. 水性性格客户八、各类性格客户的交往技巧案例:冷若冰霜的阴木性客户如何交往案例:虚荣浮夸的阴火性客户如何交往案例:顽固不化的阴土性客户如何交往案例:爱占便宜的阴金性客户如何交往案例:犹豫不决的阴水性客户如何交往 第三篇:谈资修炼篇高端客户最感兴趣的谈资之一:健康养生1. 木性客户:常见肝胆疾病2. 火性客户:常见心血管疾病3. 土性客户:常见脾胃疾病4. 金性客户:常见呼吸系统疾病5. 水性客户:常见内分泌系统疾病高端客户最感兴趣的谈资之二:家庭关系(对位与相处之道)1. 木位长子2. 火位丈夫3. 土位老人4. 金位女儿5. 水位妻子
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课程背景:除了发钱,真不知道还有什么办法能激励员工工作激情?临近退休老员工,一副无所谓的样子,影响团队氛围,我该怎么办?年轻员工竟然有躺平心态,我都替他着急,恨铁不成钢该如何激励?中年员工感觉升迁无望,做一天和尚撞一天钟的状态,我该如何是好?网点排名常年落后,我满身干劲,但不知道如何给团队打气,我该怎么办?如果您有以上困惑,请认真听这个课程,能帮你找到更多的管理灵感和激励技巧。 课程收益:● 学习人性需求五大理论,掌握不同员工的内心燃点,对症下药。● 了解员工非物质的七大心理诉求,找到对应实施办法。● 学习他行各类员工的激励案例,举一反三,激发自我管理灵感。● 学习银行员工的五维激励法,有的放矢地激发员工干劲。● 掌握自我激励方法,身先士卒,起到模范带头作用。 课程时间:1天,6小时课程对象:管理层课程,仅限银行管理干部学习,请勿让基层员工参与,导致转化受阻课程方式:理论讲授+案例学习+行动学习+难点解析+操作指导 课程大纲第一讲:业绩提升来自有效的员工激励一、网点业绩提升的底层逻辑公式:网点业绩提升=品牌+产品+政策+位置+团队+资源1. 影响圈与关注圈对业绩提升的启发2. 网点负责人的影响圈:团队的因素公式:员工业绩提升=考核+政策+客户+氛围+心态的五个关键元素3. 员工业绩提升的两个关键:外部激励+内在动力4. 员工业绩提升的两个关键障碍1)不会干:通过培训学习,提升能力技巧2)不想干:通过激励机制,改变思想干劲二、定向:你最希望激励哪一类员工?1. 员工类型2. 现状情况3. 激励目标 第二讲:需求理论与激励策略一、马斯洛五项需求理论与员工激励第1需求:生理需求-满足基本需求,维持个体生存案例:还记得曾经,你是多么渴望到银行上班么?第2需求:安全需求-保障安全稳定,免除恐惧威胁案例:紧迫感是推动提升的关键催化剂第3需求:社交需求-建立情感联系,归属群体组织案例:银行家文化建设对员工业绩提升的帮助第4需求:尊重需求-内在价值肯定,外在成就认可案例:渴望得到钱,更渴望得到欣赏与尊重第5需求:自我实现-充分发挥潜能,实现人生理想案例:我要活成一道光,让银行因为我而更好 第三讲:银行员工的非物质七大诉求1. 事业发展:升迁;收入;规划2. 家庭和谐:情感;家庭;尽孝3. 个人健康:健身;养生;医疗4. 学习成长:专业;圈子;证书5. 兴趣爱好:补贴;社团;器材6. 情感关怀:关怀;聆听;奉献 第四讲:银行员工的五维激励法方法一:利益浮动1. 难题:多数银行员工有车有房,仅靠利益难持久2. 单纯用利益激励团队三个害处1)以利相交,破坏团队协作2)只可增长,降低破坏动力3)互相比较,增加人员抱怨案例:王文博行长如何扭转中行员工干劲小3. 利益激励三个要点要点1:制度清晰,按劳分配要点2:及时兑现,劳有所得要求3:树立标杆,激发梦想方法二:压力推动1. 制造危机感,激发全局性案例:倒数第三名网点为何逆袭2. 制造失去感,激发惩罚性案例:中原银行利用摘红旗刺激员工3. 制造紧迫感,激励主动性案例:利用晨会报当日目标激发紧迫感案例:高唐农商行的黑奖状方法三:荣誉感动1. 亲情荣誉法案例:徐庶为何身在曹营心在汉案例:父母的生日礼物案例:农商行开门红表彰亲属2. 名字荣誉法案例:“王素绢”投诉处理法案例:高巧红奖章3. 颁奖荣誉法案例:他为何要奖杯?给孩子做榜样。案例:我的网点我做主设计大赛方法四:成就调动1. 岗位调动法案例:巧用竞聘调动积极性2. 内设岗位法案例:网点师徒制调动老员工积极性案例:储备干部制之见习行长3. 高层奖励法案例:总行领导请吃饭案例:总行电梯里的当月明星4. 培训学习法案例:职业生涯规划法案例:优秀员工外派学习法案例:标杆网点参访法方法五:使命发动1. 文化宣导法案例:银行人的情怀与精神2. 树立标杆法案例:利用标杆人物,塑造职业精神3. 公益活动法案例:银行如何组织慰问活动 第五讲:PC理论的四类员工激励法一、高P高C明星型员工激励法方法1:资源倾斜方法2:树立标杆方法3:导师输出案例:网点潜力股员工的价值如何放大二、高P低C金牛型员工激励法方法1:荣誉倾斜方法2:树立规划方法3:资源输出案例:资源型员工如何树立斗志三、低P高C潜力型员工激励法方法1:辅导倾斜方法2:树立梦想方法3:绩效输出案例:惰性员工如何满血复活四、低P低C问题型员工激励法方法1:关怀倾斜方法2:树立认可方法3:余热输出案例:银行临退休老员工激励法
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