于沣然：《打动听众—岗位竞聘提升训练.》

课程背景：

一般人的注意力只能持续八秒，对于一名想要高效传递信息，通过竞聘演讲实现个人晋升的电力人而言，每一次面对竞聘评委，都相当于一场注意力争夺战，在21世纪的职场，太多人因为缺乏强有力的表达，说服技巧，商务PPT演示技巧而遭受发展瓶颈，我们每天无时无刻不在与他人交流，无论一对一还是一对多，抓住机遇，有效的呈现与演示尤其重要。是在职场取得成功最重要的必备技能，然而，进行演示，既是一种机遇，也是一种挑战，我们都曾胸怀某个有利的主张或者出色的建议，却在一次次无法直击人心的低效演讲后错失良机。

课程目标：

1. 突破当众演讲时的紧张恐惧情绪
2. 掌握如何设计竞聘演讲结构与组织内容的能力
3. 建立开口演讲有吸引力与结尾让人意犹未尽的能力
4. 建构让演讲思路清晰层次分明
5. 用四化语言来通俗易懂的表达思想
6. 精练的表达自己的意图与设计，明确一切都是为“成交”服务
7. 无论是即兴还是既定演讲都能具有说服和感染力

课程时间：2天，6小时/天

学员人数：30人以内

授课对象：竞聘演讲人

学员收益：

1. 学员舞台呈现前后视频对比明显改变提升，
2. 让学员掌握3分钟即兴解答评委问题的能力
3. 让学员写出并且自信表达出5分钟竞聘演讲高的能力
4. 比赛，辅导。一对一点评
5. 学员综合呈现PK展示,现场点评

授课方式：

1.讲与演同步，声与形结合

2.讲、练、演、评相结合，全程互动、迅速突破

3.情景模拟，身临其境

4.作业练习，拿到成果

第一篇： 心

第一讲：竞聘演讲者的角色定位

一．上场前为自己三个问题-演讲是为了目标服务

1.我要讲什么？

2.听众喜欢听什么？

3.自己想达到什么目的？

二. 四种失败的竞聘演讲风格

杂乱无章型

过分谦虚型

吐字不清型

自我吹嘘型

第二讲：引起紧张的四大原因及调整方法

一．信念不坚定

自卑

曾经有失败的经历

二．准备不充分

1.内容熟练度准备

2.分析听众的准备

3.设备器材的准备

4.了解会场的准备

5.身体状态的准备

三. 得失心太重

怕出错追求完美

太在意别人的看法

方法：利他之心

四. 环境因素

恐高

人多

在陌生环境及不同的环境

第二篇：讲

第一讲. 金子塔逻辑性自上而下的表达

一.如何将思想组织成金字塔

论，证，类，比

1、自上而下表达，结论先行
2、自下而上思考，总结概括
3、运用金字塔结构的效果
情景演练：工作汇报

二、运用金字塔原理形成思维的逻辑结构

1、自上向下四步构建思维金字塔：疑问/回答式的分析推理
2、自下向上四步构建思维金字塔：各组思想的归纳概括总结
3、运用四大原则来检查金字塔
4、用金字塔轻松构建逻辑思维导图
练习：生产工作汇报

三、金字塔原理的TOPS原则

1、目标明确
2、内容完整
3、观点突出
4、言之有据
5、案例

四.　运用“金字塔结构”表达

1、“讲三点”

why-what-how,

2、“从结论说起”

3、逻辑上采用“金字塔结构”

金字塔结构”，即可采用演绎式，也可采用归纳式，也可综合运用演绎式结合归纳式。

4、运用金字塔原理撰写竞聘演讲稿的内容

练习：一篇优秀的竞职报告的逻辑板块
第二讲：竞聘演讲的语言艺术

一．丹田发声悦耳动听

欣赏作品《雨的随想-汪国真》

1. 腹式呼吸

2. 基础训练方法

3. 呼吸黄金法则

4.  绕口令练习：明亮集中，叼准字头，饱满字腹，收好字尾。

练习：朗诵诗文练习：《通过改变语言来影响格局》

二、怎样通过语调表达情感

1.语调的轻重变化

2语调的快慢变化

3.语调的高低变化

4.语句的停顿变化

三．如何使用口语化让演讲更接地气

1.注意选择有利于口语表达的词汇

2.注意使用易于口语表达的语句

3.演讲口气的口语化

举例：一个竞聘校长的演讲

四．故事思维帮助你提升说服力

1.竞聘讲故事的三个好处

2.讲案例故事三个标准&6要素

1）讲故事的三标准

2）麦肯锡故事法教会讲好开场

S(情景)-C(冲突-Q(疑问)-A(回答)

3）“我很牛“的故事模型体现你的优势

五、自我介绍印象深刻

1. 设计自我介绍

2. 自我介绍前三问后再设计

3. 设计自我介绍的三项原则

练习：设计自我介绍优势

第三讲： 竞聘演讲者的口才艺术

1. 竞聘演讲的煽情艺术

2. 竞聘演讲的幽默艺术

3. 竞聘演讲的感染力艺术

第三篇：演

第一讲：你的形象就是“信任”的开始

一、竞聘演讲商务路演时职业形象不专业的五种表现

1. 形象不专业

着装暴露缺点，失去信任

2. 不懂尊重人

3. 内容不熟悉

4. 举止不专业

站姿举止眼神10宗罪

5. 语言不专业

去掉嗯啊词

二、站姿—静则劲

不安静不讲

没站稳不讲

没目的不动

三、竞聘演讲者职业形象专业度提升

1. 提升形象影响力

2. 塑造良好形象的五个方法

3. 塑造专业形象的两个三三三原则

第二讲：竞聘演讲者的肢体动作篇

一．赫拉别恩法则告知表达背后的秘密

55%38%7%的含义

二．肢体语言表达的五个工具箱

1.身法：站姿的5大陷阱，规范站姿

2.脸法：竞聘者如何调整面部表情

3.眼法：眼神的五大雷区

怎样调整目光为竞聘者加分

4.步法：活动区域，

5.手法：手往哪放，如何运用自如

1）专业手势语言具备：稳，大，慢

练习：大西瓜

2）常用五类手势：数字类，阶段类，切菜类，环绕式，巴马式

3）手势的五要素：手往哪放，分界线， 库位，以肩代肘，禁忌

现场练习：开场1分钟肢体训练

4）握麦暴露你的专业度

1号，2号，3号

练习的方法：回看视频法，目标突破法

第四篇：动

第一讲：竞聘答辩环节情景模拟

一.面试答辩的应知应会

1.面试答辩的规则

2.面试答辩在竞聘上岗时的作用

3. .面试答辩在竞聘上岗时的重要性

二．面试答辩的基本题型

1.分析题型

2.预测题型

3.图像题型

三．竞聘面试主要遵循的“二重奏”

1.亮点优势

2.工作展望

四．面试答辩时的基本注意事项

第二讲：竞聘演讲者回答评委的提问应变

一.面对解答问题的五字秘诀

好  宁乱不断，争取之间

听  答非所问 QBQ

答  一阵见血 给出回答

转  不知答案 外交辞令

问   询问结果 表示感谢

二.面试答辩时掌握的技巧

1. “废话”“套话”的技巧

2.“移花接木”“口语化”的技巧

3.“幽默”“模糊”的技巧

4.“规避”“总结“的技巧

二．竞聘演讲者即兴回答提问的解决方案

即兴演讲万能公式 AREM 

亮点环节：评委提问，马上开口讲3分钟主题演讲。

练习：命题练习

第三讲：情景模拟练习

根据学员竞聘的岗位设置模拟练习