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郑文生:企业资本运作与上市治理

郑文生老师郑文生 注册讲师 97查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 资本运营

课程编号 : 22801

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适用对象

企业董事长、股东、企业接班人、企业总经理、副总经理、董秘

课程介绍

课程背景:

蜂拥而至的全球资本、密密麻麻的投资机会不断在中国涌现,在资本市场上赚得盆满钵溢的企业不在少数,利用资本运作完成跨越式发展的企业更是数不胜数,而资本市场上摸爬滚打遍体鳞伤的企业也不胜枚举,看似繁荣的资本市场实则暗波汹涌。

全球经济一体化的大环境对企业家提出了更高的要求,一个企业的公司治理机制是否健全、资本运作手段是否科学有效,已经成为决定企业生死存亡的关键问题。完善的公司治理结构、有效的资本运作手段不仅能提高公司的竞争力,而且对资本市场的稳定与发展产生直接的影响。

本课程的三大核心价值:

1、资本战略:能让参训企业家有一个资本运作全流程思维,系统性强,少走弯路;

2、案例教学:全过程案例教学,让不懂资本和金融的企业家也听懂“问题+解决方案”;

3、资源清单:在资本运作过程中,三大机构和PE如何进行整合,形成脑中一张图;

本课程是郑老师在近300家上市公司的咨询案例中提炼的一套资本战略方法论,是拟上市公司IPO全过程的资本运作流程,是每一个企业家给自己做好资本战略定位的必修课,课程中讲了资本战略和资本全生命期应该做和可通面临的事,应该对学员有一定借鉴作用。

课程收益:

■ 能快速了解资本运作全周期中的各种坑,让企业家正确理解IPO定位;

■ 对照自身企业的情况,快速制定自身的资本运作战略,推动高质量发展占菌种 ;

■ 明确企业资本运营过程中需注意的问题与风险,寻求最佳的解决方案;

课程时间:1-2天、6小时/天

课程对象:企业董事长、股东、企业接班人、企业总经理、副总经理、董秘

课程方式:专题演讲+案例剖析+现场点评+情景学习+工具操作+咨询实操

课程大纲

第一讲:资本运作全流程

1. IPO五个阶段:寻找自身的清晰定位

2. 班子共识:核心班子能力提升+战略定位拆解共识

案例讲解:电力企业IPO失败和终结

第二讲:IPO定位阶段:基因选择与排列组合

1. 资本运作的四步曲:融、投、管、退

1)融资全过程管理:前期激励+后劲实足

2)投资战略:优质项目的六个要素

3)投后管理:有能力生、没能力养

4)退出战略:投前和退出设计

2. 核心战队:加强班子整合和人才引进,让班子为融资提供加分

案例讲解:家具企业的前中后三阶段无赖

第三讲:IPO孵化阶段:战略三板斧和商业模式落地

1. 愿景:故事和题材如何设计?

2. 使命:如何让客户记住您的品牌符号?

3. 价值观:如何匹配战略实现的价值观?

4. 人才:盘点现有组织、支撑未来发展?

5. 组织:如何让组织在沉淀中发展?

6. KPI:战略地图,是一种将战略描述语言转化为易懂的战略描述图表

案例讲解:某连锁企业的IPO神速

第四讲:IPO前期阶段:战略沉淀与资本定位

1. 战略沉淀:竞争基因沉淀

2. 资本定位:如何设计和选择IPO版本、战略与路径

1)创业板上市板本选择

2)创板上市板本选择

3)中小板上市板本选择

4)主板上市板本选择

5)香港主板上市板本选择

6)纳斯达克上市板本选择

3、如何让故事题材有价值

案例讲解:某互联网企业规模小,如何快速上市,并获得发展

第五讲:成功IPO阶段:三大机构和资源整合

1. 资源整合过程中的沟和坎

2. 招股说明书的撰写

案例讲解:通讯企业IPO过程的难和痛

第六讲:IPO后期阶段:并购与可持续发展

1. 全程股权财富管理

2. 市值管理与经营

3. IPO后期的媒体公关

4. IPO后期的信息披露

5. IPO后期的政府关系经营和危机公关

案例讲解:某食品企业IPO后期的痛和苦

现场交流:现场学员的案例讨论与交流

1. 资本私董会:学员现场问题现场交流

2. 学员问题课间限时一对一交流和辅导

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课程背景:近几年国家的数字化战略升级,驱动了一场企业的商业变革,数字和战略融入在一起,让传统企业不得不改变,否则已没有生存的空间,行业的规则被重构和重塑。科技和创新型企业的跨界商业战略融合,也造就了新的商业模式和盈利模式、运营模式及管理模式,组织能力成为了战略实现的关键成功因素,成为了战略管理中的难点;本课程来源于咨询实践,沉淀近20年,众多的知识点来源于咨询实践。本课程的三大核心价值:1、一针见血:将问题和解决方案融合,让咨询方法论和工具直接赋能企业;2、现学现用:将企业的经营难题直接以操作步骤的模式,让企业家现学现用;3、现场问诊:课程采用工作坊和私董会研讨模式,讲授和互动相结合,解决企业难题;本课程已申请成为国家版权课程,课程中有理论、有工具和有表单、有解决问题的方法论,已成为企业解决企业经营管理实践问题的指导操作手册,已成为企业董事长和高层的必修课。在近20年的高校总裁班授课中,获得了上万名学员的好评;在解决企业难题的共创会和研讨中,本门课程的理伦和体系,已成为众多企业解决战略问题的引导体系。课程收益:■ 11个模块数百项咨询方法论,把经营融入战略中进行穿透,学员听完课能直接改变经营;■ 国内和国际最新学术研究成果,让学员能在理论上有提升,在实操中中能落地;■ 同一门课程,学员可多次返修16次,每次课程的咨询案例和实际落地细节感受不同;■ 战略大系统和模块小系统层层闭环,近300个咨询案例萃取和总结提炼的精华。课程时间:2-3天,6小时/天课程对象:企业董事长、股东、企业接班人、企业总经理、副总经理课程方式:专题演讲+案例剖析+现场点评+情景学习+工具操作+咨询实操+OD教练导入课程大纲导入:战略变革与创新的价值?变革什么?创新什么?创造什么?第一讲:战略管理的八个阶段(战略分析、规划、解码、落地、验证、数据、数字、闭环)1. 战略管理中的常见问题案例:某上市企业2. 高质量发展中问题瓶颈案例:某拟上市公司的瓶颈3. 在战略管理八段论中,企业家应该注意什么?3. 在战略服务于经营过程中,中高层管理者如何赋能企业家?无领导小组讨论:战略落地为什么最难,突破的瓶颈在哪?失败案例:某大型科技公司的价值观底层逻辑为什么出问题?第二讲:战略落地:战略和战术驱动高质量经营、让经营结果见证战略的价值【变革与创新点:用系统成就经营,构建经营全闭环体系,支撑高质量战略】一、战略分解与组织承载:战略四位一体与经营价值最大化1. 战略地图如何量化战略?2. 激励体系如何引导战略?3. 考核体系如何实现内控?4. 预算体系如何实现闭环?案例:某科技公司从40亿如何破百亿?二、战略与人力资源体系构建:人力资源深度落地七步曲和数字化闭环1. 年度经营战略如何做透?2. 年度经营指标和专案如何提炼?3. 组织层级化和业务模块化如何实现组织发展?4. 全面薪酬体系引领组织的创新变革?5. 绩效管理如何从考核迈向数据经营?6. 岗位深度管理和赋能,如何造就组织效率提升?7. 人力资源三支柱的导入,如何让人力资源在企业变革中发挥作用?8. 数字化人力资源如何实现?案例:某软件企业如何减员增效三、战略与组织发展落地:组织六个维度的深耕和数字化沉淀1. 组织如何盘点和干部体系建设导入?2. 企业家和高管如何当好企业组织发展教练?3. 培训体系如何赋能组织?4. 企业文化和领导力如何成为价值观管理的工具?5. 人才战略和人才复制机制如何成就企业?6. 战略、文化、领导力如何植入组织,形成战略闭环?案例:某传统企业如何实现可持续增长四、战略与企业文化落地:一个共识三项落地拆解和平台化闭环1. 如何通过高层价值观管理支撑战略?2. 企业文化核心价值体系如何形成文化KPI穿透?3. 企业文化如何内化于制度和行为?4. 企业文化如何转化成为品牌传播?案例:某科技公司如何实现从500人到5000人的管理五、战略与营销系统落地:华为LTC思想和九步穿透驱动业绩增长1. 如何理解盈利模式变革源于消费行为和客户需求变化?2. 如何从渠道战略倒副公司业绩增长?3. 如何从产品重塑中提升自身的营销竞争力?4. 如何从销售管理中打造去中心化组织?5. 如何从订单优化和管理中提升价值?6. 如何从客户管理中,提升组织价值?7. 如何从激励机制中,提升团队的战斗力?8. 如何从能岗匹配中,让团队实现可持续增长?9. 如何从制度建设中,构建营销土壤?案例:某食品企业如何实现业绩30%以上每年增长六、战略与供应链系统落地:华为ISC思想和流程化、数字化、敏捷型组织建设1. 从营销前端变革开始,如何全面建设和深入研究客户需求?2. 从产品研发切入,全面优化品类,实施爆品战略;3. 从市场与客户认可中,构建供应链变革土壤;4. 从计划和需求中,用数据和快反供应链构建敏捷型组织;5. 从采购与供应中,建立供应商管理体系;6. 从生产和运营端建立,低成本战略;7. 从仓储与物流变革中,建立数字云仓体系,去库存化;案例:某鞋服企业如何用供应链变革构建商业新核心竞争力七、战略与研发系统落地:华为IPD思想和研发战略导入,构建产品和技术竞争力1. 从研发需求中设计商业模式,从商业价值开发中重构盈利模式;2. 从研发管理过程中,对技术进行模块化;3. 从市场化进程中,将技术价值最大化;案例:某软件企业如何实现产品和研发多次升级,带动商业变革八、战略与流程分解落地:业务和流程再造驱动企业产业升级,构建数字化底层1. 价值链如何盘点,如何进行管理模式再造?2. 如何构建快速响应型的流程与组织?3. 如何梳理管理流程和授权体系,加速决策?4. 如何沉淀岗位流,降低管理成本?5. 如何将制度和表单融入流程中形成内控?6. 如何运用IT固化模块化流程?7. 如何在推进流程变革时,构建数据底层?8. 如何提炼数字化指标库,形成数据体系?案例:某科技企业如何构建流程和内控体系九、战略与财务系统落地:华为IFS思想和业财一体及共享中心建设经营数字化底层1. 如何通过预算和经管体系,建立经营预警体系?2. 如何通过业务过程规范,水道渠成解决税收问题?3. 如何通过成本控制专案,解决企业盈利能力问题?4. 如何通过业财一体,构建经营数据决策中心?5. 如何通过内控,倒逼公司的经营规范?6. 如何通过共享中心,优化和减少内部工作成本?案例:某环保企业如何实现BI和业财一体化十、战略与数字化系统落地:将管理和数字分成模块,数据前中后台如何实现数据大链接1. 从数据到数字进化的过程:数字规划如何输出数据?2. 营销如何实现数字化、少人化?3. 财务如何实现敏捷和快速响应?4. 供应链如何实现降本增效?5. 人力资源如何提高人均产值?6. 研发如何实现技术共享和轻量级交付?7. 目管理如何全面提升组织经营质量?8. 物流如何让商业变革更有竞争力?9. 数字化实现过程中风雨路?案例:某制造型企业如何实现数字化战略十一、战略与市值管理落地:战略、资源和资本成就一家企业,形成战略闭环1. 如何设计BP和招股说明书,让投资人更有信心?2. 如何进行路演讲好战略故事和题材?3. 如何利用国家政策,做好内控和经营?4. 如何借助并购的力量,实现跨越式发展?5. 如何实现并购后的治理及实施赛道制经营模式?6. 如何孵化项目,让创新型战略和人才、组织,驱动产业发展?7. 如何做好交易所和中介机构的管理,让自己风险最小?案例:某电力企业如何通过市值和并购战略,实现公司的快速发展和裂变第三讲:战略闭环:企业家和高管如何实现战略闭环,真正实现高质量经营1. 战略共识如何达成:企业内部战略共识和共创如何做?2. 第三方咨询机构如何用:如何借力实现战略变革?3. 如何借力数字化实现战略变革?案列:某纺织企业的高质量发展战略现场交流:现场学员的案例讨论与交流1. 1H战略私董会:学员现场问题现场交流2. 学员问题课间限时一对一交流和辅导
• 郑文生:企业数字化转型与解决方案设计
课程背景:数字化这个课题是郑老师在从事咨询行业过程中,与国际咨询公司竞合中,在与客户数字化落地小组不断磨合中,寻找出的一套数字化实现方法论,它和其它数字化课题不一样,它更强调战略、组织与数字化的融合,它讲清了在数字化过程中,企业家和高管应该做的事,也讲清数字化实现的路径。本课程的三大核心价值:1、认知改变:数字化是企业战略的升级,是组织数字化的沉淀,数字化是对战略的闭环;2、模式重塑: 战略、组织与数字化的闭环,是管理模式的升级,是商业模式的升级;3、案例教学:通过案例教学,让企业家不再纠结,对数字化战略形成可持续发展战略;课程收益:■ 从导师的讲解和案例,学会借助政府的力量,实现数字化;■ 如何让数字化武装自己的企业,成为自身企业的竞争力;■ 让企业家和高管认知到,数字化是一把手工程,高层共同改变才能实现数字化;课程时间:1-2天,6小时/天课程对象:企业董事长、股东、企业接班人、企业总经理、副总经理、数字化团队课程方式:专题演讲+案例剖析+现场点评+情景学习+工具操作+咨询实操课程大纲第一讲:数字化与数字化土壤建设1.数字化时代的九个“不知”,如何让数字小白成为专业人才2.数字化的产业路径:信息化、数字化、智能化、智慧化3.数字化战略对组织、战略和管理模式变革的要求、对企业家领导力的挑战4.数字化战略实现的管理变革支撑和要求5.数字化建设中的数据和数字之间的关系案例:某制造企业案例讲解第二讲:数据化建设中的四个突破1.数据建模:从财务、营销、服务、供应链、研发、人力资源等角度解读数据建设中的不足2.数据互联:基于数据中台和数据库的建设,如何实现管理数据化,从而驱动数字化实现3.数据应用:如何应用数字化实现企业内部的智慧运营,实现降本增效,提升组织的运营效率4.数据决策:如何把管理变成算力,把管理模式变成智慧决策,实施去中化的组织建设案例:某纺织企业的案例讲解案例:某连锁企业的数字建设和低成本竞争力培育第三讲:数字化下的模块化解决方案1.ERP重置:业务财务信息一体化管理模式升级及财务共享中心建设2.NRS重构:敏捷型组织建设和营销终端变革3.CRM升级:客户资产和数字化经营4.MES重组:供应链和物流终的敏捷化和少人化5.IPD导入:研发前置和营销闭环倒逼产品竞争力的提升6.PMS应用:精细化管理和数字化下的管模再造7.中台建设:数据归一与数字应用,如何让算法与管理变革融合案例:某物流企业的数字化变革第四讲:数字化下的数字治理1.数字化下的十大数据治理难点2.数据资产化的流程3.数据治理与数据澄清4.数据应用研究与开发5.数据智慧应用与决策变革案例:某集团公司的数字建设成与败 第五讲:数字化战略下的场景理解和研究1.BI经营数字化场景研究与解决方案设计2.EHR人力资源数字化场景研究与解决方案设计3.营销数字化场景研究与解决方案设计4.客户关系数字化场景研究与解决方案设计5.供应链ISC导入与MES场景研究与解决方案设计案例:某连锁企业的数字化场景内部斗争与博弈第六讲:数字化战略下的可持续发展战略1.三朵云:工业云、产业云、消费云2.物联网应用场景研究与思考3.数字化展厅下的阶段性数字化战略呈现4.数字化战略下的信息化团队胜任能力提升案例:某大型制造业的变革案例现场交流:现场学员的案例讨论与交流1.数字研讨会:学员现场问题现场交流2.学员问题课间限时一对一交流和辅导
• 郑文生:股权结构设计与股权激励
课程背景:雇佣时代团队的被动,合伙时代大家的共担,这是所有创业者的希望,在股权激励过程中要解决合伙人的共识、合伙人认同、合伙人的协同,看起来股权是分利,实际是责权利对等过程的一个重大变革。本课程的市面上的股权课程不同,它更重视股权激励前期的战略目标梳理,盈利模式设计,本课程最佳的学习模式为股东团队一起参训;在股权激励机制设计上,通过股权12定,对股权进行全生命周期设计,提前做好一系列的风险布局。本课程的三大核心价值:1. 目标重构:核心股东对目标和盈利能力进行倒逼设计,这是高质量发展战略的导入,让经营责任得到团队认同,达成团队共识;2. 机制重塑:讲解股权设计方法论,企业家和高管可现场研讨,不需要现场确认,课程上打开视野,在机制重塑的方法论上大突破;3. 现场问诊:现场互动式教学,有什么问题可以现场进行教学,导师也在现场进行回答,对战略和股权的穿透会很有帮助;课程收益:■ 从战略设计的角度,重塑股权经营的价值,全新的视角让股东回归经营责任;■ 把股权进行分解,用上市公司的标准,将股权价值和进出规则进行重构;■ 提出了一系列和别人不同的经营策略方法,用三会标准,建立和健全公司的内部控制机制;课程时间:2天,6小时/天课程对象:企业董事长、股东、企业接班人、企业总经理、创业者课程方式:专题演讲+案例剖析+现场点评+情景学习+工具操作+咨询实操课程大纲第一讲:股权战略——设计股东共同成长的目标1. 股权战略设计:愿景、使命、价值观的高度共识,共建顶层设计结构2. 股权目标设计:营收、利润和市值三大指标,股东如何共建战略共同体3. 经营实现地图:经营权和股东分离后,高层如何构建共同认可的BSC战略地图4. 股东共识管理:股东合作的基本前提和股东天条设计案例讲解:老师自身企业的现身案例第二讲:股权设计——12定的过程管理与设计技巧1. 定目的:从利益共同体到战略共同体2. 定对象:对内和对外如何给,如何做好对象选择3. 定模式:实股和期股等方式如何应用,不同企业规模如何用相应的机制4. 定数量:站在风险控制的角度,如设计控制比率5. 定价格:如何做好股权价格经营,实现大小股东的利益平衡6. 定时间:激励的时间差和价格差如何设计7. 定来源:老股转让和定增等多种模式如何并行应用8. 定规则:股东的进出规则和制度事先约定、内部考核9. 定条件:回购、退出及清算等多种方式如何设计预先条件10. 定金额:股东出资金额和时间截点、形式出如何设计,技术股问题如何处理11. 定市值:在PE和IPO过程的市值管理细节,如何进行微妙控制与管理12. 定路径:股权管理如何做好实施截点和过程管控路径案例讲解:某企业的案例设计与讲解第三讲:股东成长——个人成长和组织成长一、个人成长:企业家和高管的领导力发展1. 企业家个人在信任和授权上如何突破瓶颈2. 高管个人领导力对战略目标实现的能力瓶颈如何突破3. 企业家和高管的各种沟通与矛盾问题如何解决案例讲解:某科技公司企业家的瓶颈和自我调整案例案例讲解:某物流公司高管的瓶颈和失败案例二、组织成长:如何做好股东会、董事会、监事会的三会管理1. 股东会:如何有效地召会股东会,并且通过股东会推动重大决策,制约董事会;2. 董事会:如何组建董事会,让董事会的结构设计有能量,能解决问题;3. 监事会:如何让监事会从虚拟迈向具有实际意义的监督体系;4. 三会管理闭环:三会平台如何实施相互制约和相互赋能的顶层决策体系;案例讲解:某地产企业的变革失败案例、某科技公司的成功案例第四讲:股权管理——如何进行股权经营与管理一、如何构建经营目标考核下的动态股权管理1. 一三五阶段性战略目标实现和股权激励的动态调整;2. 新老领导班子调整下的股权动态管理;3. 生态战略下的新老人产业价值链开发与研究;4. 动态股权管理下的法律支撑瓶颈;案例讲解:某互联网公司的案例二、董事会办公室、审计和财务、人力资源部门如何履行股权管理责任1. 董办:董秘如何驱动股权的管理;2. 财务:财总如何实施股权的管理;3. 人资:人力资源负责人如何推动组织绩效护航股权考核机制;4. 审计:监察体系如何让高管实现自律;案例讲解:某投资企业的变革团队建设案例第五讲:股权经营——包容和融入的过程是一个股东团队智慧的修炼1. 平台经营定量:如何让同一平台,经营出与众不同的价值;2. 团队股东思维:如何让核心战队把公司当成自己的公司经营;3. 股东管理共识:如何让股东合作之前,先小人而后君子达成发展共识;4. 股权合约撰写:如何起草股权激励合约,让法律和人情同时存在;5. 股东决算数据:如何让财务团队定期做好财报,建立股东的安全感;6. 资本运作战略:如何在IPO战略下,驱动股权的管理价值;7. 股权问题处理:如果合不下去,如何进行股权问题处理;现场交流:现场学员的案例讨论与交流1. 股权研讨会:学员现场问题现场交流2. 学员问题课间限时一对一交流和辅导

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