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刘光耀:《国企混改与资本运营》

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 资本运营

课程编号 : 16676

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适用对象

企业中高层管理人员、财务人员、投融资人员

课程介绍

课程背景

在经历美国次贷危机、美元加息、英国脱欧、中美贸易摩擦等全球环境的变化,中国经济仍保持者6.5%的发展速度,中国为世界经济的稳定及发展发挥着巨大的贡献。世界的经济的聚焦在中国,资本市场在经历了次贷危机后,逐渐变得理性。中国的互联网、分享经济、2025中国制造吸引着的资本敏锐的眼光,如何借用资本推动企业的发展?如何形成强有力的投资逻辑?怎样建立无可比拟的投资策略?如何进行行业分析和项目估值?怎样才能做到战略资源的高度匹配?如何抓住机遇?如何管理好优质的资源?如何管控风险?如何实现资本溢价?是企业家、投资家、投资机构必须思考问题!

课程对象

企业中高层管理人员、财务人员、投融资人员

培训讲师:刘光耀

课程时间:1天

课程特色    

独特的讲课技能和风格:理论案例化、案例故事化、故事情节化、情节实战化; 对课件及案例进行精心设计,逻辑严密,构思巧妙,把法律知识融入到生活社会现象;讲课风格生动风趣,寓教于乐;充分调动学员的积极参与互动、现场理解感悟,课堂气氛轻松活泼,摆脱了纯讲理论的刻板模式,取得了较好的效果。

课程收益:

通过学习本课程,您将能够:

  1. 全面了解资本市场的运作;
  2. 全面了解投资的规划;
  3. 挖掘投资项目潜在价值,打造核心优势;
  4. 掌握对投资对象进行价值管理;
  5. 掌握投资的风险控制;
  6. 掌握投资估值的方法;

课程内容:

央企改革解读

  1. 《中央企业公司制改制工作实施方案》
  2. “管企业”到“管资产”
  3. “所有权”混合所有制转移到“经营权”
  4. 案例:淡马锡公司
  5. 央企改制要点解读
  6. 改制目标是什么?
  7. 为什么要改?
  8. 哪些企业要改?
  9. 具体怎么改?
  10. 难点在哪?
  11. 有哪些支持政策?
  12. 改革的目的

资本运营战略的制定

  1. 资本战略的背景
  2. 宏观经济的影响
  3. 中观行业的周期性影响
  4. 微观企业的资源和优势的影响
  5. SWOT的决策定位

资本运营案例的分享

  1. 资本运营的逻辑
  2. 资本运营流程
  3. 资本运营的分类与案例分享:
  4. 基于企业结构变化
  1. 合并/托管/收购/兼并/分立/重组/战略联盟
  2. 案例:滴滴&快滴,优酷&土豆
  1. 基于企业资产整合
  1. 剥离/置换/出售/转让/资产证券化/债券
  2. 案例:天津宏宝
  1. 基于企业股权变化
  1. IPO/借壳上市/配股/增发/转让股权/送股/转增/回购/MBO
  2. 案例:京东
  1. 基于企业融资战略
  1. PE/VC/融资租赁
  2. 案例:BAT
  1. 基于企业商业模式
  1. PPP/BOT/BT/特许经营
  2. 案例:沧州重工

资本运营的风险管理

  1. 投前管理
  2. 投资计划
  3. 调研方案
  4. 尽职调查的常用方法与关键控制点
    1. 尽职调查的一般原则
    2. 尽职调查的框架
    3. 尽职调查的程序
    4. 尽职调查的要诀:987654321
    5. 尽职调查的范围
    6. 如何进行历史沿革的调查
    7. 如何进行人力资料调查
    8. 如何进行盈利能力调查
    9. 如何进行部门访谈
    10. 如何进行业务流程评估

投中管理

  1. 风险控制
  2. 财务控制
  3. 资产控制
  4. 节奏控制
  5. 案例
  6. 投后管理
  7. 退出策略
  8. 退出风险控制
  9. 退出渠道
  10. 清算

 

 

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课程背景:当前国家正处于全面深化改革、结构调整、产业转型的社会发展时期。央企、国企作为国有资产的运行主体,必须要提高企业的运行效率,整合资源,面对市场化加强企业的竞争能力的发展,深刻了解学习国企混改的相关政策,辩证面对改革的核心,又要客观的接受现状。充分发挥国企的自身优势,进行创新融合,实现新突破,依法治企、防范法律风险,运用投融资管理手段,实现企业做大做强做优的发展目标。课程对象:企业董事长、总经理、董秘、中高层管理人员、财务人员、各分子公司负责人培训讲师:刘光耀课程时间:1天 课程收益:全面了解国企改革的政策与环境;全面了解国企改革的模式;全面了解国企职业经理人政策;全面掌握职业经理人在国企的常见问题及对策;全面掌握并运用职业经理人选拔与聘任机制;全面掌握并运用职业经理人考核与激励机制 ;课程提纲:国企混改国企改革的政策与环境混合所有制改革内涵及具体方案混合所有制为何混?混合所有制谁能混?混合所有制跟谁混?混合所有制怎么混?混合所有制混什么?国企改革的模式模式之一:国有企业改制为国有独资股份公司:符合《公司法》有关规定的,可以由国有企业单独组建国有独资的股份有限公司模式之二:国有企业新建、扩建时,积极吸收国家以外的其他方面的股份投资,将各方投资形成的资产折算成股份,从而组建股份制公司;模式之三:需要新增投资的企业,通过发行股票筹集资金,并将原国有资产和认股形成的资产分别折算为股份,建立股份制公司模式之四:完全依赖国家贷款投资建立的国有企业,负债率比较高,可以通过将国有企业债务转换成股份制公司股权的方法(即所谓“债转股”),从而建立股份制公司;或者通过发行股份募集社会资金入股,从而改变国家持有的股份比例过高的资本结构,组建股份制公司模式之五:企业以经营性资产出资,将非经营性资产保留在原企业中,同时吸收法人股与自然人股,设立股份公司的模式.国企改革的程序案例: 某税务公司混改方案国企职业经理人政策国企职业经理人制度建设的政策要点职业经理人制度建设的先决条件明确党对国有企业的政治领导作用,坚持党管干部的原则重点推进董事会建设,充分发挥董事会的决策作用职业经理人在国有企业中要充分发挥经营管理作用职业经理人的管理一是从原有的国家行政干部级别制变成了相应企业高管的层级制;二是由政府任命制变成董事会聘任制;三是从企业人的身份变成了社会人的身份;四是从政府定薪酬变成企业依据市场定薪酬;五是职务由终身制变成职位流动制职业经理人的约束机制一是引入约束二是激励与考核约束三是防止国有资产流失职业经理人“扎根”国企的常见问题及对策问题一:职业经理人融入难度大文化不匹配期待不匹配举措一:以共同事业凝聚信任问题二:班子里搞“混搭”,谁都不痛快举措二:要么统一身份,要么岗位不可比问题三:职业经理人制度与公司内部的人力资源管理对接难度大举措三:调整薪酬总额管理机制,内部人力资源管理升级如何建立职业经理人选拔与聘任机制职业经理人选拔的四种渠道职业经理人选拔的关键点职业经理人聘任的关键点以制度化明确职业经理人的“出口”如何建立职业经理人考核与激励机制明确年度考核目标和任期考核目标建立业绩市场对标机制,实现动态考核建立全方位、多维度考核评价体系董事会是职业经理人的考核主体党管干部原则在职业经理人制度中的落实在程序管理上在标准管理上在纪律管理上
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