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单运滔:后十九大时代 ——医药行业新政下营销策略解读

单运滔老师单运滔 注册讲师 563查看

课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 医疗健康

课程编号 : 1443

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适用对象

医药公司中高层、医药公司销售总监、销售经理、省代销售经理、区域销售经理

课程介绍

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:医药公司中高层、医药公司销售总监、销售经理、省代销售经理、区域销售经理

课程背景:

“全面停止以药养医,鼓励促进社会办医”这是习大大在十九大中的明确指示。同时也是在给医药公司指明了方向,忘记过去从心开始,回归学术从精开始。真正做回医药人的本质建议医生合理用药,做良心要,做老百姓的药。可是面临现有格局医院、医生利用最后机会牟取暴利,医药行业的寒冬才真正到来。市场环境的大气候变了,而且完全不可逆转,因此过去我们所采取的传统的销售模式显然不适用,而是应该认清形势,调整心态,积极转型,这样才能拥抱变化,拥抱严冬,获得自己的春天。

新的政策解读成为当下热门的话题,企业上下如何积极响应,

但是,即使我们的顶层建设做得再高端大气,即使我们的营销活动实施得再轰轰烈烈,结果的落地也需要通过合理的营销策略指导。

要想实践上述的专业化销售,最大的挑战不在于不清楚转型的必要性或者不具备转型的意愿度,而在于销售人员由于长期的关系营销模式的实施,形成了固化的角色、意识尤其是行为,而这三个方面在新形式的冲击下都需要进行改变。如何改变?

 

课程模型:

 

课程收益:

● 通过对新政制度深度解读,了解未来医药行业正确走向

● 通过新政之下医院药品引进新通道,掌握新政之下销售药品的技巧

● 掌握药品新媒体营销新策略,提升药代人员素质,掌握销售技巧

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:医药公司中高层、医药公司销售总监、销售经理、省代销售经理、区域销售经理

课程方式:讲师讲授+案例分析+视频互动+角色扮演+沙盘体验+情景模拟+实操演练

 

课程大纲

第一讲:十九大后医药行业的挑战与机遇(医药改革政策剖析)

一、十九大对医疗、医药的政策解读

1. 全面停止以药养医

2. 大力鼓励社会办医

3. 全面推进医联体制

4. 进行合理分级诊疗

5. 家庭医生全面普及

6. 医养结合有效实施

7. 智慧医疗合理运行

8. 电子病例社保并行

二、中国历次医改的解读

1. 2006年医改

2. 2017年医改

三、我国医药改革的四大需求

思考讨论:为什么我国要进行医药改?

1. 需求一:中国经济改革增长的需求

1)医药大健康产业将成为中国经济的新增长点

2)中国经济增长向第三产业转型

3)医药大健康产业化的升级改造

2. 需求二:资本市场投资需求

1)资本市场有大量资金需要投放

2)医药大健康产业投资轻回报高

3)医药大健康产业资本投入过少

3. 需求三:人民群众的需要

1. 医药服务服务需求的变化

2. 收支与医药服务的变化

3. 国民病种的变化

4. 慢性病时代已到

4. 需求四:医院多元发展的需要

1)服务将成为医院的又一核心价值

2)医疗技术的回归

3)医生价值的最好体系

案例:1. 2016/2017年度政府工作报告

2. 2017年发改委公立医院药价改革报告

四、医药新政改革的五大挑战

挑战一:政府(改善民生,优化产业)

挑战二:资本(降低门槛,资金融入)

挑战三:医院(转化矛盾,服务第一)

挑战四:医生(体现价值,重塑形象)

挑战三:行业(创新升级,重新洗牌)

案例:1. 两票制、一票制相关制度

2. 零差价价格体系

3. 4月8日医药新政北京上市

五、医药行业改革的六大机遇

机遇一:医保联动,从医院走向药店

机遇二:医事服务,从医生走向民众

机遇三:网店新政,从线下走向线上

机遇四:资本开放,从公立走向民营

机遇五:两票药价,从公关走向服务

健康意识,从治疗走向健康

案例:淘宝、京东、顺丰的医药之路

案例:万达集团投资医疗产业

 

第二讲:十九大之后医药营销策略

一、学术调研就是做试卷

1. 试卷只是调研的一小部分

2. 最核心的是制定营销的标准

3. 寻找到发生源,并彻底完成

二、调研是被迫执行,不是帮助反而麻烦

1. 第一次确实很需要很多时间和精力完成

2. 调研是一项长期的工作

3. 当第一次多好了,以后仅是习惯的维护

三、调研就是让我们更听话

1. 9S并非是想让员工听话,而是制定更多的标准,让所有人都遵循

2. 9S的标准制定,是为了更好的进行规范管理

3. 素养的提升,是每个人的事情,而不仅仅是员工层面的事情

四、顾问营销

1. 医药顾问式销售方法定义

2. 医药顾问式销售方法关键要素

1)建立信任

2)挖掘需求

3)高效推荐

4)巩固信心

3. 顾问式医药销售人员的知识储备

1)产品知识

2)竞品知识

3)领域知识

4)客户情境知识

五、新媒体营销

1. 广告

2. 事件

3. 渠道

4. 品牌

 

第三讲:学术营销

思考讨论:什么是学术调研

一、什么是学术调研

1. 何为学术调研

2. 何为有效的学术调研

二、学术调研的四维要素

1. 第一要素:对象、人、时、地、物、患者、信息、技术

2. 第二要素:重点、系统、标准、制度

3. 第三要素:方法、指令、考核、报告

4. 第四要素:特性、追求稳定、偏差小

三、学术调研的职能与循环

1. 管理的职能:分析、计划、执行、控制

2. 管理的循环(PDCA):计划、执行、检讨、改进

四、统一思想与理念

1. 医疗大数据营销理念

1)什么是医疗大数据

2)患者为本的核心价值

2. 医疗大数据的三原则

1)标准化

2)私密化

3)定制化

五、医疗调研的四项基础

1. 文化基础

2. 医疗基础

3. 硬件基础

4. 团队基础

六、学术调研的流程建造技巧

1. 学术调研的四大基本点

1)血统

2)数据

3)项目

4)人员

2. 调研流程的设计步骤

1)高层规划

2)中层设计

3)基础改进

4)患者参与

3. 调研流程的设计要点

1)简单易懂

2)方便员工

3)便于复制

4)量化考核

5)员工参与

6)患者满意

4. 调研流程的设计工具

1)流程设计品管圈

2)品管圈的建立与立项

3)品管圈的实施

4)学术调研表的设计

5)调研的统计与分析

实施:现场设计调研表

列举调研案例

 

第四讲:品牌营销

一、品牌的意义

1. 品牌释义

1)医药品牌的概念

2)医药与品牌的实质关系

2. 医药品牌作用与品牌效应

3. 医药品牌的五大特征

二、品牌的属性

1. 医药品牌划分的5个种类

2. 优秀医药品牌的七个必要条件

1)品牌的本质——质量

2)品牌的支持——服务

3)品牌的脸面——形象

4)品牌的依托——文化

5)品牌的基础——管理

6)品牌的活力——创新

7)品牌的右臂——广告

3. 品牌力结构

4. 医药形象的魅力

5. 医药品牌定位“三步曲”

1)第一曲医院自我能力分析(我有什么?)

2)第二曲病种患者需求分析(我面对谁?)

3)第三曲医院软实力分析(我给什么?)

6. 医药品牌定位的6大要求

1)具备定位的时机

2)具备定位的政策

3)具备定位的人员

4)具备定位的患者

5)具备定位的项目

6)具备定位的能力

二、医药品牌策略

1. 医药品牌策略的主要目的

1)优化升级

2)增加经营量

3)提升品质

4)树立形象

5)增加收益

2. 医药品牌定位策略的种类

3. 医药品牌定位策略的运用

4. 医药品牌重新定位

案例:丁香园品牌定位

三、医药品牌培育四个周

1. 市场调研——恋爱期

2. 整体品牌设计——孕育期

1)根据调研结论进行品牌定位

2)进行品牌识别构造

3. 品牌的整体推广——成长期

1)品牌多维角度的核心推广

2)品牌快速被人知晓

3)品牌的市场持续保有

4. 品牌的更新升级——衰退期

四、医药品牌质量特性

1. 质量及服务的提升——痛并快乐的分娩

2. 整合传播——抚育孩子长大

1)清楚简明

2)更熟悉易懂

3)更与众不同

4)更亲近有趣

5)更持久一致

案例:红星美凯龙品牌运营之路

五、医药品牌形象的塑造

1. 医药品牌形象塑造的6种途径

1)学术交流

2)广告包装

3)患者教育

4)口碑转播

5)管理升级

6)公益展示

2. 塑造医药品牌形象的四大原则

1)服务到位

2)目标准确

3)人员合理

4)持续执行

3. 塑造医药品牌形象的程序

4. 医药品牌形象策略

六、医药品牌九段位阶梯论

1. 品牌入段——品质度

2. 品牌一段——美丽度

3. 品牌二段——传播度

4. 品牌三段——反应度(注意度)

5. 品牌四段——认知度

6. 品牌五段——知名度

7. 品牌六段——畅销度

8. 品牌六段——满意度

9. 品牌八段——美誉度

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课程时间:半天,3小时/天课程对象:医药公司中高层、医药公司销售总监、销售经理、省代销售经理、区域销售经理课程背景:危险越大,汇报越大。今年4月8日起北京的医药改革率先上线,标志着我国医药深化改革正式启动。两票制、一票制、零药价正式成为我国未来医药主题。面对我国医疗体制改革的不断深化与加强,医药产业面临着整体的升级与优化。我国医药行业如何面对的挑战,药厂、药商、医院都面对着利润空间变小,传统的药品销售模式和服务模式都将发生巨大的变化,医药行必将重新洗牌。医药行业已经嗅到寒冬将至,将步入行业红海。但是危险越大,汇报越大。在洗牌变革的过程中也是各个医药机构新的机会来临之际。医药产业将走向真正的蓝海。如何进行医药新政突围寻找新的增长点是当下医药行业最为重要的课题。而本课程着眼于医药新政体系的升级,寻找新的医药行业的突破口,新的业绩增长点。打破现在的原有的僵局,风口良机,破局之战。 课程模型: 课程收益:● 通过对新政制度深度解读,了解未来医药行业正确走向● 通过新政之后和未来医疗行业的发展,展望未来的趋势深度发展● 掌握药品新媒体营销新策略,提升管理人员素质,掌握未来医药行业发展动态 课程时间:半天,3小时/天课程对象:医药公司中高层、医药公司销售总监、销售经理、省代销售经理、区域销售经理课程方式:讲师讲授+案例分析+视频互动+角色扮演+沙盘体验+情景模拟+实操演练 课程大纲第一讲:新政后医药行业的挑战与机遇(医药改革政策剖析)一、我国医药改革的四大需求思考讨论:为什么我国要进行医药改?1. 需求一:中国经济改革增长的需求1)医药大健康产业将成为中国经济的新增长点2)中国经济增长向第三产业转型3)医药大健康产业化的升级改造2. 需求二:资本市场投资需求1)资本市场有大量资金需要投放2)医药大健康产业投资轻回报高3)医药大健康产业资本投入过少3. 需求三:人民群众的需要1. 医药服务服务需求的变化2. 收支与医药服务的变化3. 国民病种的变化4. 慢性病时代已到4. 需求四:医院多元发展的需要1)服务将成为医院的又一核心价值2)医疗技术的回归3)医生价值的最好体系案例:1. 2016/2017年度政府工作报告2. 2017年发改委公立医院药价改革报告二、医药新政改革的五大挑战挑战一:政府(改善民生,优化产业)挑战二:资本(降低门槛,资金融入)挑战三:医院(转化矛盾,服务第一)挑战四:医生(体现价值,重塑形象)挑战三:行业(创新升级,重新洗牌)案例:1. 两票制、一票制相关制度2. 零差价价格体系3. 4月8日医药新政北京上市三、医药行业改革的六大机遇机遇一:医保联动,从医院走向药店机遇二:医事服务,从医生走向民众机遇三:网店新政,从线下走向线上机遇四:资本开放,从公立走向民营机遇五:两票药价,从公关走向服务健康意识,从治疗走向健康案例:1. 淘宝、京东、顺丰的医药之路2. 万达集团投资医疗产业 第二讲:政策双面有难有利(如何迎合医药改革)一、医改政策总解读1. 医院政策2. 医生政策3. 资本政策案例:2016/2017年度政府工作报告二、医药难点政策解读1. 两票制、一票制2. 零差价案例:4月8日医药新政北京上市三、医药优势政策解读1. 从医院走向店面2. 从医生走向民众3. 从线下走向线上4. 从公立走向民营5. 从公关走向服务6. 从治疗走向健康案例:淘宝、京东、顺丰的医药之路 第三讲:重新走向市场(如何选择市场机构)一、选好药、药材好、药才好1. 老年药2. 慢性病3. 儿科4. 妇科二、好机构、有好药1. 应该选择什么样的医药公司2. 如何审核服务团队3. 媒体推广的附赠价值三、医院合作1. 公立医院合作形式2. 民营医院合作形式四、合法合作回归理性1. 合理投标2. 大数据服务3. 医生更重要案例:医疗未来发展趋势 第四讲:未来医药发展前景分析与预测一、中国医药未来发展前景分析1. 医药国内投资环境分析2. 中国医药市场机会分析3. 中国医药投资增速预测二、国际医药未来发展趋势预测1. 国际医药市场发展预测2. 国际医药市场规模预测3. 国际医药市场规模增速预测4. 国际医药产值规模预测5. 国际医药产值增速预测6. 国际医药供需情况预测三、医药盈利走势预测1. 医药毛利润同比增速预测2. 中国医药利润总额同比增速预测
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课程时间:3天,6小时/天课程对象:医院新员工医生课程背景:     目前中国传统医疗机构的竞争日趋激烈,民营资本和医疗服务机构逐渐进入市场,消费者最终就会像对待其它行业一样对医疗产业提出高水平和多样化的服务要求。因此,对于医生的职责愈发凸显其重要性。随着医院管理要求的提高,必须改变医生管理队伍的现状,管理人员应逐步走向职业化、专业化,尤为是刚刚从学院毕业的新医生,职业化素养的重要生更为重要。作为医院或医疗服务机构的未来的希望和管理者,来说职业发展和自我职业能力的修炼将是未来医院的重点,特别是当前医疗行业形势下,对于医疗机构医生提出了更高的要求,本课程旨在结合国外的前沿管理理论,针对国内医疗机构的实际情况和特定环境,让医生能够得到系统及专业的训练,从实际角度思考目前所面对的新医生的实际问题和挑战,掌握一名合格医生所应具备的现代管理知识和领导技巧。 课程模型: 课程收益:● 帮助医院提升新员工医生团队整体形象和职业化水平,让团队精神风貌大幅提升;● 帮助医院树立新医生价值交换和敬业精神的理念,让团队生产力大幅提升;● 帮助医院规范员工言行,提升自我价值,以职业化的标准要求自己;● 帮助医院规划员工的职业方向,减少核心人才的流失;● 帮助医院找到激发员工成长的重要手段,帮助员工找到提升身价的核心密码。 课程时间:3天,6小时/天课程对象:医院新员工医生课程方式:讲师讲授+案例分析+视频互动+角色扮演+沙盘体验+情景模拟+实操演练 课程大纲第一讲:职业医务人员——工作态度一、把每件小事做到最好1.  一份工作就是一个机会2. 付出——突出——杰出3. 工作就意味着责任二、不找任何借口和理由1. 没有任何借口2. 借口是拖延的温床3. 借口的实质是推卸责任4. 找借口,不如说“我不知道”5.  执行,不找任何借口三、对工作十足勤奋1. 机会比薪水更重要2. 放弃是为了获得更多3. 工作没有贵贱之分4.  把工作看作乐趣5. 任何工作都值得做好6. 对医院、科室敬业1)忠于职守地工作2)我能为医院、科室多做些什3)把一切做得完美四、对上司忠诚1. 上司不是敌人2. 给上司最大支持3. 学习上司的优点4. 像院长那样对待医院、科室5. 对医院、科室一定要忠诚6. 换工作前先换一下心情五、对自己信心坚定1. 自信是做好一切的基础2. 热爱工作能创造奇迹3. 消除自卑感六、提升个人竞争力1. 敢负责肯学习2. 勤动手不怕错3. 面对困难永不言败4. 顾全大局不计小利5. 一分耕耘一分收获七、工作中不断提升工作责任1. 如何干好2. 解决问题的思路3. 简单的,为什么做不好4. 想干,为什么不去干5. 执行就是要结果1)任务不等于结果2)态度不等于结果3)目标不等于结果6. 做任务是陷阱,做结果是馅饼1)做结果是商业交换的要求2)做结果是为自己投资八、敬业是最好的价值1. 做一个负责任的人2. 团队意识与团队精神3. 反木桶理论4. 做一个与人协作的人6. 常怀感恩之心 第二讲: 正确认识自我的职业能力一、医务工作者职业定位与发展障碍1. 职业定位的自我唤醒1)医疗是神圣的职业2)医护是职位还是职业3)医护岗位的职业标准2. 职业自我发展的五大障碍1)高强度的工作体量2)重复机械的工作内容3)职业发展的瓶颈4)浮躁的社会影响5)政策法律的限制二、职业障碍的自我突破1. 职业习惯自我突破1)习惯决定职业命运2)医护人员应具备的职业习惯3)习惯是在奖励中养成的4)意识习惯决定行为动作2. 习惯舒适圈的四大意识形态1)擅长的不一定是正确的2)安全的不一定是可靠的3)认识的不一定是最亲的4)知道的不一定是不改的3. 职业习惯的自我修炼过程1)重复21次2)没有什么是不可能的3)内心最大的职业恐惧是改变4)职业障碍是自我设限游戏:1. 总是不一样      2. 时空穿越讨论:医护工作者应该具备哪些职业习惯案例:1. 九牛之女的故事      2. 小和尚买石头第三讲:职业选手(职业人)的必由之路一、职业选手与业余选手有什么不同?1. 业余选手以业为乐,职业选手以业为生2. 业余选手满足自我,职业选手满足患者3. 业余选手做了就行,职业选手精益求精4. 业余选手消磨光阴,职业选手惜时如金案例:一名护士的成长二、职业化的死敌——两大糟粕文化1. 江湖文化——爱恨情仇、哥们义气2. 家庭文化——公私不分、角色混淆三、职业化修炼:“九九归一法”1. 别人与自己2. 功劳与苦劳3. 批评与表扬4. 过去与现在5. 对人与对事6. 感情与原则7. 友谊与商业8、家与医院9、社会与职场四、职业化的三个标准1. 专业——立身之本,让我们具备合作的资格2. 商业——商业核心,让我们得到实实在在的报酬3. 敬业——最高境界,像热爱生命一样热爱我们的职业生命讨论:医护工作者的职业标准 第四讲:专业技能职业人的生存之本一、专业就是“看家本事”1. 没有专业,就没有谋生的手段1)发挥专长,专业从来不会默默无闻2)全身投入,不要错过每次专业增长机会3)大胆发声,学术发表就是力量4)敢于挑战,专业交流增长知识2. 专业水平是持续一生的本领1)不断更新自我专业知识2)将专业知识系统化、操作化、传播化二、专业就是满足客户需求的细节操作1. 专业水平,决定了你的结果2. 结果公平交换,决定了你的财富与人生3. 一个人的身价取决于他创造结果的能力三、会合作,才是专业化1. 封闭导致衰退,传承才会提高1)分享是人生最大的成长2)信息透明的今天学会分享3)共享经济将成为主流4)成为医护界的网红案例:医疗网红经济2. 团队优势互补,专业价值更高1)友谊的小船不能翻,资源互补2)相互补台,好戏连台四、成为专业选手的四个重点1. 锁定目标:找准客户价值2. 专注重复:做流程化操作3. 学习他人:超级学习力4. 持续创新:持续改进和创新案例:台湾长庚医院 第五讲:医生服务礼仪标准一、医生形象标准1. 面容标准1)女士标准(淡妆干练)2)男士标准(精神帅气)2. 穿着标准:统一着装,干净整齐3. 饰品标准:不带饰品不会错二、服务动作标准1. 标准服务微笑:五米微笑,三米问候,目光注视,自然大方,牙齿6到8,笑由心生2. 标准服务站姿1)女士四种站姿2)男士两种站姿3. 标准鞠躬动作1)15度问候2)30度欢迎3)45度送别4)90度道歉4. 标准服务指引1)曲臂式2)直臂式3)斜臂式4)上臂式5. 标准递物接品:抬头微笑有回应,字反尖物向自己6. 标准服务坐姿1)女士四种坐姿2)男士两种坐姿7. 标准下蹲姿势,右脚半步胸要直8. 标准走姿,挺胸抬头、自然有型9. 水品服务:水品传递先下蹲,轻声问候有告知,站立离开退三步10. 引导陪伴:指引位置不站错,引领三步再收手,上下台阶要保护11. 电梯引导游戏:礼仪动作练习游戏游戏:礼仪动作车轮战三、83句标准服务用语1. 欢迎用语2. 称谓用语3. 答谢用语4. 道歉用语5. 阻止用语6. 指引用语7. 送别用语讨论:什么样的服务动作是标准的?讨论:什么样的服务话术是正确的? 第六讲:沟通技能职业人的立身之本一、医院医护人际关系技巧1. 人际关系的重要性1)和谐的人际关系才能产生和谐的科室2)观察他人的技巧(望、闻、听、切)2. 人际关系大秘诀--3A原则1)与上司的相处之道2)与同事的相处之道3)与下属的相处之道二、医院医生有效沟通技巧1. 沟通的三大要素1)首因效应2)专注聆听3)换位思考2. 什么叫会说话1)涉及面广2)心理暗示3)先听少说4)调研落实3. 医护人员谈话技巧1)多说白话少用术语2)抛砖引玉多用实例3)数据为王分析清楚4)确定知晓控制感情 第七讲:职业团队成就在于团队之间一、职业化团队定义1. 什么是职业化团队2. 理解职业化团队工作3. 向优秀的团队学习案例:优秀医疗团队影视作品解读二、提升职业医护团队的三个方法1. 提升职业化团队领导力的方法1)领导权力与领导能力2)领导效能的支柱模型3)领导的情境领导4)领导工作的基本原则2. 领导工作的思维方法1)系统论方法:注重结构,注重层次2)控制论方法:强调信息,强调反馈3)模糊论方法:弹性管理3. 提升职业化团队执行力的方法1)执行力是医院三大流程的有机结合2)执行力是企业组织结构的无界化——高度协作讨论:1. 运用PDCA的管理工具     2. 医院执行力QCC品管圈      3. 医院需要什么样的团队
• 单运滔:科学管理持续改进 ——医疗连锁经营管理训练
课程时间:2天,6小时/天课程对象:医院高层管理人员、经营管理人员、中层管理人员、科室主任、护士长、科室骨干课程背景:随着我国医疗改革政策的不断深入,医疗经营模式的持续改进,医疗市场化的模式不断加深,传统医疗机构的竞争日趋激烈,民营资本和医疗服务机构逐渐进入市场,消费者最终就会像对待其它行业一样对医疗产业提出高水平和多样化的服务要求。因此,对于医疗连锁机构,管理人员的职责愈发凸显其重要性。随着医院连锁管理要求的提高,必须改变医院管理队伍的现状,管理人员应逐步走向职业化、专业化。作为医院或医疗连锁机构的管理者,其管理理念和经营水平直接决定着医疗机构的发展前景,特别是当前医疗行业形势下,对于医疗连锁机构管理者提出了更高的要求。同时随着我国医疗体制的加速改革,医疗服务将成为未来医疗体系发展的重要环节。如何做好管理,的同时保证一个医疗工作者的自律和慎独。所以本课程旨在结合国外的前沿管理理论,针对国内医疗机构的实际情况和特定环境,让医疗连锁机构管理人士能够得到系统及专业的训练,从战略角度思考目前所面对的医疗连锁机构管理问题和挑战,掌握医疗行业领导者所应具备的现代管理知识和领导技巧。同时引进国内外先进的管理经营理念,通过精益管理的模式方法,借鉴国内外同行业的管理技巧提升整体管理素养水平,从提升医院经营能力降低医疗各项损耗。 课程收益:● 未来医疗延伸发展方向解读,破局现有连锁医疗产业结构特征● 了解连锁管理体系内涵模型,掌握医务管理技巧如何从复杂到简单● 掌握医务人员工作坊管理技巧,推动医务人员体系落地合● 帮助医院提升团队整体管理职业化水平,让团队精神风貌大幅提升;● 帮助医院树立新医疗价值交换和敬业精神的理念,让团队生产力大幅提升;● 帮助医院规范管理人员,提升自我价值,以职业化的标准要求自己;● 帮助医院规划员工的经营方向,减少浪费与降低事故发生率● 帮助医院找到激发员工成长的重要手段,帮助员工找到提升身价的核心密码。 课程时间:2天,6小时/天课程对象:医院高层管理人员、经营管理人员、中层管理人员、科室主任、护士长、科室骨干课程方式:讲师讲授+案例分析+视频互动+角色扮演+沙盘体验+情景模拟+实操演练 课程大纲第一讲:连锁医疗机构的机遇与挑战一、我国医疗服务改革的四大需求思考讨论:为什么我国要进行医疗服务改革?1. 中国经济改革增长的需求1)医疗大健康产业将成为中国经济的新增长点2)中国经济增长向第三产业转型3)医疗产业化的升级改造2. 市场在资源配置中的需求1)市场有大量资金需要投放2)医疗大健康产业投资轻回报高3)医疗大健康产业资本投入过少3. 人民群众的需要1)人民服务需求的变化2)收支与医疗服务的变化4. 医院的需要1)服务将成为医院的又一核心价值2)医疗技术的回归3)医生价值的最好体系案例:2016/2017年度政府工作报告2017年发改委公立医院药价改革报告二、医疗服务新政改革的五大挑战1. 政府层面(改善民生,优化产业)2. 资本层面(降低门槛,资金融入)3. 医院层面(转化矛盾,服务第一)4. 医生层面(体现价值,重塑形象)5. 行业层面(创新升级,重新洗牌)案例:4月8日医事服务新政北京上市三、医疗服务改革的五大机遇1. 回归医疗本质突显医疗服务价值2. 服务增值价值被公众认可3. 服务为先改善医患关系4. 带动医疗专业服务人员就业5. 民营资本介入强化监管机制案例:万达集团投资医疗产业四、需求改变市场,人民需求引导医疗服务市场1. 医疗服务新理念定义1)能进来2)能留下3)能成交4)能回头2. 医疗服务五大层次1)需求层次2)满意层次3)超值层次4)超乎想象5)不可思议3. 开展优质医疗服务五大要素1)时间恰当吻合2)团队组建清晰3)战略发展明确4)党性对医疗服务的指导5)党组织在医疗服务中的作用讨论:医疗变革机构应该如何应对讨论:医疗服务应该如何落地升级 第二讲:医疗连锁管理的价值体系一、什么是连锁医疗1. 什么是连锁2. 什么是连锁医疗二、为什么要做连锁医疗1. 连锁医院迎来全面迎来时代2. 管理者迎来新职业模式3. 连锁医疗迎来挑剔时代1)品牌调整2)技术调整3)服务挑战4)管理挑战三、什么是连锁管理1. 何为管理2. 何为有效管理四、管理管什么1. 获取:资源2. 调度:人与资源的整合3. 利用:资源互补4. 开发:员工技能五、管理是管理的生命力1. 管理者得核心价值技术、管理2. 有序管理是部门的核心竞争力 第三讲:开展连锁医疗误区一、连锁医疗就是搞S管理1. 连锁医疗的管理系统2. 连锁医疗的标准流程3. 寻找到发生源,并彻底完成二、连锁医疗不是帮助反而麻烦1. 第一次确实很需要很多时间和精力完成2. 连锁医疗是一项长期的工作3. 当第一次多好了,以后仅是简单的维护三、连锁医疗就是让我们更听话1. 听话照做必有收获2. 连锁医疗的标准制定,是为了更好的进行规范管理3. 素养的提升,是每个人的事情,而不仅仅是员工层面的事情四、素质已经形成,连锁医疗对我们没有用1. 连锁医疗的控制管理2. 连锁医疗的行为管理 第四讲:连锁医疗管理工具思考讨论:什么是工具一、管理工具——循环管理(PDCA)1. 什么是循环管理2. 循环管理的作用3. 循环管理的使用4. 循环管理的落地二、S管理1. 什么是S管理2. S管理的作用3. S管理的使用4. S管理的落地三、导图管理1. 什么是导图管理2. 导图管理的作用3. 导图管理的使用4. 导图管理的落地四、流程管理1. 什么是流程管理2. 流程管理的作用3. 流程管理的使用4. 流程管理的落地 第五讲:连锁管理核心模式一、统一思想与理念1. 3H理念(医院、酒店、家)1)什么是3H服务2)患者为本的核心价值2. 3H的三原则1)标准化2)私密化3)定制化二、连锁管理的四项基础1. 医院文化基础2. 医疗安全基础3. 医院硬件基础4. 医院团队基础三、连锁管理的四维要素1. 第一要素:对象、人、时、地、物、患者、信息、技术2. 第二要素:重点、系统、标准、制度3. 第三要素:方法、指令、考核、报告4. 第四要素:特性、追求稳定、偏差小四、连锁管理者的三个角色1. 管理者是最好的表演者2. 角色一:上级前1)服从者2)执行者3)受训者4)协助者5)上级替身6)绩效伙伴3. 角色二:同级前1)内部服务者2)支持配合者4. 角色三:下属前1)计划者2)指挥者3)监督者4)授权者5)培育者6)激励者五、连锁医疗管理落地核心核心一:科学管理核心二:技管分治核心三:责任经营核心四:持续改进六、科学管理管理一:人才的合理配置与培养管理二:成本预算的科学规划管理三:目标与计划管理管理四:运营方式拓展管理五:团队职业化建设七、技管分治1. 管理是企业安全的基础2. 专业的人做专业的事情3. 有效的做好权利的划分八、责任经营1. JCI医疗连锁模式2. JCI医疗模式落地与跟踪九、持续改进1. 将改进变为一种机制2. 从上至下推动改进3. 改进的落地与执行

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