姚光林：《员工职业化塑造》

【课程背景】

职业化是21世纪企业与个人的第一竞争力!很多企业往往因员工缺乏职业化而制约了企业的发展。本课程将通过对员工的职业角色、职业道德、职业意识、职业心态、职业能力、职业习惯六个方面进行全面塑造，提升职业素养，打造职业化团队，提升组织竞争能力，促进企业目标的顺利实现。

【课程收获】

学员了解职业化的重要性，全面提升职业化素养，促进公司发展，实现个人与企业的双赢。

【课程对象】

全体员工

【课程时间】

1天(6课时)

【授课方式】

分组学习

【课程大纲】

一、职业化概念

(一) 什么是职业化

(二) 员工缺乏职业化的N个表现

(三) 职业化员工的三大特征

二、职业化塑造的三大理由

三、员工职业化塑造的七项基本修炼

(一) 清晰职业定位

1、 思考：人为什么活着?你为谁而工作?企业喜欢什么样的员工?

2、讨论：好人与好员工的区别(员工的角色定位)?

好员工与好的管理者的区别(管理者的角色定位)?

3、 职业人驰骋职场的“三驾马车”

(二)重塑职业道德

诚信、廉洁、忠诚、感恩、守规、敬业等

(三)强化职业意识

1、一个中心(以客户价值为中心，包括内、外部客户)

2、四个基本点：

Ø 以主动为策略

Ø 以服务为手段

Ø 以责任为基础

Ø 以结果为导向

现场练习：结果导向的思维模式

(四) 调整职业心态

1、 输家与赢家心态的比较

2、 心态与结果的关系

3、职业人需要具备的职业心态：

阳光心态、主人翁心态、空杯心态、奋斗心态、换位心态、共赢心态等

(五)养成职业习惯

Ø 敢于担责任

Ø 敬业无条件

Ø 工作有计划

Ø 办事不拖延

Ø 执行找方法

Ø 行动有结果

Ø 事后有总结

Ø 学习无止境

(六)提升职业能力

1、 自我管理能力：如何管好自己的身体、内心、学习与行为

2、 专业能力：发挥专业的力量，不断提升专业技能，成为专家，才有可能成为赢家

3、情商管理能力：提升自身情商，建立良好的人际关系，助力人生成功

Ø 如何了解自己

Ø 如何读懂他人

Ø 如何管理情绪

Ø 如何优化关系

4、时间管理能力

Ø 时间管理的六个好习惯

Ø 个人如何合理支配时间

Ø 企业如何抓住要事与中心工作

5、工作执行能力：提升执行力，培养狼性精神，实现公司目标与人生目标

Ø 企业究竟需要什么样的执行力

Ø 管理者在执行力中的责任定位

Ø 员工在执行力中的责任定位

Ø 如何培养团队狼性精神，实现目标，达成结果

6、 团队协作与高效沟通能力

Ø 如何加强团队协作

Ø 如何与上级沟通

Ø 如何与下级沟通

Ø 如何与平级沟通