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檀发明:《领导力锤炼》

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课程概要

培训时长 : 1天

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课程分类 : 领导力

课程编号 : 10346

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适用对象

全体管理者及员工

课程介绍

一、 基础篇

1.领导与管理

2.领导力的关键要素

二、自我修炼篇:内圣外王

1.领导者的“先天缺陷”与修正

2.修身“八字”与“三心”

3.领导5大魅力与3大商数修炼

4.13大好习惯与8大恶习

三、 当今团队“症状”剖析

1. 团队玄机解密与“三力”模型

2. 卓越团队特征

3. 10种成员与4种工作状态剖析

四、领导员工的思维

1.如何引导员工做到自动自发

2.如何根治打工心态 3.何为真正的全力以赴

4.如何根治推诿扯皮、各自为政 5.如何引导员工具备大局意识责任情怀

五、团队建设的关键

1.磁场建设 2.文化如何落地 3.好制度的关键 :如何制定合适的团队“游戏规则” 4.组织建设的关键:人才梯队怎么构建

六、目标管控与执行

1.目标分解的重大误区

2.目标达成的工具

3.激励的原则与十大良方

4.如何构建执行闭环

七、领导者的沟通艺术—双赢的沟通

1、六大重要原则

2、如何说到听者想听

3、如何听到说者想说

4、有效处理冲突

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一、 角色认知与转变—从技术(业务)高手到管理高手(全体学员全程体验并落实角色认知转变)1、当今企业10大典型“问题员工”灵魂与骨髓剖析:(打工心态、“不差钱”、“隐形杀手”、“植物人”、“球员”、“边裁”、“劳模”、“独行侠”、“鳌拜”、“差不多先生/女士”)2、如何从被动到主动再到自动自发。实战演示:以某一岗位工作实战演练什么叫工作到位3、管理高手的角色认知1)从社会人到公司人转变的关键2)成为主人翁中的标杆的5大关键点3)如何做到具备大局意识责任情怀4)如何根治推诿扯皮实战演练:各部门主管实战推演5)做资产绝不做负债6)如何做到真负责给结果7)成就铁人的4要素8)三员一桶9)做好团队领袖的3个关键点10) 牧师的3大任务11) 成为顶级经理人2大关键特质实战检验二、管理者自我管理—内圣外王推己及人的职业素养提升1、职业化素养内涵2、职业化思维修炼实战演练:管理者如何引导员工思维(1)3、职业化行为修炼1) 职场15个好习惯;2)8大职业恶习;3)21条职业化行为规范实战演练:如何改良员工行为习惯三、高效的时间管理1、时间管理的原则2、时间管理的方法与工具1)“时间都去哪了?”2)消除浪费时间的4大因素3)管理时间的2大良方4)时间与效率管理的绝佳工具实战演练:高效时间管理工具的实际运用四、 锻造高绩效与持久生命力的团队1、团队磁场建设1)团队磁场建设的内涵2)如何构建强磁场3)文化落地的方法与工具实战演练:团队文化提炼与落地方法实战运用2、思想建设的关键1)锻造高度敬业团队的3大思维引导法2)高度责任意识的关键理念和引导方法3)如何引导成员具备真正的团队精神实战演练:管理者如何引导员工思维(2)3、制度建设的3个关键点4、如何建设过硬的团队作风5、组织建设(人才梯队建设)的关键点--部属培育1)部属培育的原则2)部属培育的4要点3)部属培育的7步骤4)部属培育的4种方法实战演练:如何培育部属五、突破中层执行的肠梗阻1、执行不力的病理剖析2、规避执行漏斗3、执行楷模的10大特征4、检查监督的关键5、如何打造执行闭环实战细节贯穿全课程六、目标管控与超越1、目标制定与分解最易被忽视的6大盲点和陷阱2、目标转化成周密可行性行动计划的3大关键按钮3、如何找到高效达成目标的方法实战演练:头脑风暴法4、PDCA究竟怎么执行实战演练:PDCA落地法5、构建什么样的团队pk机制及如何规避pk中的盲点和抗拒点6、激励的10大良方实战演练:如何激励部属7、达成目标的三大法宝级工具实战演练:工具运用七、高效双赢的沟通1、沟通的6大原则2、同理心沟通的最高境界3、如何说到听者想听1)同理心四种境界剖析与现场演练2)说的“三大要点八项注意”3)问的三境界4)赞美四原则实战案例演练4、如何听到说者想说5、上对下“九多”式沟通法6、下对上“七不”式沟通法7、跨部门沟通六法8、会议沟通的“二八果效”原则实战案例演练八、管理实战总演练
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