企业内训
本课程主要介绍精益物流的思想方法及在精益物流改善方面予以讲解。通过本课程学习可以了解精益物流管理相关知识，并初步通过案例学习具备基本的实践能力。
这门课程将帮助您应对当今激烈的人才挑战，学会通过有效的人才盘点和人岗匹配，让合适的人才在最合适的位置发挥出最大的优势。通过大数据时代的人力资源管理和专业技术评估，您将学会如何构建人才地图和胜任力模型，实现人才管理的转型和升级。课
你是否常因PPT展示不够吸引人而苦恼？是否在汇报工作时表达不清，难以获得公司管理层的认可？本课程将帮助你掌握商务PPT的制作与表达逻辑，从而在职场中脱颖而出。课程涵盖从PPT制作技巧到商务报告的呈现方法，旨在提升你的视觉、表达与
随着现代化技术的发展 ，企业财务管理越来越重要 。财务思维与理念也涉及企业运营的方方面面 ，但长期以来 ，很多人对财务管理的理念和认知仍停留在“ 管钱” 的“账房先 生” 这一呆板印象中 ，财务管理一度成为企业经营管理中被忽视的
本课程深入探讨消费者心理学，帮助企业了解消费者的购买决策过程，提升销售技巧和效果。通过学习消费者心理活动、建立信任关系的技巧、挖掘消费者需求和产品优势呈现等内容，有针对性地设计广告、制定价格、撰写销售故事，从而降低营销成本，提升
在新世纪的今天，企业竞争愈发依赖团队的整体能力，而团队的效率和凝聚力与成员的心态和职业素养息息相关。本课程将深入探讨健康、积极、乐观的心态对个人和团队的影响，帮助学员了解和培养职业素养，懂得责任、沟通和信任的重要性。通过启发互动
在后疫情时代，情绪和压力管理成为企业关注的重点。本课程通过认知模型、案例教学和实用工具，帮助学员识别压力源，掌握调适压力的技巧，提升心理韧性。通过理论讲解、角色扮演等多种教学方式，让学员学会在复杂多变的环境中保持心理平衡，增强心
不良的人际关系现在已经是导致不良办公室氛围、团队凝聚力涣散的一个主要原因，同时不良的人际关系也会导致员工个人有很大的心理压力，不能很好地发挥出自身的潜能，更好地做出工作绩效，也不利于企业的管理。本课程通过一些实操性强的训练，帮助
随着时间的推移，00后的员工已经大规模进入企业。他们学历高，年龄小，思维活跃，接受新事物的能力强，掌握了许多新的技术手段。但对于传统的管理干部来说，也存在着一些弱点，如忠诚度低、吃苦耐劳精神差、喜欢走捷径、抗压能力差等。传统的管
本课程旨在帮助门店管理者提升管理技能，打造高效团队，引爆业绩倍增。通过深入剖析和解答，让您掌握管理90后员工的方法，培养团队解决问题的能力，提高团队绩效。学员将学习最新管理理念和方法，了解如何识人、分岗、激励员工，以及如何建立有
课程案例均是由主讲老师亲身操作，真实可鉴；针对性设计以学员企业为背景的实战案例，消化课程知识，让学员把错误犯在课堂里，把正确方法带回去；分组研讨、课堂演练、互动交流、共同提高，让学习变成一个饶有趣味的过程。
本课程将帮助企业管理者快速有效化解危机，降低损失，实现可持续发展。通过学习全球形势、管理本质、卓越与平庸之道等内容，掌握危机管理的基本步骤和技巧。课程亮点包括理论与实践结合、案例源于世界级企业最佳实践、互动式教学等，助力学员提升
MBTI®课程以瑞士心理学家Carl Jung的人格理论为基础，旨在帮助学员深入了解自我性格和职业适应性，尤其适合管理干部。通过理论讲解、案例分析、角色扮演等多种方式，学员将掌握与不同性格类型的交流技巧，提升团队协作效率。全面探
本课程旨在帮助职场人士提升工作汇报能力，强调在工作汇报中既要内容清晰又要表达有力。课程不仅基于《金字塔原理》搭建核心逻辑，还通过场景化解决“讲不好、没得说”的问题。通过“理-搭-集-做”四步法，学员将掌握系统化、结构化的汇报技巧
随着2021年重疾险新规的实施，健康险的重要性愈发凸显，成为保险配置的核心产品。面对国家政策的推动和市场需求的变化，保险销售人员迫切需要提升专业能力。本课程旨在帮助营销团队掌握新规下的健康险销售技能，增强客户沟通技巧，解决异议，
在全球第四次工业革命和“双碳”战略背景下，本课程深入解析中国电力行业的现代化进程与未来发展方向。通过解读新能源技术趋势、数字化转型、能源互联网实践等内容，学员将全面了解电力行业在“双碳”目标下的创新理念和具体措施。课程结合实际案
这门课程以马克思主义基本原理为指导，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，旨在提升团支部的组织力、服务力和大局贡献度。通过独家版权课程、沙盘演练等多种教学方式，结合实际工作需求，帮助团支部书记、委员、团青工作干事等提升履
本课程旨在帮助管理者认清领导与管理的区别，挑战，障碍，以及如何提升领导力。通过学习领导力的本质，权变分析，下属培养与授权，以及高阶领导力修炼等内容，使管理者能够系统地提升管理知识，认清自身的领导角色和管理职责，掌握建设和运作团队
本课程深入探讨了现场管理的重要性，教授了现场现物管理的思想和方法，帮助企业管理者提升生产效率，降低成本，持续改善经营。通过学习课程，您将重新认知5S管理原理，掌握现场可视化管理技巧，提升现场管理问题解决能力，有效排除生产瓶颈，实
采取引导式授课方法，引入行业管理情境案例，充分尊重学员的知识、技能与经验，提升学员的思维能力和实际问题解决能力。
本课程以案说法，深入解析典型案例，帮助学员深刻理解企业廉政建设重要性及法律风险防范。通过学习纪检监察相关业务知识，推动企业高质量发展。适用于各类企事业单位管理人员、纪检监察人员、相关业务人员、基层员工等。课程内容包括中央八项规定
心理学家们普遍认为，情商水平的高低对一个人能否取得成功有着重大的影响作用，有时其作用甚至要超过智力水平；而情商的水平不像智力水平那样可用测验分数较准确地表示出来，它只能根据个人的综合表现进行判断。
在当今现代化的商务办公中，做为高校的教师，做为教育阵地的前沿讲师，您在工作或者教学中，是否经常会遇到这样的困惑：修炼1--《EXCEL篇》成为EXCEL高手的5项修炼?1. 面对海量的EXCEL数据，如何高效处理并快速分析，把需
本课程是专为中国企业拓展海外市场而设计，结合实战经验总结，旨在提升海外营销技能及外派人员培养。通过培训，您将学习海外市场调研、商务拓展规划、客户开发等5项营销思维转变和市场拓展技能。从“坐商”到“行商”，从移眼到移手，助您在海外
推荐语：
本项目管理培训课程结合项目成果落地与行动学习方法，通过实操与反思相结合，帮助学员将所学知识转化为实际能力。课程涵盖项目实施模板的建立、关键问题的解决及项目型人才的培养，有效提升企业应对复杂市场环境的能力，确保项目成功
这门课程特别设计，旨在解决公开演讲和授课中常见的诸多难题。通过学习，你将掌握PPT制作的全方位技巧，涵盖文字、图表、音视频处理及动画设计，制作出精美的课件。更重要的是，课程还将提升你的演讲能力，教授你缓解紧张、互动技巧及控场方法
本课程旨在帮助有一定数据分析基础的人力资源工作者，解决传统人力资源管理中缺乏科学依据和方法的问题。通过数字化转型，学员将学习如何利用数据分析思维和工具，优化人才管理、组织结构调整、薪酬设计等方面的工作，提高人效，实现智能化人力资
在无数的失败案例中，很多企业拥有强大的技术和源源不断的资金支持，市场前景也非常广阔，明明有了一把非常好的牌，竞争力应该远比同行强劲，但偏偏就是一败涂地，更有甚者就此灰飞烟灭，永远消失在历史长河中。
移动互联网让网络文明回归社群时代，魅力人格体、粉丝经济、参与感、协同、场景、连接等都是社群时代的重要标签，自媒体时代让我们每个人和每个品牌都有机会找到与消费者连接的最便捷的路径。
在现代竞争激烈的市场环境中，企业培训不再依赖外部资源，而是需要培养了解企业文化的内部培训师。《企业培训师综合能力训练项目（TTT）》以实战为导向，通过4天课程和3晚辅导，帮助学员从课程开发与设计到授课技能的全面提升。项目采用多种
有的企业认为不和员工签订劳动合同是为了降低企业的成本和风险，会把管理的主动权掌握在企业手里，其实正好相反，只要正常的签订劳动合同，按照《劳动合同法》实施劳动关系管理才能够保证劳动者和企业的共同利益。
为了避免企业和员工的损失，
营销系统是企业的核心竞争力的体现，而营销系统中最重要的是营销团队，营销团队打造的关键是建立一套工业化的流程，用标准化的动作、话术、工具把销售冠军的做法复制给每一个普通员工，让新员工迅速产生业绩并像销售冠军一样具有战斗力，这就相
如何选到合适的人才？如何因人而异的进行人员培养，提升人员的素质？如何提高员工的工作效率，提升企业产能？目的在于全面提升各部门经理的HR专业知识与技能，掌握选、用、育、留等技术与方法，使各部门经理快速成为一名合格的非人力的人力资源
本课程旨在深入探讨施工图预算的概念、编制内容和方法，帮助学习者全面了解施工图预算的含义、作用，掌握施工图预算文件的组成和内容。通过实物量法和工料单价法案例的分析，学习者将能够熟练编制单位工程施工图预算。同时，本课程还将介绍设备及
推荐语：在VUCA时代，OKR作为一种全新的管理工具，受到越来越多企业的追捧。本课程从实战出发，结合多家企业成功实践，帮助企业管理者系统学习OKR目标管理的理念、工具和方法，促进企业绩效稳步提升，打造高绩效团队，实现商业成功。课
在现代职场中，教练与辅导能力已成为领导者的核心竞争力。华为的晋升机制明确指出，没有导师经验的员工无法担任管理岗位。为了应对企业对高效团队培养的需求，本课程旨在帮助企业骨干强化教练思维，提升教练辅导技能。通过系统学习和实战演练，学
本课程旨在帮助商务人士和职场白领提升商务形象，改善人际关系，提高人际交往能力。通过学习商务礼仪的基本概念和特点，掌握职业形象塑造的重要性，以及在商务场合中的礼仪准则和技巧。课程形式丰富多样，包括讲座、案例分析、角色扮演等，帮助学
美国哈佛学者肖恩·埃科尔，通过十几年的研究，利用来自48个国家、275000人、225个子课题的研究数据发现，幸福感可作为“快乐竞争力”给组织与个人带来变革，能使“组织的生产率平均提高31%，销售人员的销售额平均提高37%，企业
这门课程将带领您探寻中医文化的精髓，学习中医的智慧，了解职场常见病的保养与防治方法。通过学习心血管、脾胃、肺呼吸道、肝胆、肾泌尿系统以及补气血的食疗方法，您将掌握对常见疾病的调理与治疗技巧。适合国家机关、事业单位领导、企业管理者
本课程深入探讨全球制造业发展趋势，提供中国制造业技术发展现状与趋势，比较分析美国工业互联网、德国工业4.0与中国智能制造的技术架构体系。通过系统梳理，帮助企业清晰定位自身地位，制定智能化发展战略，并提供针对性解决方案。课程以案例
当前商业环境动荡，企业竞争日益激烈，人力资源管理的重要性显著提升。本课程专为非人力资源管理者设计，旨在帮助他们理解并掌握人才甄选、培养、评价、激励和保留的核心技能。通过案例研讨、标杆解析和工具演练，课程将引导学员树立正确的人力资
思维导图是由“世界大脑先生”东尼·博赞教授提出的一项大脑开掘理论。思维导图的结构化思维可以帮助我们对关键要素合理拆解,让我们想得更清楚,说得更明白;思维导图的可视化呈现方式可以帮助我们大幅度提高学习力和工作效率,将复杂多变的信息
本课程涵盖私人银行客户管理的各个方面，帮助学员了解市场需求和客户需求的变化，提供实际案例分析和解决方案，培养学员的专业知识和沟通技巧。通过课程学习，学员将掌握私人银行客户管理的核心技能，提升团队协作和服务水平，为私行大客户提供更
《快速高效——招标实务》课程将帮助您提升招标工作的效率和合规性，减少违法违规行为和投诉，保障招标采购活动顺利进行。通过学习，您将掌握最新招投标法规和政策，学会利用法律武器保护自身权益，规避审计、巡视和法律风险。培训对象包括招标人
本课程通过W公司办公室的实际案例，深入探讨岗位标准化的重要性。内容涵盖工作分析与岗位说明书的基础，详细解析工作任务、职责、权限、关系及环境条件等关键要素。通过实际范例和实用工具，学员将掌握工作分析流程、岗位说明书的构成及撰写方法
帮助你树立每个项目管理者必要的谈判观念；引导从模拟演练中掌握赢得各方支持和帮助的技能；增进项目团队在谈判过程中的团队意识；提升辨识谈判角色的认知能力；学习各项目谈判进程应起到的作用和原理；帮助探索有效项目谈判的核心原则；帮助企业
随着外部机遇的减少，企业对干部的重要性有了更深刻的认识。引进外部干部成本高且适应性差，无法满足企业需求。因此，越来越多的企业注重从战略需求出发规划干部队伍，建立能力模型，进行测评，培养干部。该课程旨在提升学员对干部考评和培养管理
本课程从团队协作的重要性入手，深入剖析跨部门协作中的常见问题与解决之道，教授高效沟通的技巧和策略。通过学习团队间沟通协作的四大思维和四大模式，帮助企业管理者和骨干员工培养全局观和服务意识，掌握有效沟通协作策略，提升跨部门沟通协作
和市场上同类课程比较，“师道传承”课程的主要优势在于“专业深度和培训效果”。因为韩晓宾老师既是人力资源管理出身，又是专业讲师、培训师，还是人力资源开发领域的咨询专家。因此，这个板块的系列课程，是在整个人力资源开发和培训管理的视角
在职场中，许多人面临表达不清、汇报无效、布置任务不力等困境，背后的原因往往是缺乏逻辑和结构。为了解决这些问题，本课程致力于培养结构化思维，帮助学员在表达、管理和解决问题时更加清晰有力。通过1-2天的系统培训，中基层管理者和高潜员
1、了解企业人力资源管理的基本内容与基本理论；
2、 认知企业人力资源管理的流程步骤和框架构成；
3、掌握企业人力资源管理的工具和常用方法手段；
4、学会企业人力资源管理的主要方法与技巧。
不懂数据，就做不好生意；不懂大数据，就做不成大生意！数据是生意经营过程的量化结果，里面蕴含着不为人一眼察觉到的奥秘。通过洞悉数据背后的逻辑、规律、趋势和洞见，可以更好地读懂过去、了解现在、预见未来!无论是传统领域里的企业人，还是
本课程旨在帮助民营企业领导者全面了解宏观经济发展变化，把握国内外经济竞争态势，提升企业发展战略眼光。通过深度解析全球制造业环境和国内发展对策，帮助企业高效调整战略，优化资源配置，迎接挑战。培训内容包括中国民营企业现状、全球制造业
随着国际财务报告准则（IFRS）的修订，以及企业经营业务与商业模式的不断变化，中国企业会计准则为确保与国际财务报告准则趋同，准确反映企业经济业务的实质，企业会计准则也不断进行调整。把握会计准则的改革动态，深度掌握新准则的变化，对
调动团队成员的积极性，提长团队能量，重振团队士气。
厘清与各利益相关者的关系，明确对客户、合作机构、供应商等的关系管理。
经营分析在企业经营管理工作中十分重要，它有助于及时分析和研究企业经营战略、措施和制度是否合理，精准识别出企业经营过程中存在的问题。
然而在企业实践过程中，这项工作却长期是一片空白或仅仅是停留在浅层次阶段，或流于表面与形式化
《管理跃升-从技术人才走向管理》是专为企业技术人才转型为管理者而设计的必修课程。通过系统的训练，帮助管理者完成从技术人员到管理者的角色转换，克服常见的问题，提升职业素养。课程涵盖管理者的自我认知、角色认知和多种层面的转型，培养管
正确认识管理层扮演的角色、学会管理人心、善于激励下属、做下属的教练、明白管理者的领导力来自影响力及执行力；
本课程围绕着党的十九届五中全会精神展开，深度解析了国民经济和社会发展规划及银行业发展现状。通过对最新政策和新闻的更新，帮助银行党员职工和领导干部深入领会全会的背景意义、主要内容和贯彻落实要求，助力银行高质量发展。课程内容丰富，案
无论是个人投资还是组织投资，创业总是步步为营。然而企业在新产品开发上常常缺乏同样的谨慎，导致高达40%的失败因“没有市场需求”。本课程结合多年市场开发及产品研发经验，通过精益创业思维，帮助企业在低成本投入下不断验证市场风险和技术
课前调查学员单位绩效管理的难点、疑点，结合学员单位的情况全程进行实操演练，在课程中学习建立企业级、部门级、岗位级绩效指标。结合主讲老师超过二十年的宝贵咨询实战经验，课程案例均是由主讲老师亲身操作，真实可鉴。
自近十多年电子商务兴起以来，中国整体零售行业发生了巨大变化。在数字化变革的驱动下，零售行业全面重构和升级，各种零售新业态飞速发展，用户购买需求越发独特、购买方式越来越多样、多样化生活场景，面对新业态下快速变化的用户需求，让你永远
在全球数字化浪潮中，国务院国资委发布的《关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知》和《国有企业数字化转型发展指数与方法路径白皮书》为国企数字化转型提供了重要指导。本课程将深入解析数字经济的本质与商业逻辑，探讨国企数字化转型的路径
在互联网、移动互联网、新媒体等新兴技术的快速发展下，给银行业带来了新的挑战和前所未有的新机遇，利用新媒体来培养银行从业人员的IP，成为商业竞争新浪潮中不可或缺的稀有资源。
提升银行对公客户经理的营销竞争力，通过初级、中级和高级三个阶段的培训，帮助客户经理突破业务盲区。课程内容涵盖了对公存款营销定位、理清对公决策流程、打造终端沟通影响、选择业务竞争战术以及客户价值链条开发等五个模块。通过案例分析、实
本课程旨在全方位打造高绩效员工执行力的专业知识与工作技能，在课堂中通过寓教于乐的方式进行实战练习，最终实现培训目标。
本课程以现代人力资源管理理论为基础，结合实务操作和案例分析，帮助HR快速提升技能。通过学习，您将掌握人才盘点、招聘、绩效管理、薪酬设计等实用技能，建立全面的人力资源管理新体系。课程特色在于系统性、务实性、案例性和实操性，能够帮助
在职场中，我们常常感到忙碌不堪，但这种忙碌是否真正有效？我们是否在无谓的杂事中浪费了宝贵的时间？本课程旨在帮助职场人士通过科学的时间管理和效率提升方法，重新审视和优化自己的工作流程。通过学习时间管理的历史、误区和核心理念，掌握实
这门课程深入剖析《重疾新规》及其对重大疾病赔付标准的影响，带来政策利好消息。通过讲解重大疾病防治知识，帮助营销人员掌握健康管理的知识与方法，提升保险营销技能。课程结合实战案例和模拟练习，帮助学员树立正确的健康险销售理念，掌握高效
银行营销人员的业绩达成是银行网点实现绩效目标的重要保证，网点负责人承担着帮助营销人员达成目标的重要职责，面对业绩目标的压力，支行长该如何进行原因分析，如何进行工作中指导，如何进行有效沟通，从而促进营销人员在心态和技能上的有效改进
虽然企业可以通过投融资夯实资金实力，然而风险也存在于投融资的过程。在投融资过程中，根据企业实际发展状况制定的价值目标是企业投融资过程中的根本，假如所定目标与企业发展状况相适应，且能够在这种情况下以合理的价格交易，在进行投融资的过
随着企业经营模式的不断转型，当前员工队伍的构成已变得更加复杂，人员流动速度加快、薪酬回报偏低、90甚至00后员工逐步成为核心主力，这些改变让许多管理者开始感受到团队管理所带来的压力与挑战；在该背景下，无论你是资深管理者，还是刚晋
这门课程将帮助销售团队从传统销售方式转变为专业的“顾问式销售”，让销售人员真正了解客户需求，提高销售技巧和成交率。课程内容涵盖了销售目标制定、销售激励、渠道开发、销售谈判策略等方面，通过案例演练和实战训练，让学员掌握有效的销售技
企业常见绩效管理失败原因之一是：经理们不接纳/不懂或不会操作绩效管理；
绩效管理并不高深，也不是高管和人力资源部的专利，每个经理都应精通此道！
本课程将帮助中高层经理们提高绩效管理认知，成为专家。
理解并掌握礼仪的本质
深刻理解礼仪在现代社会中的重要作用
掌握现代商务礼仪的仪表要求，塑造成功商务形象
掌握现代商务礼仪的仪态标准，修炼成功商务人士魅力
掌握并准确运用商务往来中的办公室礼仪，对商务接待、拜访、沟通以及宴
本课程聚焦于企业核心竞争力——人才管理，旨在帮助企业管理者提升选人、育人、用人的综合能力。通过系统学习，掌握从招聘、培养到绩效管理的全流程技能，提升识别和吸引优秀人才的能力，并通过有效的员工培养和梯队建设，打造企业内部的人才复制
勾画地图：化繁为简，让赚钱方法一目了然
工具精选：集中学习最重要的若干赢利策略
典型解析：商战名家的赚钱智慧和赚钱门道
课程实训：以实战演练提升学员赚钱的方法
体验式培训致力于一个非常不同于说教式教学方式的学习训练。体验式培训拥有不同的质量与特质，在于它牵涉到参与者本身是否准备好在各方面来投入整个学习过程。当我们早期的学习影响被有效地重新评估时，我们在智力上、情绪上及行为层面的整合上都
没有找到合适的课程？
