企业内训
系统掌握智能工厂顶层设计与规划实施路径，深入了解自动化和数字化设计解决方案。课程通过详解海尔智能工厂的成功实践，帮助学员全面掌握智能工厂的各项关键技术与应用。适合企业管理者和生产管理人员，通过讲师讲授与案例分析，提供理论与实战相
【课程推荐】无论是想成为一名成功的销售人员，还是想提升销售团队的整体素质，本课程都将是您的不二选择！系统的学习、培训、辅导与实践，助您快速打造优秀的销售团队。从改善销售心态到掌握科学销售流程，从提升公关力到创新力的培养，一切尽在
本课程旨在帮助供应商深入了解和应用价值工程的基本原理，从顾客角度认识和增强价值意识、质量意识和成本意识。通过学习功能分析与评价、定额管理等方法，提升供应商的绩效水平，满足一汽-大众对供应商能力和绩效的要求。课程内容涵盖了精益思想
推荐语：这门课程旨在帮助广大青年厚植家国情怀、培养进取品格，将个人理想与国家命运紧密结合。通过生动的案例、互动体验和理论分享，学员将学会树立正确的价值观和职业观，提升情商和压力管理能力，转变心态，成为有意愿、有能力的职场人。课程
本课程以政务交往中关系的应对为导向，融合了较多政府机关、企事业单位、社会团体最一线的政务现场关系处理案例，透视现象，实战解析，给出解决之道。帮助政府机关、企事业单位及社会团体的公务人员塑造个人和组织的良好形象，掌握尊重他人、讲究
这门课程专为新晋升的班组长设计，旨在弥补他们在管理技术方面的不足。通过将管理理论转化为实用的工具和方法，帮助班组长胜任岗位需求，提升工作质量、效率和安全。课程由经验丰富的唐老师授课，风格生动互动，结合真实案例，提供高度实用的解决
在竞争激烈的商业环境中，市场的变化和动态直接影响企业的发展。本课程深入探讨鞋服箱包行业的市场环境和客户行为，通过丰富的互动演练和情景模拟，帮助学员掌握市场分析和客户洞悉的实用工具和方法。课程结合讲师多年实战经验，采用多种培训手段
根据盖洛普(Gallup)最新的调查，全球只有13%的员工全身心的投入到工作中。其中一个原因是，许多员工觉得他们的老板不尊重或不欣赏他们。事实是：
伟大的领导者不会贬低他们的员工，也不会让他们感到自卑。他们让所接触到的每个
服务作为企业的核心竞争力，已经成为企业服务的主旋律！本课程旨在通过关键时刻的服务模型，结合心理学的理念与方法，帮助企业的服务人士了解“由内而外用心的”客户服务理念，和有效的客户服务技巧，提高客户的满意度、忠诚度。使无形的服务有形
一、初次见面 5:1.获得客户线索的十二种方法;2.打陌生销售电话，这五个细节很重要;3.如何与客户预约见面;4.陌生客户电话预约应对话术...
如果您的企业内部员工具备丰富的工作经验却缺乏总结和传承的能力，本课程将帮助您解决这一难题。通过系统化的课程开发模型、结构化思维和生动多样的教学方法，学员不仅能掌握课程开发的步骤与工具，还能将隐性知识转化为显性成果。有效的培训需求
本课程旨在为军工企业内部审计人员提供全面的培训，涵盖法规与标准、保密性要求、项目管理与风险评估、合同与采购审计、技术审计、信息技术审计等内容。学员将掌握内部审计的基本理论与实务技能，提升风险管理和项目合规性审计能力。通过案例分析
市场环境瞬息万变，企业要在激烈竞争中脱颖而出，必须激发员工潜能，尤其是引导90后新生代员工。本课程结合20多年管理经验，提供实用的管理理念和工具，帮助业务经理学会有效的人力资源管理。通过培训，业务经理将掌握选、育、用、留的策略和
【课程背景】1.领导力不足：在现代企业中，领导力不足是一个普遍存在的问题。领导者的人数可能不足或能力有限，导致团队凝聚力不足、执行力不强。这严重制约了企业的发展和团队的绩效提升。2.管理认知偏差：多年来，对管理能力的认知存在偏差，很多管理者虽然身处领导岗位，却未能真正赢得团队成员的真心追随。这导致团队缺乏凝聚力、执行力和责任心，一切行为以利己为标准，影响了企业的整体发展。【课程收益】1.提升领导力：帮助管理者认清自我角色，理解领导力的核心要素，并通过系统化的学习和实践来提升自身的领导力水平。2.打造高效团队：通过提升领导力，管理者可以更好地激发团队成员的积极性和创造力，打造具有凝聚力和战斗力的团队。这有助于企业实现更高的绩效目标和长远发展。3.推动企业发展：领导力的复制与标准化决定着企业发展的规模和安全性。通过培养更多具备领导力的管理者，企业可以建立更加稳固和高效的管理体系，推动企业的持续发展和壮大。【课程特色】课程通过案例分析、情景模拟、互动体验等方式，帮助学员深入理解领导力的内涵和技巧，并学会在实际工作中应用这些知识和方法。【课程对象】各级管理人员【课程时长】一天（6小时）【课程大纲】一、引言 - 领导力的重要性 - 可复制领导力的概念与意义 - 提升领导力的四重修炼二、管理者的目标定位- 管理者的三大角色- 目标管理的四大难题 - SMART原则在目标设定中的应用- 团队共识与目标对齐- 目标视觉化与追踪- 目标管理的标准化三、建立信任团队 - 信任作为团队基石- 设定明确的团队愿景 - 领导者角色：诚信与尊重 - 增进团队信任的策略四、标准化工作流程 - 工作流程标准化的价值 - 流程设计与优化 - 工具与技术在流程管理中的应用五、培养下属能力 - 人才培养的紧迫性 - 个性化培训与发展计划 - 授权与责任承担六、有效沟通机制 - 沟通在领导力中的作用 - 建立多渠道沟通体系- 正面沟通，避免误解 - 促进开放反馈与双向交流七、激励与认可体系 - 激励机制的设计原则 - 多元化激励手段 - 认可文化的营造八、反馈与调整策略 - 反馈机制的重要性 - 收集与分析反馈数据 - 灵活调整策略以适应变化九、传承与复制文化 - 领导力文化的意义 - 内部培训与领导力传承 - 强化文化认同与持续发展十、结论 - 可复制领导力的关键要素总结 - 对组织和个人发展的深远影响 - 未来展望与持续改进方向
通过创新思维规律的讲解，全面提升学员对创新的认知。进行TRIZ理论的介绍，帮助学员掌握科学创新工具，激发学员创新欲望，能够从问题入手，利用科学创新方法，提出解决方案。本课程具有较高的可操作性，学员学习后，会利用TRIZ方法进行实
消费心理学的重点在于研究消费者在购物过程中的行为和心理变化，从而引用到提高销售能力，最终达到企业盈利的目标。这里包括线下也有线上获客的不同，也有大众顾客和精准市场的区别，但是许多基本的原理和行为特征都有比较多的相近之处。消费者的
目前，电话销售人员遇到职业生涯的瓶颈期，感知电话销售的饱和期的限制，如何突破个人认知的限制，在新沟通技巧上，拓宽与客户的谈资，为乐乎描绘新的消费需求和及时做出匹配的产品描述，成了电话销售人员新的进修课题。
这门课程以实战性强为特色，通过真实的工作案例进行教学，让学员身临其境，感受管理实践。每个案例都经过老师的层层递进分析，引导学员讨论，带来顿悟的感觉。涵盖团队建设、业绩管理、激励下属、问题解决等方面，帮助管理者正确认知职责与角色，
面对瞬息万变的市场环境，如何在竞争中脱颖而出？这一课程将为业务经理提供实用的管理理念和工具，帮助他们激发员工潜能、提升团队绩效。通过掌握人力资源管理思维，业务经理不仅能够关注和重视人才，还将学会选、育、用、留、带的策略，打造高绩
帮助学员正确认识压力和情绪；
帮助学员梳理压力和情绪产生的原因；
帮助学员掌握压力的干预与应对策略， 学习有效的放松方法；
帮助学员掌握辅导他人，协助他人管理情绪的方法与技巧；
帮助学员掌握提升EQ的方法，做情绪的主人；
本课程系统深入地讲解了绩效管理的核心——行为设计原理，帮助学员掌握实用的执行管理理论、方法与工具。通过系统性、实战性和前沿性的课程特色，学员将牢固树立正确的执行管理的指导思想，推动单位执行管理水平提升，为执行体系的高效运行提供保
本课程旨在应对体验经济时代的挑战，通过重塑客户导向思维，为电商精英团队提供系统化培训。课程涵盖体验创值技巧、客户需求洞察、卓越服务设计及高效成交策略等内容，帮助学员从产品导向转向客户体验导向。通过实战演练和案例分析，提升服务创值
面对俄乌冲突、全球通胀、台海局势等复杂国际环境，以及国内经济发展、房地产政策、人工智能等热点问题，本课程为粮食企业中高层管理者提供深入洞察和全面解析。通过1-2天的系统培训，您将掌握全球经济动态和中国经济发展的最新趋势，了解宏观
本课程致力于帮助企业提升招聘质量，让管理者全面掌握人才面试与甄选的技能，有效应对人才争夺战。通过案例分析、实操练习等方式，让学员熟悉面试步骤与方法，掌握结构化面试实施技巧，提高面试官的人才评估能力。课程由具有丰富经验的主讲老师亲
本课程致力于提升基层主管班组长的管理技能，帮助企业实现降本增效，提高生产运营绩效，增强竞争力。课程内容涵盖了班组长角色、沟通技巧、团队激励、绩效管理、精益生产等多个方面，通过专业讲解、案例分析和现场互动，帮助学员提升管理能力和执
在全球局势动荡和国内经济转型的背景下，本课程深入剖析俄乌战争、巴以冲突对中国及世界的影响，探索二十大报告中的碳达峰碳中和目标对经济的影响，解析中国如何实现高质量发展并突破中等收入陷阱。课程还将探讨中国新能源布局及极端天气对能源战
高效能组织的发展，依靠的是作为管理者的我们，应该从自我（思维与情绪管理）层面，团队管理和沟通执行、目标计划管理四个层面做到高效、职业化，将我们成功的经验进行团队复制，引爆团队效能！
本课程将从管理的实践出发，从一个一个案例中发现激励的规律，并上升的激励理论，然后再指导学员的各项激励技能。同时，还举出企业经常用到的激励员工的措施、方法和案例。来帮助学员认知和实践激励，达到最终提升组织氛围和提高业绩的目标。
1、销售人员和服务人员学会商务礼仪和接待，体现销售人员和服务人员的风度风范，展示
个人魅力， 体现个人修养，体现销售团队的整体精神风貌；
2、维护公司整体形象，塑造单位品牌服务形象，提升企业公众形象和美誉度；
3、增强销售
本课程将帮助企业学员掌握数据分析的重要性和应用技巧，从质量管理、成本管理、交期管理、效率管理等多个方面入手，帮助企业提高运营效率和管理水平。通过学习本课程，学员将深入了解各项管理指标的意义、计算方法以及数据收集和分析技巧，从而能
本课程将带领学员深入探讨国有企业改革历史渊源与混合所有制基本理念，明晰员工持股操作方式、风险规避与基本流程。学员将清楚了解员工持股的禁区、开放区，适用范围包括国企领导、高管等经营者。课程涵盖国有混合所有制改革重要文件、员工持股制
本课程将帮助项目经理及管理人员提升项目管理能力，解决项目进度拖延、费用超支、质量不高等问题。通过深刻领会项目管理与企业战略的匹配关系，认清生产经理的角色并完善管理技能，激发团队的热忱和动机，提高项目执行力，推动企业管理的项目化管
本课程旨在帮助企业解决销售回款难题，提高回款成功率，有效运用内部资源，规范回款流程，增强专业知识与实战技能。通过案例分享、讲解、研讨、互动讨论和情景演练，学员将掌握催款战术、内控管理、合同管理、催款技巧等实用方法，有效应对市场挑
【课程背景】随着全球化和数字化的步伐加快，企业面临前所未有的竞争压力。员工作为企业最重要的资产，其心态、情绪和协作能力成为决定企业成功的关键因素。但团队内部的冲突、负面情绪和不健康的竞争常常让企业的发展受阻。许多企业领导者和管理者感到困惑：如何有效地管理和优化团队动力，将每位员工的潜能完全挖掘并转化为企业的竞争力？在这样的背景下，如何重塑员工心态、增强团队的正能量、并从心理学的角度出发建设和发展高效团队，成为每一位管理者亟待解答的问题。【课程收益】组织收益：建立健康团队文化：课程倡导包容与尊重的团队文化，培养良好的合作关系，建立一个健康、稳定和具有持续发展能力的团队文化。提升团队凝聚力：通过心理学的应用，增强团队之间的信任和合作。优化团队结构与沟通：识别和解决团队中存在的沟通障碍，提高沟通效率。转化负面情绪：学会识别并调整团队中的负面情绪，为团队创建一个积极、正向的工作氛围。增强竞争力：挖掘员工的潜能，推动团队创新和提高业务绩效。提升团队绩效：通过员工心态重塑和团队正能量转化，团队成员将更加积极投入工作，合作效率提升，团队绩效得到提升。解决团队冲突：课程教授团队冲突解决方法和建设性沟通技巧，帮助团队成员更好地处理冲突，减少内部摩擦，促进和谐合作。个人收益：增强自我认知：了解自己的情感、想法和行为模式，进而提高自我管理能力。增强自我成长与发展：通过创新思维和持续学习的培养，个人能够不断提升自我，积累知识和技能，为个人职业发展打下坚实基础。培养团队合作精神：课程强调团队合作和合作关系的重要性，帮助个人培养团队合作精神，学会有效地与团队成员合作，共同实现团队目标。提高人际沟通技巧：学习和运用心理学方法，增进与他人的沟通和合作。提高工作满意度和幸福感：理解和实践正能量的工作方法，增加工作的积极体验和满足感。【课程特色】结合企业文化个性化定制、趣味性教学、实战化应用、动态互动学习、注重实效性、科学引导、持续支持。这门课程本课程是您走向职场成功的得力助手，助您在复杂的企业环境中展现出最阳光、最自信的一面，让团队和个人都在正能量的驱动下，迈向更高的成就。【课程时间】1天（6小时/天）【课程对象】中高层管理者；团队负责人/领导；人力资源及培训部门人员；项目经理/团队协调者；组织发展和咨询顾问；企业教练/职业导师；新入职或即将晋升的员工；有志于提升个人软实力的职员。【课程方式】 1/3理论讲解（案例分析+视频观摩），1/3模拟体验，1/3互动分享（团队讨论）● 交互教学：讲师讲授、案例分享、视频多媒体相结合，老师生动幽默演绎，课堂氛围好；● 互动演练：现场练习、小组讨论、情境演练，即时练习，落地效果好；● 行动学习：翻转课堂、使学员沉浸其中相互激发成就，体验评价好；【课程大纲】开场导入：破冰分组&课堂约定我们的团队能量去哪了？一、团队健康的关键指标（一）心态的正负影响力案例分享：负能量团队的真实影响（二）团队间的沟通问题互动：两分钟沟通挑战游戏（三）成员间的信任度测验工具介绍：团队信任度量表二、找出团队中的“毒瘤”（一）潜在的团队冲突来源 分组讨论：大家遇到过哪些团队冲突？（二）如何识别团队中的“消极情绪传染者”1.2 互动：情绪传染实验三、什么是阳光心态，为什么它这么重要？（一）阳光心态的定义与特点 1. 积极心理学背后的原理 互动体验：《阳光瓶子》了解正负情绪对心态的影响 2. 阳光心态与其他心态的区别 角色扮演：体验不同心态下的人际互动（二）阳光心态对团队和企业的价值 1. 提高团队凝聚力与合作性 游戏挑战：《阳光接力》体验合作的力量 2. 加强企业竞争力 案例：一个企业如何通过阳光心态逆袭市场第二讲 如何帮助员工重塑阳光心态？一、了解员工的心理需求（一）马斯洛需求层次理论1案例分享：满足员工需求的企业案例2.员工的五大心理阻力工具介绍：员工心理阻力评估表二、阳光心态的培养方法1.正面心理学的力量1.1 互动：正面情绪培养小游戏2.情绪管理技巧1.2 工具演示：情绪日记第三讲 解锁ACT视野下的“正能量”一、如何通过ACT视野认识“正能量”？1、课程介绍与热身游戏1.1 了解课程内容与目标1.2 分享期望与担忧2、人名速记游戏2.1 游戏设计与目的2.2 分组活动与反思3、3分钟测测你的“正能量指数”3.1 测试介绍与指导3.2 个人反思与小组分享二、工作中的负能量从何而来？1、解析心流方程式1.1 心流的定义与重要性1.2 案例研究：如何进入心流状态2、从动物世界看工作动机2.1 连接动物行为与人类工作动机2.2 分组讨论：动物行为如何启示我们3、从ACT心理灵活模型看3.1 介绍ACT心理灵活模型3.2 工具演示：ACT矩阵与积极行为激活3.3 小组活动：用ACT分析工作中的负能量三、 如何打造正能量的团队？（一）从领导者做起1.领导者的影响力分析1.1 分组讨论：回忆影响深远的领导者特质2.领导者的情绪智慧培养1.2 互动：模拟场景实操练习（二）团队建设的小技巧1.团队活动的设计与实施1.1 互动：团队出游规划挑战（三）如何处理团队中的冲突案例分析：成功处理团队冲突的案例分享第四讲 大五人格模型：如何与团队正能量和心态转化挂钩？一、大五人格模型概述（一）开放性、尽责性、外向性、宜人性、神经质性：五大维度简介互动：自我评估与同伴评估活动（二）为什么大五人格对于团队健康至关重要？分组讨论：身边的团队成员人格特点与其行为之间的关联二、大五人格与团队正能量的关系（一）外向性与团队活动参与度 案例分析：外向性高的团队成员在团队建设中的角色（二）尽责性与团队规范及责任心互动：模拟场景中的尽责与非尽责行为的对比（三）神经质与团队冲突处理工具介绍：如何识别并辅助高神经质成员的工具推荐（四）开放性与团队创新能力1.4 分组活动：设计一个新的团队活动（五）宜人性与团队合作氛围1.5 互动：角色扮演，如何在团队中表现出高宜人性？三、实践：如何优化团队构成以增强正能量？（一）人格特点与团队角色匹配工具分享：团队成员人格与角色匹配表单（二）如何培训与辅导各种人格特点的员工？分组活动：基于人格特点制定一个简单的培训计划第五讲 数字化浪潮下，我们团队的未来蓝图是什么？一、打造团队的长远愿景（一）团队文化的塑造与传承1.1小组作业：设计一个团队2.团队的未来成长路径1.2 互动：未来地图绘制（二）持续改进，永不停息1.反馈与评估机制的建立1.1 工具分享：360度反馈工具推荐2.团队持续学习与创新1.2 互动：团队创新点子大赛二、持续自我提升的路径（一）阅读、学习与成长的习惯培养1.1 分享：终身学习的成功人士1.2 工作坊：创建个人成长计划（二）构建支持系统1、亲友、同事与导师的支持1.1 互动讨论：搭建个人支持网络1.2 案例研讨：成功支持系统的构建案例三、如何运用工具与策略促进个人和团队的阳光心态？（一）个人层面的工具与策略1. 自我激励与目标设定1.1 工作坊：SMART目标设定1.2 分组讨论：激励自己的有效方式（二）团队层面的工具与策略2. 团队协作与积极沟通第六讲 总结与展望：我们的下一步是？一、总结本次培训的核心内容（一）总结：团队共创法1.1聚焦主题：激发团队潜力，共创阳光未来2.2头脑风暴2.3分类排列2.4提取中心词2.5图示化赋含义（二）总结回顾：ORID聚焦式会话（2人小组分享+小组代表）互动：一分钟感悟分享时间二、为团队设置下一个目标明确目标与行动计划 分组活动：团队未来一年规划绘制
这门课程将为您提供关于当前国际冲突、国家战略与经济发展的全面解析。不论是俄乌战争、巴以冲突对全球局势的影响，还是二十大报告中碳达峰碳中和目标对经济的深远影响，都将一一剖析。通过了解中国在“高质量发展”方面的战略布局，您将掌握如何
在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源已成为企业最核心的竞争力。业务负责人才是真正的人力资源第一负责人，系统掌握管理技能至关重要。本课程旨在帮助业务负责人提升角色定位、突破管理局限、全面提升管理能力。通过系统的培训，掌握选人、育人
本课程以项目风险管理为主线，系统剖析和分析工程项目风险管理的全过程，帮助学员掌握项目风险识别和评估技巧，建立风险管理体系思维。通过理论分享、案例研讨和工具模板实践，学员将熟练掌握项目风险的定性管理方法，学会应对积极和消极风险的策
了解心态其实并不是一个抽象的东西，而是有实质的工具去令我们在工作上的心态可以更积极正面，进而明白心态对工作或事业上的影响。
本课程以项目管理的核心原则为基础，帮助学员掌握目标管理理念，制定项目计划，实现企业战略。通过实际案例引入知识点，结合工具和理论教学，带领学员从项目立项到收尾全流程学习项目管理知识和技能。课程注重干系人管理、团队建设、沟通管理，培
然“千里马”常有，而“伯乐”却不常有。何因？一方面当然是由于人的复杂性，加大了面试官的识别难度；然而更主要的原因是，很多面试官没有经过科学系统的训练，导致错失很多合适的人才不说，还造成很多不适合的新人流失，给企业带来了严重的损失
这门课程将带您深入探索PPT制作的各个方面，帮助您从零开始，逐步掌握高效、美观的PPT报告制作技巧。通过科学的逻辑结构、完美的视觉效果和实用的技巧，您的报告将更加有说服力，演讲表现更加出色。课程还提供丰富的模板和工具礼包，确保您
本课程为渠道开发与管理人员量身打造，深入解析渠道代理在现代市场中的挑战与对策。通过系统的实战策略和工具，帮助您掌握高效拜访、商机挖掘、价值传递等核心技巧。无论是初次拜访、沟通交流，还是合作谈判，本课程将全方位提升您的销售能力，助
在当今竞争激烈的职场环境中，公众演说已成为职业成功的重要技能。本课程通过结构化思维和表达的训练，从逻辑清晰、思维培养、能力提升等多方面全面提升职场员工的汇报和演讲能力。通过丰富的课程内容和实战演练，学员将学会如何在不同情境下进行
【课程背景】您在因为零售商的生意合作问题而发愁吗？您的零售商是否因为未能够理解您的生意计划或未能支持您的生意计划而阻碍您的生意发展呢？您是否因为对于零售商了解太少，从而在进行生意回顾和计划的时候无从下手？只有深入理解生意回顾与生意计划，才能基于双方的需求制定有效的联合生意计划，以达到双赢的局面。【课程收益】掌握联合生意计划的5大步骤提升销售人员的管理思维能力和销售能力，提升零售商管理效率【课程特色】从理解生意计划到跟进生意计划，全方位解读与KA进行生意回顾与计划从大量的咨询项目中提炼的生意回顾与生意计划管理的精髓，理论知识与实战案例紧密结合【课程对象】KA总监、营销总监、市场总监、渠道营销总监、KA经理【课程时长】2天（6小时/天）【课程逻辑】本课程围绕如何与零售商制定联合生意计划的各个步骤进行了深入浅出的阐述，每一部分都结合了实际案例，教您应该如何面对零售商的合作关系，指导您在了解零售商的基础上，做好“双赢”的联合生意计划，改善您与零售商的合作密切程度，提升您的市场竞争力。【课程大纲】一、认识JBP 1、正确认识JBP内涵外延什么是JBPJBP的特点JBP的核心目的：Sell/完成目标BP的机会点：时间、产品相关、促销活动、项目2、正确认识JBP发展趋势数据化智能化结果导向二、关注零售商需求 1、零售商的需求生存的需求经营发展的需求：业务衡量指标竞争的需求合作的需求 三、理解生意1、客户渗透模型期望顾虑规则事实从品牌、品类、门店理解客户生意练习：如何保证沟通时提到的都是客户的利益2、SWOT分析模型 四、生意回顾 1、生意回顾思路GAP分析：生意现状VS计划目标、自身品牌VS竞争品牌2、GAP分析框架市场情况回顾：市场环境情况、品类情况、购买者/消费者业务合作策略回顾：公司的渠道策略、公司的客户策略销售表现回顾：销售指标、毛利指标、费用指标关键业务驱动要素回顾：分销、位置、陈列、价格、库存、助销、促销、促销员业务支持系统回顾：物流系统方面的合作、财务系统方面的合作、组织的调整与双方的沟通3、发现生意机会SWOT分析 练习：生意机会挖掘五、制定计划 1、OGSM模型：做正确的事OGSM模型步骤与应用2、OGSPM模型：用正确的方法做正确的事确定目的（O）设定目标（G）：关键生意驱动要素生意策略（S）：SWOT分析、ROI分析、确定预算制定计划（P）：把目标落实到人、事、物、时间设定评估方式（M）：ScoreCard 案例：OGSM应用案例分析六、卖入计划 1、概念销售技能什么是概念销售如何应用概念性销售如何实施概念性销售概念卖入：说服性销售模式案例：概念销售案例2、VITO销售技能：通过影响高层解决问题时机原因如何寻找向高层销售的机会 练习：VITO销售技能练习七、跟进 1、计划成功执行的要素：跟进、跟进、再跟进2、跟进工具：ScoreCard 八、零售商联合生意计划误区&难点&工具总结1、误区案例：某公司运作零售商联合生意计划误区2、难点以及克服的策略3、工具总结九、课程总结与课后工作任务布置课程总结课后工作任务布置：根据老师给的工具，制定零售商联合生意计划
EXCEL在我们的日常工作中，可以说每天都在用，不管你是行政、文秘、销售、还是HR、财务……可以说各个公司，各个部门都离不开EXCEL的统计分析……
走遍全国各地、使用EXCEL的各个公司的工作人员，几乎每个人的EXCEL都是
本课程将教授您茶文化和茶礼的重要性，以及茶的泡法和品名，在商务场合展现出您的文化素养和礼仪修养。通过学习茶文化和茶礼，您将提升商务社交能力，改善人际关系，建立更加和谐的合作关系。同时，了解茶的分类、泡法和品鉴技巧，展现出您的专业
一直以来，人们都认为十四亿人口的中国，人才和劳动力是无限供给的，招聘人员是轻而易举的事情，很多企业都不是很重视招聘工作，在企业高层管理者心目中认为：反正人是不愁招不到的！
近年来，随着科学技术的发展、人类生活节奏的加快、人际关系的紧张以及人们精神负担的加重，造成更多的人由于不良的人格特征和不良的情绪而导致的心身疾病的患病率呈逐年增高的发展趋势。本课程将帮助您了解我们的心理发生、发展的规律，了解影响
本课程将帮助一线销售人员提升销售技能，打造狼性销售团队，应对市场竞争挑战。讲师梁辉具备丰富的实战经验，培训风格热情生动，注重实用性，深受企业好评。课程内容包括狼性团队打造法则、结果导向、系统思维、客户关系维护、销售数据分析等，全
作为召集人，走进领导力
领导力的概念与本质
（不是特权，而是责任；不是对他人做什么，而是和他人做什么）
召集人面对领导的2个境界
辅导对于领导效能提升的价值与必要性
课务宣导
说明课程结构与学习安排
申明收
本课程专为应届毕业生、新员工及管培生设计，通过系统性培训帮助学员从校园人向职业人、企业人、专业人顺利过渡。课程结合实际案例、角色扮演及沉浸式模拟，涵盖职场意识建立、岗位素质要求、职场礼仪、人际关系处理等方面，旨在提升学员的职场适
营销是企业的生命线，面对产能过剩和产品同质化的挑战，如何在竞争中脱颖而出？如何以最小投入换取最大回报？本课程“哈佛双赢谈判理念和技巧，实现厂商共赢”将为您提供答案。由拥有30年医药行业销售经验的讲师授课，通过严谨实用的模型和工具
国学：中国人的生活方式，中国人特有的阴阳五行思维
中华魂：儒魂、道骨、佛心性、侠之肝胆
国学四化：实用化、常效化、生活化、简单化
-职业化团队的自主化、市场化与合作化
-团队执行力不足的文化障碍（面子、含糊、人情）
-商业人格的两大要素（按原则做事和拿结果交换）
本课程针对企业内训师普遍面临的诸多挑战，精心设计了一套系统全面、实用高效的培训方案。从理论到实践，包括缓解紧张、开场技巧、生动教学方法及时间控制等核心技能，全面提升内训师的授课水平。通过丰富的教学方法和充分的课程练习，帮助学员在
大数据时代，不论是商业还是经济的各个领域中，领导者的决策将越来越依赖于商业数据的分析和预测而做出。
在现代企业的高压环境下，员工常常面临时间紧迫、沟通不畅、创新乏力等问题。本课程基于麦肯锡顾问芭芭拉·明托《金字塔原理》，通过结构化思维与创新工具的系统培训，帮助学员提升分析、表达和写作能力。丰富的案例和实用练习，让学员在实际工作
各部门经理、主管从来都是企业的中坚力量，是企业目标的具体执行者，在企业中起着承上启下的作用，尤其是当企业规模逐渐扩大或企业停滞不前时，都需要快速提升管理人员的管理能力，成为企业的核心骨干，以带动整个团队的成长。
应项目方要求，就以下领域给予明确的指引并发展领导效能
1.领导人格自我定位与关键型人格剖析；
2.领导方式与现行领导情境匹配
3.探索领导者特质及自我发展方向。
本课程透彻解析企业管理者在精益生产实施过程中所遇问题，并提供有效解决方案。通过学习，您将掌握精益生产的全貌，优化生产流程，提升团队协作能力，培养持续改进思维，提升问题解决能力，增强成本意识，实现生产效率、质量、成本等方面的持续改
安全行为学的研究与应用领域；
安全行为学的研究方法；
行为的身心机制；
生理及其对行为发生影响的主要机制及控制方式；
心理及其对行为发生影响的主要机制及控制方式；
感觉、知觉、记忆与安全的关系；
情绪、情感及其影响
对于基层员工，意味着领导的赞许、老板的青睐、同事的认可，能让你在职场上平步青云，出类拔萃，走向成功！
对于管理人员，意味着规章制度的顺利展开、企业意图的顺利执行，员工士气的极大提升，让企业的执行力高效有力！
基层营业机构作为商业银行的主要组成单位，其经营业绩水平直接影响商业银行业务。而作为基层支行的管理者，支行行长（网点主任、营业经理）既是贯彻上级政策的“传令官”，更是冲锋在营销市场一线的“先锋官”。
《有效区域管理ETM》课程是一门专为医药行业销售管理者设计的高效培训课程。面对产能过剩、产品同质化等行业挑战，本课程以科学的数据分析和实际应用工具，帮助销售经理全面分析市场，找出增长机会，制定并执行有效的行动计划和KPI。通过3
现代手机的摄影摄像功能已接近甚至超越某些专业设备，操作简单，便于携带。本课程从手机摄影摄像技术出发，结合视频制作，通过理论讲授、案例分析和实操演练，全面解析拍摄构图、技巧及剪辑操作，旨在培训企业掌握手机拍摄技能，提高媒体宣传质量
本课程专为解决企业内部知识传承难题而设计，通过系统化的方法和工具，将员工的隐性经验转化为精炼的课程。两天一夜的全面培训，涵盖课程开发的每个环节，从需求分析到课件制作，再到教学策略和课件包的最终产出。学员不仅能掌握课程开发的三大经
随着各家财产保险向专业化、精细化、集约化发展，市场业务结构也发生明显优化，非车险业务比重至少要提高至50%以上。如何积极挖掘新的保险需求，迅速捕捉找准客户的痛点，开展产品创新，如何利用好政府资源、政策，做好政保联动？
在职场中，人际沟通至关重要，然而不少技术精湛的员工却因沟通不善而无法充分发挥价值。本课程旨在提供系统性的沟通训练，帮助学员掌握从聆听到表达的全套技能。通过大量互动练习和案例分析，学员将学会准确理解对方意图、设计有效沟通策略，并提
我们所处的世界已正式进入数字经济时代，大数据、云计算、物联网、人工智能等技术的逐步成熟及商业化应用，驱动企业的数字化发展，并孵化出丰富的商业模式，全球22%的GDP源自数字经济，中国数字经济规模达22.58万亿，占GDP比重达3
在市场同质化严重的背景下，白色家电的营销和门店管理面临巨大挑战。本课程将带您深入探讨营销4P策略，通过营销模型和经典案例分析，帮助您精准挖掘消费者需求，制定有效的产品和价格策略，打造高效的渠道和促销方案。通过系统学习，提升管理思
如何提高销售人员自身的销售技能，如何打造一支卓越的充满激情的销售团体？这是令大多数管理者向往却又头痛的事情。激励团队士气，加强团队凝聚力，提升销售团队销售业绩，使销售人员真正的爱上销售，由一份工作变成执着的事业，为企业和个人创造
从心理转化入手，结合狼性团队打造，再训练具体销售技巧，由内而外，迈向销售巅峰。内在心理态度包括：解除恐惧情绪、建立价值模式、赢得客户信赖感
在信息爆炸和知识快速更新的时代，如何高效传播产品知识和业务技能成为企业必须面对的挑战。本课程通过情景式微课这一创新形式，为企业员工提供结构化、精准且有趣的学习体验。短视频形式不仅能最大化集中学员注意力，还能随时随地进行学习，提升
对于金融机构的从业人员或者其他各行各业的职场人士，宏观经济认知往往直接影响业务发展，甚至是经营决策。但是，充分理解宏观经济逻辑是困难的，主要体现：宏观经济框架掌握不扎实，无法将“晦涩”的理论与当前经济热点结合，无法用宏观认知指导
本课程旨在帮助管理者成为优秀的教练型管理者，掌握深度倾听、有力提问、有效反馈等核心技能，提升管理效率，激发员工潜能，共创组织价值。通过理论讲解、案例研讨、互动提问等多元培训方式，课程将带领学员突破成长天花板，成为高绩效教练，具备
课程先讲解当前经典项目管理理论，剖析通信行业项目管理特点与管理策略，让学员掌握项目管理基本理论和通信项目管理的典型策略。实战部分以一个通信工程项目作为实战推演背景，通过组建项目团队、理论讲解、分组推演、讲师复盘点评等形式完成实战
没有找到合适的课程？
