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刘世荣老师

刘世荣

实力派HR专家,管理学博士

最近十多年专注于管理培训与咨询:培训课程每年80天左右,课程主要涉及人力资源管理,领导力,管理技能,问题分析解决与创新思维,通用项目管理等。成功主持过电力、制造业、乳业、IT业、房地产业、航天业、交通运输业、旅游业等多个行业的人力资源管理或项目管理咨询项目。...

常 驻  地:北京   

授课领域: 薪酬绩效 人力资源管理 执行力 工作技能 非人管理 问题分析解决

授课费用:添加微信咨询

联系方式:

主要资历: 

  • 实力派HR专家,管理学博士
  • 企业高管、管理咨询、培训三栖于一身
  • 《领导者之剑——问题分析与解决》国际认证讲师
  • 《情境领导》国际认证讲师
  • 《知行合一:领导力场景化演练》版权课程创立者
  • 清华、北大等总裁班、EMBA班特聘讲师
  • 国际职业培训师协会高级培训师,PMP         
  • 16年名企高层管理经历                               
  • 北京某制造型企业人力资源管理常年顾问                                                

工作经历: 

  • 最近十多年专注于管理培训与咨询:培训课程每年80天左右,课程主要涉及人力资源管理,领导力,管理技能,问题分析解决与创新思维,通用项目管理等。成功主持过电力、制造业、乳业、IT业、房地产业、航天业、交通运输业、旅游业等多个行业的人力资源管理或项目管理咨询项目。
  • 曾在美国JVK科技公司任高级副总裁:主管人力资源部、项目管理部、行政部、财务部等部门,推进落实人力资源管理、项目管理流程化、规范化,致力于提升中基层管理人员领导力与执行力。
  • 曾在联想集团任人力资源经理:全面推进战略性绩效管理体系,将平衡记分卡思想与KPI考核、KSF结合,理顺HR等后端与业务前端的支撑关系,使管理工作由艺术向技术的转变。
  • 早年曾在铁道部大型国有制造型企业工作。 

培训风格:

  • 小组竞赛、讲解、提问、场景化演练、角色扮演、沙盘推演、案例研讨、视频分享;
  • 高级咨询顾问功底,解决企业实际问题方面经验丰富;
  • 擅长规划行动学习,有效落实所学知识点;             

主讲课程:

  • 人力资源管理类:
  1. 《目标分解与全面绩效管理》
  2. 《OKR(目标与关键结果)工作法》
  3. 《金牌面试官:精招细选赢在人才》
  4. 《培训管理与培训效果提升》
  5. 《人才盘点与人力资源规划》
  6. 《非人力资源经理的人力资源管理》(选育用留激)
  7. 《流程管理与流程优化》
  • 领导技能类:
  1. 《知行合一:领导力场景化演练》——自己版权课程
  2. 《情境领导》Ⅰ和Ⅱ——国际认证课
  3. 《360度提升领导力》
  4. 《领导者之剑——问题分析与解决》——国际认证课
  5. 《创新思维与应用落地演练》
  6. 《管理者12项核心管理技能训练》
  7. 《管理复盘》
  8. 《项目管理实战训练》
  • 沙盘模拟实战课程
  1. 《“天龙八步”绩效管理》沙盘实战
  2. 《问题分析与解决》沙盘实战
  3. 《项目管理实战》沙盘模拟实战 

培训课程

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情境领导模式是由世界领导力大师、世界组织行为学大师保罗•赫塞博士创立。1969年,保罗•赫塞博士全面阐述了情境领导理论。该理论认为,领导者的行为要与被领导者的准备度相适应才能取得有效的领导效果。传统管理理论认为,一个员工要么胜任
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OKR全称是Objectives and Key Results即目标与关键成果法,OKR是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。 Intel公司发明了这种方法,后来被推广到Google、Oracle和领英等企业,现在
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管好下属是直线经理们的主要工作。本课程从选、育、用、留、激五个方面入手,抓住经理人员管理下属的主要内容,引导学员深刻理解人性与需求,理解人才的特点,学会有效领导下属,掌握人才管理的主要方法
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本课程从经理人员角度,学会科学的复盘理论和方法。柳传志、任正非、李东生、冯仑、孙陶然、周鸿祎等牛人们都在使用复盘,不管是大事还是小事,不管是现代还是古代,不管是中国人还是外国人,要取得成功,要赢,必须善于复盘。要提升,多复盘;要
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本课程提炼MTP 精髓,结合企业管理的实际情况,设定最常见的多项核心技能作为备选,供受训企业领导挑选。 这些管理技能,对于新任经理人是必备的管理技能,对于资深的职业经理人也是主要的管理技能。
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培训现场

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品牌授课

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公开课:清华总裁班,北大总裁班、上海交大总裁班、吉林大学总裁班、武汉大学总裁班、山东大学EMBA总裁班、YTT总裁班、中科院大学政府班、厦门商会政企班、人大经理人班、各地顾问公司或教育机构的公开课。

金融保险证券业:光大银行(轮训《项目管理》)、农业银行、工商银行、民生银行、建设银行(省分行轮训《行动学习》、《领导者之剑》)、邮储银行(轮训《情境领导》、《执行力》)、光大永明、中国人寿、平安天津、人保财险、天安保险等(《问题分析解决》、《情境领导力》、《管理复盘》);招商银行,中建信投,银河证券,安信期货,华泰期货(《情境领导力》与《绩效管理》多起)

电力行业:国家电网公司(轮训《绩效管理》)、南方电网(轮训《绩效管理》)、海南电力绩效管理)、河南电力(轮训《项目管理实战》)、华北电网(轮训《问题分析与解决》)、沧州电力轮训《八项管理技能》、国家电投人才学院(多期《领导力场景化演练》)粤电集团、国网新源控股公司、宁夏电建集团等;

通信行业:山西移动(《领导力》轮训);北京移动(《六顶思考帽》轮训);河北移动(轮训《非人》、《领导者之剑》)、甘肃移动(轮训《领导者之剑》)、湖南移动(轮训《领导者之剑》)、广东移动(营业厅骨干行动学习)等,陕西省电信(轮训《绩效管理》,西安联通轮训《OKR管理法》)、四川移动《高效复盘》、成都电信、黑龙江移动等等;

石油化工行业:中石油、管道局(轮训《综合管理技能》)、中海油(轮训《项目管理》、《绩效管理》)、中海油深圳分公司《高效复盘》、新疆石油工程建设公司、中国石化集团、中国石化工程建设公司等等;

制造业:中国第一汽车集团公司(轮训过十几期《问题分析与解决》)、福特汽车(轮训《非人》)、长安铃木(轮训《绩效管理》);北车集团唐山客车厂(轮训多期《非人》)、长春客车厂(轮训《领导力》)、资阳内燃机车厂(轮训《执行力》)、株洲电力机车厂、美的集团IT经理(轮训《OKR工作法》)等等。

医疗行业:哈药集团、石家庄药业、正大福瑞达、京卫药业、辉瑞制药,江苏豪森医药集团,开封市中医院,南阳市中心医院,北京北大人民医院,唐山市人民医院、步长制药、环生医疗等。

工程建设行业:中铁十二局、铁科院(《项目管理》多期);中建三局(《项目沟通与谈判》多期),葛洲坝集团《项目沟通管理》多期,中航国际《项目沟通与领导力》多期;航空工业南京机电《OKR工作法》,航天恒嘉研发人员轮训《OKR工作法》,航天科技研发人员轮训《OKR工作法》

IT及其他行业部分客户:神州数码、百度、腾讯、紫光、TCL集团、珠海理想科学公司、当代房地产、华润置地、华融集团、完达山乳业、伊利乳业、阜阳卷烟厂、成都烟草专卖局(公司)、红塔集团、白沙集团、山东瑞星化工集团、航天科技集团中国运载火箭技术研究院,光环国际、招商蛇口,帝尔激光等等。

部分咨询客户:

①人力资源管理类咨询项目:

 国家电网十一五教育规划

 南方电网某省电力公司绩效管理

 珠海某日资制造型企业集团人力资源管理

 山西某机车厂人力资源管理

 内蒙某地产集团绩效管理、薪酬管理

 东北某乳业集团人力资源战略规划

 湖北某汽车集团人力资源管理

 河北某高速公路公司人力资源管理

内蒙某乳业公司培训管理体系建设

宁波某制造企业人力资源管理咨询项目

浙江某旅游集团内部竞聘选拔与绩效管理、薪酬管理项目

②项目管理类咨询项目:

 北京某房地产公司项目管理体系建设

 北京某系统控制公司项目管理体系建设

 中国运载火箭技术某研究机构项目管理体系建设

③行动学习与管理辅导类:

 广东移动行动学习5期

  建行安徽某市分行行动学习2期

  长安汽车某销售公司4S店长管理辅导2期

  北京某科技公司绩效管理教练式辅导2期

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