课程ID:20003

赵丹阳:风险识别与应对|为企业构建坚实的抗风险屏障,确保可持续发展

在瞬息万变的市场环境中,企业面临着多重风险挑战。通过系统的风险识别与应对策略,帮助企业从根本上增强抵御风险的能力,确保在竞争中立于不败之地。此课程专为企业中高层管理人员设计,助力企业在复杂环境中稳健前行。

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曹大嘴老师
  • 法律风险深入了解企业在设立、经营及终止过程中可能面临的法律风险,建立有效的风险防范机制,避免潜在的法律责任。
  • 外部风险识别和应对来自环境、政策变更等外部因素带来的风险,通过案例分析探索最佳应对策略,确保企业的持续运营。
  • 高危风险聚焦企业在刑事、反垄断、税务等领域的高危风险,帮助学员掌握风险识别与合规管理的方法,降低违法风险。
  • 经营风险分析企业经营过程中常见的合同、股权及财务风险,通过系统化的管理体系提升企业的抗风险能力。
  • 争议解决掌握诉讼与仲裁的基本流程与技巧,提升企业在争议发生时的应对能力,确保合法权益的有效维护。

掌握风险管理的全景视图,构建企业抗风险能力 通过系统识别与分析企业面临的各类风险,结合实际案例,帮助企业高管清晰认识风险的本质及其潜在影响。课程涵盖法律风险、外部风险、高危风险等14大类风险,提供28个案例解析,确保学员能够有效应对复杂的市场挑战。

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全面解析风险管理的核心要素,构建企业稳健发展的基石

通过九个关键模块的深入剖析,帮助企业厘清面临的风险类型,制定切实可行的应对措施,确保企业在各种挑战中保持竞争优势。
  • 风险识别

    系统分析企业内外部环境,精准识别潜在风险,提高风险预警能力,确保企业战略决策的科学性。
  • 法律体系

    了解法律风险的构成及影响,明确法律合规的重要性,帮助企业建立健全的法律风险管理体系。
  • 政策应对

    跟踪政策动态,及时调整企业战略,利用行业政策的变化为企业实现转型和创新提供支持。
  • 高危管理

    针对企业常见的刑事、反垄断、税务等高危领域,提供专业的风险管理建议,帮助企业降低合规风险。
  • 经营策略

    从经营合同、股权设计到财务管理,全面提升企业在复杂经营环境中的应对能力,确保可持续发展。
  • 知识保护

    建立知识产权保护体系,防范商业秘密泄露风险,确保企业核心竞争力得到有效保护。
  • 员工管理

    强化劳动用工合规意识,减少劳动争议发生,确保企业人力资源管理的合法性与有效性。
  • 争议处理

    提升企业在诉讼和仲裁中的应对能力,确保在法律纠纷中有效维护合法权益,减少损失。
  • 综合评估

    通过全面风险评估工具,帮助企业建立完备的风险管理体系,为战略决策提供科学依据。

提升风险管理能力,打造企业抗风险的中坚力量

通过系统学习与实践,企业管理层将掌握识别与应对风险的核心能力,为企业的长期发展保驾护航。
  • 识别风险

    掌握识别企业运营中可能出现的法律、政策及市场风险,增强预见性,减少潜在损失。
  • 建立机制

    学习如何建立有效的风险管控机制,确保企业在面对风险时具备迅速反应的能力。
  • 制定策略

    根据不同类型的风险制定相应的应对策略,提升企业灵活应对市场变化的能力。
  • 案例分析

    通过对实际案例的分析,提升学员的实战能力,确保理论与实践相结合。
  • 团队协作

    培养跨部门协作解决风险问题的能力,确保企业整体战略的有效执行。
  • 法律合规

    增强法律合规意识,减少因合规失误导致的法律风险,维护企业长远利益。
  • 政策洞察

    提高对政策变化的敏感度,帮助企业及时调整战略,保持竞争力。
  • 知识保护

    强化知识产权保护的意识,确保企业创新成果得到应有的法律保护。
  • 争议处理

    提升在法律争议中有效处理与解决问题的能力,确保企业权益得到维护。

战略思维与风险管理结合,解决企业发展中的痛点

通过深入分析企业在风险管理中遇到的主要问题,提供切实的解决方案,助力企业在复杂环境中稳健前行。
  • 风险盲区

    帮助企业识别并填补风险盲区,避免因信息不对称导致的重大损失。
  • 法律责任

    通过法律合规培训,降低企业因法律责任而面临的经济损失,维护企业声誉。
  • 政策变更

    提升企业对政策变更的应对能力,确保企业能够快速适应外部环境的变化。
  • 高危事件

    有效识别和应对高危事件,确保企业在突发情况下能够快速反应,降低损失。
  • 经营困境

    通过系统化的经营风险管理,帮助企业规避在经营过程中可能遇到的困境。
  • 知识泄露

    建立知识产权保护机制,防范商业秘密泄露风险,保障企业核心竞争力。
  • 员工纠纷

    通过完善劳动合规管理,减少员工纠纷,确保企业人力资源的稳定。
  • 争议损失

    提升企业在法律争议中的应对能力,减少因争议导致的经济损失。
  • 资源配置

    优化资源配置,提高企业在风险管理中的资源利用效率,确保可持续发展。

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