课程ID:43154

尚翎:企业管理内训|助力管理者逆袭,激发团队潜能,实现卓越发展

在后疫情时代,企业面临诸多挑战,管理者的决心与能力将决定企业的生存与发展。通过系统性的内训,帮助管理者从内在修炼到团队激励,培养反脆弱的韧性,提升企业在困境中的应对能力,抓住市场机遇,推动企业快速复苏与增长。

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曹大嘴老师
  • 内驱力通过明确使命感、意义感和目标感,帮助管理者找到内在动力,激发追求卓越的激情,推动自我与团队的共同成长。
  • 担当精神强化管理者在压力下的抗压能力,提升思维认知,激发团队的最佳潜能,建立积极向上的企业文化。
  • 影响力通过愿景、使命和价值观的激励,建立情感链接,增强管理者对团队的影响力,推动企业向心力的提升。
  • 团队激励通过情感链接与高效的激励机制,激发团队成员的工作热情与创造力,构建和谐、高效的团队氛围。
  • 发展韧性培养企业在逆境中生存与发展的能力,通过系统化的思维与方法,提升企业的适应性与竞争力。

激发内在力量,推动团队成长 课程围绕管理者的内驱力、担当精神和影响力三大核心,探讨如何在挑战中激发个人与团队的潜能,构建高效的企业文化与氛围。通过系统性的方法论与实用工具,帮助管理者找到自我突破的路径,从而实现企业的持续发展。

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从内驱力到团队激励,全面提升管理者能力

课程重点围绕管理者的内在修炼与团队激励,帮助管理者全面提升个人影响力,构建高效的团队文化,推动企业在逆境中反弹与增长。
  • 使命感

    帮助管理者找到自己的责任感,明确奋斗的意义,增强自我驱动力,推动个人与企业的共同发展。
  • 心理免疫力

    通过心理训练与认知提升,增强管理者的抗压能力,帮助其在压力中保持冷静与高效。
  • 激发潜能

    通过发展成长型思维,激发团队和个体的最佳潜能,推动企业文化的积极变革。
  • 愿景与价值

    通过明确企业愿景,提升员工的工作价值感,激活团队的内在动力,实现高效协作。
  • 情感链接

    建立管理者与团队之间的情感链接,增强信任与合作,推动组织的凝聚力与向心力。
  • 高能量姿态

    通过积极的态度与感染力,营造良好的工作氛围,提升团队的士气与创造力。
  • 激励机制

    建立科学的激励机制,确保企业目标与员工发展相结合,提升组织的执行力。
  • 团队信任

    通过建立信任,增强团队成员之间的合作与支持,推动团队的整体效能提升。
  • 逆势而行

    帮助管理者在逆境中找到突破口,推动企业在挑战中实现快速复苏与持续成长。

掌握管理者的核心能力,推动企业持续增长

通过系统的学习与实践,管理者将掌握提升自我与团队的关键能力,推动企业在复杂多变的市场环境中实现可持续发展。
  • 自我觉察

    提升对自身能力与情绪的觉察,增强自我管理能力,实现自我突破。
  • 团队凝聚力

    通过激励与引导,增强团队的凝聚力与向心力,实现高效协作。
  • 战略思维

    培养系统性的战略思维能力,帮助管理者在复杂环境中做出准确判断与决策。
  • 执行力

    通过建立机制与流程,提升团队的执行力,确保战略目标的有效落实。
  • 创新能力

    激发团队的创新意识与能力,推动企业在市场中的持续竞争优势。
  • 适应能力

    增强企业在变化环境中的适应能力,提升应对挑战的灵活性与韧性。
  • 影响力提升

    提升管理者的影响力与沟通能力,增强对团队的引导与激励。
  • 责任意识

    通过使命感的培养,增强管理者的责任意识,推动企业文化的积极发展。
  • 情感管理

    学习情感管理技巧,增强团队成员之间的情感联系,提升组织的合作效率。

破解企业发展难题,构建高效管理体系

通过系统的内训,帮助企业管理者识别并解决在发展过程中的关键问题,提升组织的整体效率与韧性。
  • 团队士气低落

    通过激励与引导,提升团队的士气与工作热情,推动团队向更高目标努力。
  • 缺乏执行力

    建立科学的管理机制,提升团队的执行力,确保战略目标的有效落实。
  • 管理者能力不足

    通过系统的培训,提升管理者的综合素质与管理能力,推动企业的可持续发展。
  • 市场适应性差

    增强企业在市场变化中的适应能力,提升应对挑战的灵活性与韧性。
  • 企业文化缺失

    通过强化使命感与价值观的传播,推动企业文化的建设与发展。
  • 沟通不畅

    提升管理者的沟通能力,建立良好的沟通机制,增强团队的协作效率。
  • 创新能力不足

    激发团队的创新意识与能力,推动企业在市场中的持续竞争优势。
  • 责任感缺乏

    通过明确责任与使命,增强管理者与团队的责任感,推动企业文化的积极发展。
  • 情感链接薄弱

    通过建立情感链接,增强团队成员之间的信任与合作,提升组织的凝聚力。

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