课程ID:16423

黄洋:干部能力培训|提升七种能力,激发年轻干部的潜力与担当

在新时代背景下,年轻干部的能力提升至关重要。通过深入分析习近平总书记关于提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力等七种能力的论述,帮助年轻干部明确提升路径,打破成长壁垒,成为能够应对复杂局面的行动者与决策者。课程结合案例分析和互动体验,系统传授实用技能与方法,助力年轻干部在职场中脱颖而出。

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曹大嘴老师
  • 政治能力通过系统学习习近平总书记关于政治能力的重要论述,帮助年轻干部树立政治意识,增强政治敏锐性,成为政治上的明白人和坚定者。
  • 调查研究能力强调调查研究的重要性,指导年轻干部深入基层、了解实际,为科学决策提供坚实基础,提升实际操作能力。
  • 科学决策能力培养战略眼光,通过科学决策的原则与方法,使年轻干部能够在复杂环境中做出理性、有效的决策,推动工作落地。
  • 改革攻坚能力引导年轻干部在改革中勇于突破,掌握科学方法,提升应对改革挑战的能力与自信,推动组织持续发展。
  • 群众工作能力强调从群众中来、到群众中去的重要性,提升年轻干部在群众工作中的沟通与协调能力,增强服务意识。

七种能力提升:新时代年轻干部的成长路径 通过对习总书记讲话的深刻解读,聚焦政治能力、调查研究能力、科学决策能力等七个维度,帮助年轻干部全面认识能力提升的重要性。课程涵盖理论学习与实践体验,确保每位参与者都能落实所学,勇于担当,积极作为。

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能力提升的九大要点,助力年轻干部全面成长

通过九个重点模块,系统梳理年轻干部在能力提升过程中的关键要素,助力其在实际工作中更加从容应对、有效行动,形成能力提升的闭环。
  • 政治能力提升

    通过深入学习政治理论与实践,提升政治判断力和政治敏锐性,确保在复杂环境中始终保持正确的政治方向。
  • 扎实的调查研究

    培养实事求是的调查研究精神,帮助年轻干部在实际工作中深入了解基层情况,做出科学的分析与判断。
  • 科学决策能力

    通过理论与实践结合,提升年轻干部的科学决策能力,使其能够在复杂情况下做出有效决策,推动工作落实。
  • 改革创新能力

    强调在改革过程中要有勇气与决心,帮助年轻干部掌握改革攻坚的方法与思维,推动组织变革。
  • 应急处理能力

    提升年轻干部的应急处突能力,确保在危机情况下能迅速反应、有效处理各类突发事件。
  • 群众工作能力

    帮助年轻干部树立服务意识,提升与群众沟通的能力,确保工作贴近群众、服务群众。
  • 落实执行能力

    培养年轻干部务实的工作态度,确保在工作中脚踏实地、抓落实,形成良好的工作习惯。
  • 理论与实践结合

    通过案例分析与实践体验,使年轻干部能够将理论知识有效转化为实际工作中的行动力。
  • 持续学习意识

    鼓励年轻干部树立终身学习的观念,持续提升自身能力,适应快速变化的工作环境。

提升七种能力,成就年轻干部的职业发展

通过系统学习与实践体验,年轻干部将掌握提升七种能力的有效方法,提升综合素质,增强职业竞争力,为今后的职业发展奠定坚实基础。
  • 增强政治意识

    通过学习与实践,提升年轻干部的政治意识,使其能够更好地服务于党的事业与人民的需要。
  • 提升调查能力

    培养深入调研的能力,帮助年轻干部在实际工作中更好地理解与把握群众需求。
  • 掌握决策技巧

    通过科学决策的学习,提升年轻干部在复杂情况下的决策能力,确保决策的科学性与有效性。
  • 增强改革意识

    提升年轻干部在改革过程中应对挑战的能力,培养其创新思维,推动改革落地。
  • 提高应急能力

    通过案例分析与实战演练,增强年轻干部的应急处突能力,确保在危机情况下的有效应对。
  • 强化群众工作能力

    提升年轻干部的群众工作能力,使其在服务群众中能够更为有效、贴心。
  • 落实执行力

    通过实践课程,确保年轻干部在工作中能够高效落实任务,推动工作进展。
  • 理论与实践结合

    培养年轻干部将理论知识与实践相结合的能力,确保所学能够转化为实际行动。
  • 树立学习意识

    鼓励年轻干部树立终身学习的意识,持续提升个人能力,适应工作需要。

解决年轻干部成长中的九大痛点

通过系统的学习与实践,帮助年轻干部解决在成长过程中面临的各种挑战,提升其综合能力与素质,推动个人与组织的共同发展。
  • 政治敏感性不足

    通过系统培训,增强年轻干部的政治敏感性,确保在工作中能够准确把握政治方向。
  • 实践经验匮乏

    通过案例分析与实战演练,帮助年轻干部积累实践经验,提升实际工作能力,形成实践与理论的良性循环。
  • 决策能力欠缺

    提供科学决策的工具与方法,帮助年轻干部提升决策能力,确保在复杂环境中能够作出理性决策。
  • 改革意识薄弱

    通过改革案例分析,提升年轻干部的改革意识与创新能力,使其在推动改革中发挥积极作用。
  • 应急能力不足

    通过模拟演练提升年轻干部的应急处突能力,确保在危机情况下能够快速有效应对。
  • 群众工作能力不足

    强化年轻干部的群众工作能力,确保能够更好地服务群众、了解群众需求。
  • 执行力不足

    通过系统培训提升年轻干部的执行力,确保在工作中落实任务,推动工作进展。
  • 学习意识淡薄

    培养年轻干部的学习意识,鼓励其在工作中持续学习、不断提升自我。
  • 缺乏系统思维

    通过系统思维的培训,提升年轻干部的综合分析能力,确保在工作中能够全面把握局势。

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