课程ID:16419

黄洋:工会发展|提升党的建设与工会工作融合,助力企业高效治理

在当前经济形势下,企业面临着如何更好地整合党建与工会工作的问题。通过系统化的学习与实践,帮助企业工会主席和干部深入理解党的建设的重要性,提升工会系统的政治领导力、思想引领力和群众组织力,实现党建与工会工作的深度融合,为企业的稳定与发展提供坚实保障。

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曹大嘴老师
  • 政治领导力增强工会系统的政治领导力,确保工会在党的领导下发挥积极作用,增强政治敏感性和判断力。
  • 思想引领力强化党的思想引领力,建立学习共享机制,提升党员干部的思想政治素养,增强工会的凝聚力。
  • 群众组织力提高党的群众组织力,密切与职工的联系,提升工会在维护职工权益方面的能力和影响。
  • 社会号召力发挥党的社会号召力,引导工会开展多样化的活动,增强工会的社会影响力和公众形象。
  • 融合机制建立党建与工会工作的双向互动共促机制,通过创新实践增强两者融合的活力,破解融合难点。

推动工会发展新模式:党建与工会工作深度融合 课程将通过理论与实践相结合的方式,深入探讨如何提升工会系统党的建设质量,厘清党建与工会工作的关系,抓住融合的切入点。通过实际案例分析,帮助学员理解在新时代背景下,工会如何发挥更大的作用和影响力。

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系统提升工会工作,构建高效党建与工会融合体系

通过深入分析当前工会发展的现状与问题,课程将聚焦于增强政治领导力、强化思想引领力、提高群众组织力、发挥社会号召力以及建立有效的融合机制五大核心领域,帮助企业实现高质量发展。
  • 增强政治领导力

    通过提升工会系统的政治领导力,确保工会在党的方针政策指引下,发挥其应有的作用,增强团结和向心力。
  • 强化思想引领力

    通过建立学习制度和共享机制,提升工会干部的思想引领能力,使其更好地服务职工和企业。
  • 提高群众组织力

    密切与职工的联系,推动工会在维护职工权益方面的作用,增强群众的参与感和认同感。
  • 发挥社会号召力

    通过丰富多样的工会活动,提升工会的社会影响力,增强职工对工会的认同与支持。
  • 建立融合机制

    构建党建与工会工作的双向互动机制,以问题导向推动两者的深度融合,提升工作效率和效果。
  • 创新实践

    积极探索适合企业特点的党建与工会工作融合方式,通过创新实践增强工作的活力与成效。
  • 问题导向

    强化问题导向思维,针对当前工会工作面临的挑战,提出切实可行的解决方案。
  • 切入点明确

    明晰党建与工会工作的融合切入点,确保各项工作有的放矢,形成合力。
  • 目标一致

    建立党建与工会工作目标一致的机制,确保两者在目标上相辅相成,共同推动企业发展。

提升工会干部能力,推动党建与工会深度融合

通过系统学习,企业工会主席及相关干部将掌握提高党的建设质量、明确党建与工会工作的关系、抓住融合切入点等关键能力,推动企业在党建和工会工作中的全面升级。
  • 提高党的建设质量

    增强工会系统党的建设质量,确保工会在党的领导下发挥积极作用,提升治理能力。
  • 厘清工作思路

    明确党建与工会工作的关系和思路,为后续的工作提供清晰的方向,避免工作中的迷茫与混乱。
  • 抓住切入点

    找准党建与工会工作的融合切入点,以问题为导向,推动工作创新与变革。
  • 推动组织创新

    通过创新实践,推动工会活动的丰富与多样化,增强工会的吸引力和活力。
  • 提升职工参与感

    增强职工的参与感和认同感,让职工更积极地参与到工会活动中,形成良好的互动局面。
  • 加强沟通机制

    建立良好的沟通机制,促进党组织与工会之间的信息共享与协作。
  • 强化责任意识

    培养工会干部的责任意识,增强其在推动党建与工会工作中的担当精神。
  • 提升执行力

    通过明确目标和任务,提升工会干部的执行力,确保各项工作有效落实。
  • 构建和谐氛围

    通过推动党建与工会工作的深度融合,构建和谐的劳动关系,促进企业的可持续发展。

破解工会工作难题,推动企业治理优化

通过系统的培训与实践,帮助企业识别并解决在党建与工会工作融合过程中面临的挑战,推动企业治理的优化与提升。
  • 政治领导不足

    帮助企业识别工会在政治领导力方面的不足,提升工会在党的方针政策指引下的作用。
  • 思想引领缺失

    解决工会在思想引领方面的短板,加强学习和宣传,提升党员干部的思想政治素养。
  • 群众组织力弱

    破解工会在群众组织力方面的瓶颈,提高工会在维护职工权益方面的能力。
  • 社会号召力不足

    增强工会的社会号召力,通过多样化活动提升工会的社会影响力。
  • 融合机制缺陷

    建立有效的党建与工会工作融合机制,推动两者的互动与协调。
  • 问题导向缺失

    强化问题导向思维,针对当前工会工作面临的挑战,提出切实可行的解决方案。
  • 目标不一致

    确保党建与工会工作在目标上的一致性,避免资源浪费和工作效率低下。
  • 沟通机制不畅

    优化党组织与工会之间的沟通机制,促进信息共享与合作。
  • 责任意识薄弱

    增强工会干部的责任意识,使其在推动工作中能够主动担当、积极作为。

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