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唐树源:金融内训|助力银行高质量发展,提升党建与金融深度融合能力

在当前经济形势下,银行业需紧跟党中央的决策部署,深入学习习近平经济思想,以党建为引领,推动金融服务乡村振兴与实体经济。通过系统化的内训,帮助企业打通党建与业务的结合点,构建高效的金融服务平台,助力银行实现高质量发展。

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曹大嘴老师
  • 习近平经济思想深入解析习近平总书记对经济工作的指导思想,帮助银行业理解新的发展理念,明确发展方向与目标,推动业务与党建的深度融合。
  • 党建+金融探讨如何将党的组织优势转化为金融服务优势,构建“党建+金融”服务平台,提升服务乡村振兴与实体经济的能力。
  • 国企党业融合研究国有企业在党建与业务融合中的成功案例,剖析其在实践中的经验教训,为其他银行单位提供借鉴与启发。
  • 高质量发展聚焦银行高质量发展的内涵,解析如何通过党建引领,推动业务创新与服务提升,确保企业在复杂环境中的稳健发展。
  • 案例研讨通过实际案例分析,结合银行业特定背景,帮助学员理解党建与金融融合的具体实践路径,提升理论与实操的结合能力。

党建引领下的金融服务创新 通过深入学习习近平在上海的重要思想与实践,结合银行业的特点,系统化梳理党建与金融融合的路径与方法,帮助各级党组织提升服务能力与水平,为经济高质量发展提供坚实支持。

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构建党建与金融深度融合的实践路径

通过系统化的课程设计,聚焦银行业在推动高质量发展过程中面临的主要挑战,提供切实可行的解决方案,帮助企业提升综合竞争力。
  • 市场定位

    分析当前银行业发展环境与市场需求,帮助企业明确自身定位,找到适合的发展路径。
  • 党建落实

    探讨如何有效落实党建工作,确保党的思想与业务发展相结合,提升整体执行力。
  • 创新驱动

    研究如何通过创新推动银行业务的转型升级,借助党建引领实现服务模式的创新。
  • 政策解读

    解读国家与地方政策对银行业的影响,帮助企业把握政策导向,优化发展策略。
  • 团队协作

    强化团队协作能力,提升各级员工在业务与党建工作中的配合与协同,形成合力推动发展。
  • 绩效评估

    建立科学的绩效评估体系,确保党建与业务工作双向促进,推动高质量发展目标的实现。
  • 风险管理

    探讨在复杂市场环境中,如何有效识别与管控风险,确保企业的稳健发展。
  • 案例分析

    通过对成功案例的分析,提炼出可复制的经验,为学员提供实用的指导与启示。
  • 持续改进

    倡导持续改进的理念,推动企业在党建与金融服务中的不断优化与提升。

提升金融服务能力,构建高效党建体系

通过系统学习,学员将掌握将党建工作与金融业务结合的有效方法,提升自身在企业中的市场竞争力与执行力。
  • 战略思维

    培养学员的战略思维能力,使其能够透视市场变化,制定切实可行的金融服务战略。
  • 业务洞察

    提升学员对行业趋势与市场动态的敏锐洞察力,帮助企业及时调整策略应对挑战。
  • 领导力提升

    增强学员的领导力,推动其在团队中发挥更大作用,促进业务与党建的深度融合。
  • 执行力强化

    通过实践与理论结合,提升学员在执行战略与政策中的能力,确保目标落地。
  • 沟通协调

    培养学员的沟通与协调能力,确保各部门之间的高效合作,形成合力推动企业发展。
  • 创新能力

    激发学员的创新思维,帮助其在业务开展中找到新的增长点与竞争优势。
  • 风险识别

    增强学员对市场风险的识别与应对能力,确保企业在复杂环境中的持续发展。
  • 成果导向

    培养学员的成果导向意识,推动其在工作中始终保持对结果的关注与追求。
  • 持续学习

    鼓励学员树立持续学习的理念,帮助其在快速变化的行业中保持竞争力。

破解银行高质量发展中的关键难题

通过系统化的学习与实践,帮助企业识别并解决在党建与金融融合过程中遇到的各类问题,提升整体服务能力。
  • 战略模糊

    帮助企业厘清战略方向,确保在复杂市场中不盲目决策,形成清晰的市场定位。
  • 执行脱节

    通过强化执行力,确保各项业务与党建工作相互促进,不再出现“两张皮”的现象。
  • 资源配置不当

    提供科学的资源配置方案,确保企业在实施战略时能够高效利用资源,提高工作效率。
  • 市场适应能力不足

    提升企业对于市场变化的快速反应能力,确保在竞争中始终保持活力。
  • 团队协作不畅

    强化团队协作机制,确保各部门之间能够高效沟通,实现资源的最优配置。
  • 风险应对能力弱

    帮助企业建立有效的风险管理机制,确保在市场波动中能够及时应对各种风险。
  • 创新能力不足

    通过系统化的培训,激发团队的创新能力,推动业务的持续发展与优化。
  • 党建工作缺乏活力

    通过创新的党建活动,提升团队对党建工作的重视程度,增强其在实际工作中的引领作用。
  • 绩效考核不科学

    建立合理的绩效考核体系,确保员工在工作中保持积极性与竞争力。

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