提升授课技巧训练，助力教师专业成长

授课技巧训练：提升企业内训师的专业能力

在现代企业中，培训与发展是提升员工能力和企业竞争力的重要手段。然而，许多企业在课程设计和授课技巧上存在着诸多问题。培训课程散乱、不成体系，导致人才培养缺乏合力。为了应对这些挑战，企业需要建立有效的课程体系，并提升专兼职内训师的授课技巧。本文将从课程背景、课程特色、课程收益和授课技巧等方面进行详细探讨，帮助企业优化培训效果。

戴辉平：《培训管理者综合技能提升训练》 ——课程体系+培训方式+授课表达技巧训练

本课程专为企业培训管理人员及内训师设计，针对企业课程体系散乱、培训方式单一、授课技巧薄弱等问题，提供系统解决方案。通过丰富案例、实用工具模板及充足练习，学员将全面掌握课程体系建设流程、各类培训方式及生动授课技巧，显著提升企业培训

戴辉平 培训咨询

课程背景：企业培训的困境

目前，很多企业面临着培训课程不成体系、培训方式单一等问题。具体来说，企业的培训课程存在以下几个方面的困境：

• 课程内容散乱：许多企业的培训课程缺乏系统性，内容覆盖面广但缺乏深度，无法形成有效的课程合力。
• 培训方式单一：传统的培训模式往往采用讲授方式，缺乏互动，导致学员的参训积极性不足。
• 兼职内训师的困扰：兼职内训师往往缺乏系统的授课技巧，开发课程的周期较长，影响培训效果。
• 达成率低：由于以上原因，企业的培训计划达成率往往不尽如人意，影响到员工的成长和企业的整体发展。

课程特色：构建高效的培训体系

为了应对上述问题，我们的授课技巧训练课程具有独特的特色，旨在帮助企业建立完善的课程体系，提升内训师的授课能力。以下是课程的主要特色：

• 案例丰富：课程中包含约10个实用案例，帮助学员更好地理解和吸收所学内容。
• 工具模板：提供约8个工具模板，增强课程的实用性，使学员能够直接应用于实际工作中。
• 充分练习：课程中累计互动练习时间超过60%，通过实战演练促进学员的技能提升。
• 实用有效：所有练习均基于员工岗位工作和企业实际情况，具有很强的针对性。

课程收益：全面提升培训效果

通过参加本课程，学员可以获得以下几方面的收益：

• 知识方面：熟悉课程体系的构成和分类、各种培训方式的概念，从而为后续的学习打下基础。
• 技能方面：掌握课程体系的建设流程和方法工具应用，掌握各种培训方式的实施要点，掌握10种生动授课技巧的方法和2大类表达技巧。
• 企业收益：通过完善企业课程体系，促进培训计划的达成率，提升课堂培训效果，最终实现企业的可持续发展。
• 免费赠送：课程结束后，学员将获得与课堂相关的表单工具、案例和相关资料，助力后续的培训工作。

建立课程体系的关键要素

构建一个有效的课程体系是企业培训的第一步。在本课程的上篇中，我们将深入探讨课程体系建设的相关内容。

课程体系的分类和模型

课程体系可以根据不同的标准进行分类。我们将课程分为以下几类：

• 按部门分类：不同部门的培训需求差异较大，因此可以根据部门进行课程分类。
• 按层级分类：针对新员工、基层员工、中层管理者和高层领导的培训课程各有侧重。
• 按性质分类：课程可以分为业务类、技术类、素养类和管理类，以满足不同岗位的需求。

基于人才培养的课程设计

设计课程体系时，需要充分考虑人才培养的各个方面，包括自我管理、专业技能、团队管理、业务管理和公司治理等。通过明确各课程模块的内容，能够更好地满足企业的培训需求。

课程体系建设流程

课程体系的建设需要经过一系列的流程，包括确定核心岗位系列、岗位任职资格等级、明确关键技能清单等。每一步都至关重要，确保课程的针对性和有效性。

授课技巧的提升：培训师的气场修炼

授课技巧是内训师成功的关键。一个优秀的培训师不仅要具备扎实的专业知识，还需要在授课技巧上不断提升。以下是针对培训师气场修炼的几个重要方面：

培训师的职业形象塑造

培训师的形象直接影响学员的学习体验。仪容、仪表和仪态都是培训师需要注意的方面。保持良好的职业形象，能够提升学员对培训师的信任感和认同感。

声音训练

声音是培训师与学员沟通的桥梁。通过发声、发音、语音、语气、语调和语速等方面的训练，可以提升培训师的表达能力，使授课更加生动有趣。

缓解紧张心理

培训师在授课过程中难免会感到紧张。了解紧张的表现及原因，掌握缓解紧张的方法，可以帮助培训师在授课时更加从容自信。

生动教学的技巧与方法

生动的教学能够极大地提升学员的学习体验和效果。我们将分享几个生动教学的技巧与方法：

开场技巧

开场是吸引学员注意力的关键。以下是几种有效的开场技巧：

• 开门见山法：直接切入主题，迅速引起学员的兴趣。
• 提问开场法：通过提问引发学员的思考，增加互动性。
• 事实数据法：用真实的数据和案例引导学员关注主题。
• 图片相片法：利用视觉元素激发学员的好奇心。

生动教学方法

在授课过程中使用多样化的教学方法，可以有效提升课堂的互动性和趣味性。比如：

• 案例分析：通过实际案例帮助学员理解复杂的理论。
• 角色扮演：让学员通过角色扮演体验实际工作场景，增强学习的实际应用。
• 情景模拟：创建模拟环境，让学员在实践中学习和锻炼。

培训收尾的技巧

培训的结束同样重要，优秀的收尾能够帮助学员巩固所学知识。以下是几种有效的收尾技巧：

• 提问法：通过提问总结课程内容，帮助学员加深印象。
• 故事法：用故事总结课程，提升学员的情感共鸣。
• 名言法：引用名言激励学员，将课程内容与他们的未来发展结合起来。

全脑表达训练：提升表达能力

全脑表达训练旨在帮助培训师掌握更为丰富的表达技巧，包括左脑的逻辑性表达和右脑的感性表达。通过结构化思维和生动图示的训练，可以极大地提升培训师的表达能力。

• 左脑表达：关注逻辑、时间结构、空间结构等，通过结构化表达帮助学员更好地理解内容。
• 右脑表达：通过比喻、对比、幽默等方式，使表达更加生动有趣，增强学员的记忆效果。

总结

在企业培训中，授课技巧的提升是内训师的重要任务。通过系统的课程设计和丰富的授课技巧训练，企业可以有效提升培训效果，促进员工的成长和企业的可持续发展。掌握生动的教学方法、合理的课程体系建设流程以及全脑表达技巧，将使内训师在授课时更加得心应手，最终实现企业培训的目标。