提升教学质量的讲师手册使用指南

讲师手册：提升内训师教学能力的实用指南

在现代企业中，内训师扮演着至关重要的角色。他们不仅是知识的传递者，更是企业文化的践行者和员工成长的引导者。为了帮助中级内训师提升授课能力和创新思维，本课程专门设计了一套系统的培训体系。本文将详细探讨该培训课程的背景、内容、教学方法及学员收益，旨在为讲师手册的编写和使用提供一个清晰的框架。

戴辉平：《中级内训师综合技能强化训练》

这门课程旨在帮助中级内训师提升授课与课程开发的底层逻辑，突破创新瓶颈，提升课程针对性和开发效率。通过经验萃取、加涅教学原理和全脑表达技巧等理论的系统训练，学员不仅能增强理论知识，还能在实践中掌握核心技能。课程涵盖丰富的工具和练习

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课程背景与目的

开发本课程的原因在于，许多中级内训师在授课过程中，虽然拥有一定的经验，但往往缺乏课程开发和教学背后的深层逻辑。他们可能不知道如何创新授课方式、如何高效开发课程、提高课程的针对性，甚至不清楚如何萃取岗位经验。因此，本课程旨在填补这些知识和技能的空白，帮助内训师在实际教学中更加得心应手。

课程的开发基于经验萃取、加涅的教学原理、全脑表达技巧等理论，具有理论经典、工具丰富、练习充分的特点。通过系统的学习，内训师可以有效提升其教学能力，进而为企业培养出更多优秀的讲师。

课程收益

• 公司成果收益：快速培养约30位中级内训师，并优化约30门课程。
• 学员知识收益：学员掌握经验萃取、教学原理、全脑表达等核心概念和要点。
• 学员技能收益：学员能够熟练掌握萃取经验、设计教学、生动表达等技能。
• 工具素材：提供《经验萃取表》、《教学设计表》、《全脑表达表》等实用工具。

课程内容概述

本课程分为五大模块，课程时间为四天加一天认证，每天6小时，适合约30人参加。主要内容包括经验萃取、教学理论、教学设计、全脑表达技巧以及互动控场技巧。

第一天：经验萃取

经验萃取是课程的第一模块，重点在于帮助内训师理解什么是经验萃取及其重要性。经验萃取的三个层次包括技能、知识和心智的萃取，学员需要了解如何识别值得萃取的经验，并掌握相应的萃取方法。

在这一部分，学员将学习使用技能萃取表，探索常见的萃取问题及其处理方法。同时，将通过微课、面授课程等方式，将萃取的内容进行有效呈现，以便于后续的教学应用。

第二天：学习理论与教学设计

第二天的课程重点在于学习理论的理解与应用。人获取信息的五大方式、五种学员类型以及成人学习的动机和障碍等内容将被逐一解读。通过学习效果金字塔和艾宾浩斯遗忘曲线，内训师可以更好地把握学员的学习特点，提升课堂教学效果。

教学设计模块也在这一阶段进行深入探讨。学员将学习如何以学员为中心进行教学设计，并掌握课程教学的五线谱模型，确保课程目标、内容与方法的有效结合。

第三天：全脑表达技巧

第三天的课程将集中在全脑表达技巧的训练上，帮助内训师提升表达能力。学员将学习左脑和右脑的分工及各自的表达技巧，包括逻辑结构、幽默表达、情感表达等。通过案例分析和实践练习，学员能够掌握生动形象的表达方式，提升授课的吸引力。

第四天：互动控场技巧

互动控场技巧是课程的最后一个模块，重点在于增强内训师的课堂掌控能力。学员将学习如何在不同的时机和层次进行互动，掌握课堂提问、倾听、回答的技巧，同时还会学习如何处理课堂中的突发情况。

认证评审

课程的最后一天将进行认证评审，每位学员需要上台试讲，接受评审团的点评与打分。通过这一环节，学员能够获得真实的反馈，进一步提升自己的授课能力。

培训方式与学员准备

本课程采用多种培训方式，包括翻转课堂、团队共创、视频观摩、分组研讨、情景演练等，旨在通过丰富的互动形式提升学员的参与感和学习效果。在训前，学员需要准备课程开发主题，并搜集相关资料，为后续课程的学习奠定基础。

课程日程安排

• 训前：拟定课程开发主题、准备素材资料，形成课程开发主题清单。
• 第1天：经验萃取，学习经验萃取的概述及方法。
• 第2天：学习理论与教学设计，掌握教学策略与方法。
• 第3天：全脑表达训练，提升表达能力与技巧。
• 第4天：互动控场技巧训练，掌握课堂互动与控场能力。
• 第5天：进行认证评审，评选优秀讲师与课程。

结论

通过对本课程的学习，中级内训师不仅能够提升自身的教学能力，还能够为企业培养出更多优秀的人才。讲师手册的编写和使用，能够帮助内训师更好地掌握课程内容，确保知识的有效传递。希望所有的内训师都能在这个过程中不断成长，为企业的发展贡献自己的力量。