TTT培训提升的关键策略与实用技巧分享

TTT培训提升：提升企业内训师的课程开发能力

在现代企业管理中，培训与发展是提升员工能力和企业竞争力的核心环节。随着企业对培训质量和效果的日益重视，内训师的作用也愈加重要。为了帮助企业内训师提升课程开发的逻辑性、实用性，以及课堂的生动性和趣味性，我们特别开发了“TTT培训提升”课程。本文将深入探讨该课程的背景、特色、收益及其对企业培训的实际影响。

戴辉平： 《精品开发与精彩演绎》 ——TTT进阶提升训练

这门课程为已具备基础授课技能的企业内训师量身打造，旨在提升课程开发的逻辑性、实用性及课堂的生动性和趣味性。通过敏捷式和迭代式开发模式，结合脑科学、教学原理和教育心理学，学员将掌握精品课程开发的三大模型、步骤和工具，熟悉18种生动

戴辉平 培训咨询

课程背景：为何开发“TTT培训提升”课程？

经过初级TTT培训的企业内训师，虽然已掌握了课程开发流程，拥有一定的授课经验，但在课程逻辑性、实用性、课堂趣味性等方面仍存在改进空间。这些不足直接影响了学员对课程内容的记忆度、理解度和技能掌握程度。因此，开发“TTT培训提升”课程旨在解决这些问题。

培训方法的创新

本课程采用敏捷式和迭代式两种精品课程开发模式，将脑科学、教学原理和教育心理学纳入教学设计中。通过生动示范18种教学方法，帮助内训师掌握更有效的授课技巧，进而提升课程的质量和学员的学习效果。

课程特色：实用性与针对性的结合

• 练习充分：课程中设计了大量实践练习，使学员能够在真实场景中应用所学知识。
• 工具模板实用：课程随赠多种实用工具模板，帮助学员在实际工作中更高效地进行课程开发。
• 针对性较强：课程内容根据企业内训师的需求进行定制，确保学员能够切实解决实际问题。

课程收益：提升内训师的综合能力

通过“TTT培训提升”课程，学员将获得以下收益：

• 熟悉精品课程开发的三大模型和三大步法。
• 掌握培训需求分析的八大方法，能够有效进行需求调研。
• 了解课程的四大结构，能够设计出逻辑清晰的课程大纲。
• 学会收集培训素材的九大方法，提升素材的准备效率。
• 掌握内部案例编写方法，能够将企业自身经验转化为有效的课程内容。
• 深入理解成人学习的特点和障碍，能够设计出符合成人学习需求的课程。
• 熟悉18种生动教学方法，提升课堂的互动性和趣味性。

课程内容结构详解

本课程为期两天，每天6小时，授课对象主要是企业内训师和培训管理者。课程通过讲师讲授、案例分析、分组研讨、课堂练习等多种生动教学方法进行。

精品课程开发三步法

课程的第一部分围绕精品课程开发的三步法展开，涵盖了需求分析、目标设定和大纲编写等关键环节。

• 定需求：通过问卷调查、访谈、测试等方法，深入分析培训需求，确保培训方向的正确性。
• 明目标：明确培训目的与目标，利用定量与定性描述，提升课程的针对性。
• 写大纲：通过结构化思维，设计出清晰的课程大纲，确保课程内容的逻辑性和系统性。

开发教学与授课技巧训练

在教学开发环节，学员将学习如何整合培训素材、制作课程课件，并掌握多种授课技巧。

• 整素材：通过九大渠道收集培训素材，化无形为有形，提升课程的实际应用性。
• 做课件：掌握不同类型课件的制作技巧，提升课件的吸引力和有效性。
• 巧教学：学习成人学习的动机、障碍和特点，并运用18种生动授课技巧，增加课堂的参与度。

配套试讲与精彩演绎

课程的最后一部分将进行配套试讲，帮助学员发现问题、总结提升。通过试讲，学员能够检验自己课程的有效性，并进行调整。

• 试讲的作用：通过试讲，发现课程问题，并进行总结与提升。
• 课程评估：使用试讲评估反馈表，确保课程质量的持续提升。

课程的实际影响与企业价值

完成“TTT培训提升”课程后，内训师的授课水平将显著提高，企业的培训满意度也将随之上升。这不仅促进了企业内部知识和技能的传承，还确保了培训效果的落地，实现了企业培训的长期价值。

在当今快速发展的商业环境中，企业必须不断提升自身的核心竞争力。而通过对内训师的培训和发展，企业能够更好地实现知识的传递与技能的提升，从而在市场中立于不败之地。

总结

“TTT培训提升”课程为企业内训师提供了一个全面系统的培训平台，帮助他们掌握课程开发的核心技能与方法。通过理论与实践的结合，学员不仅能够提升自身的授课能力，还能为企业培养出更多高素质的培训人才，从而实现企业的可持续发展。

总之，在知识经济时代，企业内训师的角色愈发重要。通过不断提升内训师的专业能力，企业将能够更好地适应变化、抓住机遇，为未来的发展打下坚实的基础。