在现代企业中，内训师作为知识传播和技能培训的核心角色，其专业性与能力直接影响到员工的成长与企业的整体绩效。然而，许多企业内训师在授课过程中常常面临诸多挑战，例如授课台风不规范、表达方式单一以及缺乏吸引力等问题。这些问题不仅影响了授课效果，更影响了学员的学习积极性。因此，开展系统化的内训师培训显得尤为重要。
戴辉平
培训咨询
本次内训师培训课程旨在帮助企业内部的培训师提升他们的授课能力和职业形象，课程将通过理论与实践相结合的方式，帮助学员掌握授课技巧、控场能力及思维导图的应用等重要内容。培训时间为3天，每天6小时，课程内容涵盖职业形象塑造、语言训练、心理调适、授课技巧及思维导图应用等多个方面。
培训课程的背景主要源于企业内训师在实际授课中存在的普遍问题，如台风不规范、课堂气氛乏闷、应对突发事情能力不足等。这些问题不仅影响了培训的效果，也在一定程度上降低了员工的学习兴趣。
内训师的台风训练是课程的基础部分，主要包括职业形象、语言表达和心理调适等内容。
内训师的职业形象包括仪容、仪表和仪态三个方面。培训师的仪容要求如男培训师的服装整洁、女培训师的妆容得体等，都是给学员留下良好第一印象的关键。
语言表达对授课效果至关重要，内训师需要掌握声音训练、情感语言的使用以及如何通过语调、语气和语速来吸引学员的注意力。
很多内训师在授课时会感到紧张，这部分内容将帮助学员识别紧张的表现及原因，并提供有效的缓解方法，如生理舒缓法、心理暗示法等。
授课技巧是内训师必备的核心能力，课程将介绍多种授课技巧及场景应用。
掌握信息获取的五大渠道（视觉、听觉、嗅觉、味觉、触觉）和记忆效果金字塔的理论，可以帮助内训师更好地设计课程内容。
开场是吸引学员注意力的关键，课程将介绍六大开场技巧，以及如何通过提问、事实数据等方式有效引入主题。同时，互动环节的设计也是提升课堂氛围的重要手段。
课程的收尾同样重要，内训师需要掌握有效的收尾技巧，包括回顾总结、号召行动等。此外，反思与总结也是提升授课质量的重要环节。
课堂控场能力是内训师必须具备的能力之一，课程将通过多种技巧训练帮助学员应对课堂突发事件。
有效的提问技巧不仅能提高学员的参与感，还能帮助内训师更好地掌握课堂动态。倾听技巧的训练则能帮助内训师更好地理解学员的需求。
在培训过程中，内训师可能会遇到各种突发情况，如内容错漏、课堂混乱等，本课程将教授应对策略，提升内训师的应变能力。
思维导图作为一种有效的思维工具，将在课程中占据重要地位，帮助内训师梳理课程内容，提升授课逻辑。
思维导图由东尼·博赞创始，其优点在于能够帮助人们以结构化的形式思考问题，增强记忆效果。课程将讲解大脑结构与思维导图的关系，帮助学员理解其应用价值。
除了基础的手绘技巧，课程还将介绍常用的思维导图软件，包括MindManager、XMind等，帮助学员在实际工作中灵活应用。
思维导图的实际应用场景包括会议纪要的整理、读书笔记的记录和问题分析等。课程将通过实际绘制练习，帮助学员将理论知识转化为实践能力。
通过为期三天的内训师培训，学员将全面掌握内训师所需的各项技能与知识，提升其在授课中的表现与感染力。培训不仅关注知识的传授，更强调技能的应用与实践，确保学员能够在实际工作中灵活运用所学内容。
随着企业内部培训需求的不断增加，内训师的角色将愈发重要。通过本次培训，内训师将能够更好地承担起这一责任，为企业培养出更多优秀的人才，从而推动企业的持续发展与进步。最终，期望所有学员在未来的工作中，将所学的知识与技能转化为实际成果，为企业创造更大的价值。
