在当今企业竞争日益激烈的环境中，员工的专业技能和知识水平成为企业成功的重要因素。然而，许多企业在员工培训方面却面临着诸多挑战。传统的培训方式往往让员工觉得枯燥乏味，缺乏互动和参与感，导致培训效果不佳。为了改变这种现状，内训师培训应运而生，成为企业提升员工培训能力的关键途径。
戴辉平
培训咨询
随着企业的发展，员工的工作经验逐渐丰富，但将这些经验有效转化为培训课程的能力却相对欠缺。许多内训师在制作PPT课件时，仅仅是将Word文档搬到PPT上，缺乏逻辑层级感和美感，导致培训内容变成了单向的讲解，学员的参与感和兴趣大打折扣。这种情况不仅影响了培训的质量，也使得内训师的积极性受到挫伤，形成了一个恶性循环。
本课程旨在通过系统的知识和技能开发，帮助内训师提升其编写和引导培训课程的能力。TTT（Training the Trainer to Train）是国际公认的培训培训师的经典课程，专为职业经理人量身定制，帮助他们在企业内部快速培养合格的内训师。
本课程围绕内训师的“编、导”两大技能以及角色认知与职业素养展开，旨在提升内训师的培训能力，通过经验萃取，将员工在岗位上的经验转化为可复制和传承的知识和课程。
学员的知识与技能收益同样显著。通过学习TTT的编、导、演，学员能够熟悉课程开发的流程和要点，掌握课程开发、PPT设计制作和经验萃取三大核心技能，从而提升自身的培训能力。
整个培训课程为期四天，每天6个小时，采用翻转课堂、视频观摩、分组研讨等多种授课方式，确保学员在轻松愉快的氛围中学习和交流。
课程的第一天主要集中在内训师的角色认知和课程设计上。通过对培训的定义、培训与演讲的区别、培训师的角色认知等内容的深入分析，学员可以更好地理解自己作为内训师的职责和使命。
此外，课程开发的八步法则将帮助学员系统性地掌握课程设计的核心要素，包括需求分析、目标设定、课程大纲设计等，为后续的课程开发打下坚实的基础。
第二天的课程主要围绕经验萃取展开，帮助学员了解如何将自身的工作经验转化为培训内容。通过对经验萃取的定义、价值及其三层次的剖析，学员能够更好地理解如何从自己的工作中提炼出有价值的知识。
在这个过程中，学员将进行多次实际演练，通过技能萃取表和知识萃取表，将理论与实践相结合，提升课程的实用性和有效性。
第三天的重点是PPT课件的制作与美化，课程内容涵盖了从基础的PPT操作到高级的设计技巧。学员将学习如何使用专门的工具和软件，提升PPT的视觉效果和信息传递能力。
课程中，学员将根据所学知识设计自己的PPT，并进行现场展示，互相评议，进一步提升课件制作能力。
最后一天的课程聚焦于教学设计，强调以学员为中心、以结果为导向的教学理念。学员将学习如何设计课程的教学方法，确保培训的有效性和针对性。
通过对课程的回顾与总结，学员将能够对所学内容进行梳理，并进一步深化理解，为今后的培训实践打下基础。
内训师培训不仅是对员工培训能力的提升，更是对企业发展的一种推动。通过系统的培训课程，内训师能够有效地转化自身的经验和知识，提升培训的质量和效果。这种培训不仅使得员工能够更好地掌握所需技能，还为企业培养了一支高效、专业的内训团队。
面对未来，企业应该继续重视内训师的培养，推动培训文化的建设，以适应不断变化的市场环境和业务需求。通过不断优化和改进培训课程，企业将能在激烈的竞争中立于不败之地。
内训师培训是企业发展的重要投资，值得每一个企业重视与实践。
