在现代企业中，员工培训是提高整体工作效率和企业竞争力的关键因素。然而，许多企业在培训过程中面临着诸多挑战，例如员工丰富的工作经验未能有效转化为课程内容、培训课件设计缺乏层次感与逻辑性等。为了应对这些问题，我们开发了“内训师培训”课程，旨在通过系统的知识和技能开发，提升内训师的培训能力，推动企业的可持续发展。
戴辉平
培训咨询
随着企业的快速发展，员工的工作经验积累日益丰富。然而，许多员工在将这些经验转化为培训课程时却显得无从下手。制作的PPT课件往往只是简单的文字搬家，缺乏美感和逻辑，导致培训过程变得单调乏味。此外，讲师与学员之间的互动不足，使得培训效果大打折扣，讲师的积极性受到挫败，最终形成恶性循环。
为了打破这一局面，我们引入了TTT（Training the Trainer to Train）模式，这是由美国国际训练协会推出的经典课程，已成为世界500强企业职业经理人的必修课。该课程围绕内训师的“编、导”两大技能，结合培训师的角色认知和职业素养，系统地进行知识与技能的开发。
本课程的设计充分考虑了内训师的实际需求，强调实践性与实用性。通过大量的练习，学员能够将所学知识快速转化为实际操作能力。此外，课程还提供丰富的工具和素材，例如200多个PPT模板、图片水印去除软件、PPT美化软件等，这些都极大地增强了学员的课程开发能力。
本课程时间共计四天，每天6小时，适合30人左右的授课对象，主要面向企业内部兼职讲师、候选讲师及培训工作人员。课程采用翻转课堂、视频观摩、分组研讨、情景演练等多种授课方式，力求在互动中提升学习效果。
课程分为四个主要模块，涵盖了内训师所需的核心技能和知识：
课程导入环节将帮助学员理解内训师的三大核心技能。通过对培训的定义、培训与演讲的区别，以及企业培训与学历教育的不同，学员能够更好地认知培训师的角色，包括企业文化的传播者、专业课程的开发者、知识技能的传授者，以及人才培养的工程师。
在第二天的课程中，学员将深入了解经验萃取的概念与价值，学习如何通过不同层次和方法进行有效的经验萃取，从而将个人的工作经验转化为可传承的知识。通过实践练习，学员能够掌握技能和知识的萃取技巧，优化课程大纲。
PPT作为培训过程中最重要的工具之一，其设计与制作的技巧至关重要。第三天的课程将教授学员如何通过精美的PPT设计提升课程的吸引力，包括设计母版、内容结构化、色彩搭配等方面的技巧。学员将通过多个练习，掌握如何制作出既美观又富有逻辑性的PPT课件。
最后一天的课程将聚焦于教学设计的理念与方法。以学员为中心的教学设计思想将贯穿始终，学员将学习如何制定有效的教学策略，并通过五线谱的方式进行课程设计，确保培训目标的达成。
为了确保课程的有效性，学员在训前需要拟定课程开发主题，并搜集整理相关的素材资料。通过这样的准备，学员能够在课程中更好地参与讨论和实践，最终实现课程的成果产出，如课程设计表、经验萃取表、PPT课件和教学策略表等。
内训师培训课程不仅是提升员工培训能力的有效途径，更是企业实现知识传承与创新的重要步骤。通过系统的培训，企业内部的讲师将能够更好地将个人经验转化为可复制的课程内容，推动企业内部的知识共享与交流。
随着企业对内训师培训需求的不断增长，未来我们将持续优化课程内容和教学方式，力求为更多企业培养出高素质的内训师，推动企业的长远发展。无论是在课程设计、教学方法，还是在培训效果的评估上，我们都将不断探索与创新，以确保学员能够在课程中获得最大的收益。
通过内训师培训课程，企业不仅可以提升内部培训的质量，更能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续的成长与发展。
