随着数智化时代的到来，企业培训的模式和内容也在不断演变。尤其是在疫情后的新环境中，线上培训的需求急剧增加，内训师的角色变得尤为重要。在这样的背景下，黄金三环法作为一种有效的培训设计模型，逐渐受到重视。本文将深入探讨黄金三环法的内涵、应用及其在数智化培训中的重要性。
马斌
培训咨询
黄金三环法是由三个关键问题构成的培训设计模型，分别是Why、What和How。该模型旨在帮助培训师深入理解培训的目的、内容及实施步骤。
通过这三个环节的深入分析，培训师能够更好地设计和实施培训课程，确保课程的有效性和针对性。
作为企业内部培训的主要承担者，内训师需要具备扎实的专业知识和良好的培训技能。而黄金三环法恰好为他们提供了一个系统化的思维框架，使得内训师在设计课程时更加高效和精准。
内训师需要明确培训的目的及其在企业发展中的重要性。通过对“Why”的深入剖析，内训师能够理解培训在提升员工技能、增强团队合作、推动企业文化等方面的积极作用。这种认知不仅有助于内训师提升自身的职业素养，也能在培训中增强学员的参与感和重视度。
随着内训师职业的发展，黄金三环法能够帮助他们在专业能力、逻辑思维、口才表达等方面得到显著提升。通过对“What”的深入分析，内训师能够明确培训内容的核心要素，进而在实际教学中更具针对性和有效性。
在进行课程设计时，内训师常常面临内容繁杂、结构不清晰等问题。黄金三环法通过对“How”的详细拆解，提供了一种系统化的课程设计思路，使得内训师在规划和实施培训时更加有条理。例如，内训师可以根据不同的培训目标，选择合适的方法和工具，制定切实可行的培训计划。
在数智化和新媒体时代，在线直播课程成为企业培训的重要组成部分。内训师需要掌握线上直播课程的特点与设计原则，以确保培训的有效性和参与度。
内训师在设计直播课程时，可以借助黄金三环法来进行系统化规划。从“Why”出发，明确课程的目标和受众；从“What”入手，确定课程的核心内容和知识点；再到“How”，制定具体的教学方法和环节。这样的设计不仅能提高课程的针对性，也能增强学员的学习体验。
随着数智化进程的加快，企业培训的发展方向也在不断变化。内训师在未来的培训中需要适应这些变化，以便更好地服务于企业的需求。
传统的培训方式已经无法满足现代企业的需求，新媒体时代的培训体系以数字化、互动性和实时性为特点。内训师需要学习和掌握新媒体工具与技术，灵活运用在线直播、社交媒体等平台进行培训。
随着知识付费模式的普及，企业内部也开始探索在线知识付费的方式。内训师可以借助这一趋势，设计出更加多样化和灵活的培训课程，为企业创造更多的价值。
黄金三环法为内训师提供了一种有效的培训设计思路，使得课程的目标明确、内容精炼、实施步骤清晰。在数智化和新媒体时代，内训师的角色愈发重要，他们不仅需要掌握专业知识，还需具备良好的培训能力和适应时代变化的能力。
展望未来，内训师将在企业培训中扮演更加重要的角色，推动企业的数字化转型与创新发展。通过不断学习和实践，内训师将能够更好地满足企业和员工的培训需求，为企业的持续发展贡献力量。
在这个变化莫测的时代，掌握黄金三环法，将有助于内训师在职业生涯中不断进步和发展，成为企业不可或缺的核心力量。
