在当今数智化快速发展的背景下，企业培训逐渐向数字化、在线化转型，尤其是在经历了三年的疫情后，在线学习和直播培训愈发成为一种主流的培训方式。本文将深入探讨新媒体培训体系的构建，分析内训师的成长之路以及未来发展的方向。
马斌
培训咨询
在数智化大环境下，企业的管理、技术及业务模式都在向数智化方向发展。未来，甚至可能探索到元宇宙的领域。疫情的到来，犹如东风，推动了在线直播和学习的普及，从而使数智化培训迎来了新的机遇。随着疫情的逐步放开，企业内训也开始逐步形成规范化和体系化的新媒体时代培训体系。
在这个背景下，内训师的角色愈加重要。内训师不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还需掌握线上课程的设计原理和理论，以适应新媒体时代的发展需求。本文将介绍如何成为一名优秀的内训师，以及内训师在未来的发展方向。
内训师在企业发展中的作用不容小觑。首要的任务是促进员工的职业发展和能力提升，帮助企业实现人才的可持续发展。通过内训，企业能够有效提升员工的专业素质和工作能力，进而推动企业整体业绩的提升。
与此同时，内训师自身也能在这个过程中获得诸多好处。从个人职业发展角度来看，成为内训师有助于提升以下几个方面的能力：
内训师的成长可通过以下几种形态来概括：
在新媒体时代，线上直播课程已成为培训的重要形式。设计一门成功的直播课程，需要理解其特点和规划原则。线上直播课程通常时间短、要求高，受众易疲劳，因此设计时要格外注意内容的吸引力与互动性。
在规划直播课程时，内训师需遵循五步法，包括：
内训师可以使用多种设计模型来构建直播课程。以下是几种常用模型：
在直播课程中，内训师可以运用多种教学手法来增强课程的互动性和趣味性。这包括：
随着新媒体时代的到来，培训行业将从传统向数字化转型。内训师需要不断适应这种变化，提升自身的数字化素养和线上教学能力。未来，在线知识付费可能会成为企业内部培训的一种重要方式，企业可以通过抖音、直播等平台开展知识分享，提升员工的学习积极性。
新媒体时代的培训体系将具备灵活性、互动性和个性化的特点。培训的方式将从传统的面对面授课转向多元化的线上学习，结合混合学习的模式，使培训更具实效性。企业需要建立完善的培训体系，以支持内训师的成长与发展。
新媒体培训体系的构建是一个系统性的工程，内训师在其中扮演着不可或缺的角色。通过对内训师成长路径的探索、直播课程设计的深入研究，以及对未来趋势的展望，企业可以更好地应对新时代带来的挑战，实现人才的可持续发展。内训师在这一过程中不仅要提升自身能力，更要善于运用新媒体工具，以更高效的方式推动企业培训的创新与发展。
