五星讲师培养：提升教学质量的关键策略

五星讲师培养：提升内训师能力的系统性培训

在当今企业环境中，随着市场竞争的加剧，企业对人才的需求愈发迫切。尤其是在培训领域，企业内部的内训师团队建设已成为整合资源、提升竞争力的重要手段。然而，许多企业在内训师的培养过程中遇到了诸多挑战。如何解决这些问题，并实现内训师的高效培养，是当前企业亟待面对的课题。在此背景下，五星讲师培养项目应运而生，旨在通过系统性的培训，帮助企业内训师提升专业能力，确保培训效果，实现企业的业务目标。

马斌：“XXXXX杯”第一届我是“五星”讲师大赛 基于业务导向的五星讲师培养项目

这门课程专为企业内部从业者设计，旨在解决企业内训师队伍建设中的难题。通过系统学习，学员将掌握一套完整的项目开发工具，基于企业实际业务流程，打造高质量的培训项目。课程涵盖目标设定、课程开发、PPT美化、教学计划编写及授课技巧等多个

马斌 培训咨询

项目背景

随着企业发展的不断深入，传统的通用型培训已无法满足个性化和专业化的需求。许多企业内部开展内训师团队建设项目多年，但效果却不尽如人意。造成这一现状的主要原因包括：

• 系统性不足：培训内容往往零散，缺乏系统性，导致业务部门对培训的反馈不佳，认为培训无实质性作用。
• 计划性不强：培训工作缺乏明确的规划，常常处于临时性状态，使得培训效果难以保障。
• 产出率不够：很多TTT（Train The Trainer）项目不仅没有产生内容，且输出的成果往往令人失望。
• 课程质量不高：缺乏明确的标准，导致课程的开发难以把控，难以输出“好”项目。

为了解决以上问题，五星讲师培养项目通过系统学习，帮助学员形成符合企业实际需求的项目开发工具。这一项目强调在组织经验提炼的基础上，以业务导向的项目设计为核心，结合企业的业务流程，打造系统性的企业项目，从而实现有计划的开发推进。

项目目标与收益

通过五星讲师培养项目，参与者将能够获得以下几方面的收益：

• 形成一套符合企业实际需求的项目开发工具，提升内训师的课程开发能力。
• 掌握基于业务导向的课程设计方法，确保课程内容的针对性和有效性。
• 通过模块化的PPT模板，快速完成课件制作，提高课程交付效率。
• 掌握课程结构梳理的技巧与方法，提升课程的逻辑性与系统性。
• 通过模拟案例的演练，掌握多种授课演绎手法，提升授课的灵活性与创意。

项目对象与方式

本项目主要针对具有2年以上业务岗位从业经验的专兼职讲师、业务专家及管理人员。培训采取讲授式、现场演练、小组共创、现场辅导、线上辅导及翻转课程相结合的方式，确保学员在实践中巩固和应用所学知识。

培训流程

项目的实施流程分为多个阶段，每个阶段都有明确的目标与任务：

赛前准备

• 发布项目通知，邀请相关人员报名。
• 邀请各部门领导作为评委，现场公布比赛奖项。
• 制作导师聘书及评委聘书，准备相关比赛物料。

课程开发工作坊

在为期三天的课程开发工作坊中，学员将学习如何确定培训主题、搭建课程框架、进行教学设计和课件制作。每位学员将在指导下开发一门符合企业需求的课程。

磨课与授课练习

学员将通过磨课环节，在导师的辅导下不断优化自己的课件，并进行授课练习，以掌握比赛技巧和授课方法。

五星讲师大赛

项目的高潮是五星讲师大赛，学员将在评委面前进行10分钟的授课，接受现场点评与打分，评委的反馈将帮助学员更好地了解自己的优缺点。

颁奖仪式与晚宴

最后，项目将举行颁奖仪式，表彰优秀学员，增强仪式感，巩固培训效果。

培训课程大纲

五星讲师培养项目的课程内容分为两个主要阶段：课程开发阶段和教学法设计与授课技巧训练阶段。

第一阶段：课程开发阶段

• 培训师角色认知与意义：明确内训师的职责和重要性。
• 课程开发的意义：理解企业开展培训的必要性及其对学习型组织建设的影响。
• 成人学习的特性：学习者的功利性、遗忘性和耐久性特点。
• 五问课程开发法：通过“谁、什么、如何、结构、教学法”五个方面进行课程设计。

第二阶段：教学法设计与授课技巧训练

• 课程教学法设计：介绍ASK三种技能在授课中的运用，以及九种轻型演绎技巧。
• 授课技巧训练：帮助学员缓解课前紧张，掌握过程控制与互动技巧。
• 课程优化辅导：针对学员在课程中遇到的常见问题进行讲解与辅导。

项目福利与工具

参与五星讲师培养项目的学员，将获得一系列专业的课程设计模版、PPT模板、课程制作图片及互动音乐等资源。这些工具将极大提升学员的课程开发效率与表现力。

总结

五星讲师培养项目不仅是一次内训师能力提升的机会，更是企业内部培训体系建设的重要一步。通过系统的学习与实践，参与者能够掌握课程开发与授课的核心技能，从而为企业培养出高质量的内训师团队。随着项目的推进，企业将在激烈的市场竞争中，凭借更为专业的培训能力，赢得更大的成功。

在未来的企业发展中，内训师的角色将愈发重要，他们不仅是知识的传播者，更是企业文化与价值观的践行者。通过五星讲师培养项目，我们相信可以培养出更多优秀的内训师，为企业的可持续发展注入新的活力。