随着数智化大环境的迅速发展，企业培训作为提升员工能力与素质的重要手段，正逐渐向数字化转型。这一转型不仅是技术的变革，更是理念与方法的更新。尤其是在经历了三年的疫情后，在线学习与直播培训快速普及，形成了新的培训生态。在这样的背景下，成为一名合格的内训师显得尤为重要。本文将探讨内训师成长的必要性、面临的挑战以及未来的发展方向。
马斌
培训咨询
内训师在企业中的角色日益重要，首先，培训不仅是提升员工能力的工具，更是推动企业发展的关键因素。根据相关数据显示，职工工资总额的1.5%—2.5%用于员工培训，对企业的长期发展具有显著的积极作用。正如诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨所言，企业的核心竞争力在于其人才的培养。
其次，许多世界500强企业，如阿里、华为、GE等，都在积极探索内部培训的价值和模式。这些企业的成功经验表明，内训师不仅能够帮助企业提升员工的专业技能，还能促进企业文化的传播与价值观的认同。通过内训师的培训，企业能够实现更高效的知识传递和技能提升，从而增强整体的竞争力。
对于个人而言，成为内训师不仅是一种职业选择，更是一种自我提升的机会。以下是成为内训师的几大益处：
通过职业发展通道来看，内训师的成长路径也非常多样化。无论是管理线、专业线还是迂回线，都为内训师提供了丰富的职业发展机会。例如，马斌老师的迂回成长路线和宽窄烟的直播试播经验都为我们提供了宝贵的借鉴。
在数智化背景下，直播课程已经成为一种重要的培训方式。内训师在设计在线课程时，需要充分考虑其特点，包括时间短、要求高、易疲劳等。此外，规划与设计过程也不可忽视。
进行线上直播课程的规划时，可以通过以下几个步骤来确保课程的质量：
在设计课程时，可以采用一些经典的课程设计模型，例如：
这些模型为课程的设计提供了清晰的框架与思路，使内训师在设计课程时能够更加有针对性和系统性。
有效的教学手法是确保直播课程成功的重要因素。内训师可以采用多种教学手法来增强课程的互动性与趣味性，包括：
在后疫情时代，培训行业的未来发展趋势也在不断演变。传统的培训模式将逐步被新媒体时代的培训体系取代，内训师也需要适应这一变化。
新媒体时代的培训体系将更加注重混合学习的方式，通过线上线下相结合的方式，实现更高效的知识传递。内训师需要不断学习新媒体工具的使用，以提升课程的互动性和参与感。
随着在线知识付费的兴起，企业内部也将逐渐采用这种方式来进行技能培训。通过引入知识博主的成功案例，可以看到这一模式的潜力。例如，抖音的秋叶大叔、小猪微课等，均通过在线付费课程实现了知识的有效传播。
在未来，内训师不仅需要具备传统的培训能力，还需掌握新的媒体技能与知识付费的运作模式，以适应不断变化的市场需求。
内训师在企业中的作用愈发重要，面对数智化与新媒体时代的挑战，内训师的成长之路充满机遇。从提升自身能力到设计高效课程，再到适应未来的培训趋势，成为一名优秀的内训师需要不断学习与实践。通过系统的培训课程，内训师可以更好地理解自身的角色与使命，为企业的发展贡献自己的力量。
因此，内训师的成长不仅是个人职业发展的必然选择，更是推动企业发展的重要动力。面对未来，让我们共同期待内训师在数智化时代展现出更加璀璨的光芒。
