在现代商业环境中，组织绩效的提升已成为企业应对市场竞争压力的重要目标。为了实现这一目标，企业必须注重人才的发展与管理，确保人才的有效运用。如何将外部经验转化为内部知识，避免因人才流失导致的经验损失，是企业亟需解决的问题。为此，内训师的选拔和培养显得尤为重要，而“以赛促训”的方式则为这一过程提供了有效的解决方案。
马斌
培训咨询
在当今快速变化的市场中，企业面临着巨大的竞争压力，提升组织绩效成为一项紧迫任务。因此，推动人才发展成为实现这一目标的关键。如何有效利用现有人才，促进经验的内部传承，是企业应对挑战的重要策略。通过内训师的培养，企业不仅能提高员工的技能水平，还能促进经验的分享与传承，确保知识的有效积累。
在这个过程中，微课的开发成为一个重要的切入点。微课因其短小精悍、内容集中而受到广泛欢迎，但如何在短时间内传递有效的信息，确实是许多内训师面临的挑战。通过本课程的学习，参与者将掌握微课开发的技巧，提升课程的吸引力与有效性，从而增强组织的整体学习能力。
通过这次培训课程，学员将能够：
通过这些学习，学员不仅能提高自身的授课能力，还能为企业培养出一批优秀的内训师，加速组织内部知识的积累与传承。
在微课开发工作坊中，学员将学习如何确定对象并选题、萃取课程内容、进行结构梳理、制作精美的PPT等技巧。通过这一天的集训，学员不仅能够理解微课的基础概念，还能掌握微课的设计与制作流程。
具体实施步骤包括：
经过这一天的 intensive training，学员将能够产出一门符合标准的微课程，为后续的教学奠定基础。
在现场教学与说课工作坊中，学员将学习如何运用身眼手法进行授课、开展20分钟的授课、掌握课程说课技巧等。通过模拟比赛，学员将获得实时反馈，帮助其在实际授课中不断优化与改进。
学员将通过以下几方面提升授课能力：
通过这一模块的学习，学员能够在实际授课中灵活运用所学技巧，提升自身的教学效果。
微课比赛环节，分为线下赛和线上赛，旨在激励学员将所学知识付诸实践。在比赛中，学员不仅能展示自己的微课制作成果，还能获得来自企业管理人员的反馈和建议。这一过程将极大地激发内训师的潜力，让他们在实践中不断成长。
具体的比赛安排包括：
通过比赛，学员将有机会获得更多的实践经验，提升课程内容开发与表达的能力，并在竞争中锻炼自我。
在微课设计与制作过程中，学员将学习情境微课的SCAS模型。这一模型不仅帮助学员构建清晰的课程结构，还能增强学员对课程内容的理解与记忆。SCAS模型的四个要素分别是：
此外，学员还将学习如何收集与准备微课素材，包括图片、视频、音效等，确保微课的内容丰富且有趣。
在授课技巧的培训中，学员将学习如何缓解课前的紧张情绪，调动学员的兴趣，控制课堂的过程等。通过实操演练，学员能够在实际授课中灵活运用所学技巧，提升课堂的效果。
培训内容包括：
通过这些培训，学员将能够有效提升自己的授课能力，为企业培养出一批优秀的内训师。
PPT动态课程的培训不仅为内训师提供了系统的知识与技能，更为企业的组织绩效提升提供了有力的支持。在未来的工作中，内训师将成为企业知识传承与人才发展的重要推动者，通过微课的形式，将知识与经验有效传递给每一位员工，助力企业在竞争中立于不败之地。
通过本课程的学习，学员将能够在实际工作中灵活运用所学知识，不断提升自身的专业能力，为企业的发展贡献力量。
