课程内容萃取技巧：提升学习效率的关键方法

课程内容萃取：推动组织绩效提升的关键

在当今竞争激烈的市场环境中，组织的绩效提升已成为每一个企业亟需面对的重要课题。如何推动组织的绩效提升，关键在于人才的发展与有效运用。通过有效的课程内容萃取，企业能够将外部经验转化为内部知识与技能，避免因人才流失而导致的经验损失，从而在同一问题上反复投入并增加成本。

马斌：完美呈现-精品课程开发与授课呈现

本课程旨在帮助组织提升绩效，通过有效的人才发展和经验转化，避免经验流失带来的成本增加。课程特色在于简化课程开发的逻辑，现场进行实战演练和一对一辅导，确保学员在课后能自主开发课程。通过案例讲解、目标确认、结构梳理与多样教学手法的应

马斌 培训咨询

课程背景分析

随着市场竞争的加剧，许多企业面临着人才流失和经验流失的双重挑战。在这样的背景下，如何将外部经验转化为内部经验，成为了每个组织必须解决的问题。有效的课程内容萃取能够帮助企业避免重复投入和经验成本的增加。

• 外出培训成本高，培训课程往往不能满足实际需求。
• 核心岗位的专业课程缺乏合适的讲师，内部专家无法提供专业课程。
• TTT课程学习成效不佳，无法产出满意的内容。
• 现场讲师认证缺失，内训师的积极性受到影响。

针对这些困惑，本课程致力于通过系统的课程开发逻辑与方法，帮助学员在现场学习、快速产出和课后自主开发课程，提升内训师的能力。

课程特色与收益

本课程的设计旨在确保学员能够在现场真正学会并产出课程内容。通过“边讲边练”的方式，学员将在现场得到一对一的辅导，快速产出结构清晰的课程。同时，课程的最终目标是使学员能够在培训结束后，具备自主开发课程的能力。

• 熟悉课程开发的底层逻辑，通过案例讲解提升理解。
• 通过目标确认表精确掌握目标受众的需求，增强课程的针对性。
• 掌握课程结构梳理的技巧与方法，提升授课技能。
• 现场实战演练，及时发现授课不足并进行优化。

课程模块设计

本课程分为两个阶段，包含4+3天的集中培训以及两次线上辅导，课程内容覆盖从内训师角色认知到课程内容萃取、教学设计、PPT制作等多个模块。以下将逐一介绍每个模块的具体内容与目标。

第一天：内训师角色认知与课程开发标准

在第一天的课程中，学员将学习到内训师的定义、角色以及优秀内训师的标准。通过互动讨论，让学员了解成为内训师的重要性和意义。

• 明确企业内训师的角色与责任。
• 了解成人学习的特性，掌握有效的培训方法。

第二天：课程内容萃取与教学设计

第二天的课程重点在于课程内容的萃取和教学设计。学员将学习课程内容萃取的三步法，并通过现场演练掌握课程单元的教学设计撰写。

• 掌握课程开发核心原理——金字塔原理。
• 学习“定”观点、“定”论点和“定”模型的方法。

第三天：PPT课件的丰富与美化

提升PPT的制作能力是课程的另一个重要方面。通过案例讲解与现场练习，学员将学习到如何有效丰富和美化其PPT课件。

• 学习PPT素材的收集与利用技巧。
• 掌握PPT美化制作的原则和技术。

第四天：教学计划的设计及编写

课程的第四天将引导学员学习如何制定教学计划及配套课程包的设计。通过案例讲解，学员将掌握教案的格式与撰写技巧。

• 教学计划的制定与规划。
• 丰富操班手册的应用，提升课程实用性。

第五天与第六天：授课技巧训练

这两天的课程将重点放在授课技巧的训练上。学员将学习如何缓解课前紧张，调动学员的兴趣和参与度。

• 通过演绎与互动，提高授课效果。
• 掌握现场应对提问和控场的技巧。

第七天：授课实战与说课视频拍摄

最后一天的课程将进行授课实战演练，每位学员将有机会进行试讲并获得反馈。这种实战演练不仅能够检验学员的学习成果，还能帮助他们在实际授课中进行优化。

• 学员分组进行演练，讲师给予点评与建议。
• 通过视频录制，帮助学员回顾与反思授课表现。

课程的实际应用与未来展望

通过本课程的学习，学员将掌握课程内容萃取的基本方法与技巧，为企业内部的培训体系打下坚实的基础。随着课程的深入，学员不仅能够提升个人的授课能力，还能为组织培养出更多优秀的内训师，从而推动整体绩效的提升。

未来，随着企业对人才培养的重视程度不断加深，课程内容萃取的重要性将愈发凸显。企业需不断探索与实践，将外部经验有效转化为内部知识，形成可持续的学习与发展机制。

结语

课程内容萃取不仅是提升组织绩效的有效手段，更是每个企业在日益激烈的竞争中保持核心竞争力的关键。通过系统的培训与实践，企业能够实现人才的优化配置，推动组织的高效运作与持续发展。