在现代企业培训中，学员的参与度是衡量培训效果的关键因素。然而，许多内训师常常面临着学员参与度不高的困扰。无论是产品介绍还是营销技巧课程，学员往往表现出低迷的参与情绪。究其原因，传统讲解式培训难以激发学员的学习热情，导致学员在课程结束后仍感到困惑和不满。因此，如何提升学员的参与度，成为了培训师们亟需解决的问题。
马斌
培训咨询
为了解决学员参与度低的问题，体验式培训逐渐成为一种有效的培训方法。这种方法强调学员在实际操作中学习，通过体验和感悟来掌握知识。与传统的讲解式培训相比，体验式培训更注重学员的主动参与，使他们在实践中找到学习的乐趣。
有效的体验式培训离不开充分的准备。培训前的体验活动设计是提升学员参与度的重要环节。例如，在课程开始前，可以通过“课前突击”或“课前翻转”的方式，激发学员的兴趣和参与意识。这些活动不仅能让学员提前进入学习状态，还可以为后续的培训内容打下良好的基础。
此外，体验式入场培训设计也是不可忽视的部分。通过“问题粘贴”和“星座对碰”等活动，可以有效地打破学员之间的隔阂，增强团队凝聚力。这种互动不仅能让学员自我介绍，还能通过小组讨论的方式，让每位学员感受到自己的重要性，从而增强参与欲望。
开场对于培训的氛围调动至关重要。有效的开场不仅能吸引学员的注意力，还能营造良好的学习氛围。在培训中，可以采用全感观表达式的登场方式，充分照顾学员的视觉和听觉。例如，使用生动的图片、视频或音乐来引入课程主题，能够有效激发学员的兴趣。
在体验式培训的过程中，实操环节是至关重要的。通过ASK三种技能的运用，培训师可以有效提升学员的参与度。态度类的活动可以通过案例分析、小组辩论等方式，鼓励学员表达自己的观点；技能类的活动则可以通过角色扮演、动作技能的实操练习，让学员在实践中提升能力；知识类的活动可以通过有奖竞猜、思维导图等形式，加深学员的理解和记忆。
除了ASK技能，九种轻型演绎技巧也能够有效调动课堂氛围。通过道具运用、案例讲述、轻型互动等方式，可以让学员在轻松愉快的氛围中学习，提升参与度。特别是制造幽默和视听素材的使用，可以有效缓解课堂的紧张气氛，让学员更加放松。
培训的结尾同样重要，一个有效的结尾可以帮助学员巩固所学知识。结尾总结的六种方法，如有奖竞答、团队接龙、团队导图等，都能够有效帮助学员回顾课程内容，增强学习成果的转化。
此外，课后转化的六种方法，如行动方案、应用案例撰写等，可以帮助学员将培训中学到的知识应用到工作中，提高培训的实际效果。这些方法不仅能增强学员的学习动力，还能有效降低知识遗忘率。
培训师的角色不仅是知识的传授者，更是学习环境的营造者。通过优化课堂氛围，培训师可以让学员在轻松愉悦的环境中积极参与学习。在课程设计中，培训师可以通过设置舒适的学习空间、合理的课程安排以及丰富的学习材料来提升学员的学习体验。
同时，鼓励学员之间的互动与合作，也是提升参与度的重要手段。通过小组讨论、合作项目等方式，学员可以在交流中碰撞出新的想法，从而激发更高的学习热情。
提升学员参与度是培训师面临的重要挑战，然而，通过采用体验式培训的方法，合理设计课程内容，调动学员的积极性，培训师可以有效提升学员的参与度。未来，随着培训理念的不断发展，如何更好地结合学员的学习风格，引导他们积极参与，将是每位内训师需要思考的问题。
通过不断探索和实践，培训师能够为学员创造出更加丰富的学习体验，从而实现知识的真正传递。只有在积极参与中，学员才能真正掌握知识，为个人和企业的发展贡献力量。
