在当今快速发展的商业环境中，企业培训已成为提升员工技能和增强团队协作的重要手段。然而，许多内训师在课程开场时常常面临着诸多挑战。如何有效引导学员参与，提升学习效果，成为每位培训师必须面对的问题。本文将围绕“课程开场”主题，深入探讨如何通过体验式培训设计，提升课程的吸引力和学员的参与度。
马斌
培训咨询
作为内训师，您是否曾遇到以下情况：
通过本次培训课程，您将获得以下收益：
本课程主要面向以下对象：
课程授课时数为1天，共6小时，采用多种教学方法，如课堂讲授、案例分析、小组讨论和综合演练等，力求让学员在愉悦的氛围中学习。
体验式培训是一种新兴的培训模式，强调学员的参与和体验。通过观看小品《机场培训》，学员能直观感受到体验式培训的魅力。在此过程中，学员将进行讨论，了解体验式培训与传统培训的核心区别、重要性以及培训师的三重功能。这一部分的学习将为后续课程打下坚实的基础。
课程的成功离不开充分的准备。在这一讲中，我们将介绍课前体验活动的设计，包括：
此外，我们还将探讨如何进行体验式入场培训设计，包含问题粘贴和星座对碰等活动，以激发学员的参与意识。
开场是课程的第一印象，如何吸引学员的注意力至关重要。在这一部分，我们将介绍全感观表达式登场的方法，包括如何照顾学员的视觉和听觉。接着，将讲解暖场三步骤：
在课程的互动过程中，ASK三种技能的运用显得尤为重要。这一讲将深入探讨如何在授课中灵活运用态度类、技能类和知识类的活动，具体包括：
课程的结尾同样重要，它不仅是对学习内容的总结，更是对学员学习成果的认可。在这一讲中，我们将探讨六种有效的结尾总结方法，如有奖竞答、团队接龙等。同时，我们还将讨论课后转化的六种方法，确保学员在课程结束后能将所学知识应用到实际工作中：
课程的开场是学习旅程的第一步，通过有效的设计与实施，可以为整个课程奠定良好的基础。体验式培训不仅能够提升学员的参与度，还能增强他们的学习效果。作为内训师，掌握课程开场的技巧，将使您在未来的培训中游刃有余，让学员在愉快的氛围中获得知识、技能和成长。
希望通过本次培训，您能够将所学应用于实践，创造更加生动有趣的课堂环境，让每位学员都能在学习中受益匪浅，携手共创企业的美好未来。
