在现代企业培训中，传统的讲解式培训已逐渐被体验式培训所取代。越来越多的企业意识到，单纯的知识传授无法有效提升员工的参与度和实际应用能力。体验式培训的出现，正是为了解决这一系列问题，帮助学员在参与中学习，在体验中成长。
马斌
培训咨询
作为内训师，您是否遇到过以下困扰？无论是产品介绍还是营销技巧课程，学员的参与度都很低。传统的讲解类培训往往让学员难以真正接受课程内容，培训结束后，他们仍然希望能有相关的进一步学习。如何调动课堂氛围、让学员积极参与，是许多培训师需要面对的挑战。此外，不同学员的学习风格也会对培训效果产生影响，而作为讲师，如何驾驭课堂，提高学员的参与度，是一门艺术。
体验式培训不仅仅是培训方法的简单转变，它更是对培训理念的深入理解与实践。以下是体验式培训的一些关键收益：
本次培训课程适合企业中层管理者、企业内训师、人力资源经理以及愿意从事培训工作的专业人士。课程时长为一天，计划6小时的高效学习时间，旨在通过紧凑的课程安排，让学员在短时间内获得最大收益。
为了确保培训的有效性，课程采用多种教学方法，包括课堂讲授、案例分析、小组讨论以及综合演练等。这些方法的结合使得培训更加生动有趣，能够有效激发学员的学习动机。
课程大纲分为五个部分，每个部分都涵盖了体验式培训的关键内容。
通过观看小品《机场培训》，学员能够直观感受到体验式培训的魅力。随后，学员们将分组讨论体验式培训与传统培训的差异，通过互动交流，深入理解体验式培训的核心要点及其必要性。此外，体验式培训师的三重功能也将在这一讲中得到详细介绍。
课前准备是体验式培训成功的关键。在这一部分，学员将学习如何设计课前体验活动，运用“课前突击”和“课前翻转”等方法来吸引学员的注意力。同时，还将探讨如何通过问题粘贴和星座对碰等活动，提高学员的参与感，激发他们的学习兴趣。
一个成功的开场能够极大提升学员的参与热情。在这一讲中，我们将探讨如何运用全感观表达式的登场方式，照顾到学员的视觉和听觉需求。通过暖场的三步骤，帮助学员快速融入课程，提高学习的积极性。
在培训过程中，如何有效运用ASK三种技能（态度、技能、知识）将是重点讨论内容。通过案例分析、小组辩论和角色扮演等活动，学员将在实践中提高自身的综合能力。这一部分的目标是培养学员的实际应用能力，让他们在真实情境中更好地运用所学知识。
一个成功的培训课程，不仅在于内容的传递，更在于结尾的设计。在这一讲中，我们将探讨六种有效的总结方法，如有奖竞答、团队接龙和便利贴写收获。课后转化的六种方法也将帮助学员将所学知识应用于实际工作中。
为了确保体验式培训的顺利进行，讲师需要充分准备，制定详细的实施策略。以下是一些关键策略：
随着科技的不断发展，体验式培训也在不断演变。虚拟现实（VR）和增强现实（AR）等新技术的应用，为体验式培训提供了更为丰富的可能性。未来，企业将愈发重视体验式培训，通过各种创新手段提升员工的学习效果，从而提升整体企业竞争力。
体验式培训不仅是对传统培训模式的颠覆，更为企业培训注入了新的活力。通过体验式培训，学员能够在真实的情境中学习，提升参与感和实用性。这种全新的培训模式，将为企业的发展和员工的成长提供强有力的支持。
在未来的培训过程中，内训师需要不断探索与实践，将体验式培训的理念融入到日常教学中。通过不断优化培训内容与形式，提升学员的学习效果，最终实现企业的战略目标与个人的职业发展双赢局面。
