在如今快速发展的商业环境中，企业内部培训的重要性愈加凸显。许多企业认识到，外部培训师虽然在内容上拥有丰富的知识，但由于缺乏对企业实际情况的深入了解，往往无法有效解决内部专业问题。因此，越来越多的企业开始重视内部业务专家的经验萃取，推动内部知识的复制与传承，从而提升组织绩效，最终服务于企业的战略目标。为了实现这一目标，全感官表达成为提升培训效果的关键。
马斌
培训咨询
全感官表达不仅仅是语言的传递，更是通过多种感官的刺激，增强学习者的参与感和体验感。它强调了视觉、听觉、触觉等多种感官的结合，能够有效提升信息的吸收和记忆。通过全感官表达，培训师可以更好地吸引学员的注意力，提升课程的互动性和趣味性，从而使得学习更加高效。
在培训课程中，授课者的表达方式直接影响到学员的学习效果。传统的单一讲授方式已经难以满足现代企业的需求，培训师需要掌握更多的表达技巧，以适应不同的授课对象和目标。在这方面，全感官表达无疑是一个强有力的工具，它能够帮助培训师有效调动学员的积极性，促进信息的深入理解和记忆。
为了充分发挥全感官表达的优势，培训课程应当包含多个模块，逐步引导学员掌握必要的技能。在为期三天的培训中，课程内容将围绕公众表达与互动控场为核心任务展开，确保学员可以在实践中提升表达能力。
课程的第一部分将帮助学员了解成人学习的特点以及信息接受的规律。通过探讨“你最不喜欢听的课都有什么特点”，学员能够反思自身的授课方式，从而明确改进的方向。
在这一讲中，学员还将学习到授课技巧提升后的影响力，包括在不同场合下的发言技巧，如竞聘演说、客户提案等。同时，通过课前问卷的方式，明确授课对象与目标，使课程更加贴近学员的实际需求。
紧张与恐惧是许多培训师在授课前常会遇到的问题。通过分析紧张的具体表现及原因，学员将认识到不自信的来源，并学习有效的缓解方法，如专家信念、充分准备等。此外，课程还将强调课前准备的重要性，包括着装、道具等方面的准备，确保培训师以最佳状态面对学员。
开场时的破冰环节对于调动学员的兴趣至关重要。此环节将通过全感官表达式的登场，让学员快速融入课程氛围。通过视觉与听觉的双重刺激，培训师可以有效引导学员的注意力，营造轻松的学习环境。
在这一讲中，学员还将进行实操演练，学习基本手势与登台的五步技巧，掌握如何有效自我介绍，从而打破与学员之间的隔阂。
教学过程的控制是课程成功的关键。通过清晰的结构表达，培训师能够帮助学员更好地理解课程内容。在这一讲中，学员将学习到时间、空间、主观经验等线索的运用，以提升授课的逻辑性和条理性。
此外，讲故事和案例的运用也是这一讲的重要内容。通过选择合适的故事和案例，培训师能够增强课程的情感共鸣，提升学员的学习动机。在实操演练中，学员将有机会将理论知识应用于实践，提升课堂互动的效果。
课程的结尾同样重要。常见的收尾方法如总结归纳和呼吁行动，能够有效巩固学员所学内容，并激励学员在今后的工作中付诸实践。通过选择自有课件进行课程收尾练习，学员将掌握如何让结尾部分更加有力，留下深刻的印象。
通过本次培训，学员将能够：
全感官表达不仅是提升企业内部培训效果的有效手段，更是帮助培训师克服传统授课方式局限的创新方法。通过充分运用视觉、听觉、触觉等多种感官，培训师能够更好地吸引学员的注意力，增强课程的互动性和趣味性，从而使得学习更加高效。面对未来的挑战，企业应当积极推动全感官表达的实践，以实现组织绩效的持续提升，最终服务于企业的战略目标。
