掌握培训控场方法提升课程效果的技巧

培训控场方法：提升内训师授课效果的关键

在如今竞争激烈的市场环境中，企业越来越意识到内训师在提升员工能力和企业绩效中的重要性。为此，企业不仅需要依赖外部培训公司，还需建立一支优秀的内部培训师队伍。这些内训师通常是企业中层管理者或行业专家，他们具备丰富的实践经验，但要在授课过程中有效控场，并将知识传递给学员，却并非易事。因此，培训控场方法成为了提升内训师授课效果的关键。

马斌：爱上课程TTT系列 之 培训师授课技能 提升训练

在当今竞争激烈的市场环境中，企业人才的持续提升和绩效转化至关重要。《企业培训师授课训练课程（TTT）》旨在培养一支卓越的企业内部培训师队伍，通过全脑授课、逻辑表达、感性演绎等多种教学手法和情境演练，全面提升培训师的授课技能，确保

马斌 培训咨询

课程背景与意义

随着企业对人才培养的重视，内训师的培养逐渐成为企业培训工作的重要组成部分。内训师不仅要具备扎实的专业知识，还要掌握授课技巧和控场能力。传统的培训方式往往侧重于理论知识的传授，而忽视了学员实践能力的培养。因此，企业培训师授课训练课程（TTT）应运而生，旨在通过多种教学手法和情境演练，提升内训师的授课技能。

培训课程的主要收益

• 了解学员的学习规律及不同学员的学习风格：不同的学员有不同的学习方式，内训师需要根据学员的特点调整授课策略。
• 掌握语言表达的方法和技巧：优秀的表达能力是授课成功的基础，内训师需要学习如何清晰、有逻辑地表达自己的观点。
• 掌握课程精彩演绎的关键内容及训练方法：通过生动的演绎，内训师能够更好地吸引学员的注意力。
• 掌握专业授课方法的运用要点和带教技巧：内训师需要熟悉各种授课方式，以便针对不同的课程内容灵活运用。

控场的必要性与挑战

授课过程中，控场是内训师面临的重要任务。控场不仅仅是管理课堂纪律，更是确保学员能够有效吸收知识的关键。内训师在控场时，需要关注学员的情绪、互动情况和学习进度，以便及时调整授课策略。面对不同类型的学员和突发情况，内训师需要灵活应对，确保课堂的顺利进行。

控场方法的核心要素

在培训过程中，有几个核心要素可以帮助内训师更好地控场：

• 内容逻辑：授课内容的逻辑性直接影响学员的理解和记忆。内训师需要将课程内容进行合理的结构化安排，使其层次分明，便于学员消化吸收。
• 情感演绎：授课过程中，情感的投入能够激发学员的学习兴趣。内训师应通过声调、表情和肢体语言来传递情感，增强课程的感染力。
• 互动技巧：积极的互动能够提升课堂氛围，内训师需要设计恰当的互动环节，让学员参与其中，从而增强学习的主动性。

全脑授课法：提升控场能力

全脑授课法强调理性与感性的结合，通过左右脑的协同作用，提高授课效果。内训师在授课时，应充分考虑学员的学习风格，运用多种教学手法，以适应不同类型的学员。具体而言，内训师可以采取以下方法：

• 理性与感性的结合：在授课过程中，既要有严谨的逻辑分析，又要融入生动的案例和故事，这样可以增强学员的理解力和记忆力。
• 互动式教学：通过提问、讨论等方式，引导学员参与到课程中来，激发他们的思维，提升学习积极性。
• 多样化的教学手法：运用角色扮演、情境模拟等多种手法，不仅能够活跃课堂氛围，还能帮助学员更好地理解和掌握知识。

控场技巧的具体应用

在实际授课过程中，内训师可以运用以下控场技巧：

• 设计提问环节：在授课中穿插提问，既可以检查学员的理解程度，又能激发他们的思考，使其保持高度的参与感。
• 巧妙应对学员提问：对于学员提出的问题，内训师应坦然面对，灵活运用不同的回答方式，帮助学员深入理解课程内容。
• 时间管理：有效的时间管理能够确保课程的顺利进行。内训师需提前规划课程时间，合理分配各个环节的时长，以避免时间超支或不足。

课堂氛围的营造

营造良好的课堂氛围是控场的重要组成部分。内训师可以通过以下方式来增强课堂氛围：

• 积极的互动：通过小组讨论、角色扮演等方式，增加学员之间的互动，提升学习的趣味性。
• 使用多媒体工具：适时运用视频、音频等多媒体工具，丰富课程内容，吸引学员的注意力。
• 建立信任关系：内训师需要与学员建立良好的信任关系，使学员愿意表达自己的观点，积极参与课堂讨论。

总结与展望

培训控场方法不仅仅是内训师授课能力的体现，更是提升学员学习效果的重要保障。通过科学的控场方法，内训师不仅能够有效传递知识，还能激发学员的学习兴趣，提升参与度。未来，企业在人才培养方面应更加重视内训师的培训与发展，通过持续的学习与实践，提升其控场能力，以促进企业整体绩效的提升。

通过本次培训课程，内训师将学会如何有效控场，提升授课效果，为企业培养出更多优秀的人才，实现“梳理最佳经验，复制优秀基因”的目标。从而在激烈的市场竞争中，帮助企业立于不败之地。