在当今竞争激烈的市场环境中，企业面对的挑战不仅仅来自外部竞争者，内部人才的培养和发展同样至关重要。为了实现企业人才能力的持续提升并有效转化为企业绩效，越来越多的企业认识到，单靠外部专业培训机构是不够的。建立一支优秀的企业内部培训师队伍，成为了企业发展的重要任务。这些培训师不仅了解企业文化、流程，还能将其在岗位上积累的实践经验转化为有效的培训内容，从而实现“梳理最佳经验，复制优秀基因”的使命。
马斌
培训咨询
企业内部培训师的培养并非一蹴而就。许多管理者和行业专家在走上讲台前，都需要经过系统的培训。这种培训不仅仅是知识的传授，更是技能的提升。正如古人所言，“学而时习之”，传统的培训方式往往无法保证学员在学习后能进行有效的练习和应用。这也是传统培训见效不明显、效率低下的原因所在。
《企业培训师授课训练课程（TTT）》正是结合了企业实际需求，运用多种教学手法和大量情境演练，帮助学员在实践中学习，在学习中实践。这种创新的培训模式，不仅提高了培训师的授课技能，也为企业的整体发展打下了坚实的基础。
通过这门课程的学习，参与者将能够有效提升自身的授课能力，促进个人职业发展，并为企业培养出更多优秀的人才。
本课程适合以下人员：
课程为期两天，每天6小时，采用多种教学方法，包括讲授法、视频教学、角色扮演法、情境模拟和小组演练等。
全脑授课的理念强调理性与感性的结合。优秀表达的三要素包括思想、逻辑和修辞。在授课过程中，讲师需要把控内容逻辑、情感演绎和互动技巧，以确保课程的有效性。全脑授课的核心在于理解不同学员的学习风格——视觉、听觉和触觉，针对性地调整授课方式。
逻辑表达是授课成功的关键。课堂失败的原因有很多，其中语言表达的“言之四有”原则是提升授课效果的重要途径。讲师需要在表达前做好充分的准备，运用金字塔结构来提高语言表达能力。通过合理布局、逻辑递进，讲师可以让内容更加条理清晰。
同时，讲师还需注重内容的“化繁为简”，通过5步法将复杂的信息转化为简单易懂的知识，确保学员能够理解和应用。
授课风格直接影响课堂的呈现效果。了解自我的授课风格，并运用合适的表达技巧，可以提升授课的情感感染力。课堂氛围的营造同样重要，精彩的互动能够激发学员的参与意识和学习兴趣。如何设计和应对提问、灵活运用多种提问方式，是提升课堂互动的有效手段。
在授课过程中，培训师需要面对各种学员提问和课堂突发情况。如何设计和应对提问、有效控场、掌控时间，都是培训师必备的技能。通过总结和回顾课程内容，培训师能够引导学员巩固所学知识，并激励他们在日后的工作中进行实践和应用。
授课技巧训练课程旨在通过系统的培训，帮助企业内部培训师提升授课能力。通过全脑授课、逻辑表达、感性演绎以及现场应对等多方面的训练，学员能够更好地理解和掌握授课技巧。这不仅提高了个人的职业素养，也为企业的发展注入了新的活力。
在这个知识更新迅速的时代，企业唯有不断提升人才的能力，才能在竞争中立于不败之地。通过系统的授课技巧训练，企业将能够培养出一支高素质的培训师队伍，从而推动企业的长期发展。
总之，优秀的企业内部培训师，不仅是知识的传播者，更是企业文化的建设者和员工成长的引导者。在这个过程中，授课技巧的提升至关重要，只有掌握了有效的授课技巧，才能更好地服务于企业和员工，为企业的未来发展打下坚实的基础。
