在当今激烈的市场竞争环境下，组织绩效的提升已成为企业发展的核心目标。而推动这一目标的关键在于对人才的有效开发与运用。如何把外部的经验转化为内部的知识与技能，是企业在面对人才流失与经验成本上升时，必须解决的重要课题。企业内部培训师在这一过程中扮演着不可或缺的角色。然而，他们往往面临着授课技巧不足的问题，导致培训效果不如预期。因此，提升授课技巧显得尤为重要。
马斌
培训咨询
随着企业对内部培训需求的增加，越来越多的企业内部培训师开始承担起课程开发与授课的职责。然而，很多内训师并非职业讲师，他们在授课内容上可能具备一定的优势，但在表达与授课技巧上却相对欠缺。许多企业发现，外出培训的成本高昂，且所学内容不能有效转化为实际应用。同时，核心岗位的专业课程缺乏合适的授课老师，内部专家又因时间限制无法提供专业课程支持。这些问题的存在，使得企业在培训过程中不得不面临严峻的挑战。
为了有效提升企业内部培训师的授课技巧，本课程通过现场学习与实战演练相结合的方式，帮助学员掌握课程开发与授课技巧。课程分为几个模块，旨在通过系统化的学习，提升内训师的授课能力。
在这一模块中，学员将深入了解内训师的角色与意义，探讨优秀培训师应具备的标准。通过互动讨论，学员能够思考为何要成为企业内训师，并明确培训对组织与个人的意义。
课程内容的萃取与组织是课程开发的核心。学员将学习如何运用三步法进行课程内容的提炼，并进行课程设计的初步尝试。在现场演练中，学员会得到一对一的辅导，确保他们能够将理论知识转化为实际的课程大纲。
为了提升授课的视觉效果，学员需要掌握PPT制作的技巧。本模块将教授如何收集和丰富PPT素材，如何美化课件并进行图文排版。通过示范与现场练习，学员能够在短时间内制作出专业的课件。
有效的教学方法能够极大提升学员的学习体验。在这一模块中，学员将学习到多种互动教学法与轻型演绎技巧。通过案例讲解与实战演练，学员将能够灵活运用多种教学手法，激发学员的学习兴趣。
课程的最后阶段，学员将进行试讲，并接受老师与同学的现场点评。这一环节不仅能帮助学员反思自己的授课风格，还能通过反馈不断优化自己的授课技巧。
经过为期四天的集中培训，学员能够收获以下几点：
为了帮助培训师在授课过程中更有效地传达知识，以下是一些具体的提升方法：
在授课之前，培训师应明确本次培训的目标。这不仅有助于授课内容的组织，也能让学员清楚地了解他们在课程结束后能获得哪些知识或技能。制定《课程目标确认表》，可以帮助培训师更清晰地思考授课目标。
使用金字塔原理来组织课程内容，确保每一部分的逻辑关系清晰。通过“三定”法则，确定观点、论点与模型，使课程内容更具条理性和逻辑性。
PPT课件不仅是信息的载体，也是授课效果的重要组成部分。使用图文并茂的方式，结合适当的动画效果，可以有效提升学员的注意力和学习兴趣。
通过引入多种教学手法，如案例分析、小组讨论、角色扮演等，能够有效防止学员走神，提高课堂的互动性与参与感。培训师可以运用道具、视频素材等多种形式来增强课堂氛围。
在授课过程中，培训师应时刻关注学员的反应，并根据需要调整授课节奏与内容。此外，适时提问与引导讨论，能够帮助学员更好地理解课程要点。
提升授课技巧不仅是内训师个人能力提升的需要，更是提升组织绩效的关键所在。通过系统化的培训与实践，内训师能够掌握有效的授课方法与技巧，从而在实际的培训中实现知识的有效传递。随着内训师能力的提升，企业的培训效益将大幅提升，为组织的长远发展提供强有力的支持。
