提升教学设计效果的关键策略与方法

教学设计：提升组织绩效的重要环节

在当今竞争激烈的市场环境中，组织绩效的提升已成为企业达成目标的关键因素。为了推动组织绩效的提升，企业必须重视人才的发展，充分利用组织内部的人才资源。如何有效地将外部经验转化为内部知识与技能，并避免因人才流失而造成的经验损失，成为了企业培训工作的核心任务。

马斌：锻造物业局好讲师 五步精师，课程开发设计与授课工作坊

在竞争激烈的市场环境中，组织绩效的提升离不开人才的发展。如何将外部经验转化为内部知识，避免因人才流失而重复投入，是每个企业面临的挑战。本课程专为内部培训师设计，通过简化课程开发逻辑、现场演练和一对一辅导，帮助学员掌握课程开发与授

马斌 培训咨询

课程背景与培训目标

企业在进行内部培训时常常面临诸多困扰，如外出培训成本高、培训课程不对症、核心岗位缺乏合适的老师等问题。这些困扰不仅影响了培训的效果，还可能导致组织在人才培养上的重复投入和成本浪费。因此，企业需要一种有效的培训设计，以确保培训内容的针对性和实用性。

本培训课程的宗旨在于帮助学员掌握课程开发的底层逻辑，通过现场演练与实践，使学员能够自主开发出适合组织需求的培训课程。课程采用讲授式与现场演练相结合的方式，让学员在实践中学习，确保所学知识能够转化为实际应用。

课程结构与内容详解

本课程共分为五个主要模块，每个模块围绕不同的教学主题展开，涵盖了从培训师角色认知到课程设计与实施的全流程。

• 模块一：培训师角色认知与成人学习理论

在这一模块中，学员将了解培训师的角色与职责，分析培训对组织和培训师自身的意义。同时，通过小讨论的方式，学员将分享自己心目中优秀培训师的标准，并探讨成人学习的特性，帮助学员更好地理解学习者的需求。

• 模块二：需求分析与确定

通过培训需求矩阵分析，学员将学会如何识别和确定不同层面的培训需求，包括个人需求、岗位需求和组织需求。此外，通过介绍课程开发的服修补理论，学员将掌握基于绩效差距的培训需求确定方法。

• 模块三：课程开发标准与目标确定

此模块将引导学员深入理解课程开发的底层逻辑，探索经验萃取与企业培养的关系。学员将学习如何明确课程目标，并通过“课程目标确认表”来确认受众需求，确保课程的针对性和有效性。

• 模块四：课程内容萃取与教学设计

在这一模块中，学员将学习金字塔原理，掌握如何梳理课程结构与内容。通过实践练习，学员将能够形成清晰的课程模型，确保传递的信息既有深度又易于理解。

• 模块五：全感观授课技巧训练

最后，课程将重点训练学员的授课技巧，包括如何调动学员的兴趣、如何进行有效的互动、以及如何进行有力的课程总结。通过多种授课演绎手法的运用，学员将更容易让学员学得快、记得牢、用得上。

课程收益与实战演练

通过本次培训，学员将获得多方面的收益：

• 熟悉课程开发的底层逻辑，能够灵活运用到实际工作中。
• 通过目标确认表，精准掌握目标受众的需求，提升课程的针对性。
• 掌握课程结构梳理的技巧和方法，提高课程的逻辑性和条理性。
• 学会运用多种授课演绎手法，使学员更易于学习与记忆。
• 在现场实战演练中提升授课技能，了解自身的不足，并进行后期优化。

课程实施方式与工具

本课程将采用讲授式、现场演练、现场辅导等多种方式，使学员在实践中不断提升。课程还将提供以下工具包，帮助学员更好地进行课程开发：

• 《课程目标确认表》：用于明确课程目标与受众需求。
• 《课程思维导图大纲》：帮助理清课程结构与内容。
• 《课程PPT模板》：为课程呈现提供便利。
• 《课程工具包》：包含多种实用工具，助力课程开发与实施。

总结与展望

教学设计不仅仅是课程开发的过程，更是提升组织绩效的重要环节。通过系统的培训课程，企业能够有效提高内部培训师的能力，优化培训内容的针对性与实用性。这不仅有助于强化员工的专业技能，更能增强组织的整体竞争力。

在培训结束后，学员将通过考试、实战检验、作业等方式来巩固所学内容，并进行实践场景的应用。通过持续的学习与实践，培训效果将得到有效转化，推动组织绩效的进一步提升。

通过本次课程的学习，组织的内部培训将更具系统性和专业性，为未来的发展奠定坚实的基础。