内训师培训提升企业人才培养效率的方法

内训师培训：提升组织绩效的关键

在当今竞争激烈的商业环境中，组织的发展离不开对人才的重视与培养。企业需要通过有效的培训来提升员工的技能与知识，以实现组织绩效的提升。内训师培训作为一种新兴的培训模式，正逐渐成为企业内部人才培养的重要组成部分。本文将深入探讨内训师培训的背景、收益、课程安排及其对组织与学员的影响，帮助企业更好地理解这一培训模式的重要性。

马斌：《组织智慧输出项目8天版》

在当今竞争激烈的市场环境下，组织绩效的提升离不开人才的发展与利用。本课程旨在帮助企业有效转化外部经验为内部知识，避免因人才流失而导致经验流失，从而降低组织成本。通过系统性培训，提升管理人员及核心骨干的结构化思维与表达能力，加快新

马斌 培训咨询

项目背景

随着市场竞争的加剧，组织发展面临着前所未有的挑战。为了实现组织目标，企业必须提升组织绩效，而提升组织绩效的关键在于推动人才的发展和有效运用。只有通过培训，才能将外部经验有效地转化为内部经验，同时避免因人才流失而导致的宝贵经验的丢失。而内训师的角色在这一过程中显得尤为重要。

企业在进行内部培训时，往往面临外部培训成本高、课程内容不对症、专业课程教师匮乏等问题。而企业内部的培训师虽然在内容上具备优势，但在授课技巧和表达能力上可能不如外部讲师。因此，提升内训师的能力，成为企业亟待解决的问题。

内训师培训的收益

• 组织收益：通过内训师培训，企业可以有效减少重复试错成本，加快经验的沉淀。
• 提升管理能力：内训师培训将提升管理人员及核心骨干的结构化思维能力和表达能力，促进信息的有效传递。
• 新人融入：内训师的培训将加快新员工的快速融入与岗位胜任能力，帮助他们更快适应企业文化。

• 学员收益：学员将了解企业培训的意义与作用，通过五问法明确课程目标，并能够运用该方法开发课程。
• 通过辅导与练习的结合，学员能够熟练掌握课程开发方法，提升自己的授课能力。
• 学员将学习到全感官表达的基本要素，使得课程内容更加生动有趣。
• 掌握结构化语言表达技巧和案例讲解技巧，使得表达更为清晰有力。
• 掌握PPT制作的基础技巧，提升课程的视觉效果。

项目安排

内训师培训课程为期8天，每天6小时，课程对象主要为业务岗位从业经验2年以上的专兼职讲师、业务专家和管理人员。课程安排注重理论与实践相结合，采用讲授式、现场演练和小组讨论等多种方式，确保参与者能够在实际操作中巩固所学知识。

• 课程时间：8天（5+2+1），每天6小时
• 课程对象：业务岗位从业经验2年以上的专兼职讲师、业务专家、管理人员
• 课程方式：讲授式40% + 现场演练30% + 小组讨论30%

项目福利

参与内训师培训的学员，将获得一系列丰富的福利，例如10份专业的课程设计模版、100+份精美PPT模板、2G+的课程制作素材等。这些资源将极大地支持学员在课程开发与实施中的需求，提升他们的培训效果。

项目成果

内训师培训的最终成果包括：《课程说明书》、《课程结构图》、《课程PPT文稿》、《讲师手册》、《学员手册》和《课程题库》等。这些成果将帮助学员更好地理解课程内容，掌握教学方法，并在实际培训中灵活运用。

课程的具体安排

课程内容涵盖多个方面，包括培训师角色认知、成人学习理论、课程目标设定、教学法设计、PPT制作等。以下是课程的具体安排：

• 第一天：培训师角色认知与成人学习理论，介绍优秀培训师的胜任标准，讨论成人学习的特性。
• 第二天：课程目标设定，学习金龙三戟原则，明确授课对象与课程主题。
• 第三天：教学法设计，介绍引人入胜的自我介绍、互动提问技巧和故事案例的运用。
• 第四天：PPT制作，学习PPT的快速建构与优化技巧。
• 第五天：讲师手册与学员手册制作，课程试题的设计与编写。
• 第六天：内容与技巧的现场训练，提升实际授课能力。
• 第七天：常见课程的授课方法，学习知识类、技能类和态度类课程的授课技巧。
• 第八天：评估学习成效，进行内容试讲与点评，分享学习收获。

总结与展望

内训师培训是企业提升组织绩效、培养内部讲师的重要方式。通过系统的培训，内训师不仅能够提升自身的授课能力，还能为企业培养出一批具有专业素养的培训师。随着企业对人才培养的重视程度不断加深，内训师培训将发挥越来越重要的作用。未来，企业应继续探索培训的有效性与创新性，以适应不断变化的市场环境。

通过内训师培训，企业不仅可以实现知识与经验的传承，还能在激烈的市场竞争中保持优势。希望更多的企业能够认识到内训师的重要性，积极参与到内训师培训中，为组织的持续发展提供强有力的支持。