激发创新思维，提升个人与团队竞争力

创新思维：在不确定性时代中的企业生存法则

在当今这个充满不确定性的时代，企业面临着前所未有的挑战。传统的降本增效策略已无法满足企业持续发展的需求。技术的快速迭代和市场环境的剧变，使得每一个行业都有可能发生颠覆式的创新。在这样的背景下，企业必须强化创新思维，抓住机遇，才能在竞争日益激烈的市场中立于不败之地。

刘力铭：《创新围城：创新思维与问题分析解决》

【课程背景】在这个充满了不确定性的时代，单纯的降本增效已经不能够满足企业的发展需求。技术爆炸让每一个行业都存在着颠覆式创新的可能，这里已经没有了头部尾部之说，率先创新就可以抢占先机，为企业带来机会。习近平总书记曾说过：“要注重创新驱动发展，紧紧扭住创新这个牛鼻子，强化创新体系和创新能力建设，推动科技创新和经济社会发展深度融合，塑造更多依靠创新驱动、更多发挥先发优势的引领型发展。”然而创新并没有想象中的那么简单，企业创新往往会遇到以下问题：市场需求不明确，不清楚创新方向？员工缺乏创新思维，不知道如何创新？创新方案僵化，跳不出工作中的定势思维？为了创新而创新，创新价值却不甚理想?付出了大量的试错成本，收益却是杯水车薪。以上种种，归根结底，是不了解创新也可以有方法论。人们害怕创新是因为其不确定性：你怎么知道你会成功还是失败？创新围城桌游以一种有趣的方式模拟了创新过程中的混乱：卡牌的随机性、骰子的掷出或者其他玩家的突袭。太多事情不在你的掌握之中，但你永远可以控制的是你的技能：宏观战略力、围观操盘力以及起死回生的创造力。创新围城旨在培养的恰恰是这些核心技能。鼓励学员从每一张牌中创造可能性，突破围城！【课程收益】对企业：降本增效：建立团队创新的流程、创新方法，创新工作模式改变思维，创造成果形象提升：带给用户更走心的产品和服务，增加与客户及合作伙伴的粘性对个人：能力提升：在多变环境中，能独立思考，快速找到解决方案【课程方式】桌游体验：激发兴趣，代入场景，沉浸式真实体验日常工作中的矛盾与冲突；复盘讲解：还原真相，抛砖引玉后升华剧情，从感受变成感悟；系统讲授：层层递进，系统讲解知识，提供解决方案，让感悟转化为行动；引导讨论：引发学员思考，促进学以致用，讲知识落地成为工作方案；【课程特色】思想性：将创新思维与现代经营管理有机融合，帮学员实现思想性的提升。实用性：将复杂枯燥的理论知识转化为简单可操作的原则、技巧和方法。生动性：在课程设计上，融入游戏化教学理念，紧扣主题，双向互动。启发性：课程通过对这些案例的深入剖析，启发学员进行深度思考。分享性：不仅注重台上的讲授，更强调学员之间的交流分享。【课程对象】基层员工，中基层管理者，有创新需求的相关人群【课程人数】50人以内效果最佳，建议不超过80人【教学机制介绍】桌游卡牌    案例分析    小组研讨     实操练习教具介绍通过上千种组合激发灵感，帮助促进伙伴之间的交流、共创未来创新模式，寻找潜在的创新机会。它由四种不同卡牌类型简单易懂描绘创新模式。红色用户卡：你的业务要服务的目标对象。绿色功能卡：你提供给目标对象的某种产品/服务或者技术。蓝色资源卡：区别于同样目标市场的企业，你的独特优势是什么。黄色挑战卡：模拟真实商业场景中你的业务可能遇到的挑战，人力、财务、法律等问题。一张按用户数量划分的影响力路线图游戏环节概念阶段为100人以下初创企业为1000以下小型企业为1万用户中型企业为10万用户世界型企业为100万用户【课程大纲】导入世界发生了根本性变化企业生命周期越来越短高维视角下的决策挑战第一部分 创新的概念试错三原则不动的是创意，行动的是创新组织创新的两大顽疾大企业如何创新？创新型组织特点第二部分 认知局限：思维被束缚你对事物的认知，取决于你的思考高度什么限制了我们的思维能力突破固有的思维框架打破思维定势思维定势的两种体现打破思维定势的方法第三部分 问题分析与解决什么是“问题”问题解决的四个雷区黄金思维图5W2H“框架”问题分析步骤

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创新的重要性与时代背景

习近平总书记曾强调：“要注重创新驱动发展，紧紧扭住创新这个牛鼻子。”这句话深刻指出了创新在当前社会经济发展中的核心地位。创新不仅仅是技术层面的突破，更是企业文化和思维方式的革新。

在这个信息化和全球化高度融合的时代，企业的生命周期变得越来越短。面对快速变化的市场，企业必须具备敏锐的洞察力和快速的反应能力。创新思维能够帮助企业在不确定性中找到方向，制定适应性的战略，进而实现可持续发展。

创新思维的挑战与应对策略

尽管创新思维的重要性不言而喻，但企业在实际操作中常常会面临一系列问题，例如：

• 市场需求不明确：企业往往难以判断市场的真实需求，导致创新方向的偏差。
• 员工缺乏创新思维：许多员工在日常工作中习惯于固有的思维模式，难以跳出舒适区，进行创新思考。
• 创新方案僵化：在固定的工作流程中，创新方案往往缺乏灵活性，难以适应快速变化的市场。
• 试错成本高：企业在创新过程中投入大量资源，但往往收效甚微，造成资源浪费。

要解决这些问题，企业需要建立系统的创新能力建设机制。通过培训和系统学习，帮助员工理解创新的本质和方法论，从而提升其创新能力。

创新围城：激发创新思维的有效途径

在这一背景下，“创新围城”桌游作为一种新颖的培训方式，旨在通过有趣的形式模拟创新过程中的混乱与不确定性。游戏中的卡牌随机性、骰子的掷出以及其他玩家的突袭，都在潜移默化中培养了参与者的创新思维和解决问题的能力。

通过这一游戏，学员能够在轻松的氛围中体验到创新过程中的挑战与乐趣，激发他们的创造力和战略思维。更重要的是，学员可以在游戏中学会如何控制自己的技能，适应不断变化的环境，从而突破围城，实现创新。

课程的核心收益与实施方式

该培训课程的设计旨在帮助企业和个人实现能力的提升和思维的变革。具体来说，课程的收益包括：

• 对企业的收益：通过建立团队创新的流程与方法，提升企业的创新能力，增强与客户及合作伙伴的粘性。
• 对个人的收益：提升学员在复杂环境中的独立思考能力，快速找到解决方案的能力。

课程的实施方式主要包括桌游体验、复盘讲解、系统讲授和引导讨论等环节。通过生动的案例和互动式的讨论，学员能够将理论知识转化为实际应用，真正实现学以致用。

创新思维的具体方法与工具

在培养创新思维的过程中，学员将接触到一些重要的工具与方法，例如：

• 黄金思维图：通过可视化的方式，帮助学员理清思路，找到问题的核心。
• 5W2H框架：这一工具能够帮助学员系统分析问题，明确目标、任务和计划。
• 创新卡牌：不同类型的卡牌（用户卡、功能卡、资源卡、挑战卡）能够帮助学员模拟真实的商业场景，寻找潜在的创新机会。

这些工具和方法不仅能够帮助学员提升创新能力，还能够促进团队之间的协作与沟通，达到共创未来的效果。

打破思维定势的重要性

在创新过程中，打破固有的思维定势是至关重要的。思维定势往往限制了我们的想象力，使我们无法看到事物的多面性和可能性。因此，企业和个人在创新过程中要时刻保持开放的心态，勇于尝试新的思路和方法。

例如，在课程中，学员将学习如何识别和突破思维定势，通过案例分析和小组讨论，深入探讨思维被束缚的原因以及相应的解决策略。这不仅有助于提升学员的创新能力，还能够增强团队的凝聚力和协作能力。

结论

在这个充满挑战和机遇的时代，创新思维已成为企业生存和发展的关键。通过系统的培训和实践，企业能够培养出具备创新能力和解决问题能力的人才，从而在竞争中获得优势。“创新围城”桌游的引入，为创新思维的培养提供了全新的视角与方法。企业应积极拥抱这种变化，致力于构建创新驱动的发展模式，实现可持续发展。

未来，只有那些能够灵活应对变化、善于创新的企业，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。通过不断探索和实践，创新思维必将为企业的发展注入源源不断的动力。