打破思维定势，开启创新思维新局面

思维定势：创新的绊脚石与突破口

在当今这个充满不确定性的时代，企业面临着前所未有的挑战与机遇。技术的迅猛发展使得各行各业都出现了颠覆式创新的可能，单纯的降本增效已经无法满足企业发展的需求。习近平总书记指出：“要注重创新驱动发展”，这句话强调了创新在推动科技与经济社会发展中的重要性。然而，尽管创新看似是解决问题的关键，企业在实际操作中却常常遇到重重困难，其中一个核心问题便是“思维定势”。

刘力铭：《创新围城：创新思维与问题分析解决》

【课程背景】在这个充满了不确定性的时代，单纯的降本增效已经不能够满足企业的发展需求。技术爆炸让每一个行业都存在着颠覆式创新的可能，这里已经没有了头部尾部之说，率先创新就可以抢占先机，为企业带来机会。习近平总书记曾说过：“要注重创新驱动发展，紧紧扭住创新这个牛鼻子，强化创新体系和创新能力建设，推动科技创新和经济社会发展深度融合，塑造更多依靠创新驱动、更多发挥先发优势的引领型发展。”然而创新并没有想象中的那么简单，企业创新往往会遇到以下问题：市场需求不明确，不清楚创新方向？员工缺乏创新思维，不知道如何创新？创新方案僵化，跳不出工作中的定势思维？为了创新而创新，创新价值却不甚理想?付出了大量的试错成本，收益却是杯水车薪。以上种种，归根结底，是不了解创新也可以有方法论。人们害怕创新是因为其不确定性：你怎么知道你会成功还是失败？创新围城桌游以一种有趣的方式模拟了创新过程中的混乱：卡牌的随机性、骰子的掷出或者其他玩家的突袭。太多事情不在你的掌握之中，但你永远可以控制的是你的技能：宏观战略力、围观操盘力以及起死回生的创造力。创新围城旨在培养的恰恰是这些核心技能。鼓励学员从每一张牌中创造可能性，突破围城！【课程收益】对企业：降本增效：建立团队创新的流程、创新方法，创新工作模式改变思维，创造成果形象提升：带给用户更走心的产品和服务，增加与客户及合作伙伴的粘性对个人：能力提升：在多变环境中，能独立思考，快速找到解决方案【课程方式】桌游体验：激发兴趣，代入场景，沉浸式真实体验日常工作中的矛盾与冲突；复盘讲解：还原真相，抛砖引玉后升华剧情，从感受变成感悟；系统讲授：层层递进，系统讲解知识，提供解决方案，让感悟转化为行动；引导讨论：引发学员思考，促进学以致用，讲知识落地成为工作方案；【课程特色】思想性：将创新思维与现代经营管理有机融合，帮学员实现思想性的提升。实用性：将复杂枯燥的理论知识转化为简单可操作的原则、技巧和方法。生动性：在课程设计上，融入游戏化教学理念，紧扣主题，双向互动。启发性：课程通过对这些案例的深入剖析，启发学员进行深度思考。分享性：不仅注重台上的讲授，更强调学员之间的交流分享。【课程对象】基层员工，中基层管理者，有创新需求的相关人群【课程人数】50人以内效果最佳，建议不超过80人【教学机制介绍】桌游卡牌    案例分析    小组研讨     实操练习教具介绍通过上千种组合激发灵感，帮助促进伙伴之间的交流、共创未来创新模式，寻找潜在的创新机会。它由四种不同卡牌类型简单易懂描绘创新模式。红色用户卡：你的业务要服务的目标对象。绿色功能卡：你提供给目标对象的某种产品/服务或者技术。蓝色资源卡：区别于同样目标市场的企业，你的独特优势是什么。黄色挑战卡：模拟真实商业场景中你的业务可能遇到的挑战，人力、财务、法律等问题。一张按用户数量划分的影响力路线图游戏环节概念阶段为100人以下初创企业为1000以下小型企业为1万用户中型企业为10万用户世界型企业为100万用户【课程大纲】导入世界发生了根本性变化企业生命周期越来越短高维视角下的决策挑战第一部分 创新的概念试错三原则不动的是创意，行动的是创新组织创新的两大顽疾大企业如何创新？创新型组织特点第二部分 认知局限：思维被束缚你对事物的认知，取决于你的思考高度什么限制了我们的思维能力突破固有的思维框架打破思维定势思维定势的两种体现打破思维定势的方法第三部分 问题分析与解决什么是“问题”问题解决的四个雷区黄金思维图5W2H“框架”问题分析步骤

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什么是思维定势

思维定势是指在特定情境下，个体由于长期以来的思维习惯与认知框架，导致在面对新问题时难以跳出固有的思维模式。简言之，这是一种思维上的“惯性”，它使得人们在解决问题时倾向于使用过去的经验和方法，而忽视了其他可能的解决方案。思维定势的存在不仅限制了个人的创造力，也会对团队和企业的创新能力造成严重影响。

思维定势的影响因素

• 经验的束缚：人们往往依赖过去的成功经验来解决新问题，这种惯性思维使得他们在面对新挑战时缺乏灵活性。
• 认知的局限：每个人的认知框架都受到其知识背景、文化环境和个人经历的影响，这些因素使得个体在思考时容易陷入思维定势。
• 环境的影响：企业文化、团队氛围以及外部市场环境等都可能导致思维定势的形成，特别是在一些保守的企业中更为明显。

思维定势在企业创新中的表现

企业在追求创新的过程中，思维定势会体现在多个方面：

1. 创新方向的模糊

许多企业在探索市场需求时，往往因固有的思维模式而无法准确把握客户的真实需求。这种模糊的方向感使得创新方案变得无的放矢，导致资源的浪费和机会的错失。

2. 员工缺乏创新思维

在一些企业中，员工可能因为过于依赖既有的工作流程和标准而缺乏主动的创新意识。这种缺乏创新思维的状态直接影响了团队的创造力和协作能力，最终导致企业在竞争中处于劣势。

3. 创新方案的僵化

当企业在制定创新方案时，如果没有灵活的思维方式，往往会陷入一种“为了创新而创新”的状态。这种僵化的思维模式使得创新活动缺乏实质性的价值，难以为企业带来真正的收益。

4. 试错成本高，收益低

创新过程中，试错成本的增加往往与思维定势息息相关。企业在进行创新尝试时，如果无法打破固有的思维框架，往往会在试错过程中遭遇重重困难，最终收益却微乎其微。

打破思维定势的方法

面对思维定势带来的挑战，企业需要采取有效的方法来打破这种思维的桎梏，促进创新能力的提升。

1. 提高认知高度

企业应该鼓励员工从高维视角看待问题，通过多角度的分析与讨论，帮助他们认识到思维的局限性，进而拓展思考的深度与广度。

2. 创造开放的环境

建立一个开放、包容的工作环境，鼓励员工提出不同的观点与建议。通过团队讨论、头脑风暴等方式，打破传统的思维模式，让每个人都能参与到创新的过程中。

3. 运用创新工具

在培训课程中，可以通过桌游等形式模拟创新过程，将理论与实践结合，帮助学员在有趣的环境中提升创新能力。例如，课程中的“创新围城”游戏，通过卡牌的随机性与骰子的掷出，让学员体验到创新过程中的不确定性，从而更好地理解创新的核心技能，如宏观战略力和创造力。

4. 强调实用性与分享性

课程内容应注重实用性，将复杂的理论知识转化为简单可操作的原则、技巧和方法，并鼓励学员之间的交流与分享。通过案例分析、小组研讨等形式，促进学员的思考与实践，将所学知识落地为工作方案。

思维定势的突破与企业创新的结合

在企业创新的过程中，打破思维定势是关键的一步。通过系统的培训与实践，企业能够培养出具有创新能力和战略思维的人才，从而在激烈的市场竞争中占据优势。

课程的价值

本课程旨在帮助企业建立团队创新的流程与方法，改变思维方式，提升创新成果的形象。通过对思维定势的深入分析与实操练习，学员能够在多变的环境中独立思考，快速找到解决方案，提升个人与团队的创新能力。

结论

在创新驱动的时代，思维定势无疑是企业发展的绊脚石。然而，通过有效的方法与策略，企业不仅能够打破这种思维的束缚，还能在创新的道路上开辟出新的天地。每一个企业都应重视思维定势的问题，并积极寻求解决之道，唯有如此，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。