提升桌游体验的五大秘诀，让你玩得更尽兴

桌游体验：创新思维的全新探索

在当今这个充满不确定性的时代，企业面临着前所未有的挑战与机遇。传统的降本增效已无法满足企业在激烈竞争中的生存需求，创新成为企业发展的新动力。然而，创新并非易事，许多企业在追求创新的过程中遭遇了重重阻碍。为此，通过桌游体验的方式，帮助企业和个人理解创新的本质，培养相应的能力，显得尤为重要。

刘力铭：《创新围城：创新思维与问题分析解决》

【课程背景】在这个充满了不确定性的时代，单纯的降本增效已经不能够满足企业的发展需求。技术爆炸让每一个行业都存在着颠覆式创新的可能，这里已经没有了头部尾部之说，率先创新就可以抢占先机，为企业带来机会。习近平总书记曾说过：“要注重创新驱动发展，紧紧扭住创新这个牛鼻子，强化创新体系和创新能力建设，推动科技创新和经济社会发展深度融合，塑造更多依靠创新驱动、更多发挥先发优势的引领型发展。”然而创新并没有想象中的那么简单，企业创新往往会遇到以下问题：市场需求不明确，不清楚创新方向？员工缺乏创新思维，不知道如何创新？创新方案僵化，跳不出工作中的定势思维？为了创新而创新，创新价值却不甚理想?付出了大量的试错成本，收益却是杯水车薪。以上种种，归根结底，是不了解创新也可以有方法论。人们害怕创新是因为其不确定性：你怎么知道你会成功还是失败？创新围城桌游以一种有趣的方式模拟了创新过程中的混乱：卡牌的随机性、骰子的掷出或者其他玩家的突袭。太多事情不在你的掌握之中，但你永远可以控制的是你的技能：宏观战略力、围观操盘力以及起死回生的创造力。创新围城旨在培养的恰恰是这些核心技能。鼓励学员从每一张牌中创造可能性，突破围城！【课程收益】对企业：降本增效：建立团队创新的流程、创新方法，创新工作模式改变思维，创造成果形象提升：带给用户更走心的产品和服务，增加与客户及合作伙伴的粘性对个人：能力提升：在多变环境中，能独立思考，快速找到解决方案【课程方式】桌游体验：激发兴趣，代入场景，沉浸式真实体验日常工作中的矛盾与冲突；复盘讲解：还原真相，抛砖引玉后升华剧情，从感受变成感悟；系统讲授：层层递进，系统讲解知识，提供解决方案，让感悟转化为行动；引导讨论：引发学员思考，促进学以致用，讲知识落地成为工作方案；【课程特色】思想性：将创新思维与现代经营管理有机融合，帮学员实现思想性的提升。实用性：将复杂枯燥的理论知识转化为简单可操作的原则、技巧和方法。生动性：在课程设计上，融入游戏化教学理念，紧扣主题，双向互动。启发性：课程通过对这些案例的深入剖析，启发学员进行深度思考。分享性：不仅注重台上的讲授，更强调学员之间的交流分享。【课程对象】基层员工，中基层管理者，有创新需求的相关人群【课程人数】50人以内效果最佳，建议不超过80人【教学机制介绍】桌游卡牌    案例分析    小组研讨     实操练习教具介绍通过上千种组合激发灵感，帮助促进伙伴之间的交流、共创未来创新模式，寻找潜在的创新机会。它由四种不同卡牌类型简单易懂描绘创新模式。红色用户卡：你的业务要服务的目标对象。绿色功能卡：你提供给目标对象的某种产品/服务或者技术。蓝色资源卡：区别于同样目标市场的企业，你的独特优势是什么。黄色挑战卡：模拟真实商业场景中你的业务可能遇到的挑战，人力、财务、法律等问题。一张按用户数量划分的影响力路线图游戏环节概念阶段为100人以下初创企业为1000以下小型企业为1万用户中型企业为10万用户世界型企业为100万用户【课程大纲】导入世界发生了根本性变化企业生命周期越来越短高维视角下的决策挑战第一部分 创新的概念试错三原则不动的是创意，行动的是创新组织创新的两大顽疾大企业如何创新？创新型组织特点第二部分 认知局限：思维被束缚你对事物的认知，取决于你的思考高度什么限制了我们的思维能力突破固有的思维框架打破思维定势思维定势的两种体现打破思维定势的方法第三部分 问题分析与解决什么是“问题”问题解决的四个雷区黄金思维图5W2H“框架”问题分析步骤

刘力铭 培训咨询

一、桌游体验的背景与意义

习近平总书记曾指出：“要注重创新驱动发展，紧紧扭住创新这个牛鼻子。”然而，创新的道路并不平坦。市场需求往往不明确，员工的创新思维缺乏，创新方案僵化等问题层出不穷。为了帮助企业在这种环境中找到出路，创新围城桌游应运而生。它通过游戏化的方式，模拟了创新过程中的不确定性和混乱，激发参与者的创新思维。

二、桌游的设计理念

桌游体验不仅是一种娱乐方式，更是一种深度学习的工具。其设计理念主要包括以下几个方面：

• 沉浸式体验：通过角色扮演和情境模拟，让学员身临其境，真实感受日常工作中的矛盾与冲突。
• 互动性强：游戏过程鼓励学员之间的交流与合作，促进团队的凝聚力和协作能力。
• 实践导向：通过实操练习，让学员在游戏中应用所学知识，将理论转化为实践。
• 灵活多变：游戏中的卡牌组合多种多样，为学员提供了丰富的创新思路和解决方案。

三、桌游的核心元素

创新围城桌游通过四种不同类型的卡牌，构建了一个完整的创新生态系统：

• 红色用户卡：代表企业的目标客户，帮助学员明确服务对象的需求与期望。
• 绿色功能卡：描述企业提供的产品或服务，鼓励学员思考如何提升功能以满足用户需求。
• 蓝色资源卡：强调企业的独特优势，促使学员分析自身资源的有效利用。
• 黄色挑战卡：模拟真实商业场景中的各种挑战，帮助学员提前做好应对准备。

四、课程的实施方式

课程的实施分为多个环节，确保学员在轻松愉快的氛围中获得深刻的启发：

• 导入环节：通过引入当前企业面临的挑战，激发学员的兴趣与参与感。
• 游戏环节：学员在游戏中体验创新的全过程，从而理解创新的复杂性与多变性。
• 复盘讲解：通过对游戏过程的分析，总结经验与教训，帮助学员升华思考。
• 系统讲授：结合游戏中的实际案例，系统讲解创新的方法与工具，提供解决方案。
• 引导讨论：鼓励学员分享各自的观点与收获，促进知识的交流与转化。

五、课程带来的收益

通过桌游体验，企业和个人都能获得显著的收益：

• 对企业的益处：通过建立团队创新的流程，帮助企业实现降本增效，提升市场竞争力。
• 对个人的提升：学员能够在多变环境中独立思考，快速找到解决方案，增强个人能力。

六、案例分析与实操练习

在课程中，结合实际案例进行分析，可以帮助学员更好地理解创新的概念。例如，通过分析某知名企业的创新历程，学员可以看到成功背后所需的思维方式与实践策略。此外，实操练习环节将理论与实践紧密结合，确保学员在真实场景中运用所学知识。

七、面对创新的挑战

尽管桌游体验提供了一个良好的学习平台，但在实际的创新过程中，企业仍然会面临各种挑战：

• 市场需求不明确：如何准确把握市场动态，及时调整创新方向。
• 员工缺乏创新思维：如何激励员工积极参与创新，培养团队的创造力。
• 创新方案僵化：如何避免在创新过程中陷入思维定势，保持灵活性。
• 试错成本高：如何在保证创新质量的同时，控制试错成本。

八、总结与展望

桌游体验作为一种新兴的培训方式，凭借其独特的互动性与实践性，为企业和个人提供了一个探索创新思维的平台。在体验中，学员不仅能够认识到创新的重要性，更能够掌握相应的方法与技能。未来，随着科技的不断发展，桌游体验将在企业培训中发挥越来越重要的作用，帮助更多的企业和个人突破创新的围城，迎接挑战，创造机会。

通过这种生动的学习方式，我们期待企业能够在创新的道路上越走越远，打造出更具竞争力的产品与服务，推动行业的进步与发展。