高效解决方案助您轻松应对各种挑战

解决方案：创新驱动发展的路径探索

在当今这个充满不确定性的时代，企业的发展面临着前所未有的挑战。单纯的降本增效已经无法满足企业的长期发展需求。技术的迅猛发展和市场的不断变化，使得每一个行业都存在着颠覆式创新的可能。在这个背景下，创新成为了企业争夺市场、提升竞争力的核心因素。

刘力铭：《创新围城：创新思维与问题分析解决》

【课程背景】在这个充满了不确定性的时代，单纯的降本增效已经不能够满足企业的发展需求。技术爆炸让每一个行业都存在着颠覆式创新的可能，这里已经没有了头部尾部之说，率先创新就可以抢占先机，为企业带来机会。习近平总书记曾说过：“要注重创新驱动发展，紧紧扭住创新这个牛鼻子，强化创新体系和创新能力建设，推动科技创新和经济社会发展深度融合，塑造更多依靠创新驱动、更多发挥先发优势的引领型发展。”然而创新并没有想象中的那么简单，企业创新往往会遇到以下问题：市场需求不明确，不清楚创新方向？员工缺乏创新思维，不知道如何创新？创新方案僵化，跳不出工作中的定势思维？为了创新而创新，创新价值却不甚理想?付出了大量的试错成本，收益却是杯水车薪。以上种种，归根结底，是不了解创新也可以有方法论。人们害怕创新是因为其不确定性：你怎么知道你会成功还是失败？创新围城桌游以一种有趣的方式模拟了创新过程中的混乱：卡牌的随机性、骰子的掷出或者其他玩家的突袭。太多事情不在你的掌握之中，但你永远可以控制的是你的技能：宏观战略力、围观操盘力以及起死回生的创造力。创新围城旨在培养的恰恰是这些核心技能。鼓励学员从每一张牌中创造可能性，突破围城！【课程收益】对企业：降本增效：建立团队创新的流程、创新方法，创新工作模式改变思维，创造成果形象提升：带给用户更走心的产品和服务，增加与客户及合作伙伴的粘性对个人：能力提升：在多变环境中，能独立思考，快速找到解决方案【课程方式】桌游体验：激发兴趣，代入场景，沉浸式真实体验日常工作中的矛盾与冲突；复盘讲解：还原真相，抛砖引玉后升华剧情，从感受变成感悟；系统讲授：层层递进，系统讲解知识，提供解决方案，让感悟转化为行动；引导讨论：引发学员思考，促进学以致用，讲知识落地成为工作方案；【课程特色】思想性：将创新思维与现代经营管理有机融合，帮学员实现思想性的提升。实用性：将复杂枯燥的理论知识转化为简单可操作的原则、技巧和方法。生动性：在课程设计上，融入游戏化教学理念，紧扣主题，双向互动。启发性：课程通过对这些案例的深入剖析，启发学员进行深度思考。分享性：不仅注重台上的讲授，更强调学员之间的交流分享。【课程对象】基层员工，中基层管理者，有创新需求的相关人群【课程人数】50人以内效果最佳，建议不超过80人【教学机制介绍】桌游卡牌    案例分析    小组研讨     实操练习教具介绍通过上千种组合激发灵感，帮助促进伙伴之间的交流、共创未来创新模式，寻找潜在的创新机会。它由四种不同卡牌类型简单易懂描绘创新模式。红色用户卡：你的业务要服务的目标对象。绿色功能卡：你提供给目标对象的某种产品/服务或者技术。蓝色资源卡：区别于同样目标市场的企业，你的独特优势是什么。黄色挑战卡：模拟真实商业场景中你的业务可能遇到的挑战，人力、财务、法律等问题。一张按用户数量划分的影响力路线图游戏环节概念阶段为100人以下初创企业为1000以下小型企业为1万用户中型企业为10万用户世界型企业为100万用户【课程大纲】导入世界发生了根本性变化企业生命周期越来越短高维视角下的决策挑战第一部分 创新的概念试错三原则不动的是创意，行动的是创新组织创新的两大顽疾大企业如何创新？创新型组织特点第二部分 认知局限：思维被束缚你对事物的认知，取决于你的思考高度什么限制了我们的思维能力突破固有的思维框架打破思维定势思维定势的两种体现打破思维定势的方法第三部分 问题分析与解决什么是“问题”问题解决的四个雷区黄金思维图5W2H“框架”问题分析步骤

刘力铭 培训咨询

习近平总书记曾强调：“要注重创新驱动发展，紧紧扭住创新这个牛鼻子。”这句话深刻指出了创新在经济社会发展中的重要性。然而，面对创新的复杂性与不确定性，企业往往会遇到诸多挑战，例如市场需求不明确、员工缺乏创新思维、创新方案僵化等。这些问题归根结底源于对创新方法论的缺乏理解。为了帮助企业克服这些挑战，本文将围绕如何通过系统的创新培训和实践，来打造高效的解决方案进行深入探讨。

一、创新的必要性与挑战

在快节奏的商业环境中，企业要想立于不败之地，必须具备创新能力。然而，创新并不是随意的尝试，而是一个系统性、方法论性的过程。许多企业在创新过程中会遇到以下问题：

• 市场需求不明确：企业往往对市场的真实需求缺乏深入的理解，导致创新方向偏离目标。
• 员工缺乏创新思维：许多员工在固有的思维模式中运作，缺乏创新的勇气和能力。
• 创新方案僵化：团队在实施创新时，常常受到传统思维的限制，无法跳出固有框架。
• 试错成本高：企业在创新过程中投入大量资源，但最终回报却微乎其微。

这些挑战使得企业在创新的道路上步履维艰。因此，建立有效的创新方法论和实践体系，成为了当务之急。

二、创新围城：一种新型的培训模式

面对创新的复杂性和不确定性，创新围城桌游作为一种新型的培训模式，提供了一个生动的解决方案。通过模拟真实的商业环境，参与者能够在游戏中体验到创新过程中的挑战与乐趣，从而激发他们的创新思维。

创新围城的培训方式包括：

• 桌游体验：通过有趣的游戏方式，参与者能够沉浸在真实的商业场景中，感受日常工作的矛盾与冲突。
• 复盘讲解：通过对游戏过程的复盘，帮助参与者理解创新的原则和方法，从感受转化为深刻的感悟。
• 系统讲授：系统性地讲解创新的理论知识，提供切实可行的解决方案。
• 引导讨论：通过小组讨论，促进参与者之间的交流，帮助他们将学习到的知识应用于实际工作中。

三、创新思维的培养

创新思维的培养是解决企业创新困境的关键。通过打破固有思维框架，参与者可以拓展自己的视野，提高解决问题的能力。具体方法包括：

• 认知局限的突破：思维的高度决定了对事物的认知，企业需要通过培训和实践，帮助员工突破认知的局限。
• 打破思维定势：通过多样化的思维训练，帮助员工打破惯性思维，拓展创新的可能性。
• 问题分析与解决：通过黄金思维图、5W2H等工具，帮助员工在面对问题时，能够系统性地分析和解决。

四、创新的实践与应用

在掌握创新思维后，企业需要将其应用于实际工作中，以实现降本增效的目标。通过创新实践，企业能够不断优化产品和服务，提高与客户及合作伙伴的粘性。具体的实践方法包括：

• 建立创新流程：通过建立系统的创新流程，确保每个团队都能有效地进行创新活动。
• 鼓励团队协作：通过团队合作，集思广益，促进创新想法的形成和落地。
• 构建反馈机制：通过建立有效的反馈机制，及时调整创新方向，确保创新活动的有效性。

五、课程的特色与效果

通过创新围城的培训课程，企业不仅能够提升团队的创新能力，还能够在实践中获得实用的解决方案。课程的特色体现在以下几个方面：

• 思想性：将创新思维与现代经营管理有机结合，帮助学员实现思想性的提升。
• 实用性：将复杂的理论知识转化为简单可操作的原则、技巧和方法，确保学员能够立即应用。
• 生动性：通过游戏化教学，增强学习的趣味性和参与感，提高学习效果。
• 启发性：通过案例分析，激发学员的深度思考，促进创新思维的形成。
• 分享性：注重学员之间的交流与分享，促进知识的传播与应用。

六、总结与展望

在当前竞争激烈的市场环境中，企业要想持续发展，必须重视创新能力的培养与提升。通过系统的培训和实践，企业可以建立一套有效的创新解决方案，帮助员工打破固有思维，提升创新能力。创新围城的培训模式，为企业提供了一种全新的学习方式，既生动又实用，能够有效解决企业在创新过程中遇到的各种挑战。

未来，随着技术的不断发展和市场的持续变化，企业的创新需求将愈加迫切。通过不断优化创新方法论和实践体系，企业不仅能够提升自身的核心竞争力，更能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展。