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掌握销售方法论,提升业绩的关键秘籍

2025-01-29 20:11:04
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销售方法论

销售方法论:打造高效能的销售团队

在当今竞争激烈的市场环境中,销售人员的表现直接影响到企业的盈利与发展。为了解决销售过程中遇到的各种问题,企业需要有系统的培训和方法论来指导销售团队。在这篇文章中,我们将探讨销售方法论的核心内容,并结合培训课程的具体细节,帮助您理解如何通过科学的销售方法提升团队效率和业绩。

【课程背景】你最该培训的是销售人员,因为他们要么给你赚取要么在帮你亏钱!客户开发问题销售对外贸第三方平台产生严重依赖,不会、不愿、不懂自主开发客户…………公司花大价钱获取的客户,销售人员搞不定,即使搞定了也是亏本赚吆喝……公司业务路径不清晰,获客成本巨大,销售团队忙、盲、茫,没结果更没效率…….客户成交问题销售不懂抓开场白、不懂挖需求、不懂谈方案、不懂要承诺,抓挖谈要能力差……销售无法获取信任,总是拿着假异议就开跑,追求话术技巧毫无作用……销售不懂跟单客户总说考虑考虑,跟着跟着就躲起来,销售人员毫无办法……面对客户以价压价、持续砍价,销售人员只能一味妥协让步,完全没利润….团队状态问题销售做法就是个推销机器,强硬推销得罪客户伤害品牌,销售人员流失率大…….传帮带经验主义失效,内部缺乏系统完善的销售方法论,业绩持续不稳定……销售路径不清晰,业务员在“撞单“而不是”做单”,做业绩全靠碰运气…….拿底薪成为习惯,不愿定目标或目标完不成已成为常态,对目标讨价还价…【课程收益】你收获的不只是一场培训,更是一次内部狙击手销售方法论的落地。销售人员态度、行为、技巧3维1体全面蜕变成为敢打必胜的销售铁军团队。咨询式诊断现场掌握1套漏斗式的销售作战地图,持续建盘复盘优化业务路径掌握1套特种兵级别的“狙击手销售方法论”,让销售顺人性有士气更有武器。现场训练销冠的8大能力,落地销冠军令状、对赌PK、团队PK激励机制。开发:掌握外贸获客8大杀招,高情商的建立信任缔结关系的去做抓潜与培育。识客:根据线上询盘特点针对识别课后,掌握各国客户性格动机、决策预算。挖痛:敢于事先约定勇于装傻提问,掌握痛点挖掘4步曲流程工具。塑造:打破客户固有选购观念,塑造紧迫感,与客户共创价值方案推进成交。铺垫:开场即决生死,决胜刀鞘之内,提前铺垫客户12类疑虑管理客户担忧.成交:不做反人性的逼单套路,让客户主动信任你选择你,主动促成交易。后售:让客户不仅找你买多次,还会努力帮你一起卖,介绍更多人来更你买。【课程特色】有趣、有料、实战、实用、训练、实操孟华林老师的培训绝非侃侃而谈的经验之说而是有系统方法论支撑,课程采用训战一体,透过体验式让学员自我觉察,销售场景视频持续内化,话术工具策略讲解完全落地,实战销售问题现场答疑嗨爆全场,团队板块更是激励震撼心灵泪撒全场,同时孟老师也号称培训界的段子手,金句频出让学员听得有味、听得有料、听得更有劲、笑声不断,在快乐中学习,在互动中成长!【课程对象】建议营销体系兵、将、帅共同参与学习,总经理、营销总监、销售工程师、销售主管、销售经理、销售人员、售后客服人员、售前技术工程师等【课程时间】2天(6小时/天)【课程大纲】上帝视角看销售单元一:销冠的真相:帮助销售人员梳理在销售过程中常遇到的问题挑战。■销售中常见的10项“挑战”■厘清“挑战”的影响、分析“挑战”背后的原因■双向奔赴、彼此识别、精准命中的三大顶层销售逻辑单元二:系统销售的力量 理解客户的购买心理,他们对付销售人员的“策略”,背后的原因,以及应对之道。在了解客户购买策略的基础上,重新审视以往销售行为。■传统销售的4个阶段及弊端、客户应对的4个阶段性策略■销售与客户之间的周旋和博弈■重新审视:销售挑战背后的原因■避免头疼医头,脚疼医脚的狙击手销售方法论8步签单狙击手销售法6步签单系统(出海版)狙击手第一步、抓潜培育:精准开发外贸客户,有效抓潜培育缔结关系让客户离不开你?■无压力客户开发漏斗模型:抓潜保持、培育获得、转化拓展、追销裂变■两大卖点分析工具找准卖点,独特性塑造,现场共创1分钟广告时间■以退为进卖更多,线上线下外贸获客八大杀招■安抚示弱信任模型的的外贸开发信编写标准模板设计■无压力客户开发,外贸电销话术沟通密码销售场景视频案例:国内优秀外贸产品、工厂、企业介绍视频脚本欣赏解析工具落地作业练习:外贸客户管理表、外贸客户开发信、1分钟广告设计狙击手第二步、缔结关系:学习基于心理学的沟通方法,迅速打破客户的戒备心理,获得信任,并在销售过程中持续增强客户关系的策略。■亚洲/北美/欧洲/非洲等区域客户的DISC性格分析■销售令客户反感的N种表现■建立客户信任的3种心理学原则■沟通3要素与积极聆听的5个要点工具落地作业练习:询盘分析参照表、深度探需四部曲、预算分析表狙击手第三步、意愿:没有意愿就没有销售,通过学习提问策略和技巧,并探寻客户的真正需求,帮助销售人员从传统的“产品式销售”转变为“咨询式销售”。■培养客户的采购意愿与满足客户的采购意愿■如何通过意愿探测器掌握客户的痛、欲望、标准来甄别客户的采购意愿■反向提问策略:使用反向提问的4种情境;怀柔话术■摆球理论:消极反向提问在3种情境运用;反对型、中立型、顺从型听众客户的回应■掌握“意愿”的3个维度与漏斗与“意愿探测器”5个核心问题工具落地作业练习:欲望探测器的设计与模拟狙击手第四步、能力:掌握客户的支付能力与决策能力,准确了解客户愿意及能够为产品所投入的预算,从而有助于销售人员迅速甄别客户决策能力及提供合适的解决方案。■关于预算的2个核心点与“钱”背后的深层问题■预算的3大情境及应对策略;挖掘预算的5种策略■设计出专业且大牌感十足的报价单设计■应对客户砍价的各类场景话术策略应用■明晰客户决策流程5W1H应用要素■明晰客户决策流程的方法■组织权力决策地图■见到最终拍板人的策略狙击手第五步、解决方案:针对客户的欲望,预算及决策流程做针对性的产品价值展示。■价值标准的指纹锁理论■产品价值展示的4要素■产品价值展示的结构及流程■终极协商;价值展示成交推进器狙击手第六步、追销裂变:防止客户反悔,确保订单落实,转介绍裂变更多优质客户■防止反悔3要素■防止竞争对手的反击■客户裂变缔结关系的方法策略■客情维护与服务追销、裂变策略应用■激活沉睡外贸老客户有效分级管理■回款的态度、速度、力度应用技术狙击手销售法管理落地篇模块一:建立增长杠杆■抓住本质,做正确、有复利的事情■市场现状:红利消失,资源不足,如何增长?■认知升级:找到不同阶段的增长动力点■增长模型:掌握增长的支点、杠杆、筹码模块二:做透业务内核■不能落地到最后1米,都是瞎忽悠■精细化:落地到最后1米怎么做■系统性:告别头痛医头、脚痛医脚,建立“新系统”■人性化:让客户舒服、让员工也舒服模块三:销售/团队复制■人性化管理、打造士气高昂的团队■内在驱动: 找到内生的动力、可持续的热情■能力培养:3个抓手,培养独当一面的人才■支持系统: 可复制的模型、流程、工具模块四:销售神枪手机制引爆■提升销售动力九大理念■百团大战目标军令状&业绩对赌PK启动仪式课程总结及后续作业安排:企业销售系统、模型、流程、工具设计与落地课程工具支持(狙击手销售法模型、销售场景视频案例、课后线上课程及销售话术百问百答)  
menghualin 孟华林 培训咨询

课程背景:销售人员的重要性

销售人员在企业中扮演着至关重要的角色,他们不仅是产品的推销者,更是公司与客户之间的桥梁。如果销售团队无法有效开发客户,或者在成交过程中出现问题,将直接导致公司业务的损失。根据课程内容,销售人员面临的主要挑战包括:

  • 对外贸第三方平台的依赖,缺乏自主开发客户的能力。
  • 客户开发成本高,效率低,导致业绩不佳。
  • 成交过程中缺乏有效的沟通技巧,无法挖掘客户的真实需求。
  • 在客户跟进中失去耐心,无法有效追踪客户的决策过程。
  • 面对客户的价格压力,销售人员只能妥协,损害利润。

为了解决这些问题,企业需要对销售人员进行系统的培训,帮助他们掌握科学的销售方法论,以提升整体销售能力和业绩。

课程收益:全面蜕变的销售团队

通过参加本次培训,销售人员不仅能够掌握一套完整的销售方法论,还能在以下几个方面实现显著提升:

  • 态度转变:销售人员将从被动推销转变为积极主动的客户顾问,增强客户信任。
  • 行为改善:销售人员将学会如何高效沟通,挖掘客户需求,提供个性化解决方案。
  • 技巧提升:通过实战演练,销售人员将掌握一系列实用的销售技巧,提高成交率。

系统销售的力量

销售并不仅仅是产品的简单推销,理解客户的购买心理是成功销售的关键。在培训课程中,学员将学习到客户在购买过程中的心理变化,以及如何通过策略应对这些变化。以下是几个核心要点:

  • 客户的购买行为通常是分阶段的,每个阶段的策略和应对方式都不同。
  • 了解客户的真实需求,才能提供针对性的解决方案,确保成交。
  • 通过建立良好的客户关系,销售人员能够有效避免价格战,提升客户忠诚度。

狙击手销售方法论:八步签单策略

课程中介绍的“狙击手销售方法论”是一个系统的销售流程,包括八个关键步骤,帮助销售人员精准锁定客户需求并有效成交:

第一步:抓潜培育

精准开发外贸客户,建立信任关系。在这一阶段,销售人员需要掌握无压力客户开发漏斗模型,保持与客户的联系,并通过有效的沟通策略让客户对自己产生依赖。

第二步:缔结关系

通过心理学的沟通技巧,迅速打破客户的戒备心理,获得信任。这一过程要求销售人员了解不同客户的性格特征,并在沟通中运用积极聆听的技巧。

第三步:意愿探测

销售人员需要通过提问技巧,探寻客户的真实需求和采购意愿。这一阶段的核心在于掌握客户的痛点、欲望与标准,从而更好地引导客户的购买决策。

第四步:能力评估

了解客户的支付能力及决策流程,以便提供合适的解决方案。销售人员需要设计出专业的报价单,并在与客户沟通时清晰地阐明产品的价值。

第五步:解决方案展示

根据客户的需求、预算及决策流程,展示产品的价值,确保客户能够理解产品的优势和适用性。

第六步:追销裂变

确保订单落实,并通过良好的客户服务促进客户转介绍,开展裂变营销策略。这一过程需要销售人员建立与客户长期的关系,确保客户满意度。

团队状态与激励机制

为了确保销售团队的高效能,企业还需要关注团队的状态和激励机制。销售人员的流失率往往与团队的士气、管理方式和工作环境密切相关。培训课程中提到的激励机制包括:

  • 通过团队PK、对赌PK等方式激发销售人员的竞争意识。
  • 设置明确的业绩目标,并通过奖励机制鼓励达成目标。
  • 建立良好的团队氛围,让销售人员感受到归属感和成就感。

传帮带与经验分享

在销售团队中,经验的传承与分享同样重要。通过建立系统的销售方法论,销售人员可以在实际操作中互相学习、共同成长。课程中强调了内部分享与实战演练的重要性,帮助销售团队不断优化和改进销售策略。

总结与展望

销售方法论的系统培训不仅有助于提升销售团队的整体素质,还能有效解决企业在客户开发、成交和客户关系管理中的各种挑战。通过科学的方法与策略,销售人员能够转变为高效的“狙击手”,精准锁定客户,推动销售业绩的增长。企业在未来的发展中,必须重视销售人员的培训与发展,以应对日益激烈的市场竞争。

通过本次培训,您将收获的不仅仅是一套销售技能,更是一种全新的销售思维方式,让您的团队在市场中立于不败之地。

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