潜意识思维训练：提升自我潜能的有效方法

潜意识思维训练：开启成功的钥匙

在现代企业管理中，潜意识思维训练作为一种有效的方法，已被越来越多的企业管理者所重视。通过对潜意识的了解和训练，管理者能够更好地指导团队，提升工作效率，实现企业的长远目标。本篇文章将结合稻盛和夫的经营哲学，深入探讨潜意识思维训练的重要性及其应用。

刁东平：《经营十二条—稻盛和夫的经营哲学》

【课程背景】“经营十二条”是稻盛和夫先生对自己的经营实践进行深入思考的产物，也是稻盛先生创建两家世界500强企业的行动纲领。它揭示了企业经营的规律，遵照它，经营就能成功；违背它，经营难免失败。稻盛先生说，经营的成败取决于经营者的行动。如果经营者认真学习、果断落实“经营十二条”，经营者就会变得判若两人。经营者变，公司的干部就跟着变，公司的员工也跟着变。这样只要一年，你的公司就会变成一个高收益、快增长、了不起的优秀企业。东平老师在辅导企业导入阿米巴经营模式多年。在此期间，深刻体会到导入稻盛和夫先生创立的经营哲学对落实阿米巴经营模式的重要！企业经营需要有经营哲学！稻盛和夫的经营哲学对中国企业非常有借鉴价值。【课程收益】理解稻盛和夫的经营哲学；掌握如何将稻盛和夫的经营哲学实际应用在自己的工作和生活中；掌握稻盛哲学中的经营十二条，并能和企业实际情况相结合；弘扬企业经营正气，树立积极向上的企业文化氛围。【课程特色】理论讲解+案例分析+工具演练+互动讨论+故事分享【课程对象】中高层管理者中层后备 基层管理者【课程时间】1-2天（6小时/天）【课程大纲】前言：企业和个人为什么需要经营哲学？稻盛和夫哲学思想产生的背景思考企业和个人的原点企业离开灵魂就无法实现良性的经营明确事业的目的与意义稻盛和夫创办企业经历的感悟必须树立光明正大的经营目的让企业拥有大义名分激发员工内心的共鸣案例分析：凝聚人心的崇高事业设立具体的目标要明确组织发展的方针，前进的目的地有何种未来现场最小的组织单位也必须有明确的数字目标每一位员工都要个人事业的目标目标设立的原则与方法战略分解与目标的指定现场演练：事业实现的目标分解胸中怀有强烈的愿望境由心造，相由心生冰山下的威力：潜意识的决定性作用加强潜意识的思维训练，运用潜意识达成我们的目标不断重复，形成条件反射的记忆；放大事件，形成强力的冲击；强烈的、持久的目标意念。现场演练：明确个人的定位、目标与战略付出不亚于任何人的努力稻盛和夫如何解决技术瓶颈拼命工作是一切生命都在承担的义务；热爱你的工作全力投入工作就会产生创意工作可以磨练灵魂销售最大化、经费最小化回归企业经营最基本的原则京瓷的单位时间核算制度经营会计报表如何体现销售最大化、经营最小化？案例讨论：经营会计报表的设计定价即经营为什么我们常做的仅仅是管理而不是经营？对外部客户的商品定价内部交易的定价中国阿米巴导入过程中的定价规则案例研讨：企业内部市场化下经营单元的定价经营取决于坚强的意志目标首先是经营者的意志体现；坚强的意志拒绝凑合；员工不肯率先提出让自己吃苦的高目标怎么解决？提高团队坚强意识的手段和方法有强烈的斗争心，有燃烧的斗魂狭路相逢勇者胜需要角斗士一样的“斗魂”，压倒对手的大无畏的气魄。企业小白兔为什么不受待见？现场体验：pk产生斗志临事有勇，拒绝卑怯的举止为何经营需要勇气？见识+勇气 =胆识挑选经营者不只看能力，还应该把有斗志的人选作经营者。场景选择题：你能分清楚勇气和鲁莽吗？不断从事创造性的工作企业竞争力归根到底是在于不断的学习和创新每天进步的公式：不断琢磨，精益求精，不断改进；不可每天以同样的方法重复同样的工作，要不断有所创新；无论如何也要把它做成，抱有这种强烈的使命感，才可能开辟一个新时代。以关怀之心、诚实处事《尚书》：满招损，谦受益关怀之心，也就是“利他”之心。不能只考虑自己的利害得失，还要真正地为对方着想。游戏体验：利他则是利己。保持乐观向上的态度，抱着梦想和希望、以坦诚之心处世经营者不要悲壮感一味紧张，有张无驰，长期经营就很难坚持一方面是“埋头苦干”的决心，另一方面是“必将成功”的确信现场体验：通过冥想缓解压力的练习培养积极乐观的习惯故事分享：乐观带来的梦想和希望现场经营哲学游戏体验经营游戏：加油站经营经营活动过程分享和讨论总结：敬天爱人的现实意义总结与分享经营十二条的个人体会分享如何与工作相结合？通过故事形成文化现场操练：对经营十二条的理解与运用

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潜意识的力量

潜意识是人类大脑中一个强大的部分，它控制着我们的情感、习惯以及决策过程。许多时候，我们的行为和选择并不是经过理性思考后做出的，而是受到潜意识的影响。潜意识思维训练，正是通过对潜意识的了解和运用，帮助个人和团队实现目标。

理解稻盛和夫的经营哲学

稻盛和夫先生是日本著名的企业家，他创建了京瓷和KDDI两家世界500强企业。他的经营哲学不仅对日本企业具有深远影响，也为全球企业提供了宝贵的借鉴价值。稻盛先生提出的“经营十二条”，是他在长期经营实践中总结出的成功经验，强调了企业经营的根本原则。

经营的目的与意义

在潜意识思维训练中，明确事业的目的与意义至关重要。只有当管理者和员工都理解了企业的目标时，才能在潜意识层面形成共鸣。稻盛和夫强调，企业的经营目的应当光明正大，只有这样，才能激发员工的内心共鸣，凝聚团队力量。

设立具体目标的重要性

稻盛和夫在其经营哲学中强调，设立具体的目标是实现成功的关键。在潜意识思维训练中，目标的明确性直接影响潜意识的引导。每一位员工都应当拥有个人的事业目标，并将其与组织的整体目标相结合。通过这样的方式，员工不仅能感受到自身价值的实现，同时也能为企业的发展贡献力量。

潜意识思维训练的具体方法

• 不断重复与条件反射的培养：潜意识思维训练的一个基本方法是通过不断的重复，形成条件反射。例如，管理者可以通过定期的团队会议，重复企业的愿景和使命，让每位员工在潜意识中牢牢记住这些目标。
• 视觉化目标：运用视觉化技术，将目标形象化，有助于加强潜意识对目标的认知。通过绘制目标图或者使用愿景板，员工可以更直观地看到未来的方向，有助于潜意识的引导。
• 积极的自我暗示：自我暗示是潜意识思维训练的重要组成部分。管理者可以引导员工进行积极的自我暗示，帮助他们在潜意识中建立成功的信念。
• 冥想与放松练习：冥想可以帮助人们放松心态，清空杂念，更好地进入潜意识状态。通过定期的冥想练习，员工能够缓解压力，保持积极乐观的态度。

案例分析：成功的企业如何运用潜意识思维

在成功的企业中，潜意识思维训练往往与企业文化和理念紧密结合。例如，稻盛和夫所创办的京瓷公司，在日常管理中注重员工的潜意识培养，通过定期的培训和团队建设活动，提高员工的凝聚力和向心力。这种文化的建立不仅使员工在潜意识中认同公司的价值观，也促进了企业的整体发展。

提高团队的坚强意识

根据稻盛和夫的理念，经营的成功不仅取决于技术和管理，更取决于团队的意志和斗志。潜意识思维训练可以帮助管理者在团队中培养坚强的意识和勇气。通过设定高目标，激励员工追求卓越，团队的整体能力和竞争力将得到显著提升。

创新与持续学习：企业竞争力的源泉

企业的竞争力归根到底体现在不断的创新和学习上。潜意识思维训练可以帮助团队成员树立持续学习的意识，保持对新知识的渴望。管理者应鼓励员工在日常工作中不断探索新方法，提高工作效率，为企业的发展提供源源不断的动力。

总结：潜意识思维训练的长远价值

潜意识思维训练不仅仅是一种短期的技能提升，更是企业文化的重要组成部分。通过对潜意识的理解和运用，管理者能够更有效地引导团队，实现企业的长远目标。结合稻盛和夫的经营哲学，企业在潜意识思维训练中能够找到方向，培养出高效、高凝聚力的团队。

在未来的企业管理中，潜意识思维训练将成为一个不可或缺的部分。通过不断的实践和探索，企业将能够在竞争中脱颖而出，实现经济效益和社会效益的双赢。

如何在企业中有效实施潜意识思维训练

• 制定明确的培训计划：企业应根据自身的实际情况，制定详细的潜意识思维训练计划，包括培训内容、形式和时间安排。
• 创建良好的学习环境：鼓励员工在轻松愉快的氛围中学习，通过团队合作与分享，增强学习效果。
• 定期评估与反馈：通过定期的评估与反馈，了解员工在潜意识思维训练中的进展，及时调整培训策略。
• 推广成功案例：分享成功的案例，激励员工借鉴和学习，提高他们的参与积极性。

通过这些措施，企业将能够有效地实施潜意识思维训练，提升整体管理水平和员工素质，为企业的可持续发展奠定坚实基础。