高睿可：《职业道德提升》 推动企业员工诚信立德、廉洁修身、涵养职业道德的实用课程

【课程对象】基层管理人员、员工

【课程时间】6 小时/天

【课程背景】

吏无德必乱，国无德不兴。弘扬正确人生观、价值观、道德观是保证企业健康发展的灵魂。在改革开放的滚滚商潮中，价值取向多元、新媒体崛起、信息裂变，荡涤着社会的各个层面，在功利化之风的冲击下，某些员工的价值取向远离了职业道德，诚信缺失，贪腐违规，做出了背离企业利益的事情，甚至走上了违法犯罪的道路，成为了新时期的反面镜子。一个人没有了信念，人生就会迷失方向。职业道德不是高大上的理论，是现实中员工脚下的每一步路，生活中的每一个细节，如果员工职业道德观念淡漠，就会组织涣散，纪律松弛，腐败蔓延，有令不行，有禁不止，阳奉阴违，成为企业发展的障碍。

美德是一个人灵魂的核心，是一名优秀员工证明自身价值表达生命意义的重要方式。士志于道，要成为社会发展的精英，就要诚信立德，廉洁修身，就必须从心做起，坚守道德底线，以“德”的原则去工作，做优秀文化的传承者，从心所欲不逾矩，这样的精神软实力，才是经济健康、社会稳定，国家安全的归宿。只有心存敬畏，肩有担当，才能够政治上把的牢方向，经济上抗得起诱惑。这样的人才能在企业里真正成就自己的职业生涯，才能起到良好的引领作用，上下一心，形成强大合力。

本课程旨在解决员工职业道德提升问题，结合企业发展需要，帮助员工进行自我探索及职业评估，看清人性的弱点和腐败的本质，树立正确的人生观、价值观、道德观，从内心深处摒弃归罪于外的思维定势，多维度提升职业道德意识，调整对待企业对待工作的心态，最终建立快乐工作、幸福生活的人生模式。课程内容突破只讲理论不讲工具方法的瓶颈，真实还原企业员工面对的现实环境，用发生在身边的实际案例分析现象，以晚清名臣曾国藩的职业生涯为主线，有趣味地讲解其修身律己，以德求官，礼治为先，以忠谋政，在复杂人际关系环境下取得巨大成功的故事，避免说教，真正帮助员工提升职业道德，实现和企业共同成长双赢发展的目标。

【课程收益】

• 通过曾国藩的成功理解诚信立德廉洁修身的必要性和成就职业生涯的重要性
• 理解正确人生观、价值观、道德观在职业生涯中的重要作用，看清人性弱点，从内心远离贪腐诱惑
• 调整职业心态，高维度看待职业、企业、工作、定位、规范和同事
• 了解责任心与担当精神对个人对企业的价值，掌握提升责任意识的方法
• 了解职业道德对于企业和个人的重要意义
• 学习涵养职业道德的具体方法

【课程特色】曾国藩的经典智慧故事、实战可操作性强、内容深刻顿悟

【课程对象】基层管理人员、员工

【课程时间】6 小时/天

【课程大纲】

一、诚信立德廉洁修身，从心做起

1.职务腐败：社会的沉重活题

2.市场经济体制条件下诚信立德廉洁修身的自主性

3.民主法制建设过程中诚信立德廉洁修身的自律性

4.文化多元化条件下诚信立德廉洁修身的选择性

5.诚信立德廉洁修身：普遍话题与永恒追求

6.诚信立德廉洁修身：成就职业生涯的现实需要

• 曾国藩的职业生涯（起步）：三十立志、遭遇打压、成功逆袭、连升四级，不靠贿赂靠价值
• 现代案例：比亚迪重拳反贪！94名员工被查处，追责

二、树立正确的人生观、价值观、道德现

1.坚定理想信念

2.正确看待利益

3.正确看待幸福

4.人生观、价值观、道德观在职场生涯的重要作用

5.看清人性的弱点

6.远离贪腐的诱因

• 曾国藩的职业生涯（核心价值观）：做圣人，不做禽兽，他在贪腐盛行的大环境下如何实现价值
• 现代案例：有些员工认识到自己是企业的一分子，做事要讲责任、讲规矩、讲团队、讲业绩；而有些员工则以自己为中心，做事喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报

三、调整职业心态

1.对待职业：职业=职责+专业 ，在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准

2.对待企业：忠诚、认同、感恩

3.对待工作：从把简单的事做好做起，少说多做，细节处体现用心

4.对待定位：基础定位为服务者

5.对待规范：能力再强的员工也要遵守规则

6.对待同事：求大同，存小异，不为小事斤斤计较

• 曾国藩的职业生涯（心态）：修身律己，以德求官，礼治为先，以忠谋政
• 现代案例：某员工刚到办公室工作，领导让他拟一份通知下发，他不会，但他非常细心地从档案中找出了类似通知20份，逐一比较其中的异同，然后草拟的通知一次就通过了领导审核。

四、担当岗位职责

1.责任心对于员工的重要意义,对于企业的重要意义

2.责任与付出 （为他人所不为）

3.责任心的判断标准

4.什么该做，什么不该做？

5.怎样激发心中的责任心？      

6.如何让责任心展现于工作中？

• 曾国藩的职业生涯（责任）：宦海沉浮，不忘初心，力挽狂澜，心系大清，他的崛起对清王朝的政治、军事、文化、经济等方面都产生了深远的影响
• 现代案例：有的员工知道，发完牢骚，工作照样要干好，发现问题必须找到办法来解决问题才行；而有的员工做事有激情，但持久性差，发现问题喜欢提建议，责任感差

五、重视职业道德

1、职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可

2、职业道德没有确定形式，通常体现为观念、习惯、信念等

3、职业道德依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现

4、职业道德承载着企业文化和凝聚力，影响深远

5、职业道德规范是人们在长期职业生活中总结概括提炼出来的

6、职业道德具有鲜明的行业性

• 曾国藩的职业生涯（道德）：立德、立功、立言三不朽的杰出代表，复杂人际关系中仍然保持初心，冲突中能够战胜对手，还能够把事干成
• 问题研讨：大事做不了小事做不好的怪圈

六、涵养职业道德

1.爱岗敬业：忠于职守、遵章守纪、勤学苦练、热爱工作

2.诚实守信：行业立足的基础

3.办事公道：行业行为准则

4.服务群众：行业的生命力

5.奉献社会：立足本职，多做贡献，关爱他人，奉献社会

6.增强职业法律意识

• 曾国藩的职业生涯（涵养）：被上司愚弄、被同事妒忌、被对手弹劾、被领导降级时从容应对，实现价值，打开了普通人逆袭的大门
• 案例分析：某企业员工故意印错名片，和同事争抢客户，造成矛盾