让一部分企业先学到真知识！
让一部分企业先学到真知识！
【课程对象】总裁班学员；期望打造高效创新组织的中高层管理人员，如CEO、副总经理、业务负责人、人力资源中高管、运营负责人和战略负责人等。
【课程时间】12-15小时
【课程背景】
中美贸易战叠加新冠疫情危机，使得当今的组织外部环境越来越不确定，组织该如何应对瞬息万变的市场环境？如何探索未来的业务方向？如何快速响应市场及客户的需求？如何支撑业务战略的生成与落地……都是每个企业组织需要特别关注的内容。
基于此，企业组织必须考虑如何改变组织成员的认知、态度、价值观和组织本身的架构，通过有效推动组织协同和组织发展，并且有效提升各级干部的领导力，才能更好地适应或满足这些快速的变化和需求。
【课程收益】
1、澄清组织发展趋势，深入理解经营环境变化给组织带来的挑战，及组织需要作出的具体改变。
2、有效掌握提高组织协同效果的方法，能够在课程中研讨出企业内部的实战改进或解决方案，并在系统推进组织协同过程中，明确自己的角色定位及需要改进的地方。
3、能根据组织进化趋势，初步制定出本企业的组织变革方向与策略。
4、匹配组织发展规划，结合企业自身的案例，初步形成干部领导力提升实践方案。
【课程特色】
【课程对象】总裁班学员；期望打造高效创新组织的中高层管理人员，如CEO、副总经理、业务负责人、人力资源中高管、运营负责人和战略负责人等。
【课程时间】12-15小时
【课程大纲】
案例导入：从战争看组织协同的重要性
一、疫情危机对组织管理产生了哪些影响？
1、疫情加速了全球经济下行与秩序重构
2、疫情危机进一步强化了商业的本质
案例：疫情危机中某部门提速增效的组织管理改进策略
3、客户和客户需求变化对组织的影响
案例：慕思在疫情期间逆势破局背后的组织应对策略
4、渠道新属性对组织的影响
案例：星星冷链疫情期间订单同比超过一倍的组织秘密
5、组织能力的重要性进一步凸显
案例：格兰仕组织能力分析、某上市集团组织能力分析
研讨：组织能力分析实战演练
二、为什么要大力推进组织协同？
1、企业组织是环境变化和企业自身发展双重因素影响的结果
案例：从德勤近几年发布的全球人力资本趋势看组织发展的趋势
2、传统组织形态的缺点
3、通过解决熵增和边界的问题来实现高效的组织协同
案例：华为解决熵增问题的主要措施
4、组织协同的三个层次
三、如何做好组织协同和效能提升？
1、巴纳德组织三要素
研讨：骨干员工为何会要离职
2、统一各部门的思想和语言：战略地图
案例：SMI公司的组织协同方法、万豪国际是如何用战略执行体系来高效协同组织的
3、集团管控与组织协同策略
4、从价值链优化的角度来推进组织协同
案例：惨败中总结出来的华为“铁三角”模式、HB公司的价值链优化和组织变革
5、有效破除“部门墙”的方法
案例：10分钟的悲剧
5.1横向协同的九种协同方式
案例：GE无边界运动的成效
5.2纵向协同的三大主要方式
案例：某工程公司授权控制原则
纵向协同工具1：管理权限手册
纵向协同工具2：经营目标责任书
纵向协同工具3：高管/部门职责手册
6、数字化转型背景下的企业新组织发展方向
案例：共生型组织助力7-Eleven称霸零售业、博组客的自组织模式
四、数字经济时代，组织进化的趋势是什么？
1、人和组织、人和人、人和工作关系的变化趋势
案例：海尔的创客平台&腾讯的活水计划
2、数字化重构组织边界和形态
案例：共生型组织助力7-Eleven称霸零售业
3、数字经济时代的企业组织进化方向
案例：博组客的自组织模式
五、敏捷高效组织需要领导者做出哪些改变？
1、数字时代更需要包容性、创造力和协作性的领导者
2、推动建立正确合理的职业价值取向
3、推动更为有效的组织沟通，创建良好的协同氛围
案例：小明的裤子
4、更准确地识别出个体的团队角色
测试：贝尔宾团队角色理论测试
六、领导者如何做好自我领导力提升？
1、领导者的自我认知
研讨：这是领导力的表现吗？领导力素质模型的构建
问卷测试：领导力自我评估表
2、卓越领导者自我能力提升的六个方面
3、如何建立最佳的权力基础
研讨：如何公平地面对和协调这个团队
4、领导者绩效=f(领导，下属，环境)
七、情景领导-如何打造卓越领导力？
1、诊断之道：下属的准备度如何
演练：准备度案例练习
2、统驭之道：选择你的领导风格
问卷测试：领导风格的自我诊断
演练：统驭案例练习
3、教练之道：造就精英下属
4、激励之道：提升下属的工作意愿
5、授权之道：该放手时就放手
演练：授权案例练习
6、运用“情境领导”法——有效开发员工
曾经