让一部分企业先学到真知识!

公妍青:创新型互联网营销

公妍青老师公妍青 注册讲师 279查看

课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 电商营销

课程编号 : 12742

面议联系老师

适用对象

电商公司员工

课程介绍

课程背景

天猫、京东等各大电商平台,目前流量运营已处于饱和状态,无论是投产还是转化率,都需要极大的运营成本支撑,一旦广告费用和推广费用下降,则销售量急剧下降

同行业之间竞争白热化,不断提升推广成本的方式来吸取流量和客户,商家的利润越来越低

传统推广方式和电商思路已被逐渐淘汰,新的流量和运营模式逐渐占据市场先锋,电商平台已由传统模式转向多元化的信息流新媒体运营,微信、微博、抖音、快手、小红书、千人千面客户运营等多面化引流方式,是目前主流电商公司的新型经营模式

天猫店铺运营全面升级,提升数据化运营消费者能力,开放底层生态帮助商家向人运营,与抖音签订大额协议增加站外流量引入

课程收益

学会大数据分析思路和模式,能有效对客户数据和店铺数据、流量数据进行分析和运用,发现新的商机和运营模式

利用客户运营思路,有效建立客户营销和维护体系,提升客户回购率、客户体验和客户满意度,帮助店铺节省更多运营成本

学会目标管理、目标分解和目标计划及策略的达成

打造员工高效的执行力工作状态,提升团队凝聚力

课程对象电商公司员工

课程时间2天(12小时/天

课程形式讲授辅导、案例分析、小组讨论、互动游戏、情景演练、课堂练习

 

课程大纲

第一单元   新生态下的电商运营思路

1、传统电商模式解读

1)流量运营

2)产品运营

3)线上推广模式

4)站外流量

5)发展现状及存在问题分析

2、创新型电商模式解读

1)信息流及新媒体渠道解读:小红书、抖音、快手、B站、微信、微博

2)产品运营转向客户运营

3)扁平化流程化组织运营

3、客户运营思维与创新

4、新生代消费者模式

5、互联网九大思维模式

6、成功商业模式八要素

 

第二单元  千人千面—精准的客户标签打造

  1. 阿里千人千面-互联网客户分类与特征
  2. 客户数据来源与收集
  3. 客户数据模型建立与数据分析
  4. 客户画像特征建立与分析

 

第三单元   客户标签建立与打造

1、客户标签通用数据类型

2、客户标签行为数据类型

3、客户标签业务数据类型

4、客户标签分类

5、客户标签获取途径

6、客户标签体系建立

 

第四单元   互联网服务与营销创新

1、传统营销与经营思维转变

  • “交易中心”向“服务中心”——服务思维转型
  • “销售产品”向“经营客户”——用户思维转型
  • “部门中心”向“客户中心”——管理思维转型
  •  客户体验至上——微创新思维转型
  •  合纵与连横——协同思维转型

2、客户体验营销

  • 用户 VS 客户,有什么区别?
  • 需求 VS 体验,哪个更重要?
  • 产品 VS 场景,谁更打动人?

3、客户体验CEM

  • 不同客户体验模式

4、社群营销

5、参与营销

6、事件营销
 

第五单元    私域流量建立客户社群

1、社群运营三大关键点

2、社群定位

3、社群运营四项能力

4、私域引流策略

5、客户运营维护策略

6、私域变现营销

公妍青老师的其他课程

• 公妍青:持续回购-客户变信徒的客户关系管理
培训课程大纲讲师:公妍青课程背景当今,互联网企业的竞争已由过去的流量竞争转化为客户竞争,谁赢得客户,谁就赢得竞争,而要赢得客户,企业必须建立一整套科学系统的客户定位和营销方法,有效开发新客户,留住老客户,让客户持续不断的进行回购,有效的进行客户生命周期管理,如何将客户营销理念,贯彻到企业的每一个流程,体现在员工的日常行为之中,是本课程的重点。课程收益掌握客户大数据分析的方法和策略,提升数据洞察能力,可有效的进行客户数据分析和运用掌握提升客户体验的策略和落地工具方法,对客户进行生命周期管理,保证回购率的提升和稳定建立以客户为中心的流程性组织和全新的客服运营管理模式课程对象市场营销人员、服务营销人员、客户维护人员、客服人员、客服主管及经理课程时间1天(6小时)PM:9:00-12:00;14:00-17:00课程形式讲授辅导、案例分析、小组讨论、现场演练、脑力激荡、数据分析课程纲要第一单元  千人千面—精准的客户数据分析千人千面千人千面的原理和概念深度解读客户画像设计客户画像的标签体系客户消费场景化客户定位5大策略分析客户的属性经济实力客户的消费历史记录客户需求提取你的精准客户特征客户行为精准分析将数据变废为宝客户数据的发掘分析与运用客户需求分析做好客户的细分客户细分的纬度不同细分市场的客户需求第二单元    服务中的客户心理学1、抓住人性,赢得客户花80%的时间来建立信任感别把客户当上帝,把他换成自己不要过度承诺,但要超值交付专业知识,“肥而不腻”2、四大客户心理学策略驱利避害-驱动客户的伟大力量物超所值-帮客户做笔划算的买卖互惠定律-你来我往的人情交换面子情结-为客户脸上争取光彩3、营销心理学技巧沉没成本诱饵效应凡勃仑效应鸟笼效应损失厌恶锚定效应 第三单元  完美体验—有效提升客户满意度客户体验的峰终定律不同客户体验模式信任体验便利体验承诺体验尊重体验自主体验选择体验认知体验有益体验身份体验提升客户体验的技巧和方法了解你的客户群体提供与品牌配套的服务创建多条沟通渠道整合服务流程善于倾听客户的意见用互联网工具管理客户群 第四单元  持续回购—消费行为创造回购机会透过大数据看消费者的行为序列消费行为分析及解读客户消费场景设计回购结点影响回购的因素及关键词从产品生命周期到客户生命周期 第五单元  触动人心—有效客户生命周期管理客户生命周期的四个阶段客户激励的四个抓手老客户的生命周期运营策略会员体系模式成功会员体系商家案例如何将客户分层
• 公妍青:你离销售高手还差几个段位
培训课程大纲讲师:公妍青课程背景为什么销售培训总是没有效果?★为什么销售总额逐年增高,而利润却越来越低?★为什么年底的销售总额与年初的计划相去甚远?★优秀的销售人员为什么那么难招?★跳槽的销售人员为什么可以轻易地带走客户?★没有卖不出去的产品,只有卖不出产品的人。★怎样说,才能打动消费者,使其快速下单?怎样卖,才能获得客户的新人,使其成为忠实的消费者?销售就是要会沟通,沟通到位才能搞定客户。★清扫销售员与客户之间的沟通障碍,大幅度提升销售业绩★ 揭示销售成交密码,洞察客户内心;提升实战销售技能,赢得销售机会。课程收益转换销售人员传统守旧销售模式,打造全新销售概念和思路,赢取更多客户学会有效的客户大数据分析,深层挖掘客户需求,明确客户分类和分层,可以进行精准定位和客户营销有效提升销售人员对客户心理的把握和客户心理学的应用,高效的沟通技巧和方法,将产品价值真正的呈现给客户,取得客户的信任并赢得购买信任学会狼性团队管理模式,多层次的销售提成和薪酬设计,提升销售人员的销售热情和工作效率,留住人,培养人,复制人课程对象销售代表、销售主管、销售经理、客户经理、销售团队负责人、市场营运总监课程时间1天(6小时)PM:9:00-12:00;14:00-17:00课程形式讲授辅导、案例分析、小组讨论、互动游戏、情景演练、课堂练习课程纲要第一单元   什么是真正的销售开始上课前,请自问以下问题:我认为我的销售能力如何?我每天如何练习我的销售技能?我花多少时间学习新的销售技能?我每天尝试多少新的解决方案?我为成功全力以赴了吗?传统意义销售顾问式销售重新定义销售新概念销售销售是一种自律第二单元   客户精准定位与营销千人千面千人千面的原理和概念深度解读客户画像设计客户画像的标签体系客户消费场景化客户定位5大策略分析客户的属性经济实力客户的消费历史记录客户需求提取你的精准客户特征客户行为精准分析将数据变废为宝客户数据的发掘分析与运用客户需求分析做好客户的细分客户细分的纬度不同细分市场的客户需求第三单元   客户标签建立与运用客户标签的概念客户标签的获取客户标签的纬度客户触点的建立与运营提升最佳客户体验感客户体验的“峰终定律”为你的客户做好私人定制提升客户体验的模式第四单元   销售,就是要玩转情商价值百万美金的情商销售策略“搞定客户的秘密”同等条件下,如何让客户要你的东西情商销售文化的几个关键特征做好售后服务,让关系无限延续沟通禁忌第五单元   销售,就是要会聊天距离近了,话就好说了把话说到位,客户才放心好的销售员首先要学会讲故事我们为什么要学会讲故事如何通过讲故事提高销售业绩倾听有时比故事更重要如何运用故事打动客户自己的故事永远是最好的故事巧借话题切入投其所好推荐激发情感共鸣把握聊天主动权化解客户疑虑应用客户拒绝第六单元   电话销售人员的自我修炼电话销售思维的提升你卖的是什么你和产品是什么关系你和客户是什么关系客户究竟买的是什么哪些客户最需要你的产品你的客户什么时候会买为什么你的客户不买电话销售工作习惯的提升营销工具的有效利用自检表、时间管理表、个人提升计划、经验共享表自我复盘与优化顶尖电话销售高手的“九阴真经”积极:寻找客户,遍地商机坚持:即使失败1000次,也仍然期待第1001次的成功管理:管理客户,管理时间,管理自我感染:声音是那双拉近客户的手目标:方向永远比努力更重要准备:做足功课,无往而不利引导:做销售的主导者跟进:真正的销售始于售后反省:只有总结才有进步;只有精进才有卓越
• 公妍青:从管理者到卓越的领导者
培训课程大纲讲师:公妍青 课程背景中层管理者做为企业战略实施的核心,直接影响企业综合竞争力,提升中层管理者能力势在必行企业老板及核心高管通过不断的学习与培训,经营思路和管理理念有了较大幅度的提升,但当在企业内部推行时,发现中层管理团队由于固定的习惯和缺乏系统性的管理培训,已经与企业产生了脱节中层管理者处在企业管理金子塔的中间,担负着承上启下的重任,同时承受着来自上司、下属、同事、客户等多方压力,对其管理能力的要求也越来越高。在企业快速发展、竞争日益激烈的背景下,中层干部的综合管理能力提升已经迫在眉睫课程收益明确管理者应知内容,理解在管理者的角色误区、自我性格快速掌握管理者最实用的核心管理技能提升学员综合管理能力,增加管理者自信提高企业管理效率,让企业在管理上更省心、省力课程对象新晋管理者、中层管理人员课程时间2天(12小时)PM:9:00-12:00;14:00-17:00课程形式讲授辅导、案例分析、小组讨论、互动游戏、情景演练课程纲要第一单元  管理者角色认知与职业素养自我检测:日常管理中我存在的问题是什么?上级对我工作的评价如何?下属对我管理的反馈如何?甲方客户对我们团队是否满意?如存在问题,产成问题的原因是什么?我在管理知识与技能中的欠缺点是什么?1、管理者应具备的条件管理案例展示与分析(共五例,分别为:未有效向上汇报、工作执行力差、职责与分工错位、缺乏整体大局观导致管理偏差、工作主动性缺乏),通过五个实际案例展示与分析,让管理者明确因个人管理欠缺导致的严重后果与团队影响。作为管理者应首先具备的条件:外在条件思维高度知识结构影响力沟通力领导力学习力培养力情商与逆商2、华为干部的要求为员工提供思想导航将机会转化为业务结果抓主要矛盾与主要工作方向帮助下属成长3、各行业对管理者的要求电子商务外包行业呼叫中心4、管理者胜任能力领导技能制定计划、工作设计、人员选拨、知人善任、授权分配、教练辅导、绩效提升、激励与奖励、获取资源与支持时间管理能力年度规划、时间安排、下属沟通特定时间、为团队设定工作优先次序 第二单元   管理的常识管理就是让下属明白什么是最重要的管理不谈对错,只是面对事实,解决问题管理是“管事”,而不是“管人”管理就是让一线的员工得到资源并可运用资源管理只对绩效负责6、提倡的管理观用绩效说话等边分配法则:责、权、利的分配经营大于管理:管理是为经营服务的 第三单元   核心领导力打造与提升1、管理者与领导者的区别2、领导力核心素质修炼价值塑造信任塑造培养责任塑造团队文化塑造3、情景领导力模型支持型领导行为指导型领导行为参与型领导行为奖惩型领导行为超凡魅力型领导行为4、如何建立下属的工作意识与态度工作职责的明确与标准建立有效的授权也是一种激励团队氛围与风向标的打造影响员工思维5、如何进行团队激励什么样的激励可以影响和激发员工不同员工激励形式与重点不同客服团队激励的策略与方法物质激励与非物质激励的应用激励的技巧与呈现6、建立团队沟通视窗学会倾听与正面沟通,建立员工的情感帐户创建团队声音收集渠道管理中反馈的重要性如何转化员工的情绪影响7、始终用目标和数据作为管理的重要手段客服中心目标管理的重要性如何将目标分解、下达、执行并跟进目标与考核、评估的有效关联8、用游戏组织的方式营造团队氛围你对员工了解有多少?星座方式的管理你的90后DSIC不同人格的管理方式游戏的形式让员工感受到工作的乐趣游戏方式打造PK文化 第四单元   领导梯队——初级管理应具备的管理技能1.领导技能1)制定计划2)工作设计3)知人善任4)授权与分配5)绩效监督6)教练辅导与反馈7)绩效评估8)奖励与激励9)沟通与营造工作氛围10)为部门发展建立上下左右的良好关系11)获取资源时间管理年度时间计划与下属沟通的时间其他沟通时间工作理念通过他人完成任务下属员工的成功管理性工作和修养部门的成功像一个真正的管理者正直踏实 第五单元    有效的授权与激励匹配适当有效授权授权管理的重要性我们了解下属吗授权管理中的任务分配授权的五个步骤授权中的能力辅导人才培育的重要性五种类型领导力配合使用技巧案例展示与分析有效激励的重要性工作动力的来源有效激励的重要性从人性的研究看企业激励机制的建立激励的原则与方法激励的艺术性激励的六项原则激励的方法与策略薪酬(经济)激励职业发展激励企业文化激励赞美激励目标激励竞争激励情感激励负激励的运用激励常见的误区客服中心常用激励案例 第六单元   沟通和工作沟通沟通的本质沟通及其三大功能基于场景的沟通目的、目标工作场景中的沟通困惑及其成因组成职场典型沟通情境的要素- 三种基本功能- 三个方向- 两个地位 第七单元    高效执行的华为工作方法1、工作目标管理法永远不能先干起来再说跳起来摘果子,而不是摘星星事前要开好务虚会路要一步一步去走2、高效的执行力才是最终的生产力上层做势,基层做实借口只会摧毁你“做过”并不意味着“做好”在老板发现问题之前就解决它3、 每个人既是工作者,也是管理者更聪明地进行工作关注并调动身边的资源做好自己的时间规划及时做好自我反省改变工作中的习惯性动作4、态度有时候比能力更加重要机会偏多于踏踏实实的工作者像狼一样倾尽全力尽心与尽力是两回事最好的防御就是进攻

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务