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组织结构及部门职责

组织结构及部门职责指的是一个组织或机构内部的层级结构和各部门的职责分工。组织结构通常包括顶层管理层、中层管理层和基层员工，不同层级之间有着明确的权力和责任划分。各部门的职责则是根据组织的整体目标和战略规划来确定的，确保每个部门都能够有效地履行自己的职责，协同合作实现整体目标。通过合理的组织结构和明确的部门职责，可以提高组织的效率和协同效果，实现组织的长期发展目标。... 展开全部

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「组织结构」培训 相关课程

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宋致旸：组织结构进化：解码组织变革底层逻辑

这门课程涵盖了企业形态与组织结构的演变规律，帮助学员掌握变革的基本逻辑和方法。通过理论讲解、案例研讨、小组讨论等多元培训方式，学员能够系统性地掌握新组织架构变革的路径和步骤。课程强调实战性和前沿性，结合最新管理学成果，让学员在学

讲师宋致旸老师的头像宋致旸管理效能提升专家

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解嵘：现代企业规范治理与组织结构设计

本课程是对公司治理的全面解析，通过学习公司治理的背景、意义、模式和组织结构设计，帮助学员深刻理解现代企业制度建设的重要性。适合公司股东、董事长、董事、总经理等中高层管理人员，课程特色突出针对性和逻辑性，讲师风格深入浅出，内容新颖

讲师解嵘老师的头像解嵘君辉财顾（内股交旗下）创始人、总裁

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高思禄：组织结构设计与绩效薪酬股权三维落地法

课程目标1、了解组织结构设计、绩效管理的理念与实践，掌握实用的工具与方法；2、了解企业薪酬管理实务，掌握各类人员薪酬管理的操作技巧...

讲师高思禄老师的头像高思禄中国管理科学研究院教授

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韩国凯：企业战略与组织结构、岗位设计

组织设计与岗位设计关系到战略落地的效率，有什么什么样的战略以及企业文化，就应该有什么样的组织结构与之相适应；从执行力上讲，组织形式直接决定着企业整体执行力，即执行力的源头是组织系统的设计；从成本效益上讲，企业的组织结构与岗位设计

讲师韩国凯老师的头像韩国凯实战派人力资源管理导师

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李文莉：组织结构设计及岗位分析实战

随着企业的发展壮大，企业的部门、岗位也不断的增加，企业需要解决的问题也不断的增加，交流、沟通的事项也增多，如果部门和岗位职责定位不清楚的话，就会出现推诿扯皮的现象，造成了工作效率低下，决策流程加长，不断出现争吵、争执，甚至工作没

讲师李文莉老师的头像李文莉企业中高管人才培养/人力资源体系实战导师

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陈萍萍：奠定战略实现的组织基础 -- 组织结构及岗位“三定”体系设计

本课程通过对组织设计以及岗位的定岗、定编、定员设计，明确了组织向其成员确定职责及分配工作任务的管理机制，课程内容专业、实用、易操作，利于学员学以致用。

讲师陈萍萍老师的头像陈萍萍资深战略组织与人才发展专家

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胡江滨：思维系列——系统思考与创新思维

这门课程专为企业管理者、储备干部及员工设计，旨在提升系统思考与创新思维能力。通过深入了解不同思维方式的特点，参与者将学会在各种工作情境中灵活应用策略。课程提供系统思考的实用工具，帮助学员高效分析问题并做出最优决策。此外，创新思维

讲师胡江滨老师的头像胡江滨原世界500强华为技术公司高级项目经理

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胡江滨：思维系列——思维导图

在信息时代，知识的积累不再是唯一的竞争力，关键在于如何提升思维的质量。本课程以思维导图为核心工具，帮助学员深度挖掘先天思考模式，掌握创新与逻辑思维的平衡。通过理论与实战结合的方式，学员将学会在工作中高效整理信息、撰写报告和做出决

讲师胡江滨老师的头像胡江滨原世界500强华为技术公司高级项目经理

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胡江滨：结构化思维及其工作应用

本课程通过结构化思维训练，帮助学员提升沟通和分析能力。它强调中心思想明确、逻辑递进，结合金字塔原理和SCQA工具，使学员在工作汇报和问题分析中更加自信，表达清晰、重点突出。通过1-2天的深入学习，学员将掌握逻辑化表达的基本原则和

讲师胡江滨老师的头像胡江滨原世界500强华为技术公司高级项目经理

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胡江滨：《复盘四步法》工作坊

本课程设计通过深入剖析和经验沉淀，帮助参与者找出问题的根本原因，提升项目的整体视野和思考能力。2天的集中学习，适合部门级别的项目复盘，旨在总结经验和发现改进点。每组不超过7人的小组讨论，确保高效沟通和深度参与。通过系统化的复盘步

讲师胡江滨老师的头像胡江滨原世界500强华为技术公司高级项目经理

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胡江滨：管理系列——问题分析与系统解决

【学习收益】1、建立对待问题的正确态度 2、理解系统解决问题的涵义及思路3、掌握系统解决问题的步骤、方法和工具4、掌握建立问题解决机制的方法【学习时长】1天（6小时）【学习对象】基层管理者、骨干员工【课程大纲】一、题解二、问题定义

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胡江滨：管理系列——管理者JEL沟通技术

这门课程通过详细解读尤哈里窗理论，帮助学员提升沟通技巧，尤其是在上下级和平级沟通中的应用。课程内容结构严谨，从基础概念到实际操作，层层递进。通过丰富的案例分析和实战练习，学员将学会清晰表达，提高沟通效率，最终实现共赢目标。参与者

讲师胡江滨老师的头像胡江滨原世界500强华为技术公司高级项目经理

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「组织结构」培训讲师

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宋致旸

管理效能提升专家

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招聘面试薪酬绩效TTT成本管控HRBPOKR
宋老师专注于企业人才的培养与发展的工作经验多年，将自己的管理经验通过实践总结经验教训，系统分析问题，设计实操工具，提炼管理技巧，自主研发了40多个培训课件，总课时达到300小时以上。

解嵘

君辉财顾（内股交旗下）创始人、总裁

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预算管理企业上市投融资企业转型
2009 至今从事股权投资、投资银行及财务顾问等投资银行类管理工作，担任 多家机构的投资总监、管理合伙人（GP），投委会委员。 2020年创立君辉财顾；从事投行、财务顾问以及股权投资及管理工作；为本 区域最早从事投行、财务顾问及股权投资的专业机构之一。

高思禄

中国管理科学研究院教授

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薪酬绩效资本运营股权激励战略规划投融资企业转型
高思禄老师是国内不多的集实战经验+管理咨询+职业培训于一体的“三栖咨询/讲师”。具有大型生产制造、互联网、酒店餐饮、汽车、房地产等行业企业管理咨询实战经验，尤其擅长绩效、薪酬、股权、公司治理、国企改革等企业运营相关的诊断分析、方案设计、方案制定与落地执行，成功咨询过宝马集团、百度、中国铁路、中国电力、红塔集团、云和数据等众多大型咨询项目，培训人次达10万人以上 ...

韩国凯

实战派人力资源管理导师

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招聘面试人力资源管理企业文化执行力领导力工作技能
曾任净雅集团人力资源总经理，运营副总裁，IBM咨询（世界三大咨询公司之一）客户方咨询项目经理；中国服务业的标杆企业，员工超万人。搭建了国内最先进的人力资源管理体系，将人力资源管理进行战略性的整合，深入研究IBM人力资源管理在中国的运用，帮助国内龙头企业团建立基于战略的人力资源管理体系。

李文莉

企业中高管人才培养/人力资源体系实战导师

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人力资源管理企业文化目标管理团队管理领导力非人管理
拥有超过20 年中高管人员管理和培养/人力资源管理的实战经验。在企业的不同阶段均有建树，曾带领团队完成世界五百强企业百胜中国新企业文化在广东市场的落地，并做为危机小组的负责人，主导多起重大劳动关系（违纪）事件的处理。

陈萍萍

资深战略组织与人才发展专家

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企业文化团队管理非人管理阿米巴

胡江滨

原世界500强华为技术公司高级项目经理

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曾任华为公司项目经理，具有20年职场工作经验，17年企业培训成功经验，常年为移动、惠普、宝马等知名企业轮训，平均满意率超过90%。

胡江滨

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胡江滨

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组织结构及部门职责

组织结构是一个企业或组织内部各个部门之间相互关联和相互制约的关系。一个合理的组织结构可以有效地分工合作，实现组织的整体目标。在一个企业中，不同部门承担着不同的职责和任务，协同工作，共同推动企业的发展和壮大。

公司组织结构

公司的组织结构可以分为垂直结构和水平结构。垂直结构是按照职能划分部门，形成从上到下的管理层级；水平结构则是按照产品线或项目划分部门，形成平行的组织架构。不同的公司根据自身的规模和业务特点选择不同的组织结构。

垂直结构

垂直结构中，通常会包括以下部门：

  • 1. 董事会：负责公司整体战略规划和监督公司管理层的决策。
  • 2. 高级管理层：包括CEO、CFO等高级主管，负责公司的日常经营管理。
  • 3. 营销部门：负责产品推广和销售。
  • 4. 研发部门：负责产品研发和创新。
  • 5. 人力资源部门：负责员工招聘、培训和绩效考核。

    • 水平结构

    水平结构中，通常会包括以下部门：

  • 1. 产品部门：按照产品线划分，负责产品的研发和生产。
  • 2. 项目部门：按照项目划分，负责项目的实施和管理。
  • 3. 市场部门：负责市场调研和推广。
  • 4. 客户服务部门：负责客户关系维护和售后服务。

    • 部门职责

    不同部门有不同的职责和任务，协同合作，共同推动企业的发展。

    营销部门

    营销部门的主要职责包括：

  • 1. 制定市场营销策略，推动产品销售。
  • 2. 进行市场调研，了解客户需求。
  • 3. 策划和组织促销活动，提升品牌知名度。
  • 4. 分析销售数据，制定销售计划。

    • 研发部门

    研发部门的主要职责包括：

  • 1. 研究市场趋势，进行产品创新。
  • 2. 设计和开发新产品，提升产品竞争力。
  • 3. 测试和优化产品，确保产品质量。
  • 4. 与营销部门合作，推广新产品。

    • 人力资源部门

    人力资源部门的主要职责包括：

  • 1. 招聘和选拔员工，组建团队。
  • 2. 制定员工培训计划，提升员工能力。
  • 3. 设定绩效考核标准，激励员工。
  • 4. 处理员工投诉和纠纷，维护员工关系。

    • 产品部门

    产品部门的主要职责包括：

  • 1. 根据市场需求，确定产品规划。
  • 2. 设计产品结构和功能，确定产品特性。
  • 3. 确定产品生产流程，提升生产效率。
  • 4. 控制产品成本，确保产品利润。

    • 通过合理的组织结构和明确的部门职责，企业可以高效运作，实现持续发展。

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