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销售培训

销售培训是指通过一系列的培训活动和课程来提升销售人员的销售技巧和能力的过程。销售培训的目的是帮助销售人员更好地了解和掌握销售技巧,提高销售效率和销售业绩。销售培训内容通常包括销售技巧、销售沟通、客户关系管理、市场分析等方面的知识和技能培训。通过销售培训,销售人员可以学习如何与客户建立良好的关系,了解客户需求,并通过有效的销售技巧和策略来推动销售。销售培训可以提高销售人员的自信心和专业能力,使他们更好地应对市场竞争和客户需求的变化。... 展开全部

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在中国产业结构转型升级的背景下,客户对服务的需求日益提升,打造高效、温情、专业的服务团队成为企业核心竞争力的重要一环。本课程旨在提升销售及服务人员的礼仪素养和沟通技巧,助力企业展示良好品牌形象。通过2天的综合培训,参与者将掌握展

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彭远军:销售心理学:安抚客户情绪,实现二次营销

针对销售人员的心理学课程,通过深入研究客户心理,掌握沟通技巧,有效避免销售过程中的情绪冲突和矛盾。课程融合多学科知识,注重实战应用,提供定制化和职业化的学习体验,帮助学员提升销售服务能力和管理水平,最终实现销售成交的双赢。通过丰

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马斌:终端业绩2次方倍增 20%优秀销售经验萃取与案例开发工作坊

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茆挺:《销售管理中的社交心理学》

在当前复杂多变的市场环境中,合规政策、互联网技术和激烈的竞争压力要求我们重新审视关键客户管理的战略。本课程从宏观到微观层面深入剖析,帮助您提高销售业绩,实现业务目标。通过关键客户心理分析、顾问式销售技巧和实战演练,您将学会如何读

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戴辉平:房地产销售流程及技巧训练

房地产企业资金密集,市场低迷或竞争激烈时,高水平销售队伍是保障资金快速回笼的关键。本课程跨界融合直销、行销等技巧,提升置业顾问的拓客能力,总结房企销售手法和销冠技巧,结构清晰、逻辑明了,工具丰富,实用性强。学员将树立正确销售理念

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何峰:心态决定成败 ——销售精英心态激励培训

在销售领域,80%的从业者无法实现既定目标,关键问题并不仅限于技巧,而在于遇到困难时心态的崩溃。《心态决定成败——销售精英心态激励》课程旨在通过心态培训,改变销售人员的观念,激发他们的潜能。结合NLP、行为学和管理学理念,本课程

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李玮东:销售实战工作坊:构建与完善销售体系

这个工作坊致力于帮助学员全面掌握销售流程的各个环节,从客户洽谈到售后服务,每一步都提供详细的工具和模型支持。通过具体的案例分析和实践操作,学员将学会有效的开场技巧、产品介绍方法、异议处理策略以及价格谈判技巧,确保每一步都能高效进

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张世军:知己解彼 — 销售人员沟通技巧提升

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陈永生:销售项目管理

现代企业营销离不开科学的项目管理理念,这门课程通过系统化的项目管理工具和方法,帮助市场人员、销售人员及各级管理者迅速提升营销效率。为期两天的培训以真实企业案例为基础,涵盖销售项目目标设定、工作分解结构、进度与风险管理等关键内容,

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刘晓燕:房地产销售人员商务礼仪与客户沟通技巧

在现代商务环境中,优质的商务礼仪和卓越的销售技巧是销售人员和企业取得成功的关键。本课程将通过高端商务礼仪、沟通方式及销售技巧等模块,全面提升销售人员的职业素养和商务形象。通过理论讲授、学员互动、案例分析、情景展示及实战演练,帮助

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在当今竞争激烈、发展迅速的时代,卓越的管理能力是企业迈向成功的关键。高效的管理不仅仅是入场券,卓越才是最终追求。我们的课程通过系统的培训,涵盖自我管理、工作管理和团队管理,帮助管理者提升效能,打造高绩效团队。通过理论讲授、实操演

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张方金:工程项目大客户销售技法

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实战派礼仪培训专家

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形象礼仪
十二年企业实战工作经验,具备了丰富的从业经验及专业落地的商业礼仪经验。从业期间老师一直专注于系统的礼仪、形象、礼学等礼仪相关专业知识学习,曾接受过系统的色彩形象、职业礼仪、公共关系等专业化训练与研习,并取得了可观性的证书成果。
管理心理学应用专家

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领导力员工心态压力管理心理学
拥有15年以上的培训经验,是国内管理心理学领域内权威专家,擅长洞察管理者心智模式,直击思维认知局限,以解决问题为目标,将心理学服务于企业管理者的心智模式提升改善。
TTT培训实战专家

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TTT
10多年培训管理及内训师培养实战经验,在课程设计与培训实践中追求三易准则“易学+易记+易用”,内容通过研究、实践、复盘、再实践,最后经过总结提练,致力打造更适合企业兼职内训师学习和运用的课程,累计参与授训人次达10万人次。
企业实战管理专家

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人力资源管理
20多年世界500强和国内大型企业管理工作经验。具有人力资源、市场销售、研究开发管理等方面的丰富经验,是一位复合型的管理人才,擅长结合公司业务和学员需求进行精准培训。
企业内训师打造专家

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演讲技巧TTT
辅导甘肃省农商行内训师参加2020年全国农信系统的优秀课程和优秀老师的比赛,其中5位老师获得金牌讲师奖,7门课程获得最佳课程奖,累计获奖名次让甘肃在全国农信系统中名列前茅,得到行领导和咨询机构的高度赞赏。
企业效能提升培训师

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沟通协作目标管理管理技能员工心态
亲和力强,课程风趣幽默,人生体验丰富,案例充实,结合自身工作的体验,做自己所讲,讲自己所做。秉承实际、实用、实效的三实特点,课程设置丰富,将理论、案例、视频、音乐、个人经验融合一体,课程现场既有趣,又有料。
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营销策划品牌营销
12家公司的合伙创业经验,帮助两家创业型企业分别拿到5000万、1000万的首轮融资。用互联网社群思维辅导某轻餐饮企业的在全国招商到200多家店,某美容连锁企业省内半年开30多家店。金龙鱼在线活动项目120%的用户转化。
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管理技能执行力领导力MTP
拥有 18年以上外资及上市公司职业经理人工作经验,多年的跨国公司高管背景,熟悉国外文化与工作环境。在能源、电力、高科技有机硅、电子电器、纺织服装等跨界行业的实战工作经历,沉淀了极为丰富的实战管理经验。
项目管理实战专家

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研发管理产品管理创新思维
陈永生老师有着16年企业管理经验,曾任职于世界500强、加拿大及意大利独资企业以及大型民营企业,为企业提供项目管理技术支持和辅导;在实践中,做到了“管理精细、决策合理、创造价值”。
职业效能提升专家

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形象礼仪投诉处理
5年的高校教育生涯,担任大学就业指导科,形象礼仪特约导师;10年的政府行政单位公务员工作经历,5年企业管理实战经验,10年的商业讲师授课经验,其核心重点不单单止于个人礼仪体态修炼,更多的是公司员工整体职场风貌。
管理效能提升教练

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班组长沟通协作团队管理执行力电力工程
 8年电力行业实战经验,为国家电网邵阳、永州、益阳、北京、常德、株洲等多地分公司进行50+次咨询与服务项目;累计服务企业500+家,定制咨询策划方案近200份,授课1000+场,服务人数16万+人,其中包括比亚迪(长沙)、广汽丰田、尔康制药、宏旺控股、元拓建材、华润置地、国家能源集团(湖南)、湖南钢铁集团、中国航天凯天环保等
渠道与终端管理专家

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经销商
25年营销管理经验,近13年咨询培训经验,具备咨询和实业双重职业经历,课程全部源于实战!曾先后主导过红牛维他命饮料、雅客食品、金冠食品、贵人鸟服装、红星美凯龙、塔牌绍兴酒、繁清家具、雪花啤酒全国营销体系培训项目兼首席营销讲师。

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销售培训:提升销售技巧,开拓市场潜力

在竞争激烈的市场环境中,销售培训成为了企业提升销售团队竞争力的重要手段。通过系统性的培训,销售人员可以提升自身的销售技巧,开拓更多的市场潜力,实现销售目标的突破。

1. 销售培训的重要性

销售培训对于企业的发展至关重要。首先,销售是企业的利润源泉,优秀的销售团队可以为企业带来丰厚的利润。其次,市场环境变化快速,销售人员需要不断学习和提升,以应对各种市场挑战。最后,销售培训可以提高销售人员的专业素养和自信心,激励他们更加积极主动地开展销售工作。

2. 销售培训的内容

销售培训的内容通常包括以下几个方面:

2.1 销售技巧

销售技巧是销售人员必备的基本能力。包括沟通技巧、演讲技巧、谈判技巧、销售礼仪等。销售人员需要学习如何与客户建立良好的沟通关系,如何向客户展示产品的价值,如何进行有效的谈判以达成销售目标。

2.2 产品知识

销售人员需要深入了解所销售产品的特点和优势。只有了解产品的细节,才能更好地向客户推销产品。销售培训应该包括对产品知识的全面学习,使销售人员成为产品的专家。

2.3 市场分析

销售人员需要了解市场的变化和竞争对手的情况。销售培训应该包括对市场趋势和竞争环境的分析,帮助销售人员制定更有效的销售策略。

2.4 销售管理

销售人员需要学习销售管理的基本知识。销售培训应该涵盖销售目标设定、销售计划制定、销售数据分析等内容,帮助销售人员更好地管理销售工作。

3. 销售培训方法

销售培训可以通过多种方式进行。

3.1 内部培训

企业可以利用内部资源进行销售培训。通过内部培训,销售人员可以学习到企业特有的销售技巧和经验,更好地适应企业的销售环境。

3.2 外部培训

企业可以聘请专业机构进行销售培训。外部培训机构通常具备更丰富的培训资源和经验,可以为销售人员提供更全面的培训内容。

3.3 在职培训

企业可以通过在职培训的方式进行销售培训。这种培训方式可以最大程度地减少对销售人员工作的干扰,提高培训效果。

4. 销售培训的效果评估

销售培训的效果评估是培训的重要环节。

4.1 销售数据分析

通过对销售数据的分析,可以评估销售培训的效果。比如,可以通过销售额、销售增长率等指标来评估销售团队的销售水平。

4.2 培训反馈

销售人员的反馈也是评估销售培训效果的重要依据。通过收集销售人员的意见和建议,可以了解培训的优势和不足,进一步改进培训内容和方式。

5. 销售培训的持续性

销售培训不是一次性的活动,而是一个持续的过程。

5.1 培训计划

企业应该制定长期的销售培训计划。这样可以确保销售人员能够持续地学习和提升,跟上市场的变化。

5.2 培训跟踪

企业需要跟踪销售培训的效果。通过定期的培训跟踪,可以了解销售人员的学习情况和实际应用效果,及时调整培训计划。

6. 结语

销售培训是提升销售团队竞争力的重要手段,可以帮助销售人员提升销售技巧,开拓更多的市场潜力。企业应该重视销售培训,并制定长期的培训计划,不断提升销售团队的专业素养和销售业绩。